2022年幼儿园人事管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年幼儿园人事管理制度为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。一、专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。三、专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。五、专职工作人员的工资

2、和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。七、聘任专职工作人员的档案管理，原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责，具体管理工作依照国家的有关规定执行。八、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备案。2022年幼儿园人事管理制度（二）根据教育局文件精神，实行公开招聘暂行办法_，结合我校的实际，特制定本方案。一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的教师聘用机制，进一步优化教师队伍结构，提高整体师资素质，为推进教育现代化，办好让人民

3、满意的教育提供保障。二、组织机构成立招聘工作领导小组。三、招聘条件1.教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。(2)具备幼儿园或小学教师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。(3)具备职业幼师及以上学历，具有一定艺术基础(如：唱歌、跳舞、绘画等)，有教师资格证书的优先。(4)年龄在_周岁以下(_年_月_日以后出生)。2.保育员：(1)具备中专(含普通高中、职高)及以上学历的毕业生。(2)年龄在_周岁以下，具有中专(含普通高中、职高)及以上学历，有相关工作经验的人员。(3)热爱孩子，身体健康，无疾病。不怕脏，能吃苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。3.工友及门卫(1)食堂工友必须具备初中及以上学

4、历的毕业生；(2)年龄在_周岁以下，具有三级厨师证件，并有一定的工作经验；(3)热爱集体，身体健康，无疾病。能吃苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。(4)招一位有工作经验的保安，年龄在_岁左右。4.保健教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。(2)具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。(3)年龄在_周岁以下(_年_月_日以后出生)。四、招聘要求1.对新增教师实行岗位聘用制。所聘用的教师完全按照民办学校教师的管理机制进行管理，教师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。新增教师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。2.被聘用的教师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决定是否续聘。3.聘用教师的待遇。招聘教师和保育员的工资待遇，原则上参照现有教职工工资待遇。比照同类教师工资标准执行。受聘教师的社会养老保险、医疗保险、生育保险等按照相关法规和规定执行。4.学校应保障教师的合法权益。负责受聘教师在各方面的待遇落实，严格执行上级有关文件精神，认真履行聘用合同，切实保障受聘教师权益。5.要积极组织受聘教师开展政治与业务的学习与提高，不断提高师德水平，教育受聘教师爱岗敬业，关爱孩子，无私奉献。严格依法办事，努力营造良好的育人环境和工作环境。五、招聘岗位教师_