照亮一切 LED掀开照明时代新篇章

1、照亮一切 LED掀开照明时代新篇章导读: 白色LED不久或将实现200lm/W这一史上最高的效率和价格低于荧光灯、接近白炽灯泡的最低价位。任何设备、任何地点都可利用LED照明的时代即将到来。 HYPERLINK o LED t _blank LED照亮一切：即将实现史上最高的效率和最低价格白色LED不久或将实现200lm/W这一史上最高的效率和价格低于荧光灯、接近白炽灯泡的最低价位。任何设备、任何地点都可利用 HYPERLINK / o LED照明 t _blank LED照明的时代即将到来。受2011年3月11日东日本地震和海啸的影响，日本的关东地区和东北地区出现了严重的电力不足。为代替停运

2、的核电站发电，对新发电设备的需求日益高涨，同时，控制电力消费也成了紧迫课题。其中，作为具有速效性的举措而备受关注的是照明的“LED化”。照明占日本整体用电量的约2成。LED化是指通过采用能源效率较高的LED照明降低这一用电比例。LED化的活跃动向还表现在数字上。例如，GfK Marketing Serv HYPERLINK /CAT-2801-ICDesign.html o ic t _blank ices Japan发布的资料 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o 显示 t _blank 显示，2011年3月中旬以后，日本国内的

3、 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o LED灯 t _blank LED灯泡销量迅速增加。2011年4月的第二周，LED灯泡在所有灯泡中所占的比例按数量计算为27.1，按金额计算为67.0，均创下了历史最高记录。尤其是在出现电力不足的关东甲信越地区，本周的销量比上年增加了182.1，大幅高于全国平均增长的120.4。各企业也在积极导入LED照明。例如，Seven-Eleven Japan计划从2011年5月开始，陆续将该公司主要位于东京电力管辖范围内的约5000家便利店店铺的店内照明器具和店面招牌更换为LED。“销量达到上年的3

4、4倍” 照明的LED化并不是从现在才开始的。导入LED照明的不仅有日本，世界各地都在行动。这是因为，LED照明器具配备的白色LED的寿命为4万多小时，约为荧光灯的4倍，更换频率较低，而且还具有耗电量只有荧光灯的1040等优点。尤其是在日本，为了应对2010年4月实施的修正节能法，导入LED照明的企业不断增加。LED厂商的照明用途白色LED的供货量大幅增加，“2010年的供货量达到了上年的34倍”（西铁城电子）。推动实现LED化的，是白色LED价格的降低。此前，白色LED的价格一直比白炽灯泡和荧光灯等已有光源要高。单位 HYPERLINK /802.html o 光通量 t _blank 光通量

5、的单价（ HYPERLINK /807.html o 亮度 t _blank 亮度的单价）在只有路灯等部分照明使用白色LED的2005年为10日元/lm左右。这远远高于白炽灯泡的0.10.2日元/lm和荧光灯的0.30.6日元/lm的价位。不过，白色LED的亮度单价在以年均30以上的速度下降，进入2011年后，业界平均降到了约0.7日元/lm。面向大客户的价格为0.40.5日元/lm，已经逼近荧光灯（图1）。 图1：史上最便宜的光源近在眼前截至2011年5月，白色LED的亮度单价平均约为0.7日元/lm（优先发 HYPERLINK /814.html o 光效 t _blank 光效率的品种）

6、。亮度单价正以年均30左右的速度降低，如果一直保持这一速度，到2015年将低于0. 2日元/lm。由于降低照明器具中的光源成本下降，目前已经是“LED照明价格不再高”（远藤照明）的状况。导入LED照明的门槛初期投资的大幅降低也是LED照明因东日本大地震进一步受到关注的理由。实现与白炽灯泡相当的单价 白色LED的单价今后一段时间内还会继续降低。很多LED厂商认为，LED的价格将以年均30或更高的速度下降。如果一直保持这一速度，那么到2015年将低于0.2日元/lm，降到与白炽灯泡相同的水平注1）。注1）即使白色LED和白炽灯泡的亮度单价相同，照明器具的部材成本也不尽相同。因为，若想利用交流 HY

7、PERLINK /CAT-2827-Power.html o 电源 t _blank 电源 HYPERLINK /CAT-2809-Interfacebusdriverclockswitch.html o 驱动 t _blank 驱动白色LED，需要AC-DC转换电路和散热部件等。目前，白色 HYPERLINK /311.html o LED芯片 t _blank LED芯片占LED灯泡制造成本的约40。 不过，提高白色LED的发光效率也需要数年的时间（图2）。目前的发光效率方面，照明用途高端品种的产品目录值为130140lm/W，在实际使用条件下为110120lm/W，安装到照明器具上的综合

8、效率为100lm/W左右注2）。估计目录值达到200lm/W的白色LED将于20122013年面世。在实际使用条件下达到200lm/W的产品，“在未来5年内可能实现产品化”（某海外LED厂商）。注2）发光效率因白色LED的点灯状况而异。目录值的发光效率一般是指，输入 HYPERLINK /CAT-2813-EMCEMIESDDesign.html o 功率 t _blank 功率为1W的产品在以脉冲状流过350mA电流时的数值。发光部的温度（接合温度）基本为室温（25）。实际用于照明器具时，接合温度上升至85100，发光效率也会较目录值下降1015。另外，照明器具整体还存在 HYPERLINK

9、 /CAT-2827-Power.html o 电源电路 t _blank 电源电路和 HYPERLINK /281.html o 光学 t _blank 光学部件的损失等。因此，综合效率会比白色LED的目录值降低2030。 图2：达到200lm/W白色LED自1996年面世以来，发光效率一直在不断提高（a）。在率先开发技术的LED厂商中，有公司计划尽快在20122013年上市200lm/W的产品。（图（a）由本站根据美国Department of Energy（DOE）的资料制作，（b）由本站根据 HYPERLINK /793.html o 科锐 t _blank 科锐在展会上的参展资料制作

10、）也就是说，将实现兼顾最低价格和最高效率的光源，价格与白炽灯泡相当，而效率将超过此前最高的高压钠灯。任何设备、任何地点均可使用LED照明的时代即将到来。白色LED的低价格化和高效率化趋势推动了不断高涨的LED需求。目前，拉动LED市场的是用于 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/液晶电视.HTM o 液晶电视 t _blank 液晶电视的背照灯光源。虽然用于背照灯和用于照明的白色LED的形状及输入功率不同，但收纳在封装内的蓝色LED芯片的生产工艺大致相同。提高背照灯用白色LED生产效率的手段，基本可以直接用于照明领域。这一趋势今后将持续23年，之后，用于照明器具的白色LED将

11、取代背照灯光源推动市场增长，预计市场会继续进一步扩大（图3）。 图3：用于主要应用的LED芯片的需求每年将超过1000亿个本图表示了用于各种 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/液晶面板.HTM o 液晶面板 t _blank 液晶面板、照明器具及车载设备等的LED芯片的需求动向。预计2015年总数将超过1000亿个。用于照明器具和车载设备等的其他用途的增长率较高。（图由本站根据iSuppli Japan的调查数据制作）利用 HYPERLINK /334.html o 传感器 t _blank 传感器和IT技术实现智能照明实现价格低且效率高的白色LED，将为此前未涉足照明业务

12、的企业培育出进军照明业务的环境（图4）。 图4：LED相关企业的类型增加将配备白色LED的产品及相关服务作为一项业务经营的企业不断增加。新涉足企业涉及各行各业，包括建筑商、IT商社及企业、办公家具厂商等。这些企业通过将采用白色LED的照明产品与传感器和 HYPERLINK /CAT-2828-CommunicationNetwork.html o 通信 t _blank 通信技术等联动，来实现点灯、灭灯以及调光控制等。目前除照明器具厂商外，建筑商和IT企业也纷纷把开发削减温室气体的节能设备和系统作为一项新业务。在这些设备和系统中，占电力消费量约2成的照明用途方面，通过将人感传感器和 HYPER

13、LINK /805.html o 照度 t _blank 照度传感器等传感器类 HYPERLINK /CAT-2836-Componentconnector.html o 元件 t _blank 元件与IT技术的联动来控制亮度，从而实现节能。白色LED“能以毫秒和微秒进行控制。与IT技术的整合性较高”（LED照明推进协会）。另外，亮度随着输入电流而产生的变化也比较大。该特点通过与传感器联动和细微调光等发挥作用。通过与IT技术联动，还可进一步实现照明的高功能化。通过LAN控制照明的举措在IT类企业和研究机构也开始盛行起来。利用 HYPERLINK /597.html o IPv6 t _blan

14、k IPv6 HYPERLINK /CAT-2828-CommunicationNetwork.html o 网络 t _blank 网络向LED照明器具和光源白色LED分别分配IP地址、细微控制照明的研究开发也在不断推进。通过以低价格购买核心部件白色LED，采用上述特点的系统降低了实用化的门槛。另外，对于光源的消费者来说，可以更加便利地购买道采用面光源的薄型照明有机EL HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/面板.HTM o 面板 t _blank 面板也是一个好消息。各公司纷纷计划2011年上市这种面板（表1）。预计2014年效率超过荧光灯、仅次于白色LED的有机EL照明可

15、实现实用化，届时有机EL照明和白色LED可各显神通。 HYPERLINK /785.html o 日亚 t _blank 日亚计划2012年年产500亿个 对于白色LED用户而言，“玫瑰色”时代即将到来，但另一方面，LED厂商则处于一种微妙的立场。因为，这既是扩大业务的机会，同时也将使各厂商面临比以往更严峻的竞争。各LED厂商已经纷纷开始采取对策增强产能。LED厂商的生存之争已然拉开帷幕。 例如，在LED厂商中市场份额位居首位的日亚化学工业将扩充白色LED的基础材料GaN系 HYPERLINK /602.html o 半导体 t _blank 半导体LED芯片的生产线，2012年生产能力将增强

16、至2009年4倍的年产500亿个（图5（a）。韩国 HYPERLINK /791.html o 首尔半导体 t _blank 首尔半导体（Seoul S HYPERLINK /615.html o emi t _blank emiconductor）“2010年初的产能为月产10亿个，如果新设生产线顺利启动，则2011年内将增至月产22.5亿个的规模”（日本首尔半导体）。生产能力倍增的德国 HYPERLINK /484.html o 欧司朗 t _blank 欧司朗 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o 光电 t _blank 光

17、电半导体（OSRAM Opto Semiconductors）“如果今后5年内生产规模不扩大一位数，就无法保持价格竞争力”（日本欧司朗），因此必须进一步增强产能。 图5：增强LED芯片的生产能力由于LED芯片需求旺盛，LED厂商将迅速增强生产能力。例如，日亚化学工业计划2012年将生产能力增至年产500亿个（按300m见方的LED芯片换算）的规模（a）。从不同地区来看，年产能增长最显著的是中国。（图（b）由iSuppli Japan提供）迅速增强产能的，还有中国的新兴企业。中国厂商加速增强了蓝色LED芯片的主要制造装置用于形成GaN系半导体层的 HYPERLINK /321.html o MO

18、CVD t _blank MOCVD装置的产能。据iSuppli Japan估算，2012年中国厂商的生产能力将占世界整体的40（图5（b）。不过，也有很多观点指出，LED厂商增强设备的速度过快。因为，从需求整体来看，LED厂商拥有的MOCVD装置数量，“即使是在目前也出现了剩余”（ HYPERLINK /792.html o 丰田合成 t _blank 丰田合成）。“韩国三星LED当初新下单150台MOCVD装置，但最近半年来好像取消了很大一部分”（DisplaySearch），供给过剩风险已经成为现实。同时提高性能 在可能会陷入过度竞争的情况下，LED厂商为了抓住市场扩大这一商机，将加快高

19、效增加产量和改进业务体制的速度（图6）。 图6：LED厂商生存下去的关键在价格不断下降的情况下，面临生存危机的LED厂商积极采取了行动。生存下去的关键大致有两点。一是通过扩大产量降低生产成本。另一个是，改变业务范围、销路以及产品开发等业务体制。前者在扩张生产线、推进晶圆大口径化的同时，还必须提高生产线的效率。例如，为了通过小型LED芯片获得相同的亮度，需要增加从一个晶圆上获得的芯片数量，另外需要提高目前为60左右的成品率等。与此同时，还必须改进色调和均匀性等白色LED存在的课题。 改进业务体制的重点大致有三方面：扩大业务范围、确保销路、按需开发注3）。注3）在用于电池驱动产品的光源中，按需开发

20、的白色LED更好用。例如，丰田合成与大型产品厂商共同研究，通过将正向电压降至3V以下等，已经在业务上取得成功。 扩大业务范围是指广泛涉足LED照明的供应链，以确保利益。发挥充分了解白色LED使用经验的LED厂商的优点，开发可直接安装在LED照明器具上使用的光源模块或者LED照明器具（图7）。 图7：扩大业务范围LED厂商不但想扩大生产能力，还在供应链的下游扩大了业务范围。照明相关LED市场的扩大已是必然，各厂商计划以此增加销售额和利润。LED厂商LED直接生产照明器具，存在与其客户模块厂商和照明器具厂商竞争的危险性。不过，“LED照明器具的业务领域广泛，我们会尽量推出不与客户产生冲突的产品”（

21、美国安华高科技），“由于可缩短LED照明器具的开发期间，照明器具厂商反而表示了友好的态度”（将业务范围扩大至 HYPERLINK /CAT-2819-Ledlighting.html o LED模块 t _blank LED模块的西铁城电子）。西铁城电子上市的模块特点是，不使用AC-DC转换电路，可直接利用交流电力点亮白色LED（图8）。对照明器具厂商而言，好处是可省去设计电源电路等。 图8：可利用交流电力直接驱动的白色LED模块西铁城电子的白色LED模块不使用AC-DC转换电路。虽然此前也可不使用转换电路直接用交流电力点灯，但由于非点灯时间（灭灯时间）占整体的50，因此被指存在“闪烁”问题。

22、西铁城电子通过改进电路将其减至25。iSuppli Japan指出，通过合作等进一步扩大业务范围，确保生产的LED芯片全部售出的销售渠道至关重要。原因是，考虑到中国的新兴LED厂商今后将增加低价位芯片的供货，现行LED厂商生产的LED芯片可能会出现过剩。LED照亮一切：实现200lmW以上的发光效率和高易用性为实现200lm/W以上的发光效率，白色LED正不断进行改进。不过，白色LED所必需具备的特性已经不仅仅是发光效率了。在白色LED普及的过程中，温度稳定性及 HYPERLINK /561.html o 显色指数 t _blank 显色指数等能够拉开差异的因素越来越多。发光效率正以年均15的

23、速度稳步提高，很快就会达到200lm/W白色LED发光效率的提高会持续到何时，又会达到何种程度呢？实际上，研发水平上的发光效率已经几近极限（图1）。有观点认为，组合使用能够获得最高发光效率的蓝色LED和黄色荧光材料等的白色LED，其极限是260lm/W左右。而目前在研发水平上已经超过200lm/W，增长空间所剩无几。“毫无疑问，通过技术创新来提高效率的速度将越来越缓慢”（欧司朗日本）。很多相关人士认为，2020年之前，白色LED的发光效率将达到顶点。不过，数年后，白色LED产品的发光效率仍是证明LED厂商实力所不可或缺的指标。因为，现有产品的发光效率与极限值相比，还有近两倍的差距。图1：即将达

24、到极限白色LED的发光效率极限被认为是在260lm/W左右。需要注意的是，在白色LED的用途不断扩大的同时，“发光效率至上主义”的状况正在逐渐瓦解。发光效率的高低体现了能源使用效率的高低，同时还是降低单位亮度单价的（日元/lm）的重要指标。不过，在白色LED被广泛用于各种用途的今天，单凭发光效率已经无法判断是否能满足产品厂商等白色LED用户的要求了。今后，这种倾向将进一步增强。在这种情况下，LED厂商在开发可实现200lm/W以上发光效率的技术的同时，还将加速开发白色LED的其他特点。下面来看一下白色LED开发方面的最新动向。内部量子效率等尚有提高的空间关于提高发光效率，认为蓝色LED芯片和荧

25、光材料尚有改进余地的LED厂商有很多（图2（a）。图2：实现200lm/W以上发光效率的重点今后，要想将发光效率提高到200lm/W以上，必须改善蓝色LED芯片内的内部量子效率和荧光材料的波长转换效率。（图（b）由本站根据 HYPERLINK /483.html o 飞利浦 t _blank 飞利浦 HYPERLINK /803.html o 流明 t _blank 流明的资料制作）输入到白色LED的电力转换为光后输出到外部的过程如下：向蓝色LED芯片输入电力，发出 HYPERLINK /810.html o 蓝光 t _blank 蓝光；通过荧光材料将部分蓝光的波长转换为长波长的可见光；蓝光

26、和进行过波长转换的光混合后成为白色光输出到封装外部。要想提高发光效率，就必须减少各个环节中的能量损失。每个环节需要以下技术：降低电阻损失、在发光层改善电子产生 HYPERLINK /768.html o 光子 t _blank 光子的内部量子效率、提高将光子输出到蓝色LED芯片外的光提取效率；改善波长转换效率；提高向封装外输出白光的光提取效率，等等。迄今为止各厂商已经提出多种改进措施，并取得了显著成果。例如，电阻损失的指标白色LED的正向电压较原来大幅降低。照明用途常用的1W产品，其正向电压以前接近4V，而现在已经降至2.93V左右（图3）。从蓝色光的能量（2.75eV）来看，以前输入功率的2

27、030多会因电阻丧失，而现在只损失5左右。光提取效率也大幅提高，其中最高的产品为70左右，在研发水平达到了90。图3：正向电压基本在下限值日亚化学工业面向照明用途供货的输入功率为1W的白色LED，其正向电压近年来大幅降低。2011年的新产品为3V，已经相当接近正向电压的下限值（2.75V）。下限值与正向电压的差会产生无助于发光的能量损失。要想实现200lm/W以上的发光效率，在实施上述所有改进措施的基础上，还需要整体提高的内部量子效率和的波长转换效率。因为这二者的提高空间相对较大。比如，内部量子效率目前为5070的水平。美国飞利浦流明（Philips Lumileds Lighting）宣布，

28、将实现使每枚LED芯片具备1000lm的高输出以及高效率的白色LED，由此内部量子效率需要提高至80以上（图2（b）。结晶品质和发光层构造存在改进余地内部量子效率和波长转换效率将会如何改善呢？内部量子效率方面，需要改进发光层材料GaN系半导体外延结晶的结晶品质和发光层构造；波长转换效率方面，需要改进荧光材料材料并开发新材料。这些举措均从白色LED面世时起就一直在进行。除此之外，还具有将GaN系结晶的结晶面由目前的极性面变为非极性面，从而大幅提高内部量子效率的方法。该方法此前一直处于研发阶段，不过最近已开始向实用阶段迈进。例如，韩国首尔半导体（Seoul Semiconductor）计划2011

29、年底开始样品供货，三菱化学计划最早在2012年实现实用化。首尔半导体表示，通过提高内部量子效率，有望将发光效率较现有产品提高4070。LED照亮一切：掌握好与发光效率的平衡掌握好与发光效率的平衡 除了提高发光效率外，LED厂商加速开发的项目大致还有五项。即：白色LED的“成本竞争力”、高温下性能不会降低的“温度稳定性”、可用于照明的高“显色指数”、白色LED产品间的色调“均匀性”、单位封装可输出的“光通量的大小”（图1）。所有这些项目与发光效率均属于此消彼长关系，要想与发光效率取得平衡，需要仔细处理。 图1：仅凭借高效率不会成为畅销产品LED厂商要想满足市场要求，除了可实现200lm/W以上发

30、光效率的技术实力外，还需要追求成本竞争力、温度稳定性、显色指数、光的均匀性以及单位白色LED的光通量大小。“成本竞争力”的关键是降低占白色LED成本约6成的蓝色LED芯片的制造成本（图2）。其常规方法是扩充生产线。不过，单凭这一点并不能解决问题。在白色LED的开发方面领先一步的日美欧老牌LED厂商提出的方法是，缩小蓝色LED芯片的尺寸。即增加一个晶圆上可制成的芯片数量。 图2：白色LED的成本构造在白色LED的各种成本中，LED芯片占整体的一多半，为62。（图：DisplaySearch）在亮度单价比照明用途还要低2030、正进行激烈价格竞争的大尺寸液晶面板背照灯用途中，不同LED厂商间在芯片

31、尺寸上已经出现明显差异（图3）。与韩国厂商的产品相比，日亚化学工业的芯片尺寸只有韩国厂商的1/31/2左右。芯片的小型化今后也许还会波及到竞争不断激化的照明用途。图3：LED芯片的尺寸差别大对各公司输入功率相同的白色LED进行调查后发现，使用的蓝色LED芯片的尺寸差别很大。例如，与韩国厂商的产品相比，日亚化学工业的0.1W产品只有其1/3左右，0.5W产品只有其1/2左右。（图由本站根据DisplaySearch的资料制作）提高电流密度缩小芯片尺寸 如果缩小了芯片尺寸，为获得相同亮度就需要提高输入给蓝色LED芯片的电流密度。不过，此时存在电流密度越高，LED芯片的发光效率越低的“衰退（droo

32、p）现象”，因此能量损失会变大。要想缩小芯片尺寸，就需要设法减弱这种衰退现象。减轻衰退现象不仅对想要降低制造成本的LED厂商有利，对于白色LED的用户也有好处。原因是，可在抑制能源效率降低的同时，削减部件成本。提高输入白色LED的电流可增加单位亮度，由此能减少产品配备的白色LED个数（图4）。 图4：提高在高电流密度下的特性LED一般是电流密度越高发光效率越低。抑制这种衰退现象无论是对LED用户还是对制造商来说都有好处。例如，对用户来说，即使增加单位LED的输入功率也能获得高能源效率，因此可减少安装在照明器具上的LED个数。对于制造商来说，能以更小的芯片面积获得相同亮度的LED芯片，因此可降低

33、LED芯片的制造成本。在照明用白色LED中，目前已经有产品采用了减轻衰退现象的技术。例如，德国欧司朗光电半导体（OSRAM Opto Semiconductors）的“UX：3”技术通过抑制衰退现象，将输入350mA电流时的光输出较原来提高了约10。输入电流越大该差值越明显。飞利浦流明在最新白色LED使用的蓝色LED芯片中，使输入1A电流时（芯片尺寸为1mm见方）的外部量子效率（内部量子效率和光提取效率的乘积）达到了59，与峰值相比抑制了约8个百分点的降低。如果不抑制衰退现象，通常会降低20个百分点左右。利用均匀流过的电流抑制衰退现象 使电流密度在蓝色LED芯片面内均匀流过、改进发光层使用的量

34、子阱构造以及提高结晶品质等均为抑制衰退现象发挥了作用。例如，欧司朗的UX：3技术将蓝色LED芯片表面设置的n型接触电极转移到芯片内部，使芯片面内的电流密度均匀化（图5）。电流密度局部较高的情况消失，由此减轻了电流密度越高表现越明显的“俄歇复合”现象。俄歇复合是指，不会产生发光现象的电子与空穴的复合。抑制该现象有助于提高内部量子效率。 图5：通过改变电极构造和配置减轻衰退现象欧司朗光电开发的LED技术“UX：3”通过将n型接触电极 HYPERLINK /CAT-2831-Mobile.html o 移动 t _blank 移动到LED芯片内部，使流经LED芯片的电流密度在面内均匀化（a）。如果输

35、入LED芯片的电流相同，可大幅减少局部电流密度升高的位置。由此，可抑制电流密度增加引起的俄歇复合现象，因此，可较原来进一步提高输入电流量增加时的 HYPERLINK /828.html o 发光强度 t _blank 发光强度（b）。（图：欧司朗光电）改进量子阱构造是指，即使电流密度提高也能持续有效到达电子与空穴复合的位置。各大LED厂商没有公开将其具体应用在产品中的方法，不过欧司朗日本表示，对量子阱构造“阻挡层的带隙大小和阱层宽度等进行了改进”。还有观点指出，今后要想进一步提高电流密度，需要减少蓝色LED芯片GaN系半导体结晶的结晶缺陷。“虽然此前一直认为结晶缺陷数基本不会影响GaN系LED

36、的发光，但那是在电流密度较低时的情况。在高电流密度下就会产生严重影响”（飞利浦流明日本）。通过将用于结晶成长的基板由目前的蓝宝石替换为GaN可以减少结晶缺陷。不过，GaN基板的价格目前高达蓝宝石基板的10倍以上，要想普及还需要时间。LED照亮一切：使每个封装实现1万lm的光通量 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/白光LED.HTM o 白光LED t _blank 白光LED在100下工作时发光效率只降低3左右。要求白色LED具有“温度稳定性”是为了使发光效率在实际使用环境下不发生大幅变化。白色LED目录值的发光效率大多是在25的环境温度下，施加脉冲状电流 HYPERLIN

37、K /CAT-2834-TestMeasurement.html o 测量 t _blank 测量所得。此时，蓝色LED芯片发光部的温度（接合温度）约为25。不过，实际用于产品中时，接合温度会上升至85100。在普通白色LED中，温度上升后的发光效率与25时相比会降低1015。在部分最新产品中，已经有抑制了发光效率变化的品种。例如，飞利浦流明的照明用途白色LED在接合温度为100时，其发光效率只比25时降低3左右。为提高散热性，将LED芯片在陶瓷基板上进行倒装芯片封装，另外，为减轻温度对内部量子效率的影响，还采用了量子阱构造等。夏普2011年3月开始供货的照明用白色LED，其发光效率随温度发生

38、的变化也比较小（图1）。尽管输入功率高达25W，降低接合温度比较困难，但在白色LED表面温度（外壳温度）为70时，其发光效率和光通量与25时相比只下降了56个百分点。该公司表示，与其他公司的同等产品相比，将降幅控制在约一半。通过采用性能随温度变化较小的荧光材料等，实现了较高的温度稳定性。图1：减弱荧光材料性能的温度依赖性“显色指数”是将白色LED作为普通照明器具光源广泛应用基础之上的重要指标。目的是为了与原光源不产生不协调感。此前，白色LED的显色指数大多以平均显色指数（Ra）为基准。不过，随着用于照明用途的情况增加，仅Ra已经不能满足使用，还要求具有较高的特殊显色指数，例如彩度较高的红色和绿

39、色等。显色指数通过改进荧光材料来提高。不过，提高显色指数也会出现发光效率降低的问题。例如，假设Ra为70的普通白色LED的发光效率为100，则Ra80时会降低10，Ra90时会降低20。“以前在Ra为90以上时，发光效率会降低30”（日亚化学工业）。因此与以前相比，现在已经改善了很多，不过今后还有很大的改进余地。改进的重点是，“减少可视范围以外的发光”（飞利浦流明日本）（图2）。一般情况下，白色LED为提高Ra和红色显色指数（R9）会添加红色荧光材料，红色荧光材料的发光光谱可到达700nm以上的近红外领域。由于肉眼看不见可视范围以外的光，因此这部分的能源全部浪费了。所以该公司采用了可减少这部分

40、光的红色荧光材料。图2：减少可视范围以外的发光采用红色荧光材料的话，在700nm以上的长波长侧也能观测到发光。这种在可视范围以外的光肉眼并看不到，因此会造成能源效率的浪费。所以，通过采用可抑制可视范围以外发光的红色荧光材料，能抑制发光效率降低。为兼顾高显色指数和发光效率，还有厂商考虑使用非极性GaN基板。三菱化学为提高Ra和特殊显色指数，没有使用蓝色LED芯片，而是采用紫色LED芯片来开发组合使用蓝色、绿色和红色荧光材料的白色LED（图3）。该公司计划采用非极性GaN基板大幅提高目前只有50lm/W左右的发光效率注1）。图3：实现高显色指数特性三菱化学开发的组合使用紫色LED（发光波长为405

41、nm）和蓝色、绿色及红色荧光材料的白色LED，可大幅提高各个颜色的显色指数。（图由本站根据三菱化学在“Green Device论坛2010”上的演讲资料制作）麦克亚当椭圆在2级以内 认为“均匀性”现在也是白色LED课题的照明器具厂商绝不在少数。组合使用多个白色LED时，如果白色LED之间的白色光色度不同，就无法获得均匀的光。白色LED的均匀性采用名为“麦克亚当椭圆（ HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/mac.HTM o Mac t _blank MacAdam Ellipse）”的色度差评价法。各厂商一般在该评价的6级以内开发白色LED，不过也有在4级以内和2级以内开发产品

42、的LED厂商。例如，美国科锐就开发出了号称在2级以内的产品。降低白色LED产品间色度不均的方法有很多种（图4）。其中，科锐选择的是在蓝色LED芯片上铺设荧光材料层使之成为白色LED芯片后，将多个白色LED芯片收纳在封装内的方法（图4（b）。封装整体的发光光谱与全白色LED芯片的发光光谱重合。为了使白色LED芯片发光光谱的平均值接近，组合使用了封装内的LED芯片。科锐利用该方法，实现了2级以内的产品供货。图4：可降低色调不均的各种方法最经常采用的是，为使发光光谱的平均值相同，安装多个蓝色LED芯片，将其封装在采用荧光材料的树脂封装中（a）。此外还具有组合使用多个白色LED芯片的方法（b）、在每个

43、蓝色LED芯片上组合使用与发光光谱重合的荧光材料的方法（c）、以封装的状态安装多个蓝色LED，然后组合使用荧光板的“remote phosphor”（d）方法等。计划使每个封装实现1万lm的光通量关于“光通量的大小”，计划一个封装实现1000lm以上的光通量。对产品厂商而言，在采用多个白色LED的用途方面，具有可减少部件数量、提高产品设计自由度等优点。光通量超过1000lm的白色LED已经有几款产品面世（图5）。例如，西铁城电子将销售能够输入41.9W的大电力、光通量达到4390lm的产品。通过配备200个蓝色LED芯片，获得了高光通量。蓝色LED芯片采用小型品，通过将芯片侧面发出的光有效输出

44、到封装外，提高了发光效率。该公司还计划采用最多可配备400个芯片的设计，以使一个封装获得1万lm的光通量。图5：迎来了一个封装的光通量超过1000lm的时代西铁城电子开发的高输出白色LED“CL-L340系列”中有最大光通量为4390lm的品种（输入功率为41.9W，Ra为67， HYPERLINK /787.html o 色温 t _blank 色温为5000K）（a）。夏普2011年3月上市的高输出白色LED“照明用LED元件”中，色温为3000K的产品在输入25.9W电力时的光通量为2370lm（b）。夏普开发出了输入25.9W电力时可获得2370lm光通量的产品。在室内照明一般要求的色

45、温为3000K、Ra为83的条件下，实现了91.5lm/W发光效率。该产品大量使用了内部量子效率得到提到的自主开发蓝色LED芯片。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担

46、责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉

47、沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们

48、对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴

49、月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十

50、三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训

51、工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工

52、作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升

53、操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员

54、工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安

55、全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师

56、团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申

57、报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配

58、合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单

59、位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸

60、多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必