创业规划-胡文才

1、.学生姓名胡文才PAGE ：.；创业规划设计书姓 名：_ _胡文才_性 别：_ _男_ 学 院：_法政学院_手 机：_电子邮件：_qq_撰写时间： 年 月 日创业规划设计书目 录 自我认知. 性格类型探求. 职业兴趣探求. 职业价值观探求. 创业者特质探求. 自我认知小结 创业环境认知 . 外部环境分析 . 目的职业分析. 创业环境认知小结 职业决策. 确定职业开展目的和途径. SWOT分析. 备选规划方案 方案与途径. 制定行动方案. 近期、中期、长期方案 自我监控. 评价行动方案. 调整行动方案 附：创业方案书或商业方案书选作自我认知性格类型探求这里先简单解释一下八个维度；一、他们与世界相

2、互作用的方式外向外向的人更关注本人如何影响外部环境，将心思能量和留意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对本人的影响，将心思能量和留意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思索，看书，防止成为留意的中心，倾听比表达多。内向二、他们获取信息的主要方式觉得觉得的人关注由觉得器官获取的详细信息，注重看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描画、喜欢运用和琢磨知的技艺。 直觉的人关注事物的整体和开展趋势，注重灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和发明，喜欢学习新技艺，但容易厌倦，喜欢运用比喻、腾跃性地

3、展现现实。 直觉三、他们的决策方式思索思索的人注重事物之间的逻辑关系，喜欢经过客观分析做决议。他们明智、客观、公正，以为原那么比人情更重要。情感的人注重本人和他人的感受。他们富有同情心、仁慈、和睦、善解人意，思索行为对他人情感影响，以为人情比原那么更重要。情感四、他们的做事方式判别判别的人喜欢做方案和决议，情愿进展管理和控制，希望生活井然有序。他们注重结果重点在于完成义务、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵敏、顺应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自在的生活方式。他们注重过程、随信息的变化不断调整目的，喜欢有多种选择。知觉在这份表格中，我看到了本人是一个内向的人，注重直觉，喜欢“感情用事，

4、知觉行事。这些不知道与我有多少的契合，不过真的很偏爱这样的描画。性格测试中我得到了不错的答案性格类型：哲学家型-沉浸在本人的的世界里。这样的答案确实很符合我的情况，喜欢沉浸在本人的小小天地里，此悲此喜只愿同少数朋友、家人分享。可它并不意味着沉浸，喜欢一件事并非一定就要加上一个或者或那的定论。从这里也可以得到我性格的另一个特点：向往自在，不受拘谨。当然能有如此的性格必然是与我生长的环境密不可分的。说起小时候，父母对我的管教非常宽松，任我在家中怎样的闹腾，有过指摘却也只由于损坏了些小物件。唯独一点他们是不会姑息我的，而那就是平常的外出统统被取消。于是童年一切的乐趣都诞生在了小小的家中。不要因此就以

5、为一个人玩耍会单调，寂寞的心灵会忧郁，没了外面世界精彩的信息，断了与新兴电子产品的联络，这些全然不会影响我的乐趣。而对于一些看似简单甚至枯燥的东西，我往往会乐此不疲地探求，喜欢做一点点的创意改动。记得那时候，我很喜欢摆弄肥皂水，用手划圈， 看泡沫泛滥又破碎，凝视变化着的一幕幕，不探求变化的缘由，只在乎破裂的瞬间华美，新颖而独特独一。还有镜子，经常用它把阳关载进昏暗的房间，让光从这处边角划过，在那面墙上停留。有时喜欢把镜子至于水中，光经过水，在灰灰的墙上就留下了七彩的霓虹。自在的环境总能让我有些小创意。对于知识的学习和新事物的掌握，我只能说是后知后觉，可这并不意味着我没有时机啊！大学以前的我就像

6、是张白纸，除了学习真就没有多余的专长了。简单地来说，我经常会被同窗记起：嗯，这孩子很用功。而在大学里，我接触到了足球木球健美操跳高街舞轮滑书法素描海报吉他日语等等。当他们一个个被罗列出来时，我本人也吃了一惊，其实我并非有那么大的野心。如此多的兴趣中，有知晓的也有拙劣的。这些又都不重要，由于我就像一块海绵，努力地吸收水分充实着本人，而猎奇恰恰是我最大的动力、 职业兴趣探求 从兴趣的角度出发来探求职业开展问题，根据人格与环境交互作用的观念，把人分为六大类：现实型(R)、研讨型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)、常规型(C)。与之相应的，职业环境也分为六大类。 职业兴趣与职业环境的匹配

7、是决议胜利的重要的要素之一。人们通常倾向于选择与自我职业兴趣类型匹配的职业环境社会型： 喜欢与人打交道，擅长领会和了解他人，外向阳光。 事业型： 喜欢影响和压服他人，具有组织指点才干，健谈乐观、有活力。 常规型： 做事喜欢有明确的、详细的方案，遵守规那么，严谨细心。 现实型： 对操作、技术很感兴趣，喜欢用工具处理问题，脚踏实地。 研讨型： 求知欲很强，具有研讨精神、喜欢逻辑思索、探求、分析。 艺术型： 追求个性，有艺术细胞和想象力，喜欢创新。 我的兴趣主要表达在事业倾向。 给人的觉得总是那样的精神充沛，有自信。不断以来都心存远大的目的，有志向。也许从小开场，在同伴中就是一个佼佼者，担任过班长，

8、法律援助站宣传部干事，组织大家开展过多项活动。置信在职业生涯中，我的指点才干会进一步得到锻炼和展现。喜欢竞争、敢冒风险，面临挑战会由于非常等待而激动不已。对于我而言，与其平平淡淡地过小日子，不如轰轰烈烈的去干一番大事。我不断在寻觅时机，一个可以提升本人、展现本人的时机。我注重效率、为人务虚。心动不如行动，只需我确定目的，便会脚踏实地去拼搏和实现。而不是停留在口头，靠整天梦想来麻木本人。其次，我在社会倾向也表达出一定的兴趣。我是个外向、阳光的人。不断以来，我总是比他人更容易交到朋友。这是由于我的爽朗，情愿与人交往、喜欢不断结交新的朋友。我喜欢与朋友一同窗习和交流。当成为大家所关注的焦点时，我会明

9、确地感遭到本人的价值。假设某天需求我一个人单独去完成一个复杂的、机械的任务，那么他很快就会失去兴趣。与我在一同，他人不用担忧由于短少话题而堕入沉默的为难。我的话匣子里面总是藏着数不清的言语，而且我会毫不吝啬地拿出来和大家分享他的故事和阅历。他人假设情愿跟我接触，很快就会发现他其实很随和，很好相处。我关怀社会问题、比较看重社会义务和社会品德，盼望发扬本人的社会作用。我不断想在社会上扬名立万、做出奉献，而不是梦想着醉心山水，恬淡而居。职业价值观探求职业价值观指人生目的和人生态度在职业选择方面的详细表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目的的追求和向往。理想、信心、世界观对于职业的影响，集

10、中表达在职业价值观上。俗话说：“人各有志。这个“志表如今职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目的和择业动机起着决议性的作用。他的优势特点对应的典型职业他喜欢以独创的方式表达本人的观念，并且有自在与灵敏的空间也是他对任务的要求。记者、文娱业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指点 教育与咨询两个领域能使他实现协助 他人生长、发扬他们潜能的愿望。顾问、心思学专家、社会任务者、人文/艺术教授、口/笔译人员、职业顾问 他喜欢与客户亲近、但又相对自主任务。营养师、安康护理医师、整容医师 他喜欢协作、设计和创新，希望他人觉得他

11、的成果重要而独特。企业培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问、工程经理 经过测试我多多少少了解到本人的职业方向。对于未来的职业，我更希望是在一个注重协作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有发明性和情感的同事一同任务，没有太多限制、灵敏的机构中，有足够的私人的空间和时间。而且任务可以符合我的价值观，可以协助 他人生长和开展，发掘他人的潜力 。此外它还能允许我深化地与他人沟通和协作，了解、协助 、鼓励他人，并有时机接触到我尊崇的人 。最后我祈求的是任务时间上要留给我足够的时间来深化本人的想法，并为实现它们而坚决地任务。假设有心的话，兴办一家本人的公司而上述的要求就全都可以实现了。我祈愿拼搏商海，在

12、汹涌澎湃的金融浪潮中，带着着一批弄潮儿们破浪而行，在机遇的大陆淘一桶金。、 创业者特质探求图中的分数动力人群指数，表示与他人相比他在人群中的相对位置。假设影响愿望为，那么阐明比%的人影响愿望高。普通而言以上为高分，至为中分，以下为低分。胜利愿望：这个方面将通知他们在面对任务时他们能否有积极自动，努力进取的心态。我的胜利愿望较强。详细表现是：- 有剧烈的胜利愿望，情愿为之辛勤努力。- 自动性强，接到一个义务后，最先开场推进的人很能够就是我本人。- 艰苦局，不贪小利。- 对本人“高规范、严要求，意志坚决，责任心重，不达目的誓不罢休!影响愿望：是引导或压服他人按照他的想法行事的愿望。 我是一个影响愿

13、望较高的人。详细表现是： - 喜欢指点他人怎样完成一件事，希望他人遵照他提供的方法。可以及时和有效地传达本人的观念和想法，并且可以让他人去贯彻和实现他的想法。 - 希望事情的进度和结果尽在我的掌握中。 - 看重本人的影响力，尽量在他人面前展现，也非常在意本人在他人心目中的位置。波折接受：是指他们面对如今或未来能够遇到的波折、困难和失败时常有的心态、心情以及能够的举动。 我的波折接受力居中。详细表现是： - 遇到波折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 - 能从失败中总结教训，防止重蹈覆辙。 - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。、 自我认知小结比较敏感，非常崇尚内心

14、的平和，看重个人的价值，忠实，理想化，一旦做出选择，就会约束本人完成。 外表看起来沉默而冷静，但内心非常仁慈，有同情心，善解人意。他注重与他人建立有深度、真实、共同提高的关系，希望参与有助于本人及他人的提高和内在提升的任务，欣赏那些可以了解他价值的人。 个性鲜明，猎奇心强，发明力突出，思想开阔，有远见，乐于探求事物的能够性，努力于跟随本人的梦想。 一旦全身心地投入一项任务时，往往发扬出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰担任，普通可以忠实履行本人的义务。但是，对于意义不大的日常任务，做起来能够有些困难。 创业环境认知外部环境分析家庭环境分析家族中亲戚创业气氛和实际分析 我的家族

15、成分很简单，祖父辈都是农民，父辈都是经商。为了生计，一家人漂流在异乡。我父母做的是小本生意，在街头市面做买卖。我跟在父母身边，可以领会到作为商人的孤单与艰苦，那些被覆盖在重利轻义的世俗目光下的真实。父母的情况与其说是创业，倒不如说是自我就业吧。一个“创字，无非就是指那份微薄的产业罢了。 然而，与他们一同相处了这么多年，总会有一些收获。我学会了看人识心思，懂的了如何取悦顾客，知道说话的关键时机等等。学校环境分析学校创业气氛，周围同窗创业情况所谓，一方水土养一方人。在温州大地上生长起温大人，而温州大学也承接着温州的文化。温州是最早开放的沿海城市之一，经济开展迅猛，因此商业气味非常的浓重。从大方面谈

16、，可以说说独具温州特征的民营企业，尤以正太为典范。私人设厂，自力更生，规模运营，追求杰出。谈及小的方面，可以看看遍地开花的个体经济，种类多样，可谓是五花八门，一应俱全。然而它们却是构成温州经济开展的有生力量。而前些年被炒得沸沸扬扬的温州团购房也一再印证了温州人的商业头脑。近而在这样浓重的商业气氛中，温州大学也构成了其本身特有的KAB创业文化。其主旨在于推行温州经济方式，将创业的知识引入课堂学习，力求打造出一批自主创业的精英。这一点真正呼应了国家倡导大学生自主创业的号召，拉近学校与社会的间隔 。在某种程度上说，这是一种定向培育。眼下与同等高校相比较，温州大学可以很骄傲地说：“我有着优良的传统。久

17、而久之，这也铸就温大学生一种机遇认识。而且是同比其他高校学生更加剧烈。简单地来看，它表如今学生们积极参与校内外各种竞赛。举最近的一个例子来说，一场学生本人主办的模拟炒股大赛。前期报名竟吸引了两百多名参赛者。竞赛还没开场，他们就曾经感遭到了空前的盛况。着难道不是商业温州的一个缩影吗？社会环境分析了解国家和相关地域的创业环境，知晓创业政策既然有温州这样一个平台窥见了商业的真理，我想我的目光也不该仅仅局限于国内。我初期的方案是前往美国硅谷寻求开展。首先，美国是世界上经济、科技与文化最为兴隆的国家，物质生活也极为丰富，利于开阔视野；其次，美国历史上是一个移民国家，至今仍有着相对友好的移民政策。 那么，

18、为什么要选择硅谷呢？ 加州是美国气候最宜人的地方，尤其是地处北加州的硅谷地域，因终年阳光暖和、风景优美而出名，素有天堂之称；加州是美国多元文化表达最为充分的州，硅谷和紧邻的旧金山，亚裔在总人口比例中占%，而华人在其中那么高达%。 与美国其他任何城市和地域相比，硅谷地域的华人绝非可以忽略不计的少数，而是科技产业和经济中一支举足轻重的力量，也为硅谷的文化生态留下了明显的印记。在这里，大型的华人连锁超市，各种风味的西餐馆，中文音像店、书店、生活百货等，一应俱全，恍假设置身国内普通。这在美国是极为少见的；众所周知，硅谷是全球高科技及创新产业的心脏，密集的产业群遍及整个地域，决议着世界高科技的走向，也为

19、硅谷提供了极为广泛的就业时机和职业选择。硅谷独特的企业文化提高了企业办公效率，加强了企业活力。硅谷公司有一种独特的企业文化。这种文化包括，人才的超流动性、直呼上司的名字、随意穿着、弹性任务时间、在家任务、雇员一切雇员拥有股票等。这种看似随意性的“车库文化，已成了硅谷企业文化的代名词。硅谷几十年来构成的独特文化方式是它胜利的最深化而耐久的要素。其实，这也是我钟情于硅谷的最大的缘由。马克斯韦伯曾经说过：“任何一项伟大事业的背后，都必需存在着一种无形的宏大的精神力量。更为重要的是，这种精神力量一定与该项事业的社会文化背景有亲密渊源。硅谷几十年来构成的独特文化方式是它胜利的最深化而耐久的要素，是美国传

20、统的民族特性如个人主义、自在主义、创新精神等和现代文化在高科技时代的典型表达，的作者以为，硅谷的“这种高科技文化将变成美国人普遍的生活形状。硅谷创新文化表达在它鼓励尝试，允许失败。硅谷文化首先是一种创新文化，即允许失败(Its ok to fail)的创新。正是由于这种精神，人们才去不断地尝试，硅谷才诞生了许多企业家、发明家和创业者。无论他们是胜利还是失败，都对硅谷产生了深远的影响。在这种宽松环境下，创新不仅包括科学技术，而且还包括行为方式、思想方式、交往方式等各个层面。因此有人说：在硅谷，只需两种东西人件(peopleware)和观念(idea)最重要。硅谷对人力资源的注重超越了对其他经济要

21、素。在硅谷，众多高技术公司都采用股票期权(Stock Option)的方式，即员工有权在一定时期(如两年或三年)内用事先商定的价钱购买公司一定数量的新股，而期末股价之高低变化所表达的员工利益及风险与员工在这段时间内的创新努力是严密相连的，它使公司高级运营管理人才、研讨与开发人才的利益与企业的长久利益严密结合起来。此外，硅谷还有技术入股、职务发明收益分享等灵敏多样的人才鼓励机制。硅谷集聚一批全球知名的高技术公司，出现了一批创新才干极强，甚至在某些高技术创新领域处于世界领袖位置的外乡大公司。例如惠普、网景、英特尔、苹果、太阳微系统等世界级的大公司。硅谷也是大型跨国公司的信息天线，不仅有许多世界著名

22、公司如爱立信、西门子、索尼、三星等在这里设有分支机构，而且还有不少世界最大高技术企业的总部在这里落户。人才流动率反映了经济开展环境的开放性，高人才流动率和有效人才鼓励机制是硅谷人才要素的显著特点硅谷是世界上“跳槽率最高的地域，硅谷人才流动的比率是%，金融业的人才流动比率为%，而兴隆国家每年人才流动率普通在%之间。适度的人才流动可以使企业添加活力，其开通的认识、开放的环境、活泼的人才流动使得人们有时机学到更多新的知识和专业技艺，并建立起各自广泛的人际网络。注重人才的引进，是海外科技人才集聚创业最集中的地域外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地域的突出特点。硅谷是海外科技人才集聚创业最集中的地域。其中

23、华裔和印度裔兴办的高技术创业企业占到美国硅谷企业总数的%。在硅谷的技术人员中，亚洲人占了%，高技术人才中有%是海外来源。这些世界各地的大批移民(工程师和企业家)是衔接硅谷和世界各地高技术(产业)中心的纽带。这些网络使得硅谷的公司能充分接触和利用其它国家或地域的人力资源、市场资源和金融资源等。总之一句话，硅谷的环境发明着奇观，同时也吸引着世界的奇观。此外再转向国内的政策，我把更多的关注放在第三产业上。不难发现处于转型期的中国，水分热衷于新兴的产业。各级政府对第三产业的开展日益注重，政策支持越来越到位改革开放以来，在经济构造晋级的迫切要求之下，在实际界几次思想争论的推进之下，各级政府对第三产业的认

24、识逐渐深化，对第三产业开展支持的力度日益加强。在中央层面，改革开放以来出台了三次影响较大、涉及面较广的针对效力业的开展政策。坚决不移地推进效力领域对外开放，把大力开展效力贸易作为转变外贸增长方式、提升对外开放程度的重要内容在经济全球化时代，效力贸易的开展越来越快。在推进第三产业领域改革的同时，中国也非常注重第三产业领域的对外开放。尤其在参与WTO之后，中国效力业对外开放的步伐明显加快。中国政府按照参与世贸组织效力贸易领域开放的各项承诺，鼓励外商投资效力业。效力业吸收外资法律法规在不断完善，随着外资逐渐进入效力业领域，国外先进阅历不断向中国效力业浸透，企业的治理构造和管理程度得到质的提升。.创业

25、目的分析明晰分析创业目的所在行业的现状、市场时机及开展前景我有一个宏大的目的，即创建一家人力资源公司。在硅谷，以效力为根底，综合人才与技术等要素。美国硅谷构成的是一种以高新技术产业和相关效力业为支撑的产业群，是技术多元化的经济年，硅谷中主导产业群主要有以下七类：计算机和通讯硬件消费；半导体和半导体器材消费；电子元件消费；生物医学，包括生物制药，医疗设备和生命科学的研发；软件，包括软件发行商和软件效力；创意和创新效力业，包括技术效力和商业效力(比如人力资源和法律事务)；综合艺术、设计和技术的有关的发明效力(比如图表设计、广告、营销)；公司办公室，包括总部，分支机构和地方办事处。近几年，硅谷创意和

26、创新效力产业群得到了快速开展。在硅谷七大产业集群中，创意和创新效力产业群的企业数量最多，从业人数仅次于软件业，成为硅谷的第二大产业集群。创意和创新效力还是过去年间从业人员数独一坚持增长的产业群。创意型人才浸透到硅谷各行各业中。硅谷的创意先锋不仅仅包括艺术家或其他的专业任务者，硅谷地域绝大部分就业人员都要求具有一定的发明性，创意型人才浸透到硅谷各行各业的从业人员中。以硅谷所在的圣塔克拉拉郡为例，%的非技术工人和%的技术工人的任务中都要求具有一定量或大量的创意。创业环境认知小结在硅谷，只需两种东西人件(peopleware)和观念(idea)最重要。硅谷对人力资源的注重超越了对其他经济要素。创业决

27、策确定职业开展目的和途径近期目的主要目的按要求完本钱学期学习义务，争取期末考出好成果至少读本关于软件工程的书籍与教师一同开发与本专业有关的工程课余时间积极的自学下学期的课程按要求完本钱学期学习义务，争取期末考出好成果尽量完成毕业设计行 动 方 案年份在课余的时间继续看软件工程方面和人力资源的书籍年份年份完成相关课程设计，成果力争到达优秀仔细复习预备期末考试备注每天假设有空余时间，积极学习英语，特别是单词，为考研及其六级口译做预备方案至少读本关于管理的书籍积极的复习英语，为以后出国打下根底复习政治，贮藏知识中期目的职业目的：人力资源管理岗位阐明任务要细心，对程职业有一定的认识了解。任务内容能独立

28、变成开发软件，架构软件任职资历在实践开发中，能处理任务中所遇到的困难。学历本科以上。吃苦耐劳，老实可靠，具有团队任务精神。任务条件/环境有一定的消费规模，实资雄厚，并具有对本人提升技术技艺有协助 的任务环境。技术要求大就业和开展前景凭本人的实力在本人的岗位上有所成就，并且不断提升自我。技术总监任务。本身已具备素质吃苦耐劳，有团队精神。有一定的专业知识根底。本身差距熟练程度不够。欠缺阅历性的知识。行 动 方 案在校期间学好专业实际知识。到软件公司实习，积累阅历。任务后尽快顺应任务及任务环境。技术方面：、谦虚向师傅和同行学习,不懂就问；、以最短的时间充实软件开发方面的知识。人际方面： 、与团队成员

29、之间：与同事多沟通交流,遇事求同存异； 、与管理者之间：服从管理,遵守企业各项规章制度。软件方面：、稳定曾经学过程序文语的运用；、学习相关的运用软件。踏实仔细的任务。做好本职任务后，协助 同事完成任务。 、不多讲求薪酬的高低，重在汲取阅历，提升自我； 、严厉要求本人，潜心做好本职任务，精益求精； 、充分发扬本人的才干，为企业发明尽能够多的价值； 、做完本钱职任务的根底上，尽其所能协助 那些有需求的同事。职业目的：经理岗位阐明担任公司产品的定位，预测产品的开展方向。任务内容担任产品规划/工程规划任职资历熟练掌握软件开发，产品规划，熟习市场需求。具有-任务阅历本科以上学历任务条件/环境有一定的消费

30、规模，实资雄厚，并具有对本人提升技术技艺有协助 的任务环境管理才干较强就业和开展前景信息技术经理类任务。本身已具备素质学历及专业符合要求本身差距没有在消费中进展实际短少实际长期目的职业目的：创建人力资源公司岗位阐明担任完成公司的整体信息化任务目的，带着公司的信息化团队制定公司整体的信息化规划，规划设计与建立整合企业信息系统任务内容全面规划与整合业务信息系统。全面建立和管理公司数据库资源.根据企业的运营战略，思索和提出企业的信息战略.推进企业的信息化，包括根底设备建立、人员配备、资源调配等。任职资历要有较强的组织与指点才干，同时要有较强的专业知识。本科以上学历。提升本身在组织中的影响力。掌握沟通

31、协作技巧。塑造IT执行力；培育团队指点才干。良好的指点才干、沟通才干和团队协作精神。任务条件管理复杂度高，人员管理幅度大，假设制度不规范的话有一定的风险就业和开展前景任务压力较大，开展前景乐观。本身已具备素质具备一定的组织，协调、指点才干具备一定专业知识本身差距社会阅历不够行动方案参与更高层次的管理培训，获得相应的文凭和证书。进入管理领域，提高本身的决策才干、发明才干、社交才干、实践操作才干、组织管理才干和自我开展的终身学习才干、心思调适才干、随机应变才干等。继续学习进修，学习其它方面的知识如：经济、市场营销等等，丰富本身的知识体系，添加本人的竞争筹码。这样才干技压群雄，才有才干去指点其他人。

32、兴办人力资源公司人力资源管理人力资源顾问设计员销售员IT企业职员大学毕业分析我的优势(strength)及其运用在任务中的优势：注重实际、关怀结果 能强有力地承当本人的义务；必要的时候可以快刀斩乱麻、意志坚决 非常务虚，对既定目的坚韧不拔，可以自始至终地关注着公司或组织的目的 喜欢尝试新颖的事物并充溢斗志办事准确、很少出过失，有要把任务做好的剧烈愿望 有很好的习惯，遵照曾经建立起的任务安排和任务程序 可以敏感地觉察出不合逻辑、不衔接、不现实以及不称职的人或事 很强的责任心；他人可以信任他去实现本人的诺言 清楚明白的任务理念；对效率和成果的追求 通情达理，视角现实 在推销或谈判时非常有压服力，也

33、较坚决，有时甚至是坚韧不拔 有雄心和志向，魄力强 敢打敢拼，富有开辟精神在任务中的优势：过于追求完美，会花很长时间酝酿本人的想法，导致行动力较弱 经常忽略逻辑思索和具表达实，沉浸于梦想。当认识到本人的理想与现实之间的差距时，他就容易灰心丧气 比较固执，经常局限在本人的想法里，对外界的客观详细事物没有兴趣 总是用高规范来要求本人，投入太多的感情，导致他对批判相当敏感。压力很大的时候，他能够会非常疑心本人或他人的才干，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触心情 有时做事会无次序，很难把握事情的优先级别 厌恶以传统的或习惯的方式行事 在处置及完成重要细节问题上缺乏纪律或原那么性 做事能够存在感情用事的倾向

34、很难在竞争的、气氛紧张的环境中任务下去 有时表现地过于强势，让人难以接我的弱势(weakness)及其弥补 SWOT分析运用我的优势(strength).任务时精神充沛和充溢活力乐趣 ，能顺应高效率任务和一系列强度大的任务。.对迅速发生的改动顺应良好，可以很快对新的经济情势作出对策。具有使任务有趣、让人兴奋的才干，可以活泼任务气氛，使员工心境愉悦，有利于考核及培训.情愿冒险，能较快顺应宽带薪酬制有发明力。.有责任心，值得信任，对谁都谦谦有礼，能较好完成任务目的，能顺应外企文化。我的弱势：(weakness) 处在二本院校，与一本学校存在差距，一些专业知识有待本人提高。不能很好的安排学习任务时间，容易