劳动纪律管理制度18篇

1、劳动纪律管理制度（通用18篇） 劳动纪律管理制度（通用18篇） 劳动纪律管理制度 篇1 1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。 2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。 3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。 4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人

2、罚款30元若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。 5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。 7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。 8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位

3、，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。 10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。 11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。 12、各部门(各工序)划分的卫生区域必须每日打扫，并保持清洁，检查

4、时发现不合格的，每次罚款30元(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍惩罚。 13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 14、工作期间员工必须听从指挥，听从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度特殊恶劣的予以辞退。 15、员工必须常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。 16、员

5、工在进入车间之前，必须在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。 17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。 18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。 20、各生产车间交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。 21、

6、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排解，员工不得擅自离开岗位，并要乐观协作维修人员，否则罚款100元。 22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题准时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有准时实行措施出现问题的，罚款维修工100元。 23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度惩罚。 24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。 2

7、5、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。 26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。 27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。 28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。 劳动纪律管理制度 篇2 (一)请销假制度 为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定

8、本规定。 1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、全部请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。 3、根据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假执行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准三天以上必须经理批准。 4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、

9、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济惩罚。 6、建立考勤制度，专人负责，专心执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。 8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定: 1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱

10、乐，否则发现一次惩罚20元。 2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。 4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会打算，否则一次罚款5元。 5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。 6、机关人员乐观参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。 7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次

11、惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。 9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。 10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。 11、主动热忱接待来客，执行首问负责制，对职责范围内的工作应乐观办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12

12、、对来客应用语礼貌，举止文明，办事专心负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。 14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。 (三)考勤制度和轮休方法 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和执行轮休制的规定通知如下: 1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工

13、作人员执行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。 2、严格请销假制度，根据兼顾公务、工作允许的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回准时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。 3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。 4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离

14、岗而影响工作。 5、全部工作人员不分节假日，一律执行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。 (四)计算机及网络使用的管理方法 为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定: 1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止谈天、视频谈天。 2、各科室工作人员不得任意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动不得故意输入计

15、算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。 3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。 4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。 5、严禁私自进行计算机联网。 6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机全部者和使用者共同承担责任。 7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。 三、费用管

16、理制度 (一)用水用电管理 1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。 2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。 3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。 4、准时关闭自来水阀门，不出现长流水。 5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的平安隐患准时向办公室报告。 6、不得私拉乱接，任意改动原供电线路。 7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。 8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-10

17、0元，并予以通报批判。 (二)差旅费管理方法 为进一步健全和完善专项费用的管理方法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照执行。 1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。 2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。 3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。 4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明

18、事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。 5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。 (三)通讯费用管理 1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。 2、全部人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。 3、各单位必须掌握固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。 4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放

19、。 (四)业务招待费管理 1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。 2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。 3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。 4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。 5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。 (五)磁

20、卡电话使用管理方法 为了有效掌握电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导讨论决定从20 xx年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。 1、话费分配:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。 2、用户卡执行一人一卡的方法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。 3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费 4、工作人员不准任意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负 5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用 6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消使用公司电话资格。 劳

21、动纪律管理制度 篇3 一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，正确准时完成各项治疗和护理工作。 二、护理人员上岗后，护士长应专心执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。 三、每班下班前，必须专心交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。 四、发现违反劳动纪律者(上班看杂志、干私活等)，按质控管理规定执行。 五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。 六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。 七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身

22、体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话请假一律无效。 八、各班一律不累计时数补休。 劳动纪律管理制度 篇4 1.0 目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本方法。 2.0 适用范围 物业公司全体员工。 3.0 管理部门及职责 3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为准时反馈给人事培训部。 4.0 管理内容及规定 4.1 出勤管理规定 4.1.1 工作时间：根据公司各岗位工作时间准

23、时出勤。 4.1.2 出勤纪律 (1) 工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2) 员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每日打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3) 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4) 严禁代(请)他人打卡，违反者第一次

24、给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5) 考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7) 员工必须按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8) 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9) 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。

25、无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3 相关规定 (1) 人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2) 员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审

26、核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3) 公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4) 公司全部需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5) 部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，准时将异常情况反馈人事培训部。 4.2 请休假管理规定 4.2.1 请假程序 (1) 员工先

27、到人事培训部领取请假单(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。 (2) 人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3) 员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4) 假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2 请假审批权限

28、 (1) 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2) 除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3) 主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。 (4) 部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 (5) 任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 4.2.3 事假 (1) 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。 (2) 一次性请事假不得超过二十天。试

29、用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。 (3) 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。 (4) 当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4 病假 (1) 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。 (2) 员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。 (3) 遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4) 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

30、 4.2.5 婚假 (1) 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。 (2) 凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3) 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6 丧假 (1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。 (2) 员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7 探亲假 (1) 员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。 (2) 按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3

31、) 员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8 法定假 (1) 员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2) 员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9 产假 按国家有关规定执行。 4.2.10 工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11 公假 员工参加与工作相关的

32、专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报来回路费，遇节假日不再顺延另计。 5.0 考核方法 5.1 综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。 5.2 办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具员工违纪惩罚单(附表2)，报分管领导审核同意后生效。 5.3 各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪惩罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4 员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。

33、5.5 对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批判或根据违纪性质降级甚至除名。 5.6 经审批后的员工违纪惩罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.0 附则 6.1 本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2 本方法由人事培训部负责解释。 x市zz物业管理有限公司 劳动纪律管理制度 篇5 1 目的与范围 为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和

34、公司实际，特制订本管理规定。 本规定适用于公司全体员工。 2 职责 2.1 总经理助理:归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。 2.2 行政人事部:负责公司劳动纪律管理的详细工作，负责根据规定开展日常工作。 2.3 各部门与生产车间: 负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律详细工作。 3 管理内容与要求 3.1考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。 3.2作息时间 3.2.1 职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制:时间为:周一至周五:上午: 8:3012

35、:00，下午:13:0017:30周六:上午:9:0012:00，下午:13:0015:00，星期日和节假日串休。 3.2.2 车间生产人员的日常工作时间由生产厂长根据各生产工作整体安排以及季节气候的详细情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。 3.1.2 销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据详细情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。 3.3 工作考勤 3.3.1 公司执行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为:早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班

36、时。 3.3.2 公司全部员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。 3.3.3 公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。 3.3.4 结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，详细情况由部门负责人根据实际情况决定。 3.3.5 员工须按时打卡并照实出勤，对于虚报

37、考勤或弄虚作假，情节稍微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。 3.3.6 员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按旷工处理。 3.3.7 由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以惩罚。 3.3.8 如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。 3.3.9 考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次惩罚。 3.4 考勤分类 3.4.1 凡上班后(以作息时间为准)5分钟以外到岗者，视为迟到超过一小时者，视为旷

38、工未到下班时间便擅自离岗者，视为早退。 3.4.2 结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退2次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资。 3.4.3 如因雨大、大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到、早退时，由行政人事部根据实际情况酌情统一考虑。 3.4.4 员工上班时间因公外出必须填写外出登记表(附件四)，经部门(车间)负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗位1小时及以内，视为擅自离岗，超过一小时，视为旷工。 3.4.5对于无故缺勤者，一律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，公司将按以下规定处理: 1)员工每旷工一小时，按其本人换算小时工资标准的2倍

39、扣罚其工资 2)员工连续旷工6天或1年内旷工累计达到12天的，公司与其解除劳动关系。 3.5 根据工作需要，凡加班(车间上晚班不含此列)且超过晚上11点的员工，部门(车间)负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。 3.6 员工因公出差，连续出差四天(含四天)以上的，原则安排半天休息，连续出差七天(含七天)的，原则上公司安排一天休息，长期出差一个月(含一个月)的，原则每个月予以安排3天休息。 3.7 请假 3.7.1凡休各类假期(含请假，下同)的员工，必须办理请假手续。请假审批程序如下:(图:略) 3.7.2 员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部

40、门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员工请假2日及以上时，必须经部门经理批准，请假3天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。 3.7.3 请假条(附件一)分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统一管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后准时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并伴同每月考勤表一同报交行政管理经理。 3.7.4 行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部 3.8

41、 各类假期的规定 3.8.1 事假:员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资: 3.8.2 病假:员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能准时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理 3.8.3 病假当月在15天内的(不含节假日)，按本人日工资额的50%计发工资，超过15天的，有公司总经理办公会讨论审批。 3.8.4员工因公负伤的，应该有所在部门填写工商报告(样式另处发布)报告行政人事部，一句有关程序确认后，根据医院休假证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计

42、工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资出院后视情况按公司相关规定计算工资。 3.8.5婚假 A:员工结婚持结婚证书，给予7天(以下含节假日)婚假，男女双方都到晚婚年龄(男27周岁、女25周岁)的职工，增加婚假3天，总共10天。 B:员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月全部奖金。 3.8.6 丧假 A:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可享受带薪假期3天。 B:员工旁系亲属(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受带薪假期2天 C:超期按事假论 3.8.7年假 A:假期标准: 本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天 本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7

43、天 本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天 B:员工有一下情况之一的。不享受带薪年假: 1)当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时间累计超过50天的，旷工超过5天的 2)试用期内的员工 3)本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工 3.9加班 3.9.1公司激励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，公休假期间(星期天、法定节假日)或八小时以外需要加班的，任何人都必须无条件听从公司和上级领导的安排。 3.92.加班前要严格履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审批程序。 3.9.3凡未取得本部门负责人同意

44、，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，统一不给予本人按加班计算: 3.9.4员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的惩罚 3.9.5职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在请假单的请假类型上注明换休请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休 3.9.6生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部统一统计后报财务部，加班工资按日工资标

45、准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬 3.10 劳动纪律 3.10.1擅自离岗的员工，每次惩罚30元当月累计三次以上者(含3次)，按时每次50元惩罚，给予全公司内通报批判，取消其本年度内全部嘉奖和工资晋级资格的处分。 3.10.2在公司内，各级管理人员(高级人员除外)因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。 3.10.3公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元/次的惩罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。对屡次(3次及以上)打架斗殴者或者单次斗殴情节特殊严重的，公司与其解除劳动关系。 3.10.4任何人不准在公司内打架、骂人，违反者每次惩罚100元对情况特殊严重

46、或事后认错态度不好的，惩罚200元，并由其部门负责人负责进行思想教育。 3.10.5工作时间不得利用公司设备、材料干私活，违者每次惩罚100元所使用的材料、工时按其价格费用的2倍从当事人工资中扣除，同时给予其全公司内通报批判，取消其本年度内全部嘉奖和工资晋级资格的处分。 3.10.6上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋、打牌、赌博、睡觉、打游戏等，如有违法，每发现一次，惩罚当事人100元，当月连续两次(含两次)以上者，按每次200元/次惩罚。 3.10.7工作时间，各级员工必须无条件听从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不听从管理对待。一经查实按200

47、元/次对待，情节严重的直接开除处理: 3.10.7 严禁酒后上班 1)公司全部员工严禁酒后驾车，如确实由于工作需要，应当在酒后由他人驾车返回 2)生产车间管理人员严禁酒后上班，每发现一次惩罚50-100 3)因工作需要而中午应酬，应尽量谢绝饮酒 4)凡因饮酒引发人身损害事故的，其后果由其个人全部承担。 3.11其他规定 3.11.1员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司有关规定处理。 3.11.2员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除劳动关系。 3.11.3凡当月同时违犯本制度数条纪律者，其经济惩罚应数条并罚，同时

48、期行政处分均以最高处分为准。 4 检查与考核 4.1公司员工考勤、劳动纪律工作由行政人事部详细负责管理并负责按本规定进行日常检查与考核，凡违犯本规定的，按本规定详细条款处理，由行政人事部开具惩罚单，经综合办公室主任批准后执行。 4.2对本规定未做明确说明但又属于公司劳动纪律范围内的事件，行政人事部可根据详细情况提出详细的处置方案，经总经理批准后执行。 劳动纪律管理制度 篇6 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，严格企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二

49、章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和分配、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

50、 第八条 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济惩罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律惩罚。 第十条 公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律惩罚。 第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律惩罚。 第十二条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠

51、。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。 第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。 第十六条 公司员工在使用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高平安意识，做好

52、公司的防火、防盗工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做守法的好公民。 第三章 惩 罚 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严格劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工执行惩罚制度。惩罚分为：通报批判或警告、解除劳动合同二种。 第二十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批判或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的 3、工作中不听从领导的指挥和分配，不听从调动，不按期到新岗位报道的 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成

53、损失的 6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的 7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的 8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的 10、浪费公物或公物私用，经查证属实的 11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的 12、因平安意识淡漠，给公司造成稍微损失的 13、其他与上述情形相像的。 第二十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究

54、刑事责任的 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的 3、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的 5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的 7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的 10、不遵守交通法规，不听领

55、导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的 11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。 第四章 附 则 第二十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第二十三条 本规定修改及解释权归xx公司。 第二十四条 本规定自发布之日起执行。 劳动纪律管理制度 篇7 目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，乐观协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列

56、队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必须根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪惩罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识专心督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所

57、加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减浪费严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。 8、全部人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。 9、员工必须贯彻

58、平安第一，预防为主的原则。保持平安通道畅通，严禁堵塞。全部人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。 10、 全部员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要平安之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有侥幸心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。平安生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 劳动纪律管理制度 篇8 1.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌待人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后果和不良影响的人员，视情节严重，予以严格处理。 2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，每次罚款20元出现脱岗一次，每次罚款30元如对全队工作和

59、企业财产造成经济损失的，可视情节轻重另行处理。 3.工作人员在交接班时，必须交接清晰，未交接清晰而下班者，造成设施丢失和财产不清者，后果自负。 4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶班、换班、替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条，由队部统一安排。 5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电话请假，特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工处理。 6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不许混穿，对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发现一次处以10元的罚款。 7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例会学习者按旷会处理，旷会一次罚款10元借

60、故请会假一次者，每次罚款5元。 8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任务者，当班不予考勤，每次罚款20元。 9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整齐，值班室内严禁闲杂人员在内逗留对自己所在岗位卫生较差，造成不良影响的扣除当班工资，经批判后，仍无改观者，对其当班工作人员按停工处理，即当班负责人要负联代责任。 10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造成不良后果或不能准时到位处理的，处以50200元的罚款，并写出书面检查。 11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。每发现聚众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款20元。 1