公司员工福利管理制度（5篇）

1、公司员工福利管理制度（5篇）第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。第二条：适用范围集团公司及其子公司。第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度）。第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本

2、制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发

3、由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1

4、、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日祝贺员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害

5、等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。1目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2适用范围适用于公司全体员工。3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6福利待遇的种类6.1社会保险及公积金(五险一金)1)社会保险及公积金的组成：

6、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。6.3读研补贴6.3.1申报补贴资格1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。6.3.2审核流程1)每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行

7、推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。6.3.3享受待遇1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补

8、贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。6.4娱乐活动1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项

9、目，为每位员工按照300元/人季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。6.5餐费补贴1)公司为每位员工按照20元/人工作日的标准发放餐费补贴。2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。3)其他地区发放方式：全额由工资内发放。4)出差享受差旅补贴，不再发放餐补。6.6节日礼品1)公司每逢端午、

10、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。6.7健康体检公司每年为员工安排一次免费健康体检。6.8生日福利公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。6.9通讯补贴6.9.1补贴标准岗位补贴领导层实报实销副部长以上150元/月研发体系50元/月技术支持体系150元/月销售体系200元/月职能体系100元/月6.9.2补贴管理1)以补贴的形式发放到当月工资中。2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。3)职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位

11、进行调整。4)享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。5)员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。6)通讯补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。6.10车辆补贴6.10.1补贴对象使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。6.10.2补贴标准用车补贴等级：等级补贴标准适用范围1等600元因公月平均行驶里程数约400公里2等800元因公月平均行驶里程数约550公里3等1000元因公月平均行驶里程数约700公里6.10.3车补管理1

12、)车补以补贴形式发放到当月工资中。2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等)，由该车辆所有者承担。4)享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。5)特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。6)员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。7)车辆补贴如有特

13、殊情况，应填写特殊补贴申请表，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。6.11住院慰问金员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙

14、+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX10000元的补助。1、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病

15、假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。3.1法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。3.2年假：3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。3.

16、2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假：3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负

17、责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。3.4事假：3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2

18、日内须补办手续；3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；3.4.4事假按工资100%扣发。3.5婚假：3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日3.5.2婚假期间薪资照发；3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；3.5.4适用于转正员工；3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。3.6丧假：3.6.1此假为带薪假期；3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公

19、/婆（3天）3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。3.7产假（此假为带薪假期）：3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策；3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。3.8陪护假：3.8.1此假期为带薪假期；3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带

20、薪假期；3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。4、职务代理人管理4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。5、假期申请程序及权限5.1员工请假须提前填写请假申请表，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；5.3请假申请表由人事行政部留存；5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。6、节日补贴6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。7、祝贺礼金7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。7.2生育礼金：公司员工凭子女