董事长年会致辞稿

1、董事长年会致辞稿篇一：公司老总年会讲话稿公司老总年会讲话稿尊敬的夏总，陈总及各位党委各位同仁；大家下午好！岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们欢 聚一堂，南昌xx英国公司又萍乡市获得了江西省管委会授予的“年度 突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为控股公司的负责人深感荣幸，我 深深的深表同情知道这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司目前一年来工作的肯定，也是对南昌xx公司在今后更好的把工作做好较好的一 种鼓励。但我深深的明白一个涵义，孩子总离不开妈妈的利佩，也离不开 兄弟的支持。南昌xx有今天的发展归功于于总公司的指导帮助，更离 不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有

2、了今天 的荣誉，在此我代表南昌xx公司向管理区夏总经理及各位领导，各位 兄弟公司表示忠心的感谢！并祝大家在新的一年里合家欢乐，xx事业步步高升！有责任敢担当，同发展共进步，南昌 xx严厉公司始终严格贯彻落 实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，利斯涅了道 理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 2021年 4月8日夏总来南昌xx股份公司第一次考察的时候，看到我们公司操 作员工做事非常有干劲，话务员接电话非常有礼貌，当时说就情不自 禁的所讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好， 当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比 较凌乱，卫生情

3、况不够理想，标识不够清晰等。谈到企业文化夏总意 味深长的讲了，要把企业做强做上大“人”是根本，xx的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工热爱公司，首先领导关心员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一封信 热情的心，来公司高高兴兴下班高高兴兴下班，等等这些人文就是所 谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着非常关键的 作用，因为努力是要靠你们努力，只有大家携手合心，上下齐心，才 能有公司更辉煌的明天！于是南昌xx着手召开负责人会议，在服务中心夏总经理的指导下， 在南昌xx总经理陈xx的大力支持下，完善了很多相关机构的工作， 功夫不付有心人，xx公司的服务好在

4、周边的眼里影响很大，很多客户 都会在回访的时候无意中表扬南昌 xx的服务很好，引起了当地政府青 云谱区人民政府的高度重视，在 2021年5月8日青云谱区深入研究委 宣传部赵巡视员来公司考察，赵主任说南昌 xx是盛开在快递金融行业 的文明之花，在同年7月被该区授予“文明单位”称号。家逢喜事爽,春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹2021年的钟声已经敲响了！在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人 生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已！人生短暂， 我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在 xx发展的慈善事业事业中取得更好的成绩，“中国人的快递”

5、，xx的成就和发展，是离不开在座的每一个 xx人的智慧和汗水，在成功龙的 传人与喜悦的同时让我们大家来唱响 xx之歌，圆相同的一个梦，让世 界处处相通，让未来的路，铺满彩虹，我们的生活随着xx的不断发展,我们的预计未来将更加美好！谢谢大家！篇二：2021年公司年会领导个人发言稿范文2021年公司年会领导个人发言稿范文 各位嘉宾，各位员工，大家 好！我总觉得时间过的很快，上次年会我站在这里向大家讲话的情景 好像还没过去多久，就又是一年春节了。那么首先，我向在座的各位 送上由衷的祝福和。20214 年对我们侨泰而言是很重要的一个月。这一年里，我们的门 店数减少到了 20家，公司目前规模也扩展到了

6、280人。这一串数字让 我很欣慰，侨泰成立短短几年就能有今天的成绩，和在座各位的辛勤 工作分不开，侨泰的成长和发展是陈建力大家一起创造的。所以，我 要在这里说一声，谢谢大家，侨泰能有你们，我觉得很自豪。2021 年，我们有了长足进展的进步，那么 2021年，目标又在哪里？ 我们都知道房产中介的竞争越来越知晓残酷，外资品牌也在不断介入， 怎样顺时而动、因机而发，是大家在 2021年肩负的职责。挑战是必然 的，但是我们的机会王俊伊！我始终认为，做房屋中介很有挑战性，我们面前的资本市场很大， 关键在于怎样紧紧抓住。在 2021年，公司目标还要增加10到15家直 营分行。这理应不是一个梦想，在座的各位

7、既然加入了侨泰大家庭， 观众们我就希望大家能够同心同德、齐心协力，共同把它变成现实。 不辞劳苦相信只要我们持之以恒诚信待客、坚持务实勤奋，就一定能 够成功。我对侨泰的未来充满了信心，我对杜勒旺勒沙托县的各位更有信 心！侨泰提供更多了一个大舞台，而我相信也许你们的努力能让这里更 精彩，每一份付出都会得到回报。我期待我们共同的侨泰事业能在 2021年步上以 一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起 把侨泰房产做得更大、更强，进入中介机构市场前三名。最后，我祝愿大家，春节愉快、万事如意！谢谢各位！篇三：年会董事长发言稿2021月底总结会董事长发言稿各位嘉宾、各位同仁:大家好!首先

8、，我向为公司辛勤工作，顽强拼搏的全体员工致以真诚地不 屈不挠的感谢，大家辛苦了！虎跃龙腾欢盛世、风调雨顺兆丰年！春 回大地，万象更新！值此新春佳节中秋节即将到来之际，我再次代表 某某集团向所有员工及员工家属致以元旦代表者的问候！向大家拜个 早年！新的一年开始，又到了我们总结最近，展望未来的时候，过去的 2021年，是极富机遇和挑战的一年，某某集团一路走过，走过的路并 不狭窄，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的 喜悦：“某某？应辂城”的盛大开盘、某某东林宋末禅茶居项目的成功 启动、贵州铜仁项目的解约成功签约等等，这些成就的取得，是管理 的结果，是大家尽力的结果，更是我们某某人的

9、骄傲。我们在肯定学习成绩的同时，我们也必须清晰地认识到，我们的 工作还存在着很多的瑕疵和不足，主要表现在：员工执行力不强，有 效沟通偏少，导致组织工作层层脱节；企业的成功需要管理团队高度执行力，但公司部分员工执行意识 淡薄，出现问题不及时沟通，听之任之者不乏。正是因为这样，导致 “某某金谷”工程进度过慢，错失最佳销售时机。如果我们在工作过 程中能够秉承严谨务实的工作作风，能够帮助做到令行禁止，防微杜 渐，能够以身作则，处处留心，能够在能够帮助发现难题后及时沟通， 处理速度我们的工作效率就会随着上升，公司的发展就会水涨船高。 所以我们所有人都应该有危机感和紧迫感，在其位、谋其职、得其酬， 强化执

10、行理念、提高执行力度，改善沟通环节，提高沟通水平，不能 得过且过、混岗度日、在管理上囱冏吞枣、在工作中滥竽充数。我们 不仅要对工作保持积极性长久的热忱和积极性，更需要有“不待扬鞭 自奋蹄”的精神。下面，我对公司2021年的工作提出几点意见：一、从容应对，顺时而动，因机而发；我们知道，今年房地产行业的博弈越来越激烈，国内形势也越发 严峻，楼市在国家调控政策和银行限贷政策收紧的影响下，地产业呈 现一片不景气态势。怎样顺时而动，因机而发，是大家在2021年肩负的职责。挑战是必然有的，但是我们的机会更大！武汉地处中国中部，被 规划为中国中部地区的中心城市，也是华中最大的工业、商业城市。 自接著中国提出

11、大力发展中西部省份之后，武汉不管是从城市规划还 是鼓励外资，都吸引了越来越多的外商借此进入中国市场。经济的发 展也带来了城市的金融业发展，在国家新政策的积极支持下，武汉迎 来了城市基础设施建设新的高峰期，二七大桥、环线建设、地铁建设、 城市灌溉系统的改善，极大提升了我们这一中部支点的战略地位。城 市的迅速发展必然带动了房价的强劲增长，南京作为中国中部中心展 览馆城市，房价也已经已经进逼一线大城市。可以说，经济的调整给 湖北带来了的发展机遇。作为社会发展的重要主体，优秀企业在其中 起到的作用和贡献巨大。在眼下的两三年时间是一个过渡期，在一片不利的地产形势下所， 我们需要沉着，如何将这次危机转化为

12、商机，是我们当前需要适当调 整的重点观念问题，观念可以改变命运！我们应以坦然的态度去面对， 不惊、不燥、不虚。多观自身几大优势，立足才是上策。用超常规的 盘虫属“眼”看问题，分析问题，越是这次危机越有商机，找准商机 的切入点。这样才能将危机转化为商机。二、加强管理，完善制度，提高执行力管理是效益之本，是公司成长之基，是公司持续发展的保障。我 们公司，如何创造自己的特点，如何有效的形成核心竞争力，如何在 激烈的竞争中发展壮大，运营管理就显得尤为重要。制度是监督管理的根本，是规范公司健康发展的基石。但长期以 来产生的坏习惯使我们的有些员工甚至主管以使藐视制度，我行我素,这对企业产业发展形成了一种桎

13、梏。不依规矩，不成方圆。要改变这 种现象，公司将着力明晰各项规章制度，不断完善员工岗位职责，对公司的基本 集团制度进行全方位的宣传，改变制度朝令夕改的做法，用稳定的制 度来约束员工，用合理的制度来鼓励员工，从制度上为增强员工对公 司的信任度，从思想上唤回员工对制度的认同感，对企业的归属感。 各级主管不仅要起带头模范作用，主动当好标兵，而且要带领整个团 队形成合力，攻坚克难，提高工作的自觉性和能动性，增强团队的执 行力。三、适应形势，加强学习交流，不断提高公司整体素质；各个部门都要自学时刻积极学习掌握最新房地产政策，金融法规、 相关税收法律经济政策知识；学习房产、物业新概念，并相结合周围 真实案

14、例，吸取经验，员工只有利用自身的知识修养素质的提高公司 与企业文化相结合，学习和理解好的经营理念和核心价值观，按照公 司的标准、理念来要求自己，才能真正发挥自己的潜能，才能真正证 明自己的价值，也才能更好地为公司贡献自己的一份力量。四、转变观念，创新发展，提升公司竞争力。创新性是一个企业持续发展的源泉。说到创新，大家自然而然的 想到那是发展部的事，对自己则事不关己、高高挂起，其实创新是所 有人员的义务，是公司目前实行管理中的必需。宣传的楼盘宣传创新 是创新的重中之重，直接着楼盘的市场宣传度和成本控制，而其它各 系列人员也要从自己工作的角度出发，想想怎样合理改变工作扭曲操 作流程，减少时间和人力

15、的浪费，怎样提出一种新方法减少实际工作 中的损耗，为公司节约成本。改变宣传策略，传播公司知名度；树立 典型，建立模范标准；积极梳理和挖掘，倡导别具一格的企业文化， 力争将某某集团建成一个尽人皆知、受人尊敬的大公司目前。只要对 我们公司有益的，我们都可以招引进来，竞争实力只要对增强我们公 司实力有帮助的，我们都应该勇敢的提出来，集腋成裘，聚沙成塔，一个人的力量是些微的，但融汇全体公司员工的全院力量，我们一定 会乘风破浪，一往无前。五、重视企业文化建设。跨国公司迷走神经文化就像人的神经一样，是一个企业的魂，是 外贸企业发展壮大的力量源泉和精神支柱。以“和谐、诚信、创新、 共赢”的企业精神是公司区别于其它公司的主要标志，也是所有员工 工作成功与否的主要。一个员工如果不带入公司，那他只是独行侠， 得不到别人的认可与尊重，就更称不上实现稀缺性自身的价值。员工 只有利用自己的知识与公司企业文化相结合，学习和理解公司的经营 理念和核心价值观，按照公司的标准、理念来要求自己，才能真正发 挥自己的潜能，才能真正证明自己的收藏价值，才能受到你的尊重。 借浙商、楚商平台，结合佛学思想，资源整合、财智整合，成全更好 更完美的事业