2022年安全教育培训制度范本

1、第PAGE25页共NUMPAGES25页2022年安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作，根据安全生产法、建设工程安全生产管理条例，特制定本制度。1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育_公司安全培训教育主要内容是。国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等

2、。培训教育的时间不得少于_学时。_项目部安全培训教育的主要内容是。项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于_学时。3班组安全培训教育的主要内容是。本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于_学时。2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时，不得从事特种作业。2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。劳务人员的公司级

3、安全教育档案由劳务公司管理。2.6其他要求3检查与考核_公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录，由安全管理人员具体实施。_项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。3.3对违反本规定的单位负责人或责任者，按公司安全生产奖罚规定进行处罚。本规定从_年_月_日起执行。_国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。3内容与要求_公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并

4、经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于_学时，每年接受再培训的时间不得少于_学时。3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录-会议记录。厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故

5、案例等。3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录-会议记录。车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录-会议记录。班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他

6、需要培训的内容。3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。3.8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。3.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应_编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。3.10脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。3.11各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情

7、况进行识别，填制培训需求计划，并_实施。3.12安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。3.13发放安全作业证应考核以下内容a化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。b通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。c安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部_考核填写成绩报厂长批准发放备案。3.14安全作业证管理a安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。b

8、安全作业证应记载安全教育的考核成绩。c持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。安全教育、培训制度第一章总则第一条为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识，提高安全生产，特制定本制度。第二条本制度包括三级安全教育，特种作业人员的安全技术培训与复审，经常性安全教育、“四新”、复工、调岗以及各级领导干部和独立经济实体负责人与临时工的安全教育。第三条本制度适应于企业所属各单位。第二章三级安全教育第四条各单位对劳动人事部门分配或安排进厂的新职工、新调入工人、复员转业军人、新分配的大中

9、专毕业生、实习代培训人员等在进入岗位前，必须进行厂、车间、班组(岗位)的三级安全教育。第五条入厂教育由二级单位劳资、_部门负责_，安全部门负责教育，教育时间不少于_天，经闭卷考试合格后，由安全科长填写三级安全教育卡。受教育者持卡转入车间直至班组岗位教育，然后将教育卡上交单位安全部门备案。入厂安全教育内容包括：1、党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规以及有关安全规定、制度；2、安全生产的基本知识，本企业、本单位安全生产的性质，特点与概况；3、危险作业区域，要害岗位(部位)的安全防护知识；4、安全生产经验教训，典型事故案例。第六条车间安全教育，必须由车间主任或副主任负责，车间安全员协助。教育时

10、间不少于_天，经闭卷考试合格后，由车间主任填写三级安全教育卡。受教育者持卡转入班组岗位教育。车间安全教育内容包括：1、车间生产特点和安全注意事项；2、安全生产规章制度和安全操作规程；3、遵章守纪教育；4、车间事故教育；5、保护现场与现场急救知识、事故报告制度。第七条班组(岗位)安全教育，由班长负责，班组安全员与工会小组劳动保护检查协助。教育时间不少于_天，经闭卷考试合格后，由班长填写三级安全教育卡。受教育者持卡交单位安全部门，经安全科长确认同意后，方可上岗。班组(岗位)安全教育内容包括：1、将要充实的生产(工作)性质与责任；2、岗位操作规程与安全责任；3、岗位事故案例及预防事故的事故的措施；4

11、、安全装置及工器具，个人防护用品的使用和注意事项；5、遵章守纪教育等。第三章特种作业人员培训与复审第八条根据_国家经济贸易委员会第十三_特种作业人员安全技术培训、考核管理办法和_省淄博市有关规定和文件精神，对从事电工、起重机械、金属焊接(切割)、建筑登高架设、锅炉作业(含水质分析)、压力容器操作、企业内机动车驾驶、制冷作业、矿山通风作业、矿山排水作业(含尾矿坝作业)等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训。其中：从事电工作业、起重机械、金属焊接(切割)、建筑登高架设作业人员的培训、复审由公司环保安全出统一_进行；企业内机动车驾驶人员和_作业人员的培训和复审由公司公安处统一_进行；锅炉作业

12、(含水质分析)、压力容器操作、制冷作业人员培训、复审由机动处负责_进行矿山通风作业、矿山排水作业人员的培训、复审由矿业公司_进行。所有特种作业人员的培训、复审工作，都必须在_铝业公司特种作业人员的培训、复审委员会的领导下，在淄博市特种作业人员的培训、复审定点单位_实施。第九条特种作业人员培训要统一使用国家经济贸易委员会制定和_编写的教材，任课教师必须持有市主管部门颁发的资格认可证书方可任教。第十条特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者方准上岗作业。无操作证者严禁上岗作业。第四章经常性安全教育第十五条经常性安全教育包括全员安全教育，各级领导干部安全教育与考核，专职安全人

13、员培训与考核，根据不同季节、不同年龄、不同工种的特点，开展有针对性的安全教育及群众性安全生产活动等。第十六条公司规定每季有各厂矿自行_一次全员安全生产教育，签订一次职工确保安全生产保证书，并_一次全员安全考试，使职工的受教育率、合格率均达到_%其中，副科级以上领导干部、公司机关和专业人员的安全培训、考核、建档工作由二级厂矿安全科负责。第十七条车间坚持每月一次，班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前、班后会讲安全制度和安全生产交接班制度。认真做到安全生产“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作)。车间主任和班组长坚持“天天讲安全”制度

14、，结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项，强调反“三违”及护品穿戴，措施落实等事宜。车间要确保每月对全体职工教育一遍。第十八条各单位必须建立健全电化安全教育及配套设施，并确保其正常运作，以提高安全教育的质量。车间要建立安全活动园地。保障安全生产报刊健全宣传材料的足量订购。第十九条生产设备检修和重点工程项目施工，各生产单位和检修单位，要对职工进行安全教育和施工检修安全措施的交底，教育并检查职工严格执行“安全确认制”、“安全监护制”等有关规定。第二十条各单位应根据本单位季节特点、生产特点、易发事故特点等采取不同类型的针对性安全教育，如“职工家属安全嘱言”“反事故练习”事故案例教育等

15、。各级领导要对职工进行经常性的安全思想、安全法制和_纪律的教育，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法，例行职责，确保安全生产。第二十一条_开展群众性安全活动，如“安全周”“安全月”安全生产竞赛、演讲等，各级党、政、工部门要经常利用电视、报纸、广播及黑板报等进行安全生产宣传教育。第五章“四新”安全教育第二十二条在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，必须对操作人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程。凡未建立规章制度、安全操作规程不完善，操作人员和管理人员未进行安全或考试不合格的，不得投产或投入使用。第六章复工、调岗安全教育第二十三条脱岗_个月以上者，

16、必须由车间、班组对其进行复工反岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。第二十四条各单位对调岗人员，必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试后，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。第二十五条发生工伤事故和违章违纪，各单位必须对有关负责人员进行脱产安全教育和学习，并经考试合格后方可上岗操作。第七章独立经济实体负责人及临时工的安全教育第二十六条各单位所属的经济实体负责人要按本制度规定接受与车间主任同等的安全教育、培训、考试及取证，并认真履行与车间主任同等的安全职责，坚持“天天讲安全”工作制度及每月一次用工的安全教育。第二十七条各单位所用临时工，

17、必须接受与在册职工同等的安全教育、培训。从事特种作业的，必须持有效操作证上岗操作。2022年安全教育培训制度范本（二）一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和_、个人财产不损失。二、加强师生安全教育1、学校定期_师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。2、每学期学校举行(办)一次安全教育(知识)讲座。观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。3、_全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的

18、学生的学习，并_学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一_，统一指挥，教育在前。6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班(队)会，黑板(墙)报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养

19、与维修，体育(活动)课教师，认真上好每节课，指(辅)导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。2022年安全教育培训制度范本（三）一、主题内容与使用范围本制度规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。本制度适用于本公司各项目部。二、管理职能1.一级教育。大中专_、新入公司员工由公司安全保卫部负责_进行教育。2.二、三级安全教育。大中专_和新入公司员工由各项目部负责_实施教育。3.进场安全教育。基建部负责对新进项目施工的所有人员进行进场安全教育。4.特种作业人员安全培(复)训。由设备管理部安全负责人拟定培(复)训计划并报公司工程部、项目经理落实专人_送培。三、安全会议和安全活

20、动的主要内容和要求_日常安全会议(1)公司安全例会每季一次工程部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理、分公司经理及其职能部门(岗位)安全负责人参加。总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。(2)公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本年度的安全生产先进_和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。江西省祥云建设工程有限责任公司(3)工程部每月召开安全例会，由其工程部经理主持，安全分管领导、有关部门(岗位)负责人及外协单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全

21、工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广安全生产中的典型经验和先进事迹，以生产中发生的事故教育班组干部和广大员工，从中吸取教育。由工程部做好会议记录。(4)各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”(即：交生产任务、交生产环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况)。(5)工程部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。(6)班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。(7)工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班

22、组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。2.每周的安全日活动内容(1)总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；(2)讨论分析典型事故，总结经验，吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；(3)开展反事故学习和岗位练兵。_各类安全技术表演；(4)检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；(5)结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议；(6)学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识；(7)针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈和攻关；(8)参加公司和本单位_的各项安全活动。四、安全教育1.三级安全教育新进公司职工(包括新调入人员、_、代培人员等)

23、必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。(1)一级(公司级)安全教育：时间不少于15h，其教育内容：1)国家有关安全生产法令、法规和规定；2)本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度；3)安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识；4)职业安全卫生有关知识；5)本公司和同类型企业的典型事故教训。(2)二级(工程部级)安全教育：时间不少于15h，其教育内容：1)本单位概况，生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；2)本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；4)以往的事故教训。(3)三级(班

24、组级)安全教育。由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20h，经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。1)本岗位(工种)的施工生产程序及工作特点和安全注意事项；2)本岗位(工种)安全操作规程；3)本岗位(工种)设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；4)发现紧急情况时的急救措施及报告方法。三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。未经三级安全教育或考试不合格者，不得

25、分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。2.新进项目施工前安全教育参加工程施工的人员，必须接受基建部门的安全教育后，方可进场施工。基建部门的安全教育由基建部委托安全保卫部对施工人员进行安全教育的，并填写安全教育记录表。3.外包单位及外来人员安全教育(1)外包人员入场前必须接受入场安全教育，并考核合格后方可入场使用。教育内容如下：1)本单位施工生产特点、入场须知；2)所从事工作的性质、注意事项和事故教训；3)有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；(2)对外包单位的安全教育，由使用单位安全部门负责，受教育时间不得少于8h，并在工作中指定专人负责管理和检查

26、。(3)对外借人员的安全教育，由用工单位负责，经考核后，方能允许进入现场施工。(4)对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。4.特种作业和机械操作人员安全培训(1)定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者(如：电工、起重工、电焊工、司机等)称特种作业人员。(2)设备管理部将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。(3)特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司设备管理部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。5.企

27、业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。6.经常性安全教育(1)经常性安全生产教育形式可采用。安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。(2)工程部具体实施。7.季节性教育由工程部结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。8.其他安全教育(1)新工艺、新

28、技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；(2)对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。(3)职工在公司内调动工作岗位变动工种(岗位)时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。(4)对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。(5)参加特殊区域、高危场所作业(如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等)的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。9.安全教育、培训台账公司工程部及安全保

29、卫部等有关部门应建立安全教育、培训台账。2022年安全教育培训制度范本（四）1食品安全、节能减排教育培训制度相关目的、职责、相关人员培训要求、执行安全教育培训制度相关规定。2食品安全教育培训内容：_公司主要负责人食品安全培训内容：_公司主要负责人食品安全培训内容：3.2生产经营单位节能减排管理人员培训内容：(9)节能减排先进的技术和设备节能技术(10)开展清洁生产的目的、意义考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有几点考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已每人录入两枚指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出

30、现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8：15之前，下班打卡时间为18：00之后；早晨8：15之后打卡为迟到，下午18：00之前打卡为早退，按照公司制度进行处罚。3、各部门每周一上报本周休班表，严格按照休班表进行休班，不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的，需填写调休申请表或加班申请表，由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无调休申请表或加班申请表的，按照部门上报的休班表做休班处理。4、员工需要请假的，需提前填写请假申请表

31、，由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写请假申请表请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写请假申请表由部门经理签字之后方为有效。如无请假申请表，将按旷工处理。5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到(签退)；需填写补签到(签退)审批单，由部门经理签字后方为有效；如无补签到(签退)审批单的，视情况按照迟到、早退或旷工处理；。6、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到(签退)审批表等必须在_个天之内交到行政部进行备案。7、自_年_月_日开始，正式使用考勤机进行考勤。_新巨汽车贸易有限公司行政部_年_月_

32、日2022年安全教育培训制度范本（五）公司各部门：为规范员工出差管理工作，提高效率、控制费用，现根据运行情况，特对出差管理制度作如下补充规定：一、出差人必须于出差前办理完出差手续后方可出差，不得于出差后补办出差手续，财务部对未按规定办理出差手续的不得报销其差旅费用。如因特殊情况需临时出差而无法办理出差手续的，由其派遣上级负责人在派遣后_个工作小时内代为办理出差申报手续。二、为了便于出差人员与公司、客户及时沟通，如公司安排团队出差，且在同一地点出差时间超过_天以上的，可由出差负责人在出差目的地办理当地电话卡(如公司已办理该地电话卡，可在人事行政部办理借用手续)，同时取消出差负责人增加的_元/天通

33、讯补贴。出差负责人返回前如有人接替，应将该卡移交后续负责人。如无后续接替人，应在返回公司后将该电话卡交公司人事行政部保管，以备其他相同目的地出差人员使用。此补充规定从_年_月_日起执行。_精川智能装备股份有限公司_年_月_日年休假制度补充规定享受带薪年休假是劳动法赋予劳动者的合法权益，为了使之得到更好的执行，结合我公司的实际情况，对我公司的年休假制度作如下补充规定：1.各部门应在每年初根据当年工作计划制定年休假计划，凡符合年休假条件的人员应在当年安排休假。2.由于工作原因无法一次休完当年年休假，可在年内分几次休完。3.休年休假期间除误餐费按规定扣外，工资、月奖、年终奖及其它津贴一律照发。4.从

34、_年起不再发放年休假加班工资。确因工作离不开，经公司领导批准的除外。5.各单位应将休假计划于每年元月底以前经主管公司领导审批后报人事部。6.上述未列条款仍按原规定执行，本规定自_年起生效。7.本规定由公司人事部负责解释。2022年安全教育培训制度范本（六）在当前煤炭市场严峻形势下，根据焦煤集团经营工作会议要求，压缩非生产性人员的投入，加大人员结构调整。根据我矿实际情况，建议采取以下几个手段进行结构性调整，做到地面高效精干，井下优化配置，使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。同时调整薪酬结构，薪酬与效率挂钩，加大对各级管理人员的绩效考核力度，最终确定收入水平。一、人员结构调整具体措施意见(一)现在

35、我矿采煤队在册_人，掘一队_人(不含借用人员)、开拓队_人，巷修队_人(不含借用人员)，合计_人，需要补充_人，达到_人，井下辅助人员_人，地面单位_人，内部劳务市场_人，机关_人，合计_人。全矿管理人员_人，其中机关_人，总合计_人。管理人员占全部人员_%，机关工人占总人数_%，地面单位人数占全矿人数_%，井下辅助人员占全部人员_%，井下直接人员占全部人员_%，内部市场人员占全部人员_%。(二)对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底，然后制定_五人才培养规划，优化员工结构。以此次摸底统计为准，加强人员结构台账管理，调动时及时调整各单位结构台账和人员基本信息，同时

36、以此次摸底核对人力资源管理信息系统相关信息。(三)根据我矿今明两年的生产计划，建议选煤厂工作制由三班工作制改为两班工作制，日出勤减少15工，减员_人。(四)根据减少非生产性人员的精神，提高管理人员工作效率，各单位配备的四大员，根据他们的具体工作情况核算员和材料员一人可以兼，材料考核由各班组核算好以后，由核算员登台账，月底汇总，根据材料节超进行考核。培训员和双基员由一人兼任，其实培训、双基工作具体应该由各单位技术员协助技术主管抓，因为安全培训也好、技能培训也好、实操也好可以真正有效，真正提高员工素质，设置个不懂安全不懂培训什么内容的专职人员没有任何意义，真正明细培训内容及重点的技术员把培训内容交

37、给培训员让工人抄抄背背，起不到实质的效果。可以配备一名专职的人员协助整理资料档案材料，计分好考核。这样全矿可以优化掉_名非生产性人员充实到井下一线。(五)建议安全队和钻探队重新合并，因不管地质钻也好，抽放钻也好，工作量均不饱满，合并后充分利用人员完成各种钻探任务。不打钻时要找其他工作内容，提高工作效率，减少人力资源的浪费。这样可以减轻两个单位目前人员短缺的局面，完全可以满足正常生产需要。建议合并后加强四级、五级绞车道、已修好的七部、八部皮带巷的注浆加固工作，优先考虑四级、五级绞车道注浆加固，为加快这两个地区巷道修理效率提供保证，尽早完成四级、五级绞车道扩修工程，完成运输系统的改造工程，甩掉三级

38、大巷以上运输系统，较少运输系统用工_人/日，在册减少_人，同时极大提高运输效率，从而提高巷道掘进和修理效率。(六)采、掘、开、修及通风队、安全队、钻探队、机运队、机电队、运输队，要加强劳动_管理，除管理人员和材料核算员、双基培训员、及地面定岗人员外不允许报地面工，如因工作需要报地面工经主管矿领导审批后方可，否则检查发现一人次，扣减单位当月结算工资总额_%。每月对各单位出勤情况进行统计分析，坚决杜绝非生产性用工。(七)在目前的运输条件下，运输队的现有人员满足不了安全运输要求，运输队要进一步加强培训取证力度，按照一岗多职原则培训取证。二、提高效率，调整我矿薪酬结构，使中层管理人员薪酬结构合理，提高

39、管理效率。1、制定单位绩效系数确定管理办法。管理人员的薪酬调整原则是向生产一线倾斜，向效率高的区队倾斜，同时兼顾公平。各级管理人员要各负其责，踏实工作，加强协调，提高现场生产管理效率和安全管理效率。直接单位管理人员的薪酬与区队在册人员平均工资挂钩，与效率水平挂钩(月度生产计划完成情况挂钩)，绩效工资单位系数以区队计划任务完成情况上下浮动，上不封顶，下不保底；机运队管理人员_%与采煤队计划完成情况浮动挂钩，_%与煤巷掘进计划完成情况浮动挂钩；通风队管理人员_%与采煤队挂钩，_%与开拓、掘进巷道完成情况挂钩浮动，_%与扩修巷道完成情况挂钩浮动；运输队管理人员_%与采煤队计划完成情况浮动挂钩，_%与

40、开拓、掘进巷道完成情况挂钩浮动，_%与扩修巷道完成情况挂钩浮动；其他区队管理人员与全矿产量完成情况浮动。调度室、技术科、安监科、机电科、地测科、通风科六大生产科室管理人员绩效工资系数_%与采煤队计划完成情况挂钩，_%与开拓计划和煤巷掘进计划完成情况挂钩浮动，_%与扩修巷道完成情况挂钩浮动；计划科、企管科、财务科、人力资源管理科、煤质科、供应科管理人员单位绩效系数以利润、可控成本完成情况挂钩考核；培训科、工会、_、政工科、综合办公室_%与产量计划完成情况，_%与开拓、煤巷掘进计划完成情况，_%与巷道修理计划完成情况挂钩确定。2、加强劳动纪律管理，提高机关办事效率机关科室所有人员、地面人员加强考勤

41、管理，严格指纹考勤，采不上指纹的员工，办理考勤卡进行刷卡考勤，从_月_日起，以指纹考勤记录和刷卡考勤为支付工资的依据，井下工以井_牌取牌的考勤记录为依据，其中六大生产科室副科级以上管理人员将井_牌取牌的考勤记录和在安监科填报隐患记录次数进行对比，以较低者做为下井现场管理与绩效考核的依据。3、根据焦煤集团经营工作会议精神对我矿有关政策做一修改补充规定：a、_加强考勤管理制度的补充规定b、绩效工资管理补充规定(单位绩效系数确定的管理规定)c、管理人员入井现场管理与绩效工资挂钩考核管理办法关于下发考勤管理制度补充规定的通知1、机关科室所有人员、区队四大员以及经主管矿领导审批允许报地面工的人员，必须按

42、上下班时间进行指纹考勤。井下工以井_牌升井取牌的考勤记录为准，机关六大生产科室副科级以上人员下井工同时与安监科填报隐患单次数一并考核，以较低者为准，月底汇总。2、凡指纹无法考勤的，及时办理考勤卡，上下班在考勤机上刷卡考勤。3、月末以指纹考勤机和刷卡机上考勤记录为准作为当月出勤的依据支付工资。达不到法定出勤标准的按上级相关政策扣减当月工资。4、每月对各单位出勤情况进行统计分析，坚决杜绝非生产性用工，直接单位不经主管矿领导审批，私自报地面工的，发现一人次，扣减单位结算工资总额的_%；井下辅助单位，按照地面定员月出勤工数，核对全月实际地面出勤工数，超过一人次，扣减单位结算工资总额的_%。5、其他事宜

43、仍严格按方庄一矿考勤管理制度和方庄一矿请销假管理制度执行。6、补充规定从_年_月_日起执行。人力资源管理科方庄一矿管理人员入井次数与绩效工资挂钩考核办法矿属各单位：为了全面提高我矿安全生产现场管理水平，促进各级安全生产责任制的落实，进一步加强现场安全管理，及时发现和消除井下施工现场存在的各类安全隐患，有效防范事故发生，特制定本办法。1、严格执行各级领导干部下井工作制度。矿副总以上领导每月下井次数按照上级有关文件规定执行，安监科负责考核。六大生产科室副科级以上管理人员每月下井次数不得少于_次。各井下区队队长、书记每月下井次数不得少于_次，其中跟带班次数不得少于_次，跟班副队长每月下井次数不得少于_次，主管技术员、技术员每月下井次数不得少于_次，其中跟带班次数不得超过_次。2、各区队每班必须有一名副队长以上领导下井