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文档简介

1、人事聘用管理制度*管理公司文件名：人事聘用流程管理制度版本:页数：共5页生效日期：.09.22拟制部门：人事部管理部门：人事部1目的为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事聘用程序，使公司 人事聘用工作有所遵循，特制定本制度。范围本规定适用管理公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。除遵照 国家有关法律规定外，本公司的人事聘用，均依本制度规定办理。职责3.1主责:管理公司人事部 3.2协作:管理公司各部门及旗下各分店全体员工人事管理权限4.1总经理确定公司的部门设置和人员编制,主管以上级的任免去留及晋级，对店长、经理的任免及薪酬调整应得到执行董事认可。4.2人事部工作职责:协助各部门办理人

2、事招聘，聘用及解聘手续。负责管理公司人事档案资料。负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。负责薪资方案的制定、实施和修订。负责公司日常劳动纪律及考勤管理。组织公司平时考核及年终考核工作。组织公司人事培训工作。协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。负责公司各项保险、福利制度的办理。组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。4.3店长提出部门人员需求计划；并决定部门主管以下职员的任免、考 核、去留及晋降；对主管级职员的任免、考核、去留、晋降及职员待 遇方案有建议权。4.4求职人员面试程序：初试合格

3、，人复试合格员员工填写应 事部安排各店聘人员登记入职人员统一总经理审批后11基层员工由人到(人事部办理人事部通知入事部通 知入职员报到5.1所有招聘录用的新职员正式上班当日应先向人事部报到进行入职登 记，并以其向人事部报到的日期，即起薪日。5.2报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄 原件和复印件；根据岗位要求提交学历证明原件和复印件；职称证明文档仅供参考，不当之处，请联系改正。原件和复印件，医院体检表；5.3报到当日，人事部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规 章制度，并由人事部主管与其签定试用期协议，一式两份，一份 交由人事部存档，一份试用员工自留。5.4办理报到

4、手续后人事主管带领员工到各店库管处领取下列物品：工 装、工号牌、用餐餐具、头花、寝室、更衣柜钥匙等。5.5新职员办理完报到手续后，到用人部门试用，由各店店长接受，并 安排工作；5.6人事部根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两 份，一份交财务部门，一份由人事部备案。职员试用6.1基层新职员一个月的试用期，办公室人员及各店领班级以上人员试 用期三个月，特别优秀者可提前转正。6.2新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度能够请 事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足七天的职员 要求舌辛职，不予发放工资。6.3新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上， 即随时解聘。6.4试用期的考核（1）新职员在试用期

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