大连理工大学20春《人力资源规划》在线作业1-复习资料答案VIP

1、大工20春人力资源规划在线作业1一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)1.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。A.涉及的范围B.涉及的时间期限C.规划的层次D.规划的性质-本题参考答案：A2.下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。A.比较分析法B.结构分析法C.案例分析法D.内容分析法-本题参考答案：D3.（ ）是进行人力资源决策的基础。A.人力资源信息B.人力资源规划C.人力资源方法D.人力资源对象-本题参考答案：A4.人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（ ）组成一个综合的指标系统。

2、A.人力资源体系B.人力资源系统C.人力资源指标D.人力资源战略-本题参考答案：C5.（ ）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。A.人力资源指标B.人力资源分析C.人力资源规划D.人力资源信息-本题参考答案：D6.人力资源信息处理过程的第一阶段是（ ）。A.对原始人力资源信息的审核阶段B.分类汇总阶段C.二次审核阶段D.形成信息资料阶段提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：A7.人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。A.分析法B.统计分组法C.综合法D.比较分析法-本题参考答案：B8.（ ）原则要

3、求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。A.及时性B.准确性C.系统性D.战略性提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：B二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)9.人力资源规划的特点是：（ ）。A.动态性B.系统性C.滞后性D.独特性提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：ABD10.人力资源规划的原则包括：（ ）。A.战略性原则B.系统性原则C.服务性原则D.人本性原则-本题参考答案：ABCD11.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（ ）和（ ）表示。A.指标维度

4、B.指标名称C.指标数值D.指标数据提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：BC12.人力资源指标体系包括：（ ）。A.人力资源本体指标系统B.产出效能指标系统C.环境指标系统提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：ABC13.人力资源环境可以分为三个层次：（ ）。A.战略环境B.行业竞争环境C.企业内部的人力资源环境D.企业内部的人力资源信息提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：ABC三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)14.及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项

5、目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：错误15.人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：正确16.人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：正确17.人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：错误18.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答-本题参考答案：正确19.人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。A.正确B.错误提示：本题为必答题，请认真阅读题