人力资源培训考试试卷带答案

1、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 人力资源培训考试试卷带答案人力资源劳动合同法 培训考试试卷姓名园校得分 一、单选题1、员工入职之后用人单位应当在内与员工签订劳动合同。A 10天 B15天 C 一个月 D 三个月2、刘某2011年3月进入一家企业，企 业与刘某签订2年的劳动合同，请问刘 某的试用期为。A 一个月 B两 个月 C三个月 D六个月3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的。 A 50% B 75% C 80% D 60%4、劳动者可以提前日以书面形式通知用人单位解除劳 动合同，试用期内可以提前日通知单位 解除劳动

2、合同。 A 60，30 B 30，3 C 随时 D 10，55、用人单位自用工之日起超过一个月不满=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付的工资。A2倍 B倍 C 3倍 D倍 6、下面关于试用期的说法哪项是正确 的。 A试用期工资可以低于当地 最低生活保障标准 B续签劳动合 同时可以再约定试用期C 试用期过后再签订劳动合同D员工自劳动合同上入职之月起应办理社会保 险7、根据劳动合同法第十九条第 二款，同一用人单位与同一劳动者在约 定试用期时A可以多次约定试用期 B只有在与劳动者解除或终止劳动合 同一段时间后又重

3、新雇佣时才可以重新 约定试用期C 只能约定一次试用期 8、女职工的养老保险需要累积缴费满年 且年满岁之后方可享受。A 10，55 B 15，50 C 15，55 D 30，50 9、关于社会保险不正确的说法是。 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标 准B.社会保险当事人不能自行选择保 险项目 C.社会保险当事人不能自=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 行选择选择是否参加保险D.对劳动者 而言，物质帮助权主要通过社会保险来 实现 10、我单位每月人力资源报表 提交时间为号之前，工资报表提交时间 为号之前，以上两个报表统计周期为。A 30，3,上月26号至本月25号

4、 B 25, 5,上月26号至本月25号 C 30， 3，本月1号至30号 D 25， 5， 本月1号至30号 二、多选题1、 离职类型包括A协商解除劳动合同 B单位解除劳动合同C员工解除劳动合同 D劳动合同终止2、新员工入职时应上交的资料 A入职申请表、个人简历B 一寸彩色近照两张 C身份证、学历证、职称 复印件D签定合同/协议、签劳动合同 附件E与原单位解除劳动关系的证明3、劳动合同分为A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合 同C临时劳动合同D劳务派遣合同 E以完成一定工作任务为 期限的劳动合同4、以下哪些不是劳动=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 合同必备

5、的条款 A工作内容和工 作地点 B社会保险 C补充保险 和福利待遇D住房公积金 E工作时 间和休息休假 5、劳动者有以下哪 些情形时，用人单位可以解除劳动合同 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B被依法追究刑事责任的 C以欺诈 手段胁迫对方签订劳动合同的 D劳 动者不能胜任工作，调岗和培训后任然 不能胜任工作的E严重违反用人单位规 章制度的 三、判断题 1、用人 单位可以不用将直接涉及劳动者切身利 益的规章制度和重大事项决定公示，但 是一定要告知劳动 者。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动期限不满三个月的，不得约 定试用期。3、员工入职后，可不与其签定劳动合同，待其转正后再签劳

6、动 合同。4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的 劳动者，给其他用人单位造成损失的， 用人单位不用承担责任。=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 5、员工在试用期期间用人单位可以随便 辞退员工。6、张某2010年4月8日入职，公司于一个月内跟张 某签定了无固定期限劳动合同。 7、 员工医疗期满不能从事原岗位工作，也 不能从事公司另行安排的工作的情况 下，用人单位可以解除劳动合同，但需 提前 30 日通知员工。 8、王某怀孕已经8个月，医生建议其请 假在家休息，王某请的一个月假属于病 假，公司需按病假工资标准给王某发工 资。9、某幼儿园与新入职员工

7、签为期两年的劳动合同， 所以员工试用期是两个月，不得提前转 正。10、在上下班途中，受到非本人主 要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的情况应该认 定 为 工 伤。 四、简答题 1、请写出五险的险种 和缴费比例，并按照你工作所在地最低 缴费基数核算单位和员工缴费的金额。养老保险：20% 8%医疗保险：8%=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 2%失业保险：2%1%生育保险：1%0工伤保险：% 02、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。请 列出签定无固定期限劳动合同成立的四 种情况 1、劳动者已在该单位连续

8、工作满十年；2、用人单位初次实行劳 动合同制度或国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40 条第一、二项规定的情形续订劳动合同4、用人单位在员工入职满1个月后仍未 签定劳动合同的。3、根据目前公司及园校的实际情况，您觉得人力资源 方面需要哪些方面需要改善？请列出至 少三项并写出对应的建议方案。五、案例分析题林小雪于2010年7月21日与郑州市某幼儿园达成聘用意向 书。意向书约定：幼儿园将与林小雪签 订为期两年的劳动合同，其基础工资、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢

9、迎阅读下载= 职务工资、工龄补助等每月合计约1000 元。同日双方签订培训协议书，约定幼 儿园出资2500元让林小雪去上海受专业 培训，回来后林小雪须在幼儿园工作两 年，两年期内不得提出调离。若调离， 要赔偿幼儿园培训费2500元。2010年9月16日，培训结束后，林小雪 与幼儿园签订劳动合同。劳动合同讲明 聘用期为三年，工资支付标准“按不低于 郑州市现行法律法规规定的最低工资标 准支付”，改变了聘用意向书中“签为期 两年的劳动合同、工资标准按1000元支 付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国 家规定为林小雪缴纳养老、失业、医疗 等社会保险费用。林小雪未对劳动合同 书提出异议，双方均在劳动合同

10、书上签 了字。自此以后，劳动合同得到实际履 行。幼儿园支付林小雪的工资是每月800 元左右，林小雪一直认可。2012年2月5日是新学期开学的第一天，林 小雪却没有上班。经多次催问，林小雪 表示要辞职。于幼儿园一时招不到合适=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多 次要求林小雪继续履行劳动合同回去上 班，但被林小雪拒绝。幼儿园遂于4月 6日向郑州市人事争议仲裁委员会申请 仲裁，要求依法裁决林小雪赔偿幼儿园 培训费2500元，赔偿因擅自离职造成的 经济损失3000元。 1、双方签订 的劳动合同该不该继续履行？ 幼 儿园认为应该履行。根据

11、双方签订的培 训协议约定：林小雪必须在幼儿园工作 两年，两年内不得提出调离。林小雪认 为不能再履行，因为幼儿园支付的工资 较低，没有按聘用意向书中约定的内容 去办。2、擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 幼儿园认为应该赔 偿。作为一个自收自支的幼儿园，因林 小雪擅自离职造成重大损失，林小雪应 该赔偿。林小雪认为自己不是擅自离职。 因为自己事先曾打过招呼说不再干了， 且幼儿园开支的工资较低，又没按合同 约定给自己缴纳养老、失业、医疗等社 会保险费用，自己也是出于无奈才走的。=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保 险费？幼儿园认为工资不

12、该补发。双方建立劳动关系前，自己确想给 员工多发点工资，但于后来建立劳动关 系时幼儿园效益不太好，所以在签订聘 用合同书时双方约定按不低于当地最低 工资标准、视幼儿园经济效益发放，且 林小雪一直认可。她后来擅自离职后才 嫌工资低，该想法不应被支持。林小雪 认为工资应补发，社会保险费 也应补缴。请就以上三个争议问题进行分析。1、双方签订的劳动合同该不该继续履行，为什么？ 双方签订的聘用合同应当履行。双方签 订的聘用合同不违反国家和地方的法律 法规。双方审阅了合同内容，均未提出 异议并签了字，且该合同后来又得到了 实际履行，无违双方意愿。所以，聘用 合同合法有效。2、擅自离职造成的损失林小雪该不该

13、赔偿，为什么？ 擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原 劳动部违反V劳动法有关劳动合同 =精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载= 的赔偿办法规定：劳动者违反劳动合 同约定给用人单位造成损失的，应当赔 偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位 造成的直接经济损失等。林小雪因擅自 离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费并说明原因。幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险 费。双方建立劳动关系前的意向书不同 于聘用合同，对双方均没有法律约束力。 双方按所签的劳动合同约定的工资标准 履行，并没有发生克扣工资现象，所以 不存在补发工资问题。但依法参加社