企业用人与大学生就业

1、.：.；企业用人与大学生就业近年来，在中国就业情势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业情势成为社会关注的焦点之一，因此，大学毕业生就业问题也就成为摆在他们面前的重要课题。 一、目前大学生就业现状的总体情势相当严峻自年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩展。年全国普通高等学校招生人数和在校生人数分别比年翻了一番多。年，中国在读大学生曾经占到同龄至岁人口的%。年全国多所普通高等学校共录取新生多万人；年全国高校毕业生到达万；到年高校毕业生更是到达了万。高等学校的扩展招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入群众化阶段，一个直接的后果就是，具有

2、高学历求职者的人数正在迅速地增长。 年是中国年高等学校扩展招生以来的第一个大学毕业生就业顶峰年，全国共有大学毕业生.万人，比年添加万人，增幅达.%，而社会就业岗位的增长大致与上一年持平。从总体上看，一方面，目前大学毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需求；另一方面，由于在用人机制、供需构造、择业观念等方面存在问题，部分大学毕业生就业仍存在构造性困难。 年，全国共有高校毕业生万人，比年添加万人，增幅为%。在全国就业情势不容乐观的背景下，中国大学毕业生就业所面临的压力依然宏大。在毕业生数量每年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的景象开场出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。年月份，全国待就业毕业

3、生为万人，年月份到达万人。年，全国普通高校毕业生总数达万人。截至月日统计，已有万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数添加万人；高校毕业生就业率到达%，同比根本持平。 教育部高校学生司副司长张浩明说：“在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下，我国高校毕业生就业能获得如此成果实属不易。在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，年高校毕业生总数比年添加万，同时高校毕业生就业的构造性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。当高等教育进入群众化阶段，大学毕业生就业的群众化趋势也就不可防止，大学毕业生就业方式也必然走向群众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人

4、口顶峰交错在一同，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。 二、我国大学毕业生就业情势的特点是：压力与机遇共存 年，全国普通高校毕业生总数达万人，就业率达仅到%，就业情势依然严峻。但大学毕业生就业在面临艰苦压力的同时，也存在着一些新的机遇，主要表如今以下一些方面： 、中国经济继续快速增长将会导致对就业的有力拉动 年上半年中国国内消费总值为亿元，同比增长.%，比年同期提高.个百分点。这是自年以来同期中国经济的最高增速。 年中国国内消费总值GDP增长约为，其中一半以上的增长未政府主导性支出。根据国家统计局公布的数字，前三季度中国GDP同比增长。按照目前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提

5、供万个就业岗位，换言之，至年可以新添加万个就业岗位。就是说，虽然面临种种不利要素，但假设中国经济总体开展态势良好，就会为新增就业岗位、吸纳劳动力奠定坚实的根底。估计在今后年里，中国经济将继续以%以上的速度增长，这样的话，每年新增的就业岗位至少将会到达万个以上。比较而言，高学历求职者的就业情势将会更为有利一些。 、中国参与WTO之后的积极效应正在逐渐显现出来 中国参与世界贸易组织之后，与世界经济接轨的进程进一步加快，而国外的资本、技术的介入无疑将会加大对高层次人才的需求，其结果将会是有利于吸纳一大批训练有素的专业人才就业。 、政府和全社会正在努力添加就业时机和控制失业率 为了添加就业时机和控制失

6、业率，政府有关部门和社会有关方面正在采取多种措施：比如添加就业的能够性；完善就业效力，加强劳动力市场建立，发扬市场在劳动力资源配置中的根底性作用；开展面向新兴产业和现代效力业的职业教育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。年，我国政府明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业任务首位，专门下发，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面艰苦政策。中央有关部门亲密配合，相继出台详细措施。例如：人力资源社会保证部实施了毕业生就业推进工程、三年百万见习方案等；财政部针对到中西部地域基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励效力外包企业吸纳毕

7、业生政策；科技部出台政策，鼓励艰苦科研工程承当单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转对比应届毕业生办理等优惠政策；总顾问部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役；团中央扩展实施“西部志愿者方案，全总、妇联、残联等出政策、出资金、出工程，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。、大学毕业生人才资源开发的力度正在逐渐加大 共青团中央、教育部从年开场共同实施“大学生志愿效力西部方案。这是根据国务院常务会议、等精神做出的决议，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。年的招募目的为-名志愿者。全国共选拔名应届优秀高校毕业生到西部地域基层任务。这两项任务方案

8、都是开发大学毕业生人才资源效力西部大开发战略的重要举措。而且在未来时期的任务力度将会加大。 年参与大学生志愿效力西部方案的志愿者总数为名。截至年，共派遣多名志愿者在中西部个省、多个县从事志愿效力。年大学生志愿效力西部方案的人数到达万人。三、促进并完善大学毕业生就业的对策思索 、继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策 进一步改革户籍管理制度，弱化户口对社会成员流动性的限制，不仅会促进大学毕业生择业的自主性、能动性，而且会使其流动、就业的空间变得更宽广。流动的自在度是人才资源配置市场化的重要前提，也是经济开展、社会提高程度的重要标志之一。“人档合一所强化的是人才的单位一切；“人户合一所强化的是

9、人才的地域一切。随着人事档案社会化管理的推行，在今天，“档案对于人才流动已无多少限制，唯有户口还对运用市场机制配置人才资源具有一定程度的制约作用。 因此，必需按照就业市场化的要求加快大学毕业生就业制度改革，突破大学毕业生干部身份、户籍制度、用人目的的限制，促进大学毕业生自主择业流向。对省会及省会以下城市，尤其是非公有制单位，只需用人单位赞同录用，并与毕业生签署就业协议的，公安部门应凭毕业生所持的为其办理落户手续。废除对毕业生收取城市增容费、出省费和其他一些不合理收费的政策，促进毕业生自主流动。 日前国家还提出，有条件的地域由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。对于以非

10、全日制、暂时性和弹性任务等灵敏方式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处置等方面维护其合法权益。 、高等教育机构应该调整教育方式以顺应产业构造的变化 在现代化开展的过程中，产业构造经常发生着变化，而为之效力的教育方式的转变经常滞后，其结果是使得一部分大学毕业生，因难以顺应就业市场的要求而不能及时找到任务。这种情形在高校扩招之后的大学毕业生身上表现得更加明显，从而在无形中成为使大学毕业生就业难问题加重的缘由之一。正因如此，在大学毕业生的就业曾经市场化的情况下，高等教育体制改革刻不容缓，尤其是对专业构造的调整。 将能否满足或符合经济

11、、社会开展的需求作为检验高等教育效果的一个重要目的。从而也要求进一步赋予高校在专业设置和招生方面的更大自主权，使其可以根据经济、社会开展的需求和劳动力市场的变化情况，及时地调整专业安排和制定招生方案。对教学质量不高、专业设置不合理而导致就业率较低的学校和专业，应减少其招生方案，甚至停顿招生。高校应在低年级对学生重点进展根底和综合教育，而在高年级确定学生的详细专业方向。 高校还应多方面地提高毕业生参与就业竞争的综合素质。作为减少毕业生就业难度的关键之点，除了抓好教育体制的转型之外，还应加强学校与用人单位之间的有效协作，从而培育出与市场需求、社会需求相对接的运用型人才。此外，还必需高度注重的一项任

12、务是，应该在高校中设置自主创业的有关课程。详细而言，这种自主创业教育不仅应该从根本的普及性任务着手，而且有必要在高校教程中加以正规化、制度化。 高校有必要加强毕业生职业指点任务。这种任务的重点可以落真实推行年职业规划工程上：新生入学的第一年，就开场进展职业教育，协助 他们接触和了解就业情况；第二年协助 学生发现和了解本人的性格、兴趣和专长，进而协助 学生选择专业；第三年协助 学生了解就业市场的需求，参与社会实际和一些招聘会，让他们直接感受就业市场的情况；第四年辅导学生写求职信，教授求职要领和面试技巧等专门技艺。这种就业指点贯穿在整个大学生涯中，对大学生择业观的构成、择业实力的加强和求职技巧的培

13、育都会大有协助 。 、建立一个强大有效的大学毕业生就业的社会支持系统 协助 大学毕业生处理就业难题，涉及到全社会的各个方面，因此，有必要建立起一个强大有力的社会支持系统，由家庭、学校、社会和政府通力协作、共同努力。目前中国大学毕业生在就业的信息渠道和就业效力等方面还存在明显缺乏，尚未构成全国性的就业市场，大学毕业生异地求职时信息不畅，本钱太高。 社会支持系统的功能包括：在大学毕业生就业前为他们提供就业指点，毕业学校和用人单位之间进展有效沟通，毕业生及时掌握人才市场信息，促进就业机构改动就业歧视景象，如对女大学生的歧视，另外还要调整大学生本身的就业观念，防止如今大学毕业生择业时普遍存在的个人客观

14、化、理想化的倾向，适当调整就业预期目的，以顺应社会现实的要求。 诸多任务机制有待健全，主要包括：进一步完善中国的就业市场和就业效力，这是促进大学毕业生就业的关键要素。应尽快建立起全国性的大学毕业生就业信息网络；应尽快建立和完善全国各高校、各专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等目的的定期发布制度；公共职业引见机构应开设专门的窗口，对初次进入劳动力市场的毕业生进展失业登记后，提供免费职业引见效力。 本科高校和有条件的高职专科学校，要开通就业效力信息网并与国家和省市网互联互通，并且要建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、监视和评价制度。各省、自治区、直辖市要建立并不断完善高校毕业生就业监测体系，

15、科学、准确、快速地报告就业任务进展情况，及时公布当地高等学校的毕业生就业率。 、大学毕业生应理性地认识就业情势并作出真实的职业选择 高等教育由精英化向群众化的转变，是社会开展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相应，大学毕业生在就业方式和就业格局上也必然要阅历一个由精英化向群众化转变的过程，即作为一个普通社会成员去求职和就业。因此，大学生有必要消除本人的客观理想预期与社会客观实践之间的差距，自动地转变就业观念、调整本身素质，以充分顺应社会。 首先，正确认识就业情势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向。在一个社会中，假设就业适龄人口的数量大于社会所能提供的就业岗位数量，这种情况对于该社会

16、而言便构成了就业绝对困难情境。可以说，就业绝对困难主要存在于社会层面。实践上，由于社会所能提供的就业岗位数量根本上是一种趋势性估算、而且主要是以常规化就业岗位计算的，所以，对社会就业构造中的“弹性系数以及对个体化就业岗位数量，普通很难做出准确的预测，其结果势必导致对就业绝对困难系数的计算难以到达高度准确。这便为社会争取从就业绝对困难向相对困难的转变留下能够的空间。 基于这一缘由，处在现实社会背景下的个人，择业时对本身就业意向的恰当定位和及时调整，将会有助于促进其就业难度的减小。详细而言，在择业的同一个时间段上，假设人们在择业规范中对就业地域、从业机构、职业类型等的选择都过于集中化，那么，势必导

17、致在这些就业地域、从业机构、职业类型上的集中竞争，构成就业绝对困难情境并加大就业绝对困难系数。相反，假设面对这种情势而及时进展调整，选择目前被暂时忽视或“冷落的就业地域、从业机构、职业类型等，实践上等于自动选择了一种就业相对困难、甚至减小了就业相对困难系数，换言之，这种调整便能够意味着就业时机的构成。 其次，自主创业可以成为个人层面上减少就业难度的一种自动性的现实选择方案。在个人层面上，减少就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对本人原先的就业志愿进展调整。详细而言，降低择业规范，就能够意味着获得就业时机。二是自动选择，如自主创业。自改革开放以来，中国的就业方式阅历了几种重要转变：第一，从最初主要是体制内就业，到出现了更多的体制外就业；第二，从原先主要是机构化就业，到出现了