2022年小学教职工考勤、请假制度

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页2022年小学教职工考勤、请假制度(_年_月_日制定请假制度，_年_月_日制定考勤制度，_年_月_日第一次修改并合并两个制度，_月_日在教师会议上通过，_年_月_日第二次修改，_月_日在全体教师会议上通过。)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动

2、由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。4.值周领导应每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，并根据抽查结果作出相应处理。5.每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。6.负责考勤的人员必须秉公办事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。三、请假履行手续1.职工因公、私请假必须提早一至两天向校长室呈书面请假报告，(如遇特殊情况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续)，由校长批准后方可请假。2.教导处凭校长室批准书给请假者安排功课。如请假者功课能自行调换解决的，应

3、自行调换解决，但自行调换功课须经教导处同意。3.教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，(特殊疾病可由专科医院开具证明)，否则作事假或旷工论处。4.教职工请假期满后必须及时向校长室销假，需延续请假必须提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。四、时间计算1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1_天计。3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1_天计，并扣除结构工资中月考勤奖_元；早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。4.体育课(考核课、野外课等除外)课毕没有集队，每次作事假

4、1_天计；体育课管理不严、放任自流，学生随意离课，由学校酌情处理。5.监考迟到或早退每次作事假半天计。五、旷工范围1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工(含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同)。2.非特殊情况临时用电话、电报、字条、口信等办法请假。3.未按规定办理补假手续。4.未经有关领导同意，擅自调课调工。5.拒不接受教导处安排的课务而影响上课的。6.拒不接受教导处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的，以旷工一天论。六、各种假期及待遇1.教职工旷工半天扣奖金_元，旷工一天扣奖金_元，以此累计计算。超过奖金数，从工资中扣除。2.教职工请事假半天扣奖金_

5、元，事假一天扣奖金_元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖_元。超过_天，每天扣发本人日基本工资_%(日基本工资二月基本工资_天)，事假超过_天以上的，从第_天起停发本人基本工资。3.教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开始每天扣出勤奖_元，以此累计计算，但病假超过一周，结构工资按比例扣除。病假时间超过半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。教职工病假在两个月以内的，发给原工资。教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。B)工作年限满十年的，工资照发。教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标

6、准发给病假期间工资：A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。B)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。教职工病愈要恢复工作，需经医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需继续休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超过六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。4.教职工结婚，给予1_天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可根据路程长远，加给予路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚

7、的，增加婚假十二天。婚假期间可继续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未达到年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。5.女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，增加产假十五天。产假期后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。6.持有独生子女父母光荣证的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后可给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的_发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元

8、的独生子女父母奖励费，以领取独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁。7.对接受节育手术教职工，按规定给予一定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，具体节育受术休息如下：放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。确因避孕节育措施失败等客观原因造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，给予节育受术休息假；人工流产十四天；人工流产同时放置宫内节育器十六天；人流同时结扎输卵管四十天；引产三十天；引产同时结扎输卵管四十天。由于故意不采取避孕节育措施等主观原因导致超孕而进行流、引产

9、的，不能享受上述待遇，其代课金自负。8.教职工直系亲属(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理丧事的，可给予一至三天的丧假。丧假和路程假期间，教职工的福利待遇不受影响，往返途中的车船费等由教职工自理。9.教职工因公出差不影响其福利待遇。2022年小学教职工考勤、请假制度（二）1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。2、教职工的考勤由所在处室进行。3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。工作时间擅离职守