专业技术人员综合素质考核办法表格2

1、云冈矿专业技术人员月度考核表单位（盖章）：考 核标项准目姓名7基础分（40分）工作态度及 职业道德业务知识工作能力小计考核情况（即 基础理论和专 业知识）完成工作 质里和效率工作总结151555单位行政负责人（签字）附件2:月度专业技术人员工作完成情况姓名张孝明工作单位机掘六队职务技术员工作 业绩参与技术工作 项目的名称作业规程和技术措施等技术资料 的编制与审批、贯彻，员工技能 培训、日常标准化检查、顶板管 理及支护质量管理。本人角色井巷技 术员书面材料情况：作业规程和技术措施等技术资料的编制，安全质量标准 化基础资料，风险评估报告，规程措施的贯彻、记录，班组建设资料， 双体系等资料的整理以及

2、员工培训资料。现场管理情况：图牌板清晰、数据及时有效。狠抓现场安全质量标准化， 材料耗材使用精细化，在此基础上给保证生产任务，提高作业效率，减 轻员工劳动负担。工作 学习 能力月初工作计划月底工作完成情况说明1、作业规程和技术措施等技术 资料的编制与审批、贯彻。2、完成规定的入井任务。3、完成本月培训科下达的员工 培训任务。4、完成对工作面风险评估。1、完成2、完成3、完成4、完成创新 成果敬业 精神出勤天数30天缺勤天数0天遵守规章制度的情况：按时完成区队任务，保证入井天数。保证所管理 资料的完整性、时效性。个人月度工作总结我队开掘12#层311轨道巷。在巷道施工前，我负责编写这条巷道的作业

3、规程、技术措施等技术资料的 编制、审批和贯彻以及对工作面安全风险作出有效的评估，对员工作出针对性的培训。详细认真的研究巷道的地理位置以及地质情况，预计在掘进过程中是否会遇到断层。把巷道的断面尺寸，巷道的设计长度，支护形式，包括锚杆、 锚索、钢带、护帮以及巷道 CH4、CO2涌出量、工作面作业人数、巷道风速、 巷道断面的数据和巷道设备设施的数量及使用方式及时贯彻给员工。区队 科室 综合 评价 意见保证巷道的质量标准化，积极观察发现设备设施的缺陷、并进行改进，及 时对设备的使用情况作出评估，及时更换磨损配件，保证正常生产。经考核 张孝明 同志综合考核结果为（优秀、称职、基本称职、不称 职）。负责人

4、签字：单位盖章：年 月 日云冈矿专业技术人员月度考核表（采、掘系统）单位:V核 标页 、准! N 姓名业务分（4吩）成果分（2吩）总分（6吩）制图、设计及作业规程、措施编制及审批、基础资料等基础性工作技术总结学术论文、 技术专利、 小改小革、 科技成果技、 解决“老大难”小计设计、制图作业规程、措施编制 及审批基础资料培训1、贯彻新措 施、新标准等现场处理解决技 术难题及规避安 全问题合理化建议、吸 收引进新工艺、 新技术201554分/项7（优）6（良）37（优）6（良）36（优）4（良）25（优）35（优）35（优）35（优）4（良）2分管副总（签字）：云冈矿专业技术人员月度考核表（机电、

5、运输系统）单位:、考核标、准姓名、业务分（4吩）成果分（2吩）总分（6吩）机械制图、电器设计及安全作业规程、措施编制、基础资料等基础性工作技术总结学术论文、 技术专利、 小改小革、 科技成果技、 解决“老大难”小计机械制图、电器设计安全作业规程、 措施的编制基础资料培训1、贯彻新措 施、新标准等现场处理解决技 术难题及规避安 全问题合理化建议、吸 收引进新工艺、 新技术201554分/项7（优）6（良）37（优）6（良）36（优）4（良）25（优）35（优）35（优）35（优）4（良）2分管副总（签字）：云冈矿专业技术人员月度考核表（通风系统）单位:核标姓名、业务分（4吩）成果分（2吩）总分（

6、6吩）熟知矿井“一通三防”标准相关安全作业规程、措施编制、基础资料等基础性工作技术总结学术论文、 技术专利、 小改小革、 科技成果技、 解决“老大难”小计矿井“一通三防”标准相关安全作业规程、 措施的编制基础资料培训1、贯彻新措 施、新标准等现场处理解决技 术难题及规避安 全问题合理化建议、吸 收引进新工艺、 新技术201554分/项7（优）6（良）37（优）6（良）36（优）4（良）25（优）35（优）35（优）35（优）4（良）2分管副总（签字）：云冈矿专业技术人员月度考核表（地测防治水）单位:、考业务分（4吩）成果分（2吩）总分（6吩）核标掌握煤矿地质、测量、防治水、防治冲击地压标准 及

7、相关安全作业规程、措施编制、基础资料等基础性工作技术总结学术论文、 技术专利、 小改小革、 科技成果技、 解决“老大难”4W掌握煤矿地质、测量、防治 水、防治冲击地压标准相关安全作业规程、 措施的编制基础资料培训1、贯彻新措 施、新标准等现场处理解决技 术难题及规避安 全问题合理化建议、吸 收引进新工艺、 新技术小计201554分/项姓名、7（优）6（良）37（优）6（良）36（优）4（良）25（优）35（优）35（优）35（优）4（良）2分管副总（签字）：云冈矿专业技术人员月度考核表（其它系列）单位:、考核标，N姓业务分（4吩）成果分（2吩）总分（6吩）综合性工作基础性工作技术总结学术论文、

8、 技术专利、 小改小革、 科技成果技、 解决“老大难”小计政治思想、工作态度业务能力、工作成绩基础资料培训1、贯彻新措 施、新标准等现场处理解决技 术难题及规避安 全问题合理化建议、吸 收引进新工艺、 新技术201554分/项7（优）6（良）37（优）6（良）36（优）4（良）25（优）35（优）35（优）35（优）4（良）2分管副总（签字）：山西省专业技术人员考核登记表单位姓名现任专业技术职务考核登记类 型填表时间：年 月日山西省人力资源和社会保障厅制填表说明、 本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。、 工作失

9、误和考核鉴定栏由单位考核组织填写， 其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。3、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。、 个人述职应主要概述履行岗位职责， 完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。6、此表需双面打印填写，左竖装订。装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过 10mm ）。基本情况姓 名现名性别出生日期曾用名民族工作时间出生地标准工资兼 任行政职务最 高 学 历毕（肄、结） 业时间学校专业学制学位经济管理何时获何专 业技术职务 任职资格 （职称）何时聘任何

10、专业技术职 务及聘期参加何学木 团体任何职 务或其它社 会兼职何时入何党 派任何职年度（任期）工作目标摘要个人述职22专业培训学习情况登记起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记起止时间项目、课题、成果、教学等 专业技本工作 名称工作内容、本 人起何作用 （主持、参与、独立）完成情况（获 何奖励、效益或专利）备注著作、论文及重要技术报告登记日期名 称及内容提要出版、登载、获奖或 在学术会议上交流情况合（独）著、译备注工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程序处理情况备注年度考核鉴定称职基本称职不称职经加考核人数考核优秀人数初评言后、见及建议蛊章负责人：年月日称职基本称职不称职经加考核人数考