2022年安全管理目标及考核奖惩制度

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年安全管理目标及考核奖惩制度1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在_以下。2、安全达标率_%，其中优良率_%以上。3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。4、工地管理具体目标：(1)西安市安全保证体系贯标工地。(2)西安市标化工地。(3)西安市文明工地。努力争创省级文明标化工地。安全考核奖惩制度第一条为贯彻落实安全生产法，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合

2、项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取_的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。第三条奖励1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理与各施工班组签定安1全生产包保责任状(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。2、定期检查安全奖。项目经理每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，

3、对综合得分获得前三名的施工班组：(1)通报表彰；(2)颁发安全生产流动红旗；(3)分别给予_元(其中施工班组负责人_元)、_元(其中施工班组负责人_元)、_元(其中施工班组负责人_元)(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：季度分值(施工班组_个月综合得分之和)/3_0.25(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/3_0.75。季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分_分(含)以上奖励基数为_元，得分每递增_分增加_元

4、/分；得分在_分(不含)_分(不含)之间不奖不罚；低于_分(含)处罚_元，得分每递减_分处罚_元/分。对受到业主检查通报表扬(或批评)的单位，项目部将另行给予奖励(或处罚)。3、每年末对安全生产中作出突出成绩的_或个人分别给以表彰和奖励。(二)专职安全员不到位的处罚条款2专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚_元。(三)引发安全事故的单位的处罚条款1、职工伤亡事故经济处罚：(1)对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚：发生一次负伤_人及以上事故的，每负伤_人给单位处以_万元、主要责任人_元的罚款；发生一

5、次重伤_人以上事故的，每重伤_人给单位处以_万元、主要责任人_元的罚款；发生一次1-_人死亡事故的，每死亡_人给单位处以_万元、主要责任人_元的罚款；发生一次死亡_人及以上重大死亡事故的，每死亡_人给单位处以_万元、主要责任人_元的罚款。(2)职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。2、重大经济损失事故经济处罚：发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达_万元以上的，给单位处以1-_万元、主要责任人1000-_元的罚款。3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。(四)引发安全事故的责任人的受罚条款根据新昌营造建筑有限公司有关规定，如发生安全事故，除对事发3

6、单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下：经济损失_万元以内的，个人赔偿_至_元；经济损失_万元以内的，个人赔偿_至_元；经济损失_万元以内的，个人赔偿_至_元；经济损失_万元以内的，个人赔偿_至_元。(四)安全生产包保责任处罚。施工前项目经理与各施工班组签定安全生产包保责任状(以下简称“责任状”)。责任期间，由项目经理核定，未达到安全生产管理办法消防安全管理办法及安全标准工地及文明施工标准和项目经理有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施处罚。(五)安全检查处罚。在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安全质量部下发“整

7、改通知”，责任单位未按规定进行整改，给予责任单位主管_元的处罚；对未按规定时间上报整改材料的，将对责任单位主管处以_元的罚款；在项目经理每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。(六)项目经理对下罚款罚至施工班组，受罚单位(个人)的罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。_陈立建设有限公司目标考核奖惩制度1、合同保证金按每月_%考核。每年_月份，全年一次性结清，若中途退岗不返还保证金。2、内务守则工资按每月工资_%考核，当月结清，若有违犯，扣出当月内务守则工资。3、安全工资按每月工资的_%考核，每季度结清壹次。如发生安全事故，扣除当班人、船长领导责任人。扣除全体船员季度

8、安全工资，并全年奖金一票否决。具体指标如下：(1)由于操作，技术失误(除不可抗拒的因素)，造成靠泊修理_小时以上事故，扣除当班人当月工资_%的安全工资，并处罚款_元。船长领导责任人当月工资的_%的安全工资。并处罚款_元。(2)由于操作技术失误(除不可抗拒因素)，造成靠泊修理_小时以上事故，扣除当班人当月工资_%的安全工资，并处罚款_元。船长领导责任人当月工资_%的安全工资，并处罚款_元.(3)连续一季度没有出现安全事故，奖励当月工资的_%。(4)全年未出现安全事故，奖励一个月工资。4、考核办法：(1)将船员的平时考核表包括内务守则考核表，按规定每月_号_月一次上报取公司人事科。(2)公司将派人

9、事科、安全科、财务科到船上不定期不通知上船来平时考核、走仿调查。将船上船员考核、公司平时考核、汇总年度考核报公司总经理_备案，作为安全季度年终奖惩依据。安全奖惩考评兑现制度公司年初制定各项安全生产制度和与各船签订责任目标管理，季度进行一次安全生产规章制度执行情况的检查，作为年终考评的依据，年终进行考评奖惩兑现，特制定本制度。1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成执行情况对各单船安全工作考评，对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。2、公司给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖。3、对因工作不力而导致重大、特大事故发生的责任船舶及责任人处以重罚，(及时依据有关规定，给予党纪政纪

10、处分)直到追究刑事责任。4、奖惩以现金支付方式进行奖惩兑现。2022年安全管理目标及考核奖惩制度（二）第_号安全生产方针、目标管理为深入贯彻国家、省市各级政府和交通运输主管部门安全政策和文件要求，进一步加强安全生产建设，完善公司安全内部管理，杜绝和消除重大特大事故发生，根据相关规定，结合公司实际，制定本规定。一、指导思想贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及各级交通运输管理部门的安全部署要求，以_为统领，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，落实“一岗双责”，认真落实国家有关安全生产的法律法规和规章制度，规范和加强安全生产内部管理和监督考核，努力完善各项管理机制，为公司

11、平稳运营发展做好保障。二、安全生产指导方针我们的安全生产指导方针就是要：严格安全管理，规范各项制度，使道路安全参与人，特别是司押人员提高安全意识，树立人民生命财产安全高于一切的思想，安全指导方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。三、安全管理控制目标安全生产事故指标：1、年度责任事故率小于1.5(次/百万_里)2、年度责任事故死亡率小于0.3(人/百万_里)3、年度责任事故伤人率小于1.6(百万_里)完成安全生产管理控制目标，我们需要从以下几个方面入手：1、杜绝重特大交通安全责任事故；2、建立较为完善的内部安全管理体系，实现安全制定完备，措施机制到位；3、加强安全培训，建立较为稳定的安全管理队

12、伍；4、完善公司软硬件设施，改善办公条件，完善停车场建设，争创危险品运输企业先进单位。四、安全管理规划措施(一)完善安全管理制度，健全安全体系。1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、各部门及各岗位员工安全管理职责，层层落实安全管理职责，使安全生产工作制度化、规范化、科学化。2、完善安全生产激励机制。制定安全管理奖惩制度，加强安全管理日常检查，落实安全管理奖惩，激励先进、鞭策后进。3、规范档案管理。建立健全规范的档案管理制度，加强固定投入，明确专人负责，对所有车辆档案、管理档案、安全档案梳理规范，实现简约明了，分类清晰，便于查找，规范有序。(二)强化车辆安全技术管理，防范重特大交通事故发生。1

13、、强化车辆日常安全管理机制，建立完善车辆技术档案管理，二级维护管理、检测评定管理、出车安全检查、随车设施设备、货物在途监控等各项技术管理制度，加强日常安全管理检查，加强奖惩，督促各项技术管理落实。2、做好危运车辆动态监控。排查gps设施完好率，建立监控记录台帐，完善_小时值班制度，建立惩戒机制。对超速车辆做好检查登记，加强安全提示，切实发挥动态监控系统效用。(三)完善安全教育培训机制1、结合新的安全管理形势和要求，通过各种形式强化安全教育培训。实现从业人员持证上岗，岗前培训到位，日常安全教育固定，日常安全考核经常。逐步建立较为全面的从业人员培训教育模式，确保培训教育普及率。2、_安全管理人员外

14、出培训考察，参加专项安全培训，提高安全管理意识和技能，所有安全管理人员全部培训，持证上岗。五、完善应急处置机制。1、进一步完善应急处置预案，按照各类危险货物类别，做好应急器材的储备、补充。2、_实施各类应急救援演练，每年_相关从业人员参加一次事故应急处置演练。加强_人员应急知识教育，制定完善的演练方案，精心_开展，提高从业人员应急知识。3、利用安全例会，专题_从业人员进行各类货物的装卸、运输安全操作规程培训，提高安全运输技能，杜绝违规操作，防范事故发生。六、加强隐患排查与治理1、各部门及负责人要认真执行安全生产检查制度，高度重视安全隐患整改工作，对在安全检查和工作生产中发现的重大安全隐患或不安

15、全因素必须进行彻底整改。2、对发现、检查出的安全隐患，要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和安全员，由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书，明确安全隐患整改责任部门、整改内容及要求。3、责任部门要明确安全隐患整改责任人，_专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案。4、在保证质量的前提下，确定安全隐患整改期限。5、责任部门_专业技术人员和有关人员，按照整改要求对安全隐患进行彻底整改；安全隐患整改结束后，责任人上交隐患整改检查验收申请。七、争创危运企业安全管理先进。通过各项机制落实，不断完善安全管理创新，力争三年内使公司各项安全管理制度化、规范化，符合行业管理要求，争创安全

16、管理先进单位。安全考核及奖惩制度制度第_条在安全生产中贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中作出显著贡献的_和个人，应给予重奖；对在工作中严重失职，违章作业，违章指挥造成事故者，应给予重罚。第_条公司每半年应对安全生产责任制执行情况及实现安全目标情况进行总结评比一次。奖励在安全生产中做出突出贡献的_和个人。第_条采取项目部推荐、安全处_、报公司领导审批的程序，对安全生产先进个人和抢险有功人员给予奖励表彰。第_条人身事故性质分类。人身死亡。重伤：住院治疗，医疗费用合计_元以上，或造成功能性后遗症。轻伤：医疗费用在_元至_元之间。小伤：医疗费用在_元以下的。第_条设备事故性质分类。重大设备事故或损失_

17、元以上。主要设备事故或损失_元以上。重大设备未遂事故。主要设备未遂事故。次要设备事故或损失_元以上。第_条对事故实行罚款：凡发生死亡(非意外)，处罚项目部_元，另处罚项目经理_元。凡发生重伤、重大火灾、重大设备事故，处罚项目部_元，另处罚项目经理_元；二人次的按第一条处罚。发生轻伤要及时报告安全处，隐瞒不报的罚款项目部_元/次。安全员_元/次，发生轻伤三人次(含三人次)以上的，加倍罚款。发生主要设备事故或损失_元以上，每次处罚相关的项目部_元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。发生重大设备未遂事故的，处罚相关项目部_元。发生主要设备未遂事故的，处罚相关项目部_元。发生次要设备事故

18、或损失_元以上，每次处罚相关项目部_元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。第_条进场前项目部安全措施、安全教育及考核办法：1、_人员必须_通过“户藉证”、“计生证”、“_”及“特种作业人员操作证”审核。审核不合格处罚款_元人、次；2、所有参加施工的人员必须_参加公司级安全教育培训经考试合格和队列训练后才可签订劳动合同，然后方可前往项目部参加项目部级和班级级安全教育培训。未参加公司级安全教育培训的处罚款_元人、次；未参加项目部级和班组级安全教育培训的处罚款_元人、次；3、经三级安全教育培训后与施工人员签订劳动合同应达_%，未与施工人员签订劳动合同的处罚款_元/人、次；3、项目工程施

19、工前项目部必须编写安全管理_措施，报公司安全处审核批准，未编写安全管理_措施的处罚款_元/项目；4、_设备安全检查：扒杆(主杆、动杆)、电焊机、配电箱、卷扬机、钢丝绳、叉车、气割设备等，漏项或不合格的处罚款_元/项；5、工作服、安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全拉绳必须符合国家安全标准。不合格的除重新购置外，并罚款_元/件、次；6、为_人员办理参加团体意外险和医疗补助险达_%。未办理的处罚款_元人、次。第_条现场安全措施、安全管理的考核办法：1、现场必须至少配备一名安全员和每班组配备一名安全监护员，负责日常的安全生产工作。未配备或少配备的处罚款_元/人、次；2、“五牌一图”、

20、安全标语或口号、安全警示标志、彩旗和安全警戒线是否按规定配齐并悬挂在显眼的地方。未悬挂或缺少的处罚款_元；3、现场各种_设备是否按标准进行_就位，未按标准进行_的处罚款_元项；4、起重设备、电焊设备、气焊设备、叉车和吊车是否按规定要求做好班前、班后设备检查并做好交接班记录。未进行检查、或未进行交接班、或记录不全的处罚款_元项、次；5、现场必须按规定配备足够的消防器材，在施工过程中必须每天进行防火检查。未按规定配备及定时检查的处罚款_元项；6、每周三召开全体施工人员安全会议一次并做好记录(要有参加会议人员签到和会议主要内容)，未召开的或未记录的处罚款_元次；无故缺席会议的处罚款_元/人、次；7、

21、现场未按要求设置好水平或垂直安全绳的、或设置不足的造成高处作业人员无法正确系挂安全带或自锁器的，处罚款_元/处；8、现场配备的安全设备设施不足，造成施工人员无法佩戴和使用安全设备设施(安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全绳和锁扣等等)的，处罚款_元/人、次；9、施工人员不佩戴和使用安全设备设施的，处罚款_元/人、次；10、高处作业人员在临边行走前和作业前安全带不系挂的，处罚款_元/人、次；11、安全带系挂不正确(低挂高用或系挂在不牢固处)的，处罚款_元/人、次；12、特种作业人员(电焊工、起重工、电工、叉车工等)必须持证上岗，无证上岗的，处罚款_元人、次；13、现场存在重大安全

22、隐患(以整改通知书中重大安全隐患数为依据)的，处罚款_元条；14、现场存在一般安全隐患(以整改通知书中一般安全隐患数为依据)的，处罚款_元/条；15、隐患整改率达_(以整改通知书中重大安全隐患数为依据)，在限定的期限内未能及时整改的处罚款_元/条；16、发生安全事故后必须及时报告，并按“四不放过”处理，写出整改调查报告书及时报回公司安全处。隐瞒不报或超时报告的处罚款_元次；17、严禁从高处往地面乱扔工具、废钢材、杂物；发现违章处罚款_元/人次；18、违反规定吸烟的，处罚款_元/人次；19、除尘器空升试验时，严禁任何人进入保温箱、除尘器内部。违者处罚款_元/次。20、现场存在不文明行为，如随地大

23、小便、偷盗等，处罚款_元/人、次；第_条文明生产的考核办法：1、_人员及管理人员在施工现场一律穿龙净标志工作服，施工人员一律排队上下班，列队上下班主要由安全员负责(列队上下班照片每周_张须于每周四前报公司安全处)。公司不定期前往工地进行突击性检查。不统一着装，处罚款_元人、次；未提供相片处罚款_元/张；未按规定排队上下班处罚款_元/次；无故缺席参加的处罚款_元/人、次；2、严禁_、睹博、打架斗殴、酒后上岗、酗酒闹事。违者处罚款_元人、次；3、队长擅离岗位，致使施工现场无人管理的，处罚款_元/人、次；4、住宿点和食堂整洁卫生，饮饲人员身体健康，无健康体检证明的处罚款_元/人、次。第五篇：安全管理

24、考核奖惩制度一、考核基本原则为贯彻安全生产法和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由电站安全生产负责人负责_实施。二、考核范围考核我站所有领导和员工。三、考核内容及评分标准考核基本分为_分。其中工作目标_分；工作要求_分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。(一)工作目标及评分标准(_分)1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实_分。2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施

25、、检查、总结。未做到每项扣_分。3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于_次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣_分，检查少一次扣_分，未整改每项安全隐患扣_分，整改后未申请验收每项扣_分。4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣_分，无工作日志每次扣_分。5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣_分，效果不明显每项扣_分。6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场_抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣_分。(二)工作要求及评分标准(_分)

26、1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣_分。2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣_分。3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣_分。4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣_分。四、奖惩办法年终考核总分在_分(含_分)以上的工作先进个人奖励_元；年终考核总分在_分(含_分)以上个人奖励_元；年终考核总分在_分(含_分)以上的个人奖励_元。年终考核总分在_分(不含_分)以下的罚款_元。2022年安全管理目标及考核奖惩制度（三）为更好地贯彻执行“安全第一，预防为主，珍惜生命，保障健康”的安全生产方针，为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到