企业共青团与青年人力资源开发

1、.：.；企业共青团与青年人力资源开发【摘要】 HYPERLINK 企业竞争关键在于人才竞争,而青年人力资源开发是关系企业生存 HYPERLINK 开展的决议性要素之一。本文讨论了企业共青团在青年人力资源开发中发扬的重要作用,从协助 青年树立正确的成才观、引导青年人力资源自主开发、协助相关部门做好青年人力资源开发、保证青年人力资源安康和继续开展等方面论述了企业共青团应发扬本身优势,积极参与推进青年人力资源开发。 【关键词】企业;共青团;青年人力资源;开发 【Abstract】The competition of human resources is the key to the competit

2、ion of enterprises,while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.that paper mainly focuses on the importance of Communist Youth League(CYL) in an enterprise,which plays a great part in the

3、 exploitation of human resources in youth.CYL in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.In addition,assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable develo

4、pment of the youth human resources also fall into the obligation of CYL in an enterprise.From these aspects that paper illustrates that CYL in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively. 【Key words】Enterprise;Commu

5、nist Youth League;Youth human resources;Exploitation 企业是以追求利润最大化为首要目的的市场主体,企业的竞争本质上是人才的竞争,而青年人力资源作为企业各类消费要素中最为积极和活泼的要素,对企业生存开展的重要作用日益凸显。企业共青团理应找准任务切入点,加强对青年的组织和引导,效力企业消费运营开展,效力青年,提升共青团任务与企业生存开展的关联度,担负起青年人力资源开发的重担,做好青年人力资源开发任务。 效力青年人力资源开发是企业共青团任务的重要职责 企业共青团开展任务的关键是要找准企业所求与青年所需的共同点,找准任务的切入点。企业以 HYPERL

6、INK 经济效益为中心,需求充足且调配合理的青年人力资源。共青团必需围绕企业消费运营大局,将青年人力资源开发作为重要任务常抓不懈,否那么团的任务就游离于企业所需之外,存在的必要就大大减弱。同时,青年希望本身人力资源价值不断提升,实现职业目的与自我价值,共青团必需组织和引导青年,以效力青年为中心,提供平台,采取措施,协助 青年实现自我价值,只需这样才干满足青年所需,吸引和凝聚青年,真实履行共青团效力青年的职责。所以,企业共青团当以青年人力资源开发为任务切入点,承当起青年人力资源开发的重要职责,在企业消费运营开展中发扬重要的不可替代的作用。 引导协助 青年树立正确的成才观 共青团作为党的助手,首要

7、职能就是要做好青年的思想任务。从青年人力资源开发的角度讲,其首要职责就是要协助 青年树立正确的成才观。成才观是引导个人努力生长方向的人生观和价值观,对青年生长成才具有重要的引导作用。共青团应结合企业实践,将企业开展目的以及对青年生长成才的要求明确传达给青年,经过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等,将青年个人目的与企业开展相结合,积极协助 和引导青年树立正确的成才观,协助 青年发扬自动能动性,为企业开展奉献聪明才智。 组织和引导青年人力资源自主开发 人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体,推进人力资源本身价值的提升。企业青年人力资源自主开发是指经过对青年的引导和协助 ,使其注重本身开展,

8、自动积极地寻求途径和时机,锻炼才干,提高素质,变被动学习为自动学习。企业共青团要采取积极措施,组织和引导青年人力资源自主开发。 . 指点和协助 青年进展职业生涯规划:职业生涯规划是指明确本身根本素质与才干,合理的预测和推断未来开展情况,并为到达开展目的而设置的一系列才干素质提升方案。职业生涯规划对于引导青年注重本身开展,提升本身才干与素质具有极强的导向和推进作用,但目前国内企业对职业生涯规划的作用和意义认识还不够,从企业角度实施开展职业生涯规划还较少,大部分是以青年自行制定和实施为主。指点和协助 青年全面认识本人,合理制定职业生涯规划,是共青团深化青年,走进青年,引导青年人力资源自主开发的重要

9、途径。 首先,共青团要与相关部门协作,向青年讲解职业生涯规划的含义和作用,引起青年的注重。其次,经过不同途径和工具协助 青年了解本身优优势、兴趣喜好及专长,充分发掘本身潜力。第三,将企业开展目的及对青年的要求明确明晰地传达给青年,协助 青年了解本身在企业中的位置,合理设定职业生涯目的。第四,协助 青年分析到达目的需求提升的素质和才干,促使青年注重本身开展,制定到达目的的才干素质提升方案,并予以自觉执行等。当然,青年职业生涯规划是一个系统工程,涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面缘由,由共青团包打天下并不现实,但是共青团为青年提供必要的信息和资源,协助 青年进展职业生涯规划是现实和具有操

10、作性的。 . 培育青年学习才干,推进青年全面提升素质与才干:学习才干是青年博得竞争的关键才干,也是青年人力资源自主开发成败的重要要素。企业共青团根据企业开展需求,在积极引导青年变被动学习为自动学习,自动提升全面素质与才干上下功夫。共青团要做好对企业开展的情势义务 HYPERLINK 教育和危机教育,促使青年认识竞争的残酷和现实,变压力为动力,认识学习的重要性和必要性;提供必要的途径和渠道,及时将学习愿望转化为现实行动,满足青年学习的愿望和要求;采取经过聘讨教育培训机构、业务团校、青年技艺 HYPERLINK bbs.examda/ 论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动,协

11、助 青年补充知识,提高技艺;经过开展读书、征文、知识技艺竞赛等活动使青年认识本身存在的缺乏,自动学习和提高。另外, HYPERLINK 企业共青团在关注青年提高专业知识与技艺的同时,也要关注对青年个人综合素质与才干的提高,擅长抓住时机,尽己所能,效力青年综合素质提升的需求。采取演讲、争辩赛等活动提高青年言语表达才干;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往才干等。 协助企业相关部门做好青年人力资源开发 青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门的职责,共青团基于其任务性质和内容,应充分发扬共青团任务的优势,协助相关部门做好青年人力资源开发。 . 发扬群众优势,把握青年特点,做好青年人力

12、资源开发根底性任务:共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年的根本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源的第一手资料。同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织短少的亲和力和感染力,协助职能部门进展调研、访谈等任务也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发任务打好根底。 . 发扬品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才的平台:长期以来,共青团构成了诸如“岗位比武练兵、“青年突击队“青年文明号等一系列品牌特征活动,为促进青年立足岗位,建功成才发扬了艰苦作用。企业共青团应根据企业实践和本身情况,围绕企业消费运营中心,选择适当的活动方

13、式,为宽广青年搭建加强知识与才干的平台,提供展现才干与风采的舞台,以此促进青年人力资源开发。 . 发扬组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解任务:企业改革 HYPERLINK 开展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业开展与青年本身利益能够产生一定的矛盾,假设不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业的稳定和开展,对青年个人也会产生不利影响。共青团应发扬组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业开展与青年合法权益,最大限制缓和和化解矛盾。 协助 青年处理后顾之忧,保证青年人力资源

14、安康和继续开展 HYPERLINK 现代人力资源实际以为,人力资源价值是孕育于 HYPERLINK 自然人之中,以自然人为主体,脱离人的要素,人力资源的价值将是“无水之源,无本之木。共青团在关注青年人力资源开发的同时,还要关注青年人力资源的安康和继续开展,过度和过滥开发都会降低人力资源价值,有损于企业和青年双方利益。敏锐的把握青年的任务和生活学习情况,协调各方关系,处理青年的后顾之忧,减轻青年压力与负担,促进青年人力资源的恢复和继续是企业共青团义不容辞的责任。 根据调查,青年普遍存在任务压力过大和社会交往较少等问题,导致青年不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心思安康等问题,这些问题将对青年开展产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊任务,为青年处理婚姻恋爱问题提供途径;充分利用各种渠道和手段,做好青年心思安康辅导,引导青年心思问题;提供 HYPERLINK 法律协助 ,为青年处理生活中的相关问题等。同时,根据企业实践情况和青年员工