2022年教职工慰问制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年教职工慰问制度范本根据中国工会章程“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的_，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括。教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程”由学校工会牵头，_

2、领导参与为当月过生日教师庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、_等)的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院(时间超过工作日_天)或在家休养，按国家规定享受相关福利。2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩)，由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假(上班工作日内产假)，按国家规定享受相关福利。3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4.生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5.慰问品标准为每人每次_元，患

3、重大疾病者由行政会_研究增加慰问金。6.对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问按相关文件精神执行。在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。四、丧事慰问1.学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在公安县内的，由学校党支部、行政、工会_教职工参加追悼会，送慰问金_元。若学校工会因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人前往吊唁的，请人代表学校送慰问金_元，校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行

4、慰问。2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。学校派人前往吊唁，慰问金_元。若学校不能派人前往慰问的，请人代表工会送慰问金_元，校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行慰问。五、节日及其它慰问1.每年的春节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。2.春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离_干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准_元。3.其他慰问。“三八”妇女节(在岗女职工)、“六一”儿童节(学校教师子女)由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动

5、。4、教职工退休：学校慰问金_元(可用物品代替)5、教师结婚(初婚)学校送祝福金_元。6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金_元。六、经费使用与管理1.以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。2.购买慰问品的_必须有税务印章，符合标准，_说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。3.慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。七、本制度自_年_月_日起执行。2022年教职工慰问制度范本（二）1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。(包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科

6、等)2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。中学慰问制度为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。2.学校每年重阳节_退休教师活动一次(活动经费_元/人)。3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上_元左右的慰问品。二、喜事慰问教师结婚，享受一周婚假，由工会_教师自愿参加祝贺。三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受_元慰问金或慰问品，学校上门慰问。2、享受丧假规定：江夏区内：三天、_市内内：四天、_市外外：五天。(特殊情况另