劳动合同管理标准

1、.：.；劳动合同管理规范修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核同意/系统文件新制定A/劳动合同管理规范范围本规范规定了公司与职工订立、履行、变卦、解除、终止等劳动合同管理内容。以完成一定任务义务为期限的劳动合同或其他暂时劳动用工，另行规定。规范性援用文件以下文件中的条款经过本规范的援用而成为本规范的条款。凡是注日期的援用文件，其随后一切的修正单不包括订正的内容或修订版均不适用于本规范，然而，鼓励根据本规范达成协议的各方研讨能否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本适用于本规范。 国电集人号关于贯彻落实的指点意见国电集人号定义劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、

2、明确双方权益和义务的协议。劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。无固定期限的劳动合同：用人单位和劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位和劳动者商定合同终止时间的劳动合同。职责. 人力资源部：担任劳动合同的订立、履行、变卦、解除、终止等任务；担任劳动合同的日常管理任务，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、规范化。各部门：根据本部门职责，担任职工劳动合同详细履行任务。. 工会：担任协助 、指点职工依法订立和履行劳动合同，对劳动合同管理实施监视、沟通、协调任务。. 总经理任务部：担任劳动合同争议的法律事务任务。作业程序.谋划.劳动合同的内容. 劳动合同具备以下

3、必备条款：a、用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人公司用人单位的称号是公司注册的法定单位称号；用人单位住所是公司的注册地址；法定代表人指公司董事长；主要担任人指公司总经理。b、职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码职工姓名以人事档案记载的为准，职工应提供详细住址和居民身份证。c、劳动合同期限公司劳动合同期限主分为无固定期限、有固定期限两种方式。有以下情形之一，职工提出或赞同订立、续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限的劳动合同：a)在公司延续任务满十年的；b)已延续与公司订立两次固定期限劳动合同的；c)在公司患职业病或因工负伤经劳动才干鉴定

4、委员会确认丧失或部分丧失劳动才干的；d) 被公司授予“人才称号的；e) 被集团公司授予“人才称号的； f公司中层管理人员。其他人员按以下规定签署不同期限的劳动合同：a) 在公司延续任务满六年不满十年的职工签署五年期限的劳动合同； b) 录用、招收的新职工和调入人员，以及在公司延续任务满三年不满六年的职工签署三年期限的劳动合同；c)本人要求签署短期劳动合同，经协商赞同，可签署三年以下的短期劳动合同；d)公司运用的暂时聘用人员根据任务需求签署以完成一定义务为期限的劳动合同。d、任务内容和任务地点a)任务内容：公司实行岗位动态管理制度，与职工签署，任务内容按聘用岗位执行。b)任务地点：公司消费运营场

5、所及公司指派的与任务有关的其它地域、场所。e、任务时间和休憩休假a)任务时间：公司执行国家规范任务时间，即职工每天任务时间不超越小时，每周总任务时间不超越小时。根据公司消费特点，消费运转等有关岗位实行综合计算工时制度，职工的任务时间在年内综合计算，平均任务日任务时间不高于法定规范任务时间。b)休憩休假：公司保证职工每周至少休憩一天。根据国家法律、行政法规规定，安排职工休节日假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假等带薪假期。在公司延续任务年以上的，享用带薪年休假。f、劳动报酬公司实行按劳分配，坚持同工同酬，执行公司岗位绩效工资规范。公司安排加班加点，按照第四十四条规定，给予职工同等时间补休或支付加

6、班工资。工资待遇不低于当地最低工资规范。g、社会保险依法参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。h、劳动维护、劳动条件和职业危害防护按国家和地方相关规定做好职业平安防护措施，定期安排职业安康体检，预防职业危害及职业病的发生。根据职工从事的岗位工种，发放劳动维护用品，落实防暑降温等待遇。i、法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。.劳动合同除法律规定必备条款外，公司与职工协商可商定以下条款a)试用期与公司初次签署劳动合同的职工实行试用期制度。劳动合同期限三年及以上的，试用期执行六个月；劳动合同期限满一年不满三年，试用期执行两个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期执

7、行一个月。b)专项培训协议公司与参与专项培训的职工协商签署专项培训协议，并可商定效力期限、违约责任。c)严密商定协议公司与负有主要严密义务的职工根据职工涉及情况协商签署严密协议，商定违约责任。d)竞业限制协议公司与担任消费运营任务的部分中层管理人员、中心业务岗位的职工，签署竞业限制协议，商定竞业限制权益和义务。e) 福利及补充保险公司依法建立公益金福利费制度，用于提高职工整体福利程度；按照国家政策规定，为职工建立住房公积金；根据公司开展与效益情况，建立企业年金、补充医疗保险等补充保险。. 执行.劳动合同的签署.适用范围新聘用职工和在册职工必需与公司订立书面劳动合同；根据有关规定，公司高层管理人

8、员与公司控股方签署劳动合同。.签署原那么公司与职工签署劳动合同该当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。.签署时效及要求a) 招聘、录用的新职工，自录用之日起一个月内订立书面劳动合同；b) 调入人员，凭调出单位解除、终止劳动关系的证明，与公司签署劳动合同。手续不齐全者，不予接受。c根据公司消费运营任务实践，公司不与和其他用人单位有劳动关系的人员订立劳动合同。公司原那么上不赞同与公司建立劳动关系的职工再与其他用人单位建立劳动关系。.要约和承诺a)劳动合同签署前，双方该当履行告知义务，照实告知劳动合同涉及内容及相关情况。公司发放，让拟订立劳动合同的人员充分了解公司各项规章制度，让拟订

9、立劳动合同的人员向公司照实阐明安康情况、学历、专业知识和任务技艺等与从事任务有关的情况；b)在双方履行告知义务后，公司向让拟订立劳动合同的人员发放，让拟订立劳动合同的人员根据本人的志愿照实填写，并签字确认；如要约条件与公司志愿相符，即达成一致，签署劳动合同；如不相符，最多允许进展第二次要约，如还与公司不能达成一致的，不予签署劳动合同。c)劳动合同及附件由公司和职工协商一致，并经公司与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同及附件由公司和职工各执一份。. 鉴证签署的劳动合同，由人力资源部担任到地方劳动行政部门办理鉴证。.劳动合同的履行.公司与职工该当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

10、.公司按照合同商定为职工安排任务岗位，向职工提供必要的任务条件、劳动平安卫生条件，按时足额向职工支付劳动报酬。. 公司按照法律、行政法规，结合企业实践，制定规章制度。在制定、修正或者决议有关劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者艰苦事项时，该当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定。职工必需熟知公司规章制度并严厉遵守，按照，仔细履行任务职责，完成任务义务。.各部门对职工负有管理职能，做好职工履行劳动合同的绩效管理，注重事件记录，做好资料搜集、整理、保管，配合公司做好劳动合同的根底

11、管理任务。.劳动合同的变卦.劳动合同在履行前或履行过程中，双方经协商对劳动合同条款进展修订或由于双方某些客观情况发生变化致使劳动合同不能按原合同继续履行的，可对劳动合同条款或附件进展变卦。.劳动合同变卦内容涉及全体职工的，经民主协商一致后，经过公开刊登公告的方式修订劳动合同。.劳动合同变卦内容涉及职工个体的，双方对变卦条款或事项履行告知义务。公司向职工发放进展协商，职工根据本人的志愿照实填写，并签字确认。如职工要约条件与公司志愿相符，即达成一致，签署劳动合同变卦书；如不相符，允许职工最多进展第二次要约，如还与公司不能达成一致的，可按照第四十条第三款规定解除劳动合同。.劳动合同的解除.根本规定a

12、)劳动合同在履行当中，经公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；b)公司提出解除劳动合同时，该当事先将理由通知工会并征求意见；c)劳动合同解除后，由公司出具或文件，送达职工本人一份；d)解除劳动合同时，职工应按要求及时办理任务交接手续，并对交接前的任务承当责任。.职工有以下情形之一者，公司可以解除劳动合同:a)试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反公司规章制度的；c)严重失职、营私舞弊、对公司呵斥艰苦损害的；d)职工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不矫正的；e)被依法清查刑事责任的；f)按照予以解雇的和按照予以开除、除名的。.有以下情形之一者，公司提早三十日以书面方式通知职工

13、本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由公司另行安排任务的；b) 职工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；c) 劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。.公司有以下情形之一者，职工可以解除劳动合同：a) 未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；b) 未及时足额支付劳动报酬的；c) 未依法为职工交纳社会保险费的；d)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；e)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，

14、违背对方志愿的情况下订立或者变卦劳动合同的，致使劳动合同无效的；f)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。.职工有以下情形之一的，公司不得按照第四十、第四十一条的规定解除劳动合同：a)从事接触职业病危害作业的职工在离岗前未进展职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；b)在本公司患职业病或者因工负伤并被确以为丧失或部分丧失劳动才干的；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；d)女职工在孕期、产期、哺乳期的；e)在本公司延续任务满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；f法律、行政法规规定的其他情形。.劳动合同的终止和续订. 有以下情形之一的，劳动合同终止a劳动合同期

15、满的或双方商定的劳动合同终止条件出现时；b职工开场依法享用根本养老保险待遇的；c职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d法律、行政法规规定的其他情形。.劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同该当续延至相应的情形消逝时终止。.劳动合同期满而终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将送达职工本人，载明实施终止的详细时间。.劳动合同期满，因消费、任务需求，经双方协商赞同后，可以续订劳动合同。劳动合同续订必需在劳动合同期限满后任务一个月内完成。.劳动合同的续订该当遵照劳动合同签署的原那么及有关程序。.劳动合同的中止履行. 职工有以下情形之一的，劳动合同中止履行a职工因涉嫌违法犯罪，被

16、有关机关收容审查、拘留或拘捕的，在法院依法宣判前；b经公司同意外借、请长假等停薪的职工，在外借、休长假期间；c职工因个人缘由自动离任或下落不明，在法院宣告失踪、死亡或公司依法解除劳动合同前；d)职工一方面提出辞职或解除劳动合同，公司未经同意或赞同解除劳动合同，而不能继续履行职责的。.劳动合同中止履行，直到协商一致继续履行或解除、终止劳动合同。.经济补偿. 按照、第四十六条规定，当出现相应情形时，公司向职工支付经济补偿。. 按照国家及省、市的有关规定执行。. 违约金公司根据任务需求，经协商，与相应职工签署专项培训协议，商定协议，商定效力期和违约金事宜。. 劳动争议的处置.公司成立劳动争议调解委员

17、会，调解公司和职工间发生的劳动争议。.发生劳动争议，双方可先协商处理，不能协商一致的，由公司劳动争议调解委员会调解。.按照法定程序，可向当地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决不服的，向当地人民法院提出诉讼。. 集体合同.公司建立协商机制，与职工方签署集体合同，期限普通为五年。.在合同有效期内，任何一方不得擅自修正或提早解除合同。履行中如有未尽事宜，经公司方和职工方协商，可书面补充，书面补充规定与原合同具有同等法律效能。.公司在工会、职工的监视下履行集体合同，各项规章制度不得违反集体合同的规定。. 劳动用工根底管理.公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工情况及职工的根本情况，反映劳动关系变化

18、，实行动态管理。. 公司建立以下劳动合同根底资料：a)职工登记台账；b)劳动合同根本情况台帐；c)劳动合同签署、变卦、解除、终止台帐；d)职工培训记录台帐；e)职工履行劳动合同的绩效考核台帐；f)其他专项协议台帐。.劳动合同及其附件、以上台账，由人力资源部按档案管理规定妥善保管。. 检查. 检查要求 人力资源部对劳动合同管理规范贯彻和执行情况进展监视和检查。. 考核 由检查人根据公司经济责任制考核提出考核意见。. 改良. 纠正及纠正措施a)由检查人对检查过程中出现的问题责成责任人/责任部门进展纠正或改良。b)按照国家和上级有关政策和规定，及时修订本规范。. 预防措施a)每年对照行国家和上级政策

19、和规定，对有变化的规定，及时修订本规范。b)注重事件记录和过程管理，做好资料搜集、整理、保管任务，为劳动合同的管理提供原始根据，为劳动争议的处置举证。c)加强对劳动合同订立、履行、变卦、解除、终止的管理，及时办理有关手续，减少由此引起的劳动争议。 报告和记录序号报告和记录编号报告和记录称号存放地点保管期图样劳动合同人力资源部永久岗位聘用书人力资源部永久专项协议人力资源部永久劳动合同变卦书人力资源部永久劳动合同续订书人力资源部永久签署变卦劳动合赞同向书人力资源部年终止劳动合同通知书人力资源部永久解除劳动合同证明书人力资源部永久劳动合同书附件及变卦记录项 目签署时间记载人备 注岗位聘用书编号： 劳

20、动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要担任人或委托代理人签字或盖章 年月日备注：本续订书一式两份，双方各执一份。 编号： 劳动合同变卦书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变卦：甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要担任人或委托代理人签字或盖章 年月日备注：本变卦书一式两份，双方各执一份。 编号： 解除劳动合同协议书职工 于 年 月 日签署的 期限劳动合同，现由 方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，赞同解除劳动合同。特达本钱协议。甲方公章 乙方签字或盖章法定代表人主要担任人或委托代理人签字或盖章 年月日备注：本协