关于教师的请假制度

1、Word - 8 -关于教师的请假制度 关于老师的请假制度范文4篇 1、事假 (1)、教职工婚假七天。其他特别条件的老师经学区同意能够适当延伸。 (2)、教职工直系亲属，丧假七天。 (3)、其他特别缘由请假，一学期最多不超过七天。 2、教职工请病假，必需出具医院证实，否则不予准许。 教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 (1)、符合方案生育政策者，女职工产假普通为90天，特别缘由可适当延伸。 (2)、违背国家方案生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、

2、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 老师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请小学负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必需办理正式请假手续。 2、请假必需先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应准时补办相关请假手续。 3、老师在请假前，要与其他代课老师通报，妥当支配好自己的课堂、代课、代职等，不影响小学的正常工作的前提下，方可准许，否则浮现责任事故由该老师担当。 4、请假到期仍不能回校上班，应以

3、一定方式(如电话、托付亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长批阅后，由负责考勤的校领导存档。 6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证实或各级考核人未签署看法)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧张状况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡延续旷工达三天或一年内累计旷工时光超过七天者，小学上报学区备案。 关于老师的请假制度范文二 一、公假： 小学行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参与教研活动等公事外出时光为

4、公假。公假期间不扣除教职工嘉奖。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，全部假期均应报批后方可落实。 2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时光1天以内的，直接向教育主任主任申请，并有教育主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响小学正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数普通不予准假，特别状况必需经校委会讨论打算。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手

5、续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和歇息日;事假的绩效工资扣除按绩效工资分配计划落实。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行支配，特别状况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，能够请病假，病假2天以内有教育主任批准，2天以上的应由医院出具病假证实，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会讨论打算后，到教导局办理请假手续，小学负责支配代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定落实，嘉奖性绩效工资按绩效工资分配计划落实。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长久病假康复后要求工作的

6、，应由医院出具健康证实。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证实。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和歇息日(15天以上的除外)。 三、旷工： 教职工延续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);延续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，小学辞退，延续旷工超过30天，全年累计超过90天的，小学必需上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假：(1)怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增强15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增强15天;24岁以上已

7、婚妇女生育第一胎者，增强15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 (3)晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，方案外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证实确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，根据国家赋予产前检查时光，但要妥当支配，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证实后报批请假，其继续歇息期间的待遇，按病假规定落实。 (7)女教职工在领取生育告诉书后，怀孕期间经

8、市级医院证实需要保胎歇息的，最长久限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 (2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 (3)教职工结婚，婚假为7天，另按照路程远近，另加来回路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，按照小学的实际状况，可增强晚婚嘉奖假数天(不得超过20天)。 (4)婚假的计算不含法定节假日和歇息日。 (5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准落实。 4、丧假： 教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可按照路程远近，另加来回路程假。 五、审批权限： 1、普通教职工请假7天以内的，由单

9、位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教导局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证实手续，请假8天以上的，由教导局审批，原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证实。 3、事假。年累计请事假8天以上，由教导局审批，由教导局受理后。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由小学负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应详细了解请假人的实际状况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时光和有关事项。 6、如有特别状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女

10、教职工，在办理请假手续前必需提供查孕证实。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 关于老师的请假制度范文三 一、公假 小学行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时光为公假。 老师外出参与晋升学历的函授学习，出具有效证实文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间老师原定薪酬标准不变。 二、事假 1、老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时光在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教导局批准。请假理由不充分或可能影响小学正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过

11、15天。 3、事假天数的计算不含法定节假日和歇息日。 4、在小学正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照看性事假，但照看性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 三、病假 教职工因病请假，1-5天必需出具医院证实，报请校长批准。5天以上的报教导局批准。 四、其他类型假按有关文件规定办。 五、请假管理 1、请假流程 填写请假单;提供有关证实材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假单送教育处存档。 2、因突发大事或急病未及先行请假者，应通过电话或另外方式快速向校长报告，并于事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。 4、事假天天扣其绩效考核分0.5分，病假天天扣其绩效考核分0.3分。 5、老师请事假者，必需自行提前支配好课务或另外工作;另外假期除工伤假、产假外，其担当的教学或其他工作目标普通由请假者自行负责支配，确有困难的由小学帮助支配。 6、老师请假工作由校长负责管理，教育处发放、保管老师请假单，并按月统计