山西省孝义市住、建局安全教育培训制度

1、.：.；山西省孝义市住建局平安教育培训制度 教育和培训的时间 根据建立建教号文件印发的的要求如下： () 企业法人代表、工程经理每年不少于学时； () 专职管理和技术人员每年不少于学时； () 其他管理和技术人员每年不少于学时； () 特殊工种每年不少于学时； () 其他职工每年不少于学时； () 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于学时的培训； () 新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于学时、学时、学时。 教育和培训的方式与内容 教育和培训按等级、层次和任务性质分别进展，管理人员的重点是平安消费认识和平安管理程度，操作者的重点是遵章守纪、自我维护和提高防备事故的才干。 ()

2、新工人(包括合同工、暂时工、学徒工、实习和代培人员)必需进展公司、工地和班组的三级平安教育。教育内容包括平安消费方针、政策、法规、规范及平安技术知识、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。 () 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进展普通平安教育外，还要经过本工程的专业平安技术教育。 () 采用新工艺、新技术、新设备施工和互换任务岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的平安教育。 平安教育和培训的方式 () 新工人三级平安教育 对新工人或互换工种的工人，必需按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级

3、平安教育是每个刚进企业的新工人必需接受的初次平安消费方面的根本教育，三级平安教育是指公司(即企业)、工程(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或互换工种的工人，必需按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人在分配到施工队之前，必需进展初步的平安教育。教育内容如下： ) 劳动维护的意义和义务的普通教育； ) 平安消费方针、政策、法规、规范、规范、规程和平安知识； ) 企业平安规章制度等。 工程(或工程处，施工处、工区)级。工程级教育是新工人被分配到工程以后进展的平安教育。教育内容如下： ) 建安工人平安消费技术操作普通规定； ) 施工现场平安管理规章制度； )

4、 平安消费纪律和文明消费要求； ) 在施工程根本情况，包括现场环境、施工特点，能够存在不平安要素的危险作业部位及必需遵守的事项。 班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开场任务前的一级教育。教育内容如下： ) 本人从事施工消费任务的性质，必要的平安知识，机具设备及平安防护设备的性能和作用； ) 本工种平安操作规程； ) 班组平安消费、文明施工根本要求和劳动纪律； ) 本工种事故案例分析、易发事故部位及劳防用品的运用要求。 三级教育的要求： ) 三级教育普通由企业的平安、教育、劳动、技术等部门配合进展； ) 受教育者必需经过考试合格后才准予进入消费岗位； ) 给每一名职工建立职工劳动维护教育卡，

5、记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。 () 特种作业人员培训 除进展普通平安教育外，还要执行GB的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进展本工种专业培训、资历考核，获得后上岗。 () 特定情况下的适时平安教育 ) 季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工； ) 节假日前后； ) 节假日加班或突击赶义务； ) 任务对象改动； ) 工种变换； ) 新工艺、新资料、新技术、新设备施工； ) 发现事故隐患或发惹事故后； ) 新进入现场等。车间平安消费检查制度 车间平安检查是发动和依托职工做好劳动维护任务的有效方法，是落实党的劳保政策，检查和揭露不平安要素的好

6、方式，也是预防和杜绝工伤事故，改善劳动条件的一项得力措施，还可以到达交流阅历，相互促进、相互学习的作用。 一平安检查的内容 查有无进展三级教育。 查平安操作规程能否公开张挂或放置。 查在布置消费义务时有无布置平安任务。 查平安防护、保险、报警、急救安装或器材能否完备。 查个人劳动防护用品能否齐备及正确运用。 查任务衔接配合能否合理。 查事故隐患能否存在。 查平安方案措施能否落实和实施。 二平安检查的方式 平安检查的方法有：经常性检查如班组月查、周查、日查和抽查等、专业性检查如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、制度规章、防护安装、电器保安及专业检查等，还有节假日前的例行检查和平安月、平安日的群众性大

7、检查。 另外，教育班组成员养成时时注重平安，经常留意进展自我平安检查的习惯，是实现平安消费、防止事故发生的最重要方式。 三自我平安检查要点 每一次消费事故，直接受害最大的都是第一线的消费人员，因此必需学会自我平安检查。特别是对于那些刚到新岗位的工人，要坚决制止“边干边学的极端错误做法。自我平安检查可分为五类本卷须知： .任务区域的平安性 留意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳定，地面和任务台面平整。 .运用资料的平安性 留意堆放或贮藏方式，装卸地方大小，资料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号安装能否明晰等情况。 .工具的平安性 留意能否齐全、清洁、有无损坏，有何

8、特殊运用规定、操作方法等。 .设备的平安性 留意防护、保险、报警安装情况，控制机构、运用规程等要求的完好情况。 .其他防护的平安性 留意通风、防暑降温、保暖防冻、防护用品能否齐备和正确运用，衣服鞋袜及头发能否适宜，有无消防和急救物品等措施。 平安消费奖惩制度、根据国家相关平安消费管理规定，为仔细贯彻“平安第一，预防为主的方针，真实落实平安消费责任制，制定本制度。、 考核内容、各级各部门管理人员平安消费责任制落实情况。、职工因工伤亡控制目的按公司年度管理目的要求。、现场平安达标率目的合格率；优良率按公司要求。、创建平安消费先进个人、平安消费先进部门、文明工地目的按公司管理目的要求。、管理目的、建

9、立健全平安消费管理机构，按规定配齐专兼职平安管理人员。、公司要制定年度平安管理目的，并制度详细措施，确保目的实现。、工程部每承接一项工程，首先要制定平安管理目的伤亡控制目的和平安达标、文明施工目的，并将平安责任目的分解到人，责任落实，各工程标有人抓，有人管，实现目的管理。、施工管理人员要按规定进展平安培训，持证上岗。、做好伤亡事故的统计报告任务。、平安责任 、企业法定代表人对实现本单位、本部门的平安管理目的负总责。、各级消费担任人对实现平安管理目的负直接指点责任。、各级各部门的管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目的努力任务。、工程经理是法定代表人在施工工程上的代理人，对工程施工中平安消费

10、负总责，必需严厉执行国家的法规、法令和公司的各工程平安消费规章制度，加强指点，群防群治，确保平安消费。、考核方法、实行逐级考核的方法，公司接受上级考核；工程部接受公司考核；工程部要对所属管理人员进展考核。、各级要制定详细考核方法，考核成果和各级指点及管理人员任务业绩挂钩，列入各项任务考核的主要内容。、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要根据之一。公司每月对各工程部管理人员进展一次平安消费责任制执行情况考评， 在考评中到达合格规范的不奖不惩，达不到合格规范的惩当月工资的，到达优良规范的奖月工资的，平安消费月考评成果做为工程部年终评先任务的重要根据占年终评先比例的。、凡在平安消费中成

11、果突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司给予表扬，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。、仔细贯彻执行平安消费的方针、政策、法律、法规，在平安消费任务中获得显著成果的。、在劳动维护平安消费方面有较大发明、技术改良或者提出艰苦合理化建议的。、防止和防止了艰苦伤亡事故，或在事故抢救中有功的。、创优争先，在文明施工中做出显著成果，获得省、市级文明工地称号的，公司予以本钱补贴奖励，实践补贴规范，在年度运营目的责任书中订立。、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进展奖励：创省级文明样板工地的奖元；创省级文明工地的工程奖元；对创市级文明样板工地的工程奖元；对创市级文明工地的工程奖元；对未能完成平安消

12、费、文明施工责任目的的工程部，公司按照创建文明工地奖励方法，对责任工程部进展相应的惩罚。、公司开工的单位工程，平安消费、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的工程部处元的罚款。罚款方法由公司平安处出平安消费、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理同意交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。、对于有以下行为之一的人员，给予处分、违章作业或违章指挥呵斥事故的；、玩忽职守，违反平安消费责任制，呵斥事故的；、发现险情，既不采取防备措施又不及时报告，而发惹事故的。、存在事故隐患不执行上级和平安部门限期整改的要求，呵斥事故的；、发惹事故后，不积极组织抢救，不汲取教训采取措施，致使同类事

13、故反复发生的。、经济处分的规定、消费、施工设备短少防护设备及存在事故隐患。a消费、施工设备、设备，没有平安防护设备或防护有严重缺陷者，不得安装或运转，对于确定安装运用防护有严重缺陷的设备、设备的责任者和随意确定拆毁平安防护设备的责任者，罚款-元。b曾经开工的工程工程无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无平安技术措施，一经查出对工程工程担任人罚款元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程工程担任人罚款元。c存有艰苦事故隐患，逾期不处理的，对相关担任人罚款-元。d存有事故隐患，虽然在接到后对事故进展了整改，但整改不彻底或逾期不反响消项的，对相关担任人罚款-元。e对确定将有毒有

14、害产品的消费转移，分包给无防护措施的单位，并未提供指点和协助处理防护措施的单位主管担任人处以-元罚款，并扣罚月工资的-。f被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处分，由个人承当。、现场管理及检查a职工进入施工现场、消费车间赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴平安帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴任务帽，高处作业不挂平安带等违纪者，每人罚款元；工程经理及管理人员均罚款元；一次发现个违纪人员，处分工地主要担任人元，并停产整顿一次；凡停产整顿的车间、工地，对工程担任人另处分-元，分包队伍等同。b特种作业人员无证上岗者罚款元，不持证上岗者罚款元。c塔吊、施工电梯、龙门架井字架、脚手架、用电、工具、焊机、平安网

15、、车床等的设备没有平安技术交底，上述设备，设备投放运用前未阅历收和办理验收手续，对有关人员处以每人-元罚款。d对于违章指挥者，视情节轻重罚款-元，对于违章操作者视情节轻重罚款-元。e对于无视平安检查，妨碍平安人员任务者视情节轻重罚款-元。f对于现场混乱，资料浪费严重，影响平安消费、文明消费的现场，罚担任人-元罚款。g公司内部检查中对达不到相关规定的，处以相关担任人-元罚款。h市级以上部门检查，对达不到建立部中合格的部门、工地，处以相关担任人-元罚款。遭到通报批判的对其担任人加倍处分。k在检查或平常抽查中，对必备的平安管理资料管理混乱或严重缺项的担任人，罚款-元。l违反以上多项规定的单位和个人按

16、各项规定合并处分。、工伤事故a单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款-元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资-，免发当月奖金。b单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款-元，罚款由事故责任者所在班组支付-，缺乏部分由承包组或工程部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一概扣罚月工资-，并免发-月职务岗位津贴和奖金。c单位发生死亡事故，每死亡一人罚款-元，罚款由事故责任者所在班组支付-，缺乏部分由承包组或工程部支付，扣罚事故责任者本人月工资-，并免发-个月职务岗位津贴和奖金。d单位发生多人事故，按规定规范分别计算合并罚款。e发惹事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款-

17、元罚款，情节严重的移交司法机关依法清查法律责任。、设备事故和隐患a对私自拆毁平安设备呵斥事故隐患者，根据情节轻重处以-元罚款。b对于发活力械设备事故的责任者处以直接经济损失-的罚款。不少于元。c发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失-的罚款。火灾事故及隐患a、火灾隐患、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按元处分责任人员。、艰苦隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以-元罚款。、违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。b、火警、对于火警损失折款缺乏百元责任者，处以元罚款，并给予批判教育。、对于火灾损失折款-元的责任者处以直接经济损失费的罚款。、对于经济损失元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失的罚款。、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩罚。、对因不仔细汲取教训，采取措施，一年内延续发生以上火灾的责任者，要加倍处分。、消防器材、