世界500强企业的人才战略是精心培养

1、.：.；世界500强企业的人才战略是：精心培育、蓄意贮藏行业精英，打造优秀与杰出的人才，对企业的岗位顺应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有宽广的开展空间！ 世界500强最看中的是一个人的才干素质( Competencies )，强将才干素质作为其判别个人潜力的规范。即企业为了实现其战略目的、获得胜利，而对企业内员工所需具备的职业素养、才干和知识的综合要求。如：智能程度、任务自动性、人际关系等。才干(Competence)那么是指员工为了实现任务目的、有效地利用本人掌握的知识而需求的才干，经过反复的训练和不断的阅历累积，员工可以逐渐掌握必要的才干。熟习某项业务流程的运作，能否以最快的速度

2、投人到任务中去，并且可以带来新的想法和思绪。在世界500强招聘的三个中心衡量要素中，才干素质是论述的重点，由于专业技艺和任务阅历在一段时期之内是稳定的，而才干素质才干表现出一个人的开展潜力。人才素质方式包括三个方面：知识、阅历、才干。其中：知识包括专业实际知识和商务知识、市场知识；阅历包括本专业领域的实践阅历、工程阅历、指点阅历、跨文化阅历；才干包括推进才干、专注才干、影响才干、指点才干。案例：进500强企业，做个IT业非凡的精英，是杜宇宙在大学时就曾经盼望着的梦想。可是，刚毕业那两年，由于条件还不成熟，都没有实现。那时的本人，就象一个没有功底的攀岩喜好者，每次，都是雄心勃勃的想试上一回，但最

3、后总是以失败告终。但是，失败并没有给他带来绝望，恰恰相反，每次失败之后，他都在宏威职业顾问的指点下，总结教训，再对照本人找出差距、找出缺乏，然后继续努力，觉得本人更加有自信心(Confidence)。就这样，一步一步向500强接近，终于成了长长等待队伍中的排头，在又一次时机降暂时，敲响了500强的大门，实现了几年来的梦想。当他预备去报道时，宏威职业顾问叮嘱他：挺进500强，只是职业生涯的良好开端，今后的路更长更远。一个人的行为表现是由冰山之下的质量、素质和冰山之上的知识、才干共同作用的结果。要成为一个真正的精英和人才，还要做很多努力，使本人的行为有一个更加完美的表现。职业顾问分析：无论是职业素

4、养、才干还是知识，它们都是经过一定的行为来显现的。但是它们与行为表现的关系有所不同。职业素质是一种较深层次的才干素质要求，它浸透在人们的日常行为，影响人们对事物的判别和行动的方式。而知识和才干那么较直接地在人们的日常行为中表现出来。正如墨子所言：“听其言，观其行，察其所能。一、职业素养是指企业对员工个人素质方面的要求，如老实、耿直、良好的任务态度等。(一)诚信可靠这是进入500强的第一道关口，企业老板对员工的个人诚信看得很重，宁可要一个对企业足够忠实、哪怕才干差一点儿的员工，也不情愿要一个才干非凡但却朝三暮四的员工。要求员工有优秀的职业品德(Ethical behavior)和个人涵养，是老实

5、耿直的(Integrity)、守信的、忠实的(Faithful)、可靠的(Dependable)、有奉献精神的(Dedicated)、勤勉尽责的(Responsibility)。要热爱本人的任务、本人的职业，也只需这样，公司才会给予他相应的报答。在外企，自动要求给予提升是受鼓励的，由于外企以为，他要求担当一定职务，就意味着他情愿承当更大的责任，表达了他有自信心和有向上追求的勇气。员工对企业忠实，表如今员工对公司事业兴隆和胜利的兴趣方面，不论老板在不在场，都要认仔细真地任务，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠实，最终会让他到达理想的目的，从而成为一个“我与公司共奋进，我与公司同开展的人。(二

6、)敬业精神500强企业非常注重实效、注重结果(Results)，其中任务效率和任务业绩一样重要，到最后必需拿出实真实在的成果来。敬业精神是不可短少的，有了敬业精神，其他素质就相对容易培育了。任务态度(Attitude)很大程度上可以决议一个人的任务成果。有良好的态度才有能够塑造一个值得信任的笼统，获得同事、上司及客户的信任。企业需求员工有任务目的(Job objective)和责任心(Responsible)，精神充沛的(Energetic)带着热情去任务，踏实的(Steady)、尽职的(Dutiful)、一丝不苟的(Precise)、有效率的(Efficient)完本钱人的本职任务，也对上司

7、交办的一切任务都能自动的(Active)、担任的(Responsible)、最有兴趣(Interest)、最情愿去做(Motivation)，并且是个严守时辰的(Punctual)、守纪律的(Disciplined)好员工。(三)团队认识500强很注重团队协作(Teamwork)的协作精神，将之视为公司文化价值之一。对企业忠实有团队(Teams)归属感，有协作精神的(Cooperative)。希望员工具备“团队协作才干，团结其他团队成员，努力使本人融入团队之中；将个人努力与实现团队目的结合起来，完本钱人在团队中的义务，以实践任务支持团队的决议，成为可信任的团队成员；在团队决策时提出本人的建议及

8、理由，得到上级认同；随时告知其他成员有关团队活动、个人行动和重要的事件，共享有关的信息；认识到团队成员的不同特点，并且把它作为可以接触、学习知识与获取信息的时机；营造开放、包容和相互支持的气氛，加强集体向心力；对其他团队成员的才干和奉献抱以积极的态度，用积极的口吻评价团队成员。(四)沟通才干在欧美企业，大家不论职位高低，普通直呼对方的英文名。在公司里，他们认同不同的思想和风格，但必需各自独立完成份内任务。同时，强调上下级之间要坚持及时沟通(Communication)，并直接表达本人的建议。要求不但要有良好的沟通才干(Good Communication skill)，而且要有沟通技巧(Com

9、munication skill)。沟通包含事( Contant )与情(Feeling)，即沟通的内容和感受。一个人的沟通才干不在于说话多少，而在于思绪能否明晰、有逻辑性，能否擅长表达(Expressivity)、有亲和力。(五)个人涵养个人涵养是一个人的重要内涵(Inclusion)，受过良好的教育(Well-educated)，极佳地、完美地教养(Perfectly)、身心安康(Physical and Mental Health)，是进入500强的不可短少的条件，企业要求员工是有礼貌的(Gentle)、有教养的(Genteel)、明白事理的(Sensible)，希望员工光明正大的(Sp

10、orting)、实事求是的(Realistic)接人待物，而懒惰散漫、笼统邋遢、言行粗鲁、举止不雅等等，是不能被接受的。(六)管理才干指点才干(Leadership)和处理问题的执行力、胜任力(Competence)也是能否进入500强的关键要素之一。500强企业的决策及信息高度透明(Transparency)，需求有主意的(Independent)、有方法的(Methodical)、稳健的(Temperate)、公正的(Impartial)、能胜任的(Competent)、建立性的(Constructive)、承当行为责任(Accountability)、还谦虚的(Modest)、有点幽默(

11、Humorous)的管理型人才。无论遇到什么困难，都可以发现问题,并能当机立断( Willing to make decisions.)处理问题的人，条理清楚的(Logical)、有效进展时间管理(Can organize my time efficiently.)的人，自然能在猛烈的竞争中胜出。二、专业技艺( Professional Skill )专业技术才干是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去处理指点实际中遇到的专业技术难题的一种才干。包括实践业绩(Performance)、个人才干(People )等，一项才干素质最终表现为假设干详细的行为。例如：一个人掌握何种技艺取决于他的兴

12、趣、才干和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目的。(一)复合人才所谓知识，是指员工为了顺利完本钱人的任务所需求知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工经过学习和以往的阅历所掌握的现实、信息和对事物的看法。知晓某门学问(learned)、可以提供企业急需的技艺是获得任务时机的前提，拥有过硬技艺的人有更多的任务时机。智力与才干(Intelligence and Ability)相结合，成为有才干的(Capable)、有才干的(Able)、活泼的有进取心的(Aggressive)、顺应性强的(Adaptable)的复合型人才，是进入500强的中心竞争力。(二)学习才干学

13、习力也是500强最为看重的另外一种关键才干。良好的学习才干，需求系统的(Systematic)、勤劳的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)学习精神，可以快速学习(Fast Learning)。“终身学习、成就终生，接受新的知识，新的技艺，成为有潜力可挖，有开展出路的员工。如：1.计算机编程技艺计算机运用才干：通常所用的Microsoft Office软件，行业公用软件等。假设他可以利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需求，那么他获得任务的时机将大大添加。因此，他需求掌握C+，Java，HTML，Visual Basic，Unix和SQL Server等计算机言语。2.信

14、息管理才干信息是信息时代经济系统的根底，掌握信息管理才干在绝大多数行业来说都是必需的。需求具备互联网运用技艺，会运用互联网完成根本的信息搜索等。假设能成为系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通讯工程师等掌握信息管理才干的人才将会顺利进入500强。3.外语交际才干500强企业的商品和效力需求出口到全球市场，对外语有严厉的要求，掌握一门外语将有助于他得到任务的时机。如今抢手的外语是俄语、日语、汉语和德语，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要，起码具有根本的英语读、说、听、写及运用才干。(三)敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)掌握胜利运作一个公司的方法是至关重要的，这方面最

15、中心的技艺一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的才干；另一方面是要了解客户的需求并迅速将这些需求转化为商机。在遵守合同和职业规范上可信，有比较好的商业觉得、市场创意、了解西方人的商业逻辑。有较强的市场敏感度：预侧、了解并努力于消费者和客户不断变化的需求，了解外部世界其他相关企业业务的开展。在本身所处置的事务中，可以描画出外部客户、消费者不断变化的需求；可以分析、感受、把握商业世界的变化趋势；可以站在市场的前沿、站在消费者的角度对待问题；对于本身产品、组织、个人的竞争优势有粉明晰的认识，同时对竞争者的有利之处有着正确的判别。在面试时常会提出：请给出一个他满足消费者或客户的需求变化的例子(T

16、ell，about a time when have addressed a change in，or customers)。(四)创新思想500强欢迎有现代化思想(Deliberate thinking)、战略目光(Strategy vision)、有独创性的(Ingenious)才干，富发明力的(Creative)创新思想，可以创呵斥功(Create victory)，为企业发明有价值(value)新意的员工，在面试时常会问到：他最近的一次创新活动是什么？(What is the most recent initiative you have been involved?) 三、任务阅历(Experience)任务阅历是一切企业看中的首要一条，应聘者可供参考的记录(Track Record )、职业阅历(Professional history)，考核应聘者能否做过空缺职位的相关任务，并积累了相关的阅历，能否熟习该项业务流程的