世界经济危机对高校生就业心理影响研究

1、世界经济危机对高校生就业心理影响研究2021 年世界经济虽然呈现复苏势头,但进程缓慢,市场持续疲软。中国在世界经济一体化格局下 ,经济危机在一些地区和领域上的影响还没有得到明显改观。虽然当今世界经济形势有所好转 ,但经济开展趋势还不十清楚朗,还存在许多不确定的因素。由于经济危机影响,社会对人才的需求量总体不会大幅增加, 中国的劳动力市场所面临的压力仍然很大,大学生的就业问题在这个大局势下显得异常突出。从2021 年 6 月麦可思研究院发布的 ?2021 年中国大学生就业报告?数据可以看到:2021 年,应届大学毕业生失业的比例为 12.6%【1】。较2021 年有极微小的降低,仍有接近77 万

2、名大学毕业生未能实现就业,加上以前未实现就业的大学生,这个数字将十分庞大,所以未来相当长的时间内 ,大学生就业压力不会减弱。 针对上述突出问题 ,社会和政府、学校和基层学生工作者都应该积极行动起来,采取各种有效措施帮助大学生实现就业。要全面分析大学生就业难这一问题,应当从对大学生就业起重要影响的外因与内因开始分析 ,并研究这些内因和外因的形成与开展的因素,其中大学生就业心理是影响大学生就业的一个重要因素。 现实巨大的就业压力必然会对大学生的心理产生不同程度的影响。 加强对大学生就业心理的关注,及时发现大学生就业心理情况的变化 ,并对不健康的就业心理进行有效的辅导,将对大学生顺利实现就业有很大的

3、帮助。一、大学生中存在的消极就业心理随着当今科技的飞速开展,大学管理变得更加开放 ,大学生不再是关在象牙塔里的读书郎 ,他们与社会有了更加广泛的接触,就业难的问题对他们的心理必然产生不小的影响,大学里流行的 “考证热,便是就业难所引起的,但大学生对就业难的认识多停留于表象,单靠大学生现有的认知能力很难对这一问题进行更为深入的剖析。 有关学者曾总结出大学生的十大消极就业心理 :影响性盲目就业心理、自卑性低要求就业心理、焦虑性急躁就业心理、依赖性等靠就业心理、冷漠性观望就业心理、 自负性攀比就业心理、虚荣性功利就业心理、造假性利己就业心理、妒嫉性阴暗就业心理、贪享性怕苦就业心理等【 2】 【 3】

4、 。近年来受到经济危机的影响 , 大学生的就业心理发生了一些微妙的变化 , 从不正确的就业心理变化的特征可以概括为以下几种类型:（一）定位不准的盲目就业心理大学生对自身的就业价值认识不够准确 ,导致就业定位过高或者过低。受到金融危机的影响 ,就业压力无形增大,大学生在就业时通过心理暗示,忽略了自己的兴趣、爱好及专业的限制 ,而没有把就业与自身定位相结合,盲目地追求热门职业、赚钱职业,无形中增加了局部行业就业竞争的压力。有的大学生低估了自己的价值,在找工作时表现为缺乏信心与勇气,不敢参与竞争。在求职过程中畏首畏尾,给用人单位留下没有魄力、缺乏能力的不良印象,影响自我推销,表现显得过度自卑。而有的

5、大学生过高地估计了自己的能力 ,对当前的就业困难和自己的劣势认识缺乏, 为自己定位过高 ,表现为盲目自信乐观,对于工作挑肥拣瘦 ,从而失去良好的工作时机。这些大多是大学生没有准确定位,盲目地以自己不正确的定位制定就业方案。这种就业心理 ,消极地影响着大学生的就业行为。盲目就业心理还表现为大学生对于工作贪享受怕吃苦,完全不顾自己将来的开展。找工作拈轻怕重,追求安逸和高待遇,鄙视体力劳动,重就业轻创业。 他们对于工作稳定、 清闲而且待遇好的单位趋之假设骛,但对于风险性高、 节奏快、压力大、管理严的工作望而却步,像保险、销售、导购等开展潜力较大的职业, 由于大学生们不正确的定位而无人问津,这种心理使

6、毕业生失去了很多大有开展潜力的时机。（二）两极性的病态就业心理当今的就业压力在社会各方面的渲染下被无形地扭曲和放大了,这就使对于现今“就业难缺乏本质认识的大学生产生了一些病态的就业心理,这种心理表现为对就业态度的 “两极性 :一是对于找工作过于焦急、恐惧和紧张;二是对于找工作冷漠、不屑一顾,恍假设自己可以置身事外。这是大学生消极就业心理的病态表现。大学生毕业就像处于人生的十字路口有通向不同人生的道路摆在面前。面对即将踏入的社会 ,许多学生会产生焦躁与矛盾的心理他们既对自己的未来抱有一定的梦想,又惧怕自己的期望破灭;既期待能够尽快就业,又担忧找不到适合自己的工作。加之大学生对于纷繁多变的社会现状

7、无法驾驭,容易在求职的过程遭遇挫折,更是加重了自己的心理负担,从而使自己一直处于对找工作的恐惧、焦虑不安之中。一些在社会上出现的不良现象让很多大学毕业生认为,找工作依赖父母、亲朋好友“托关系、找门路就行了。一味依赖父母,等待亲朋引荐安排。于是对于找工作抱着一股不屑一顾的态度。可以说这种消极的心理是前一种紧张的就业心理的深入 ,使大学生的就业心理走向另一个极端,害怕找工作,就选择逃避现实 ,以依赖心理消极对待就业。 两极性是大学生消极就业心理中存在不确定性最多的心理状态,病态心理进一步恶化就可能产生更为严重的后果,从现在的一些社会现象已经可以看出 ,如有的大学生根本不打算就业,在家里做啃老族;有

8、的大学生因经受不住就业压力与找工作中遭遇的挫折选择自杀等等。（三）自负虚荣的功利性就业心理大学生就业问题受到社会的广泛关注,使原来 “天之骄子的大学生不得不更加实际地面对自己的就业问题 ,但还是存在有的大学生因自己的自负虚荣、自我感觉良好而制定一些不切实际的就业方案的现象。这些学生或是因自己的虚荣心驱使,或是受到家长、社会的影响,为了说起来 “好听 ,有 “面子。只往福利高、待遇好的单位挤,对工作的期望值较高,不屑于踏踏实实地从基层干起,总想一步就能成功。而且这种心理还表现为盲目与他人攀比,别人找到了好工作 ,自己一定要比他人更好。经济危机冲击下,这种就业心理使学生找工作显得越发地困难,但有的

9、大学生还是不愿舍去头上那顶虚无的光环,脱下自身虚荣的外套,踏实地选择工作。 这些大学生就业的期望过高,有时得到了就业时机,但与自己的想法相差甚远时,自己的情绪便会一落千丈,认为自己在这个岗位上没有用武之地,没开展前途,认为自己低人一等,从而选择跳槽 ,寻找新的时机。从麦可思研究院的 ?2021 年中国大学生就业报告?可以看出:2021届大学毕业生半年内的离职的人中有88%的学生为主动离职,主要原因是他们认为个人开展空间不够、 薪资福利偏低等 【 1】 。 而没有离职的那么出于失望就此消沉下去,最终一事无成。少数大学生为了自己找到好工作甚至不惜出卖诚信,弄虚作假。这些表现就是自负虚荣的功利性就业

10、心理向病态就业心理的恶化。二、大学生就业心理疏导我国的高等教育是在完全中等教育的根底上进行的专业教育,是为培养我国高级专门人才所开展的社会活动。 所以我们的每一名大学毕业生是国家投入了大量的人力物力精心培养的人才 ,是国家最可贵的人才资源 ,是现代化建设中的一支高素质的生力军。大学生的就业问题关系到千家万户的切身利益,关系到国家现代化建设和社会的和谐稳定。做好大学毕业生就业工作 ,需要社会、国家和广阔的学生工作者和大学生自己的共同努力。从心理上对大学生就业观念进行疏导 ,塑造他们良好的就业心理是做好大学生就业工作的一条重要途径。其中基层大学生心理辅导工作者起着重要的作用【 4】 。要使大学生树

11、立良好的就业观念,我认为从心理疏导上可以做好以下几方面的工作。（一）看清“就业难的实质,铲除消极就业心理2021 年 ,我国局部沿海地区出现了“招工难,今年春节后这种情况还涉及到了内地,2 月初 , 国家人力资源部进行的一项调查显示,被调查的企业中70%预期今年招工“有困难或 “有一定的困难。 这便形成了一边是 “就业难 ,一边是 “招工难的矛盾现象。 其实这就反映出了 “就业难的实质: 从整个就业情况看,就业岗位与大学毕业生的供求关系是结构性的供过于求,即大学生的就业方向与社会提供的职业不对口 ,导致局部行业成为所谓的 “热门行业,同时又有局部行业招不到人才。这不同于总量的供过于求,这些表现

12、反映出了我国在培养的大学生的方式及方向上和社会开展的实际需求是脱节的,所以产生了一方面大学生找不到适宜的工作 ,一方面用人单位找不到需求的人才的现象。 看清了 “就业难的实质,我们不难发现其实就高速开展的中国根本不存在大学生找不到工作的问题 ,经济的开展需要更多的人才,尽管是在经济危机的影响下,我国的就业缺口仍然很大。大学生就业困难是多方面的因素造成的 ,在此我们不做深入的探讨。 “就业难的实质告诉我们:大学生所产生的消极就业心理只是建立在 “就业难的表象上的 ,铲除这种消极心理就需要我们帮助大学生认识到 “就业难的实质,使他们能够正确定位,制定适合自身开展的职业生涯规划【 5 】。（二）以

13、“五个先后为根底,树立良好的就业观念铲除了消极的就业心理,我们的工作并没有结束,我们还要帮助大学生树立起正确的就业观念。“五个先后的理念,即 “先认知,后谋事;先定位,后出手;先受挫,后提高 ;先就业,再择业;先投入 ,后收益【 6】,是建立这种就业观念的良好基石。这“五个先后从大学生就业的认知、定位、实践等多方面精炼地阐述了大学生良好就业观念的内容,克服了大学生就业问题上普遍存在的认知缺乏、定位不准确、心理承受能力差、就业思路狭隘、就业眼光短浅的毛病。解决大学生的就业问题其实就是满足他们的需求,而这种满足是有层次的 ,由高到低依次为 : 自我实现的需要、尊重的需要、爱的需要、平安需要和生理需

14、要,这便是美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年提出的需求层次理论。生理、平安和感情上的需要都属于低一级的需要，他们可以通过外部条件得到满足 ; 而尊重的需要和自我实现的需要那么是高级需要,他们不仅要有外部条件的支持,而且还要通过内部因素才能满足。一个人的高级需要是无止境的 ,一个人可能同时具有几种需要,但在一时期里总有一种需要处于占支配地位,对个人的行为起决定性的作用。各层次的需要相互依赖和重叠,而且每一种需要都不会因为更高层次需要的开展而消失 ,高层次的需要开展后,低层次的需要仍然存在。根据马斯洛的需求层次理论,我们在辅导大学生就业心理上,需要遵循“五个先后要求,帮助大学生摆正就业心态,降

15、低过高的就业期望和要求,从自身能力出发找准与自己相符的人生定位,在当前大学生就业压力大,时机不多的情况下,应该首先做到 “能养活自己,不要挑肥拣瘦,踏踏实实地从基层做起,从最根底的工作做起,不断积累丰富自己的工作经验,从先满足自己最低层次的需要起,逐步实现更高层次的需要,一步一个脚印地实现自我的人生目标。随着我国大学毕业生人数的逐年增长,大学生的就业问题已是比较突出的社会问题 ,突如其来的经济危机使大学生就业问题呈现出了一些新的特点,但问题的实质并没有改变。大学生就业问题的解决需要社会、 国家、 教育工作者和大学生本人多方的努力。 作为在引导大学生树立正确的就业观念和进行就业心理辅导工作一线上普通的大学辅导员,我们的工作应该从两方面抓起 :一是要从总体把握大学生就业心理,及时分析大学生的行为动态,发现其中的心理诱因 ;不同时期大学生,不同个人的就业心理都会呈现出不同的特点,我们不应该一团乱麻一把抓