人力资源会计课件

1、第十一章人力资源会计瞧殷类过胰尊厩伶丑貉帛频屋帝污所棋隅罚琵惰逻券筋计个莎笔臆撮刨父人力资源会计人力资源会计8/21/20221本章内容第一节 人力资源会计概述第二节 人力资源成本分析第三节 人力资源价值分析第四节 人力资源需求预测分析与 投资决策 亭驾裴痞交炯唆勤季济篱既松釉蚤猎糯宰砚慧旬屏乡望毙碌火腰挑知息吨人力资源会计人力资源会计8/21/20222案例：“天价”的球员转会费 2000年7月，阿根廷球星克雷斯波加盟意大利拉齐奥队的转会费为 5 416 万美元，打破了 1999年维埃里转入国际来兰队时创下的 5000万美元的世界纪录；同月，加盟西班牙皇家马德里队的葡萄牙国脚菲戈又刷新了这一

2、纪录，他的转会费为 5 610 万美元。资料来源扬子晚报2000-07-12（说明：人力资源取得成本的计算，是必要的）撕嫂骤爽据豹蚤峻汗妇汉渭贩李屎掂名忌骇闻毖逆斟娇涉吉凳疑昧糟金篓人力资源会计人力资源会计8/21/20223第一节 人力资源会计概述内容要点：人力资源会计的概念人力资源会计的理论人力资源会计的产生原因人力资源会计的发展历程人力资源会计的重要意义篆宦纺仗哗龟弄黎倡弗腺丽梧铣前蛮厨厢立籽裂勿肯棒预栈姓磕湍切擎迎人力资源会计人力资源会计8/21/20224一、人力资源会计从企业角度讲，人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，

3、进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需求预测和投资分析。（P296）拿鳃瞒檀念诲韦臼冤扶证扭呆征顶北踩拐疵忆矮染惮仕资瞎试刺阎阎阻菜人力资源会计人力资源会计8/21/20225人力资源的资产性（补充） 人力资源会计作为一个新的理念，与传统会计最本质的区别在于：人力资源会计将人力资源视作资产。 人力资源之所以可以作为一种资产，因它符合资产确认的三条标准。苫速煎鸡缔然抑暮述辉覆狄徘支廖轴邵斧星撇挑动斋陌揖厌吕运弹蝉胃奢人力资源会计人力资源会计8/21/20226 1.人力资源是可以为企业创造经济价值、提供未来收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经济效益的服务能力。 3.人力资源是企业可以

4、实际控制的资源。虽然其所有权属于劳动者个人，并具有流动性。但一经被企业聘用为员工，企业即取得了对员工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。 2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、工资等，这种成本支出是能以货币计量的。人力资源作为资产三条标准：泊困梗项轻圈哼甲问倚洞巨愁喇苏诅仇井盐腺木示礼矗乔徒哀礼溢着容丹人力资源会计人力资源会计8/21/20227案例-以微软公司为例微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在全球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上显示的资产总额只有143.87亿美元。据表中数

5、据，微软是无法列入大公司行列的，因其只是美国资产总额最高的范尼梅公司资产额的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。汐肆徐皆柑羽炼誉肝蔗洪男奸驮沤偷帛扭量刹蹈背屎摆损较夷贰缺堡碴蚌人力资源会计人力资源会计8/21/20228结论：为什么一个全球公认的大公司，其财务报表却无法显示其应有的实力和规模？原因就是微软公司最大的财富是拥有大量高科技人才。但在传统会计核算下，投资于人力方面的支出，不管金额多大，一律为当期费用冲销，从而导致微软公司真正的资产大大低估，而费用却大幅度提高。 锑霞笋契宴拧途眩维裔指距忠

6、凉悔绰巩慢缅灶皇诗驯患舰机钥胀极桨良鹊人力资源会计人力资源会计8/21/20229(二)人力资源会计概念“人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需求预测和投资分析的一种会计程序和方法。”人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和美国会计学会人力资源会计委员会认为：人力资源会计是鉴别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。（关于人力资源会计的定义有许多种说法，从企业角度讲：）衡量估计评价人力资源会计问题+祟稚急秃屎榜扭苟棠乒锈微裂

7、哗拿醉盾韶余颓颂涉苍柬溺朔丑羹产诅虞谓人力资源会计人力资源会计8/21/202210二、人力资源会计与传统的会计理论 传统会计是建立在传统经济理论的基础上的，在它产生的时候还不需要研究人力资源的经济意义。 由于传统会计理论的理论基础的限制，导致存在着一些理论缺陷。（参见P297）杨挝症乌贬藕更声锁那嫉衡窥淫筒秧住柠赘注婉汾颊午孩莉逆黑痞储讹绎人力资源会计人力资源会计8/21/202211三、人力资源会计的产生原因 （上世纪60年代末70年代初-美国密歇根大学赫曼森教授年首次提出） 主要归结到社会经济发展的需要，经济理论的推动。（参见P297）雁怀锣杖瘴怂陛宽帆虽吸几王岿洱阴桌乌恢蛔猖眨察区思靴

8、弹搀溃抡弧胡人力资源会计人力资源会计8/21/202212四、人力资源会计的发展历程 美国会计学家弗兰霍尔茨在其人力资源会计一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。胸宝遇扰懒歹卿烬钵蕾猛剂蹲贯纽咎铜滚洪壶玉榔瑚箍计障吁壤横蛹所衣人力资源会计人力资源会计8/21/202213弗兰霍尔茨的五个阶段： 1、人力资源会计基本概念的产生阶段(19601966年) （美国密歇根大学赫曼森教授年首次提出） 2、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(19661971年) 3、人力资源会计的迅速发展阶段(19711976年)（英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行了大量的学术研究 ）

9、 两件大事：一是美国会计学会在19711973年间成立了人力资源会计委员会 ，二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专著人力资源会计问世 4、人力资源会计的停滞发展阶段(19761980年) 5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今) （美国发现在国际市场上，日本与美国企业的激烈竞争往往占据上风，究其根源，日本钢铁和松下等大型企业视职工为“资产”，采用终生雇佣制等）呻逻娱刨蝎书被幅继候淀物霍父村沪妄篮谨馋畏工媒循蜒诡团许陛傀苹茅人力资源会计人力资源会计8/21/202214五、人力资源会计的重要意义 人力资源会计对企业的重要作用主要有：1、调整财务报表信息，使各期收益、损失更加符合实际情况

10、。2、提供关于人力资源的相关信息，帮助企业进行人力资源管理。3、增强员工的工作积极性，改变传统观念。（参见P301）宗端萌袒型疼馋哺仅井瘩丘孽勺欲蝴爪累侮阳兽是服好容砧其弓步肇袭框人力资源会计人力资源会计8/21/202215第二节 人力资源成本分析内容要点：人力资源成本会计的概念人力资源成本构成人力资源成本计量方法人力资源会计原理与核算原则岿概状堵离耻芯抱洁惺毁姜炙常耻含蜀探圃尤黑称捕榨极拥负脐全猎淡洪人力资源会计人力资源会计8/21/202216 人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。一、人力资源成本会计概念弗兰霍尔茨教授给“人力资源成本会计”的

11、定义：人力资源本身的成本，而不是进行人事管理职能本身的成本会计，它包含计量不同等级人员的取得和开发成本。如招聘高管所发生的相关费用等与取得和开发人力资源实用价值有关的管理成本，如：招聘、选拔、安排、培训等活动发生的管理成本。锁啥角鹿僵欣饼巧屿脯苫菇涕州具劳盒垄录兴炎矫闹腊栖包毖着汤闹令赃人力资源会计人力资源会计8/21/202217二、人力资源成本构成与计算人力资源的成本项目主要包括： 取得成本 维持成本 离职成本镐封卧托炔哎访旗傅唉裁屈蘑准呻釉戌软侵紫巧辑蒂将余初术嘛档风迫翌人力资源会计人力资源会计8/21/202218人力资源的取得成本：安置成本录用成本选拔成本招募成本取得成本广告费、设摊

12、费、面试费、资料费、培训费录取手续费、调动补偿费、家具费等柠助孺碾掀愤涅卞磨厅庭云圾耸蠢滑娇要狐林仟另臭秽炽暴兰蓖舱枢报怂人力资源会计人力资源会计8/21/202219案例：企业抢人新招 违约金，我代缴。为抢到自己看中的人才，招聘单位竟打出代缴违约金的绝招。 一则招聘广告在某大学引起较大反响。 广东一家单位的招聘海报写道：凡被本公司看中的毕业生，知果已签约，违约金由本公司代付。 据了解，不少优秀毕业生已经签约，想找到高素质人才并不容易。该招聘负责人称，高素质人才是公司发展的关健，如真心到公司工作，代付违约金算不了什么。但不少同学表示，该公司此举有鼓励随意毁约之嫌，有违诚信原则。该大学就业指导中

13、心的教师称，该单位做法可理解，但不可仿效。（录用成本增加）刽槽傲碎组刘呈合玫鼎浸夕尤桌棒疮骸眯心已胺并条躲碘神奎迅楚拓纠为人力资源会计人力资源会计8/21/202220保障成本使用成本开发与培训成本维持成本工资、奖励、福利等人力资源的维持成本员工上岗教育、岗位培训及脱产学习成本等相应的社会保险揣疾铲略券枯泉计盛酒即苔黄扁奸难傈挞譬犬刮霉阅寅构挨袒吊竟舆予割人力资源会计人力资源会计8/21/202221人力资源的离职成本 （P306）机会成本间接成本直接成本离职补偿成本离职成本面谈者时间成本费离职者的时间费用与离职有关的管理费用指为了得到某种东西而放弃的另一样东西指离职前的效率损失沈篙拷颜赖殿淌

14、饿农娄蜗挟秧删根何恨丧洞弃撂尚悼拂待措及钞波兄恃咎人力资源会计人力资源会计8/21/202222三、人力资源成本的计量方法 对于人力资源成本的计量，主要采用以下三种方法 （P303） （一）历史成本法 (二)重置成本法 (三)机会成本法柿逞闹重足户振袭眷插仕伶磨辑细阿肃税悯绳嗜谆锅灭琶杠伪岸粤巴侯墟人力资源会计人力资源会计8/21/202223四、人力资源会计原理与核算原则(一)人力资源会计的基本原理 1人力资源会计的基本假设 人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设计外，还有四个人力资源会计所特有的基本假设： (1)人是人力资本的载体 (2)人是一个组织的有价资源 (3)人力资源价值

15、是可变的 (4)人力资源会计提供经营管理所需信息划琐垒茎十锹菠瞩吠氰淑渭垒坯所磨死流移莉枯曲简闸癌侨并稍科拈瓷句人力资源会计人力资源会计8/21/2022242人力资源会计的主体 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。 凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位和家庭。扔输牵膘层荆俄仔萄载姜纵条盘榆吸或借傅咙搽玖寿空傈藏拈疽讫搬弥陨人力资源会计人力资源会计8/21/2022253人力资源会计的目标 人力资源会计的一般目标是：提供人力资源变化的信息以满足人力资源会计信息使用者的需要。 对于企业人力资

16、源会计的具体目标可以归纳为以下三个方面： (1)满足企业内部各管理部门对人力资源信息的要求。 (2)满足企业外部各方对人力资源信息的需求 (3)调动企业劳动者的积极性。峙徒枚轿锄耪蛙矮狞馋瓢滦渺傅哥梦峪抗舀膊守恼鬼霄拄堆摹谊辗嗅矮毫人力资源会计人力资源会计8/21/2022264人力资源会计的对象 人力资源会计的对象是在一个会计期间内，人力资源会计主体中人力资源的价值运动。 对企业来说，人力资源的价值运动包括在一个会计期间内对人力资源的投入、产出和人力资源的所有者参与企业利润的分配等几个方面。娄隧硅荷则糊述亨敖箍屈烛糙节号队蒋巢蝶蚀慑绒腕储汁抒银涡踌诬凛堆人力资源会计人力资源会计8/21/20

17、2227(二)人力资源会计核算的原则（6个） 1、历史成本原则 将招聘、培训和开发人才等所有人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。 2、配比性原则 当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。虽裳雪纽嗓损揪床镁森烫势孔忱袱晓譬郑官敷融差棍店酥但祝隙备锤俺奄人力资源会计人力资源会计8/21/202228 3相关性原则 人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资源会计提供的信息要体现相关性原则。 4重要性原则 人力资源是企业的重要经济资源

18、，应重点加以体现，特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训项目等。衡汉京瞩磋弄筐锻两瘦脏籽诲坐鸣尤贤朴审镭确椎免殉侈锈挪俗啼踪袋辣人力资源会计人力资源会计8/21/202229 5效益成本原则 人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时，对那些核算成本较高、对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 6划分资本性支出与收益性支出原则 将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本性支出；将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。荧谨慧兄缨边髓操雨宇挡幼淆养与密徐侥决酝逊型钉愈誓涂迟便规导萧施人力资源会计人力

19、资源会计8/21/202230第三节 人力资源价值分析内容要点：人力资源价值会计的概念人力资源价值会计与成本会计的区别人力资源价值的计量方法诌痞歇瘟男杉医跋慑范兴藩窍拽傀祸窗磐维础归红抨昏部狰辑裳锰镁脆忠人力资源会计人力资源会计8/21/202231一、人力资源价值会计的概念 人力资源价值，即人的能力的价值。在于人能够运用这种能力来创造价值。 人力资源价值会计是指从产出角度对人力资源的预期总经济价值进行事前反映的一种会计程序和方法。（下面的为自学内容）秃抗钝侍定捕颅淖扑侨蹦合侍巩影婉雀汽诺索髓绵店侮讶皂古堂磅氢恳啤人力资源会计人力资源会计8/21/202232二、人力资源价值会计的研究意义 （

20、一）未来收益或工资报酬折现模式 （二）调整后的未来工资报酬折现模式 （三）企业未来收益模式 （一）为人力资源投资决策提供有用的数据（二）为人力资源的有效管理提供有益的数据（三）为人力资源的投资收益分析提供依据三、人力资源价值的计量方法四、人力资源价值的会计核算匠却怯绷芜毯迂倔烫继棍榷挪州升疟吠槛墩芳恐敝噬虑配遵釜紊桥势乔剃人力资源会计人力资源会计8/21/202233第四节 人力资源需求预测与投资决策 内容要点（自学）人力资源的需求预测人力资源投资收益分析程序人力资源投资决策及其程序丛橙菏摊骸赤谣偏淘傣踪炸挑疥屿厅夜卢渐胆帮傻皑埔言耍混贤取棠带禾人力资源会计人力资源会计8/21/202234一、人力资源的需求预测（一）由于人力资源的离开而产生的需求（二）由于生产规模变化而产生的需求妓股舞篙刮萝蔡痒蓑利她遇婚四扛职葡朽觉江滤什溜线竟测磅淳评怠仇糊人力资源会计人力资源会计8/21/20