五一节前安全教育及《员工休假管理办法》等7项制度试卷试题及答案

1、五一节前安全教育及员工休假管理办法等7项制度试卷1.以下哪些情形不视为加班，不计算加班时间（）. *A.因员工工作拖沓懈怠等个人原因造成工作不能按时完成而超时工作的。 【正确答案】B.因工作需要，公司安排员工学习、会议、考察的。 【正确答案】C.公司组织员工郊游及其他娱乐活动的。 【正确答案】D.员工事先未获批准而延长平日工作时间的。 【正确答案】E.公司对有补偿并做有规定的岗位工种、返聘人员。 【正确答案】F.根据上级要求和生产经营需要，在工作时间以外，公司安排员工从事与本职工作无关的值 班任务，或安排员工从事与工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 【正确答案】2.下列哪些情形不认定为

2、病假（）. *A.因打架斗殴等违反治安管理规定或自残、酗酒和自杀等导致需要停工治疗的。 【正确答案】B.自称病假，但在事前或事后均不提供病假证明材料的。 【正确答案】C.提交的病假材料不实、不全，经催告后无法补证、补齐的。 【正确答案】D.提交虚假病假材料被单位查证属实的。 【正确答案】E.其他违背诚信原则，骗取病假的行为的。 【正确答案】3.下列属于迟到、早退、旷工规定的是（）. *A.迟到是指在规定上班时间未到岗的行为；早退是指在规定下班时间前擅自离岗的行为。 【正确答案】B.每迟到一次或早退一次，处罚 100 元，可从工资中扣除。 【正确答案】C.旷工是指在工作时间事先不请假或请假未获批

3、准而不到岗工作的行为。 【正确答案】4.有以下哪些情形的，取消表彰奖励（）. *A.弄虚作假骗取表彰奖励荣誉或奖金的。 【正确答案】B.申请表彰奖励时故意隐瞒不得参与表彰奖励情形的。 【正确答案】C.严重违反表彰奖励规定程序的。 【正确答案】5.公司关于疫情防控的工作要求包括哪些（）. *A.非必要不离京，非必要不离延。 【正确答案】B.不与到过京外、京内疫情中高风险地区的亲属接触。 【正确答案】C.尽量减少外出聚集。 【正确答案】D.确需上门维修需提前电话核实住户的健康宝、行程码正常，并向住户出示维修人员健康宝、行程码正常，做好个人防护，得到双方确认和同意后入户维修。 【正确答案】E.日常做

4、好个人防护，出门佩戴口罩。 【正确答案】6.健康监测居家或集中隔离期的工资待遇（）. *A.因各级疾控中心大数据筛查工作原因或不可抗力造成密接、次密接集中隔离或居家健康监测的，考勤备注说明，按正常出勤核算工资。 【正确答案】B.因员工个人未按公司或属地相关要求落实防控措施，造成居家或集中隔离不能正常上班，隔离期间员工考勤按照事假记录，扣减相应工资。 【正确答案】C.以上两项均为错误答案。7.京热延庆公司现执行以下哪项职务（岗位）等级（）. *A.管理人员职务等级为：公司正职（一级主管）、公司副职（二级主管）、总经理助理（三级 主管 II）、部室经理（三级主管 I）、部室副经理（四级主管 II）

5、、应届全日制硕士研究生（四级 主管 I）、部室专责、应届全日制本科毕业生（五级主管 II）、部室职员（五级主管 I）。 【正确答案】B.基层岗位等级为：中心正职（基层六级）、中心副职（基层五级）、站长、职能组长（基层 四级 II）、服务一体化（基层四级 I）、中心小班长(基层三级 II)、运行维护岗（基层三级 I）、中心食堂辅助岗（基层二级）、保洁、巡站（基层一级待遇）。 【正确答案】C.以上选项都不正确。8.下列选项中，属于延庆公司员工休假管理办法育儿假规定的有（）. *A.按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 【正确答案】B.夫妻

6、双方经所在单位同意，可以调整延长产假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 【正确答案】1.各部室、服务中心确因生产经营工作需要必须安排加班的，应按相关规定和程序提前申报， 说明加班事由和加班时间，经部门负责人和主管领导批准审核后方可安排加班，填写加班审批表 判断题 *对 【正确答案】错2.未提前申报或申报未经批准的，不得安排调休或支付加班工资。 判断题 *对 【正确答案】错3.职工加班后，应优先安排职工调休，确实无法安排调休的，方可计算加班工资。 判断题 *对 【正确答案】错4.累计工作满 1 年不满 10 年

7、的，年休假为 5 天；累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；累计工作满 20 年以上的，年休假为 20 天。 判断题 *对错 【正确答案】5.非因单位原因当年应休未休的年休假，视为个人自愿放弃休年休假，应以书面形式确认。对个人自愿放弃休年休假的，单位不予补偿。 判断题 *对 【正确答案】错6.年休假不可以用来冲抵病假、事假。 判断题 *对错 【正确答案】7.调休假按照员工在休息日工作的同等时间调休。员工的调休假应在 1 个年度内休完。 判断题 *对 【正确答案】错8.师徒传帮带一般采取一带一的形式。根据实际需要，也可以采取一带多的形式，但一名师傅最多同时带三名徒弟。 判断题

8、 *对 【正确答案】错9.师徒传帮带的期限一般为一年，根据岗位特点或考核情况也可适当延长，但最长不超过两年。 判断题 *对 【正确答案】错10.标准工时制：工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周六、日为休息日。 判断题 *对 【正确答案】错11.综合计算工时工作制：计算周期为1年，全年累计工作时间不超过2000小时，平均每日工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过40小时。 判断题 *对 【正确答案】错12.连续旷工2天以上或1年内累计旷工5天以上的，视为自动离职，解除劳动合同。 判断题 *对 【正确答案】错13.因工作需要，各部室、中心同级别同部门人员岗位变动，由职工

9、填写职工岗位变动表经 部门负责人及主管领导批准后上报人力资源部；同级别不同部门间变动，由职工填写岗位变动申请、审批表经部门负责人及主管领导批准后上报人力资源部。同级别岗位变动执行原岗位工资和绩效工资标准。 判断题 *对 【正确答案】错14.社会招聘录用的新入职员工，试用期内工资按其拟聘任的职务（岗位）对应的岗位工资标准执行；新进人员试用期内不享受绩效工资，不计发津贴和补贴，其年终绩效工资根据个人考核结 果分段计算。 判断题 *对 【正确答案】错15.独生子女父母需要护理的，独生子女持医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等证明，每年可享受累计不超过10个工作日的护理假。 判断

10、题 *对 【正确答案】错16.员工休假坚持依法合规、工休兼顾、分级管理、先请后休的原则。 判断题 *对 【正确答案】错17.正常产假为 158 天（其中产前可休 15 天）；对难产的，再增加产假 15 天；对生育多胞胎的， 每多生育 1 个婴儿、再增加产假 15 天。休完产假后，女员工向所在单位提出书面申请，经公司批准， 可以再增加 1 个月假期。除此之外，一律不再增加假期。 判断题 *对 【正确答案】错18.师徒传帮带管理办法主要适用于公司生产服务一线的技能型岗位，包括生产技术岗、运行维护岗和收费结算岗等。 判断题 *对 【正确答案】错19.按照相关规定聘任中级及以上专业技术职务或高级工及以上技术等级的，按月享受技术津贴，标准为：中级职称400元，副高级职称800元，正高级职称2000元，高级工200元，技