实用人事测量复习题答案

1、蚅实用人事测量 参考答案二、螅填空题肁 1 、信度：是指测验结果的可靠性、稳定性、即测验结果是否反映了被测者的 稳定的、一贯性的真实特征。蒇 2 、分半信度系数：是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而 获得的信度系数。螈 3 、能力倾向测验：一般指用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工 具。袅 4 、无领导小组讨论：是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并作出决策。蒂 5 、人格：主要是指人所具有的与他人相区别独特而稳定的思维方式和行为风 格。三、四、艿名词解释蒆 1 、结果参照分数：是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程而进行评价 的分数。羅 2 、内容

2、效度：是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指 标。袂 3 、项目效度分析：主要以效标为依据，考察被试在每个试题上的反应与其在 效标上表现的相关程度， 即每个试题所测查的行为是否反映了被试在效标上的表 现。蚇 4 、罗森塔尔效应：在有些情况下，实验者所获得的资料及实验结果会受其本 身期望的影响，这种现象称为罗森塔尔效应。五、六、芅简答题羅1、简述内容效度分析时要注意两方面的问题。罿（1）应避免将测验取样的行为领域过于泛化。 如逻辑推理测验可以考察应试者 的逻辑推理能力，但不能认为这个测验也能测量应试者的阅读能力或其他类型的 推理能力荿（2）要注意测验分数中无关因素的影响。 例如一

3、个测量被试运算能力或机械能力的测验，可能会受到言语理解能力或操作及反应速度的影响。肄2、什么是人力资源？ 肅是指人所具备的能按一定要求（质、量、速度、耐用性）完成一定工作的各种 躯体的和心理的素质或准备，包括个体的能力、技能、个性、动机模式、兴趣偏 好、价值取向、 交际风格及知识等， 以及由个体的人构成工作团队乃至整个组织 时所产生的整体特性和效力。莀3、人事测量题目编排的一般原则有哪些？ 袇（1）将测量相同因素的测试题排列在一起； 肇（2）尽可能地将同一类型的测试题组合在一起。 这样只需对每一类型的试题作 一次说明，也方便被试的回答，同时还可以简化记分工作和对题目的统计分析。 膄（3）难度测

4、验的题目应按由易到难排列，这样可以鼓舞被试的士气，避免某些 被试一开始就因较多题目回答不出而失去信心。螁（4）对于人格测验，应尽量将测量同一特质的题目编排在一起，防止被猜测出 题目所要测查的因素。蕿4、实施人力资源的培训与开发的主要目的？ 袆（1）当组织或个人的工作绩效低于需要达到的水平时， 培训与开发可以大大提 高工作绩效水平；芄（2）培训与开发可以增强组织或个人的应变和适应能力； 膂（3）培训与开发同样可以提高和增强组织员工对组织的认同和归属意识。七、八、羇论述题薅1、试论述要达到人事测验的标准化，应该做到那些方面？莄（1）测验题目的标准化。对所有属于同一群体的被测者来说，对同一项心 理测

5、验，测验题目所引发的被测者的心理状态、行为反应可以不同，但呈现 在被测者面前的测验题目本身应该是同样的。薃（2）实施过程和记分的标准化。标准化的人事测量在实施时必须保证所有 被测者在相同的环境中接受施测，并得到标准化的测量指导说明。只有这样 才能确保测验结果不受其他无关因素的影响。蝿（3）选用有代表性的常模。常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩 的分布结构，包括它的集中趋势和离散度。常模是用以比较不同被测者测验 分数的标准，它能够说明某一测验结果分数相对于同类被测都所处的水平。蚈2、论述公文筐测验的优点。蒄（1）公文筐测验把被试置于模拟的工作情境中去完成一系列工作，与通常 的纸笔测验相比，

6、显得生动而不呆板，较能反映被试的真实能力水平；螀（2）具有灵活性，可以因不同的工作特性和所要评估的能力而设计题目；蒁（3）作为一种情境模拟测验，它可以对个体的行为做直接的观察；莇（4）由于把人置于模拟的工作情境中去完成一系列工作，为每一个被试都 提供了条件和机会相等的情境；蒄（5）它能预测一种潜能，这种潜能使人在管理上获得成功；（6）由于公文筐测验能从多个维度上评定一个人的管理能力，它不仅能挑 选出有潜能的管理人才，还能训练他们的管理与合作能力，使选拔过程成为 培训过程的开始。以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途 , , .For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f r den pers?nlichen fr Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwe