人生阶段需求分析课件

1、以需求点为导向 寻找增员突破点一个人转业意味着命运的改变，究竟什么重要因素让其产生转业动机？我们需要的人群是：2540岁 2530岁人群的 特点？ 需求？2530岁人群特点：激情情绪不够稳定自信、敏感、需要不断被认同依赖性强学习能力强容易受诱惑 只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，三十岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。薪水2530岁人群需求：生存学习机会发展空间大被人欣赏、认同、自我认可 3040岁人群的特征? 需求?3040岁人群特征：事业心随年龄递增注重家庭生活质量重视子女教育水准改善住

2、房条件考虑投资或第二职业，减轻负债压力 3040岁人群需求：行业稳定性收入稳定性 3040岁人的困惑？熟悉的生存方式，也许最危险学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支、钱途渺茫看不见的危机，步步紧逼！ ！ 裁员随时面临裁员: 2005年3月,联想集团因战略调整和回归4主业, 开始战略性裁员约5%的集团员工被裁减. 5月,实达电脑科技有限公司因成本控制、缓解竞争压力,裁员约占公司人数的64%. 中石化因以要降低成本,减员增效,实行剥离战略,上半年裁员8000人,裁员直指中层队伍 .学历贬值 国家统计局数据：2006年统计地区预计需求高校毕业生167万名，与2005年各地已吸纳的214万

3、名相比有大幅度降低,降幅为22.0%。据有关部门统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22%，整体就业形势不容乐观。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,已经一去不复返！ 经验饱和 都市白领杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。 经验优势越来越小人却越来越老 能力褪化北京青年报2005年对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占50.5%的“不满薪

4、酬”。 重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命精神压抑无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”工作恐惧症正在流行 例：私营企业的办公室主任都 是老板的私人秘书健康透支 2006年9月中关村地区高科技企业员工的颈椎发病率高达50%。前段时间某知名企业一年轻员工因连续加班引发病变去世的消息引起了公众的普遍关注。由于职场竞争激烈，工作节奏加快，加班对于许多职员来说都成了家常便饭。如何避免过度劳累给自己带来的伤害，是很多身处职场

5、的人需要特别注意的问题。年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命 例：广告公司的设计师、网络软件开发师长期高强度工作，健康透支严重钱途渺茫一生需要赚多少钱？房子： 50万（连买房带装修） 唉！接近郊区了。车子： 90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车） 每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.5万呀！孩子： 30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学） 孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！父母： 43.2万（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已） 唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。家用：108万（三口之家每月开销3000元） 很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。养老： 36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元） 期望值不能再高了！合计：至少需要357.2万 以每月收入4000元计，需要工作75年！面对年龄 你不得不想：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2% 你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！ 是否还有成长后劲？三年以后，你的位置在哪里？ 把一只青蛙放进装有沸