以年龄为阶段人生职业生涯规划

1、以年龄为阶段人生职业生涯规划职业生涯阶段如何划分，国际上最通用的是按年龄层次划分，每 十年作为一个阶段。我们每个人都要经历这几个阶段，科学地将其划 分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地 从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。认识到职业生涯 规划的阶段性，你就能更容易成功。导入期：二十岁至三十岁这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业 发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分 析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标， 制定人生计划。另外要树立自己良好的形象，年轻人步入职业世界

2、， 表现如何，对未来的发展影响极大。导入期是学习的黄金时期，也是你进步最大的时期，所以要坚 持学习。根据美国科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是 工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。本质上 说，这还是学习阶段，只不过学的是工作方法及规则。在这一阶段， 多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们倍感失望。这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被一步步地提升。当 然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机 会的出现，你跳槽的频率也在变大。从你20岁开始，你就需要接受 培训，需要有一个好的老板，并在你所能找到的最好的环境里参加实 际工作，获得实际体验，学习

3、技术常识，增强职业上的自信心。比起 创立一个良好的职业基础来说，报酬并不重要。导入期是职业生涯的关键时期，有多深的地基就有多高的墙， 导入期奠定了职业发展的基础，你的职业会有什么样的发展，由导入 期就能预见一二。针对成功经理人的调查发现，他们中近87 1%的人 职业生涯呈现这样的轨迹：最关键的一步就是在前XX年担任主管以 及经理。发展期：三十岁至四十岁在这一段时间，你的职位正在接近你将能达到的最高点。随 着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对 薪水的重视度大大增加。另外，你在做出决策时更多地依赖经验，相 应地，你的求知欲也在逐渐减弱。在你30多岁的时候，你就处在一种前进和

4、上升的时尚当中， 你将会有充沛的精力和挣钱的实力，你的领导水平将受到检验，你将 会为你应得的报酬而同老板讨价还价。这是积累你所需的财富以增加 你的选择机会的时候了。你将会考虑你是做个合伙人还是做一个独立 的企业家，是做个职员还是做个老板。这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得 晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能， 拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚地了解。看一看自己 选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实， 如有出入，应尽快调整。成熟期：四十岁至五十岁这一阶段，是

5、人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大 显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻 反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分 析，切勿将一切原因都归咎于外界因素或者他人之过。只有正确认识 自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方 向。成熟期的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇 到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期 日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发 展。退隐期：五十岁至六十岁退隐阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是 准备退休，都面临转折问题，做好晚年生涯规划十分重要。日本的职 工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯 规划。主要内容应包括以下几个方面：确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案。学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习。了解退休