2022年人事行政文员工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事行政文员工作职责1、负责日常的招聘事宜;2、负责员工入、转、调、离职等手续办理;3、维护花名册，定期出具报表、人事档案管理及劳动合同的维护;4、推行公司的各类规章制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程;5、负责考勤、办公用品、卫生、消防定点巡查等日常行政工作;6、领导交办的其他事务。2022年人事行政文员工作职责（二）1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;3.负责会议通知、会议记录、制度

2、等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训;4.负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务;5.负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。6.负责员工考勤表的制作和签收;7.负责固定资产的登记、领用、盘点等工作;8.完成上级临时交代的任务2022年人事行政文员工作职责（三）1、接转总机来电，接待客户来访;2、酒店、机票的预订，采购;3、文件的打印、整理、收发、管理，办公环境的整理管理;4、对外行政事物的联络及事务处理;5、协助人事专员处理有关行政事物，协助举行节假日活动。6、完成上级领导交待的其他任务。7、该岗位发展方向，如人事、

3、商务、采购等。2022年人事行政文员工作职责（四）1、负责招聘、考勤等日常人力工作2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构4、执行招聘、甄选、面试、选择5、进行聘前测试和简历甄别工作6、协助人事主管制定公司规章制度2022年人事行政文员工作职责（五）1.负责公司产业园区/写字楼项目物业服务中心人事行政工作，含项目岗位招聘、员工入职、转正、离职等工作的管理;2.负责物业服务中心各类办公用品管理，办公环境管理;3.负责各类规章制度的实施，做好员工考勤、奖惩管理;4.负责公司人力资源相关文件和档案的管理;5.负责项目客户来访来电接待，受理投诉等客服工作;6

4、.协助处理公司各部门的行政后勤类相关工作。2022年人事行政文员工作职责（六）1.协助公司人员招聘工作，简历筛选，应聘者邀约及初试;2.协同开展新员工入职培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;3.协助维护员工关系，开展新员工入职访谈、员工离职访谈、在职员工访谈等;4.负责公司其他行政事务;5.管理公司固定资产;6.协助上级领导处理临时事务性工作及相关部门协调工作。2022年人事行政文员工作职责（七）1.负责员工考勤、绩效等薪酬福利方面相关管理工作;2.维护劳动关系，办理员工入离职、调岗、晋升等相关人事手续。3.负责公司日常的行政和后勤管理等相关工作;4.参与招聘、薪酬绩效考核等工作;5

5、.领导交办的其它任务2022年人事行政文员工作职责（八）1、管理干部的调动和任命公司“六部六长”及副总以上人员任命，需向集团提交任命申请报告及个人相关资料，经集团人力资源部审批，统一下任命文件；各科室，队管理干部的调动和任命由公司总经理审核任命。2、行政员工内部工作调动员工在集团公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并履行公物归还手续；员工不得以任何理由推诿扯皮，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受，违反规定将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。3、从事生产、特种作业技术人员调动对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调

6、动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人部门或本人向人力资源部申请，经总经理或煤业总经理办公会议同意后，方可办理调动手续。(1)_决定，工作需要的，必须调动的；根据定编定员安排的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)因各种特殊原因申请调离本煤业的。4、员工离职、辞职、辞退、除名、裁员规定辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为；辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形；除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业

7、文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形；自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为；裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。(1)员工辞职需提前一个月向公司提出辞职申请并按分层管理的权限相关领导审批，同意后由公司劳动部门下达解除、终止劳动合同通知书一式两份，员工本人及公司各一份。(2)辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达解除、终止劳动合同通知书一式二份，员工本人及公司一份。(3)除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。(4)擅自离岗员工，所在部门应在离职_个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司核批，离职人员给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。(5)公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产及遇不可抗拒的因素临时停产放假临时人员变动不属