大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2-0001参考答案

1、人才测评理论与方法在线作业一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)1.量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（ ）。A.面试法B.问卷法C.德尔菲法D.履历法答案:B2.卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）。A.60岁以上B.45岁以上C.16岁以下D.16岁以上答案:D3.默里和摩尔根提出了（ ）。A.智力测验B.多项个性测验C.人格测验D.主题统觉测验答案:D4.艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ）。A.随和性、内外倾性和可靠性B.精神性、随和性和情绪稳定性C.情绪稳定性、可靠性和内外倾性D.内外倾性、情绪稳定性和精神性答案:D5.选拔性测评的目标是（ ）。A.选优B.找出

2、导致问题的人员素质方面的原因C.发现员工的潜能D.为岗位和组织选人答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.按测验的要求划分，心理测验可分为（ ）。A.非文字测验B.最佳行为测验C.文字测验D.典型行为测验答案:BD7.编制和设计履历的原则包括（ ）。A.目的性B.客观性C.公平性D.便捷性答案:ABC8.心理测验要满足以下哪些特征？（ ）A.测验的实施和评分中程序的一致性B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察C.定性与定量方法的结合D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应答案:ABD9.测评报告包括哪些内容？（ ）A.综合分析B.测评结果C.建议D.基本信息答案:ABCD10

3、.在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（ ）。A.调研型B.艺术型C.稳健型D.社会型答案:ABD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)11.等距变量不仅能够区分出顺序关系，而且可以区分成不同的等级，等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。答案:正确12.全套主题统觉测验共有30张内容隐晦的彩色图片，另有空白卡片一张，图片的内容以人物或景物为主。答案:错误13.履历分析的结果不会受到时间的影响。答案:错误14.韦克斯勒智力测验首次提出了“比率智商”的概念。答案:错误15.霍兰德职业兴趣测验将职业分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相

4、对三种关系。答案:正确16.艾森克人格问卷的掩饰性分数高表示过分掩饰自己，测验结果无效；分数低表示回答问题比较真实，测验结果有效。答案:正确17.量表法是心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法。答案:正确18.履历分析法比较复杂，成本较高。答案:错误19.心理测验是对行为样本的客观的和标准化的测量。答案:正确20.标准分数主要用于描述一组测评数据在某百分位上的水平和分布特征。答案:错误以下内容如不需要请删除销售部应收账款管理制度遵照公司对业务部门的管理要求，以及本公司货款回收的实际情况，特制定本办法：一、适用范围本制度适用于销售部管理的中药材，中成药，西药等产品的销售客户。应收账款含货已发出暂

5、未开出增值税发票的发出商品。不包括原料药客户，新昌人民医院，丽水生生堂等客户。二、应收账款责任人业务部门负责人作为应收货款的直接责任人，对货款的回收承担责任。三、应收账款管理及考核1、应收账款回款期限：应收账款的回款期限从货物发出日起开始计算。货物发出后2个月回款为正常的回款周期，超过2个月未回款，即为超龄账款，按照相应的考核标准进行考核。2、应收账款考核标准：（1）正常经营过程产生的超龄账款：货物发出后超过2个月未回款的，应收账款责任人应承担该货款超期相应的责任，具体考核办法为：按货款销售额支付超期利息；以后公司每个月对上述货款清理一次，六个月后如果仍然未收回货款，由业务部门负责人承担该笔货款赔偿给公司。（2）回款期限的计算依据：回款期限按月计算，不精确到日；回款日以账款到达公司账户为准，银行汇票及1个月期限的银行承兑汇票视同现金，3个月以上期限的银行承兑汇票则承担贴现利息。利率按年利率银行同期利率计算。3、应收账款的预警财务部每月对超龄应收进行预警，编制超龄应收账款预警表发给业务部门，业务部门应及时进行核对并确认。4、应收账款的对账应收账款责任人负责与所管理的经销商进行账务的核对工作，确保账务相符。对账要求如下：（1）所有经销商必须确保每年一次的书面对账，并在公司规定的时间内将对账单原件寄回公司财务部。（2）超龄应收