考勤管理制度

1、考勤管理制度1第一条 目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制定本规定。第二条 适用范围适用于公司副总经理及以下所有员工。第三条 责任3.1 公司行政人事部负责公司总部人员考勤管理。3.2 直营店负责直营店人员考勤管理。3.3 各部门负责人各部门经理或负责人对本部门人员的出勤负监督管理责任。第四条 内容4.1出勤时间4.1.1每周实行单休日制。工作时间根据季节变化进行调整，具体调整方案由行政人事部负责。4.1.2因工作需要执行晚班、倒班和不定时工作制的员工,由各部门提交实施意见，由行政人事部审核，经总经理批准后，方可实施。4.1.3特殊员工不考勤须经总经理批准。4.

2、1.4各直营店具体工作时间由直营店制定，经总经理批准后，报公司行政人事部备案。24.2考勤4.2.1员工每天上下午上下班，均需考勤(每日4次)。4.2.2考勤必须由员工本人进行,帮助他人考勤和接受他人代考勤者，每次双方均按旷工半天计。4.2.3因停电、考勤机原因不能考勤的，由公司行政人事部/直营店行政登记出勤时间。4.3公出员工因工作需要外出，当日下班前不能赶回公司的，员工应于次日由部门负责人在考勤表上注明公出时间并签字。4.4出差因公须出差的，须先填写出差申请单，并将经过签核的出差申请单交至公司行政人事部/直营店行政。4.5请假员工有事须请假的，须先填写请假单，并将经过签核的请假单交至公司行

3、政人事部/直营店行政。4.6加班、调休员工因工作需要进行加班的，应先填写加班申请单，经部门负责人批准后，交至公司行政人事部/直营店行政。员工须调休的，应先填写请假单，经部门负责人批准后交至公司行政人事部/直营店行政，经行政人事部/直营店行政核对无误后按调休处理。34.7迟到、早退4.7.1迟到/早退1小时（含）以内的，扣款10元。（培训迟到早退按此规定）。4.7.2每周一为早会时间。凡早会迟到者一律扣款50元。无故不参加早会以旷工半天处理。4.7.3迟到/早退超过1小时，又未办理请假手续的，以旷工半天处理。4.7.4员工当月内连续迟到、早退三次，除按迟到早退处理外，另以旷工半天论处。4.8旷工

4、4.8.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职，视为旷工。4.8.2员工连续旷工3天或季度累计旷工6天，视员工为自动离职。4.9假期类别4.9.1事假，员工有事可请事假。4.9.2 病假，员工因病可请病假，病假一般须出具医院病休证明。4.9.3婚假，员工早婚的，给予3天婚假，晚婚的，由部门负责人根据工作情况给予最长不超过15天的婚假。婚假只能一次性连续使用。请婚假需提供结婚证明。4.9.4丧假，如员工的父母、公婆（岳父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，凭医院死亡通知书，给丧假3天，主管领导得视实际情况酌情另给予路程假。4.9.5年休假，员工为公司服务满一年后，即可享受年休假，具体

5、为1-3年为1天，4-7年为3天，8-10年为5天。年休假可抵事、病假，可分期休假。年休假需在一年内休完；不予累计享用。员工的工作年限以入职日计算。44.9.6产假女员工生育享有产假。单胎顺产休产假90天，难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产前或产后因身体不舒服不能正常上班的，凭医院休假证明，经分管副总批准可按病假处理。4.9.7工伤假按照国家相关法律法规执行。4.9.8探亲路程假外省员工回家探亲，可按实际路程给予路程假，一年只允许一次。4.9.9所有假别，最小请假单位为半天。4.10法定休假日员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦：1天，春节：3天

6、,劳动节：1天, 国庆节：3天，清明节：1天，端午节：1天；中秋节：1天。4.11请假流程 4.11.1所有休假必须先填写请假单，办理好审批手续后方可离岗休假，除因特殊原因确实不能事先办理请假手续的，也应于1日内以电话、传真形式向公司请假，并于假满上班后，补办请假手续。4.11.2员工依本规则所请各假发现有虚假、蒙骗行为者，经查明属实后，以旷工论处，并依情节轻重予以惩处。4.11.3员工请假批准前必须安排代理者接替工作，请假批准后，应将工作简单交接，并在请假单上注明清楚。54.11.3员工请假批准前必须安排代理者接替工作，请假批准后，应将工作简单交接，并在请假单上注明清楚。4.11.4 部门每月度出现三人次及以上违反本制度规定的，部门经理或负责人给予罚款100-500元的行政处罚，罚款从当月工资中扣除。4.11.5准假权限：部门经理请假呈总经理审批；其他人员请假，报部门主管核准审批。职员请假2天以下（含2天），由部门经理审批；2天以上5天以下由部门经理加意见后，送行政人事部审批。4.12假期酬薪按公司