4-员工信息管理需求规格说明书

1、.需求规格阐明书：.；第 PAGE 37页，共 NUMPAGES 37页第1页 共12页需求规格阐明书文档标识：当前版本：当前形状：草稿发布日期：发布修正历史日期版本作者修正内容评审号变卦控制号 目录 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l _Toc115581559 1概述 PAGEREF _Toc115581559 h 4 HYPERLINK l _Toc115581560 1.1编写目的 PAGEREF _Toc115581560 h 4 HYPERLINK l _Toc115581561 1.2读者对象 PAGEREF _Toc115581561 h 4 HYPERLINK

2、 l _Toc115581562 1.3术语和缩写 PAGEREF _Toc115581562 h 4 HYPERLINK l _Toc115581563 1.4参考资料 PAGEREF _Toc115581563 h 4 HYPERLINK l _Toc115581564 2系统功能分析 PAGEREF _Toc115581564 h 5 HYPERLINK l _Toc115581565 2.1处置流程图 PAGEREF _Toc115581565 h 5 用例阐明说5 HYPERLINK l _Toc115581567 2.2系统用例图 PAGEREF _Toc115581567 h 5

3、 HYPERLINK l _Toc115581569 2.3.1员工用例图 PAGEREF _Toc115581569 h 7 HYPERLINK l _Toc115581570 2.3.2管理层用例图 PAGEREF _Toc115581570 h 9 HYPERLINK l _Toc115581588 2.3员工后台系统15 HYPERLINK l _Toc115581589 2.3.1登录系统 PAGEREF _Toc115581589 h 24 HYPERLINK l _Toc115581590 2.3.2查询工资 PAGEREF _Toc115581590 h 26 HYPERLIN

4、K l _Toc115581591 2.3.3修正密码 PAGEREF _Toc115581591 h 27 HYPERLINK l _Toc115581606 2.4管理员后台系统 PAGEREF _Toc115581606 h 42 HYPERLINK l _Toc115581607 2.4登录系统且新增员工 PAGEREF _Toc115581607 h 42 HYPERLINK l _Toc115581608 2.4.1员工工资录入 PAGEREF _Toc115581608 h 43 HYPERLINK l _Toc115581609 2.4.2管理员界面汇总打印 PAGEREF _

5、Toc115581609 h 44 HYPERLINK l _Toc115581610 2.4.3员工信息查询 PAGEREF _Toc115581610 h 45 HYPERLINK l _Toc115581610 2.4.4 员工信息修正46 HYPERLINK l _Toc115581610 2.4.5 考勤登记46 HYPERLINK l _Toc115581606 2.5 系统管理员后台系统 PAGEREF _Toc115581606 h 47 HYPERLINK l _Toc115581611 3用户界面分析 PAGEREF _Toc115581611 h 45 HYPERLINK

6、 l _Toc115581612 4系统性能分析 PAGEREF _Toc115581612 h 45概述编写目的 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手任务业曾经不再适宜公司开展的需求所以引进计算机技术对企业内部员工进展方便的管理，这样有诸多益处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进展动态的管理，例如根本资料的修正，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的义务，提高效率，节约人力资源，降低企业本钱。由于以上要素学校要求我们根据这个目的编写一个软件来处理。读者对象本的预期读者是：公司总经理人事部经理财务管理阶层测试组人员SQA人员SCM人员开发公司授权调阅本文档的其他人员术语和缩

7、写名词解释前台员工登陆系统，员工查看工资列表。简历员工填写的个人简历恳求将简历及附加信息投递给某一详细的职位，就构成一份恳求员工该系统的个人目的用户，主要是任务人员管理层用户对该公司一切员工进展管理系统管理员对整个员工工资进展维护的管理人员参考资料序号文档称号标识号/出版号备注1、； 主编：钱哨等，中国水利水电2.清华大学；2系统功能分析2.1处置流程图用例阐明书用例称号工资信息管理编号MicroMOe1.0-RF-Stu-Register-01参与者 系统管理员 员工 主管 经理运用频率*描画：随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手任务业曾经不再适宜公司开展的需求所以引进计算机技术对企业内

8、部员工进展方便的管理，这样有诸多益处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进展动态的管理，例如根本资料的修正，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的义务，提高效率，节约人力资源，降低企业本钱。前置条件典型过程1、员工管理：添加，修正，删除员工根底信息，对员工职位以及所享用的工资待遇进展调整。2、考勤管理：记录管理每个员工的考勤记录。3 、工资管理：根据公司制定的工资计算和发放规范对每个员工的当月工资进展计算，同时要保管每个员工一切的工资发放记录。4、信息查询：为每位员工提供工资明细查询和历史查询5、能简单对系统参数进展设置和调整6、人机界面简约方便，减少人工劳动强度。扩展过程1.系

9、统提示工资错误内容并提示其重新输入并确认2.财务管理修正后提交确认结果系统中新添加了工资修正内容。非功能性要求性能：需求在6秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明员工：每个员工有个用户名和密码，可以方便的按照某种关键字对本人的工资进展查询。系统管理员：有独一用户名和密码，完成对员工资料的添加，删除，修正和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出上级主管部门：员工信息的查询，添加，修正，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税在现代企业的消费和动作过程中,往往需求对企业员

10、工的工资进展管理。1.员工信息管理：实现对员工根本信息的管理操作，包括员工根本数据信息的添加、修正、删除和查询等功能；2.工资管理：完成对根底数据设定如工龄工资、岗位工资、所得税率等，工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚；3.工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等；4.汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的方式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；5.系统维护：可对数据进展备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。6.管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以添加和删除系统用户仅系统管理员才有权限，对系统当前用户修

11、正密码。2.2系统用例图2.2.1员工用例图2.2.2管理人员用例图2.3登录系统这是我们的登入界面！只需拥有的账号的企业人员才有相应的权限进入系统的权限。忘记密码的人员可以经过公司的管理人员处找回密码。用例称号用户登录编号01参与者员工运用频率高业务优先级描画员工可以经过快捷的入口，或访问其他受限资源时候，可以经过填入用户名、密码，被系统辨以为有效的网站用户身份。同时，为了维护用户平安，防止被机器暴力破解到用户密码，运用验证码技术，在登录时候要同时输入验证码，确认用户是人工输入提交的。前置条件员工已注册并录入系统典型过程1、员工输入相应的用户名和密码并提交确认；2、系统验证用户信息能否正确；

12、3、系统向员工验证身份；4、系统引导员工转入相应页面或默许首页。扩展过程系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认员工修正后提交确认用户名不存在系统提示员工用户名不存在；员工填写其他的用户名后提交确认。密码错误系统提示员工密码错误；员工重新填写密码并提交确认。结果员工获得身份认证进展系统操作。非功能性要求性能：需求在6秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.3.1查询工资用例称号查询工资编号03参与者公司员工运用频率高业务优先级描画公司员工登入公司工资管理系统查看本人工资，因普通员工权限的限制，普通员工仅能查看本人工资信息前置条件该员工确属于本公司，同时该

13、员工可以登入本公司工资管理系统典型过程1.用户翻开工资管理系统.2.键入查询信息.3.界面将查询信息传送到系统数据库.4.系统效力器根据查询信息从数据库中查找5.前往查找的详细信息扩展过程给出该员工上一个月的工资信息该系统可以查询指定月份的工资信息结果员工获得其工资信息非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.3.2修正密码用例称号修正密码编号04参与者公司员工运用频率中等业务优先级描画公司员工登入公司工资管理系统后修正密码，系统弹出修正密码的弹窗，员工按照系统步骤修正密码前置条件该员工确属于本公司，同时该员工可以登入本公司工资管理

14、系统典型过程员工点击修正密码，进入密码修正界面输入原密码，判别能否错误3、密码输入正确系统弹出修正密码框4、员工按照系统步骤修正其登入密码5、密码修正胜利，系统更新数据扩展过程员工修正密码需求输入本次登入密码结果员工修正其登入密码非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.4.管理员 新增员工用例阐明：用例称号添加员工编号02参与者系统管理员 运用频率较高业务优先级描画随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手任务业曾经不再适宜公司开展的需求所以引进计算机技术对企业内部员工进展方便的管理，这样有诸多益处，各层管理人员可以对企业众多的员工

15、信息进展动态的管理，例如根本资料的修正，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的义务，提高效率，节约人力资源，降低企业本钱。前置条件典型过程1、登录工资管理系统。2、向系统恳求添加员工信息。3、系统接受恳求，弹出信息框，管理员担任填写信息。4、系统检查信息能否正确5、正确并保管信息6、更新数据库信息。扩展过程1.系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认2.管理员修正后提交确认结果系统中新添加了员工信息修正内容。非功能性要求性能：需求在6秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明.员工信息管理：实现对员工根本信息的管理操作，包括员工根本数据信息的添加、修正、删

16、除和查询等功能；汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的方式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；存在疑问2.4.1管理员 员工工资录入用例称号员工工资录入编号05参与者管理员运用频率中业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的信息进展录入。前置条件典型过程1、管理员登入系统进入工资录入界面；2、恳求系统修正信息，系统呼应胜利；3、.输入员工的根本信息并进展录入；4、确认后弹出信息确认框；5、更新数据库扩展过程字段值输入不合法或超长系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认管理员修正后提交确认结果系统新增一条员工工资信息。非功能性要求性能：需求

17、在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.4.2管理员界面汇总打印汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的方式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；用例称号汇总打印编号06参与者管理员运用频率中业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的考勤信息、任务情况信息进展整合。前置条件典型过程整合员工的任务情况计算员工的工资信息整合员工的考勤信息结合考勤信息对员工的工资信息重新统计确认员工的当月工资扩展过程结果员工信息系统界面中出现上个月的月末工资信息非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：

18、防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.4.3管理员界面员工信息查询用例称号员工信息查询编号07参与者管理员运用频率中业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的信息进展修正。前置条件典型过程系统提示能否对员工的信息进展查询确认对员工的信息进展查询选择要查询的内容显示员工的信息扩展过程字段值输入不合法或超长系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认管理员修正后提交确认结果系统修正了一条员工信息，员工中有一个员工的信息被修正非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.4.4管理员界面员工信息修正用例称号员工信息修正编号

19、08参与者管理员运用频率中业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的信息进展修正。前置条件典型过程系统提示能否对员工的信息进展修正确认对员工的信息进展修正选择要修正的内容跟对规范修正信息确认对员工的信息进展修正扩展过程字段值输入不合法或超长系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认管理员修正后提交确认结果系统修正了一条员工信息，员工中有一个员工的信息被修正非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.4.4考勤登记用例称号考勤登记编号09参与者管理员运用频率高业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员

20、工的考勤进展修正。前置条件系统管理要先登录典型过程1.上级部门登录系统，进入考勤登记界面2.恳求系统修正，系统接受恳求进入修正界面3.根据信息进展键入4.系统更新数据库扩展过程字段值输入不合法或超长系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认管理员修正后提交确认结果考勤信息被修正非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.5系统管理员后台系统2.5.1删除用户用例称号删除用户编号10参与者系统管理员运用频率高业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的考勤进展修正。前置条件系统管理要先登录典型过程1.系统管理员登录系统，进入删除界面2.恳求系统修正，系统接受恳求进入删除界面3.根据信息进展键入4.系统更新数据库扩展过程字段值输入不合法或超长系统提示员工错误内容并提示其重新输入并确认管理员修正后提交确认结果考勤信息被修正非功能性要求性能：需求在8秒内得到呼应。容错：可用性：高平安性：防止特殊字符恶意攻击补充阐明存在疑问2.5.2添加用户用例称号新增用户编号11参与者系统管理员运用频率高业务优先级描画管理员可以经过管理员身份进入系统对系统普通员工的