新入科内科护士培训计划

1、新入科内科护士培训计划新入科内科护士培训计划( 一 ) ：外科新入科护士培训计划关节外科新入科护士培训计划培训目的 : 为了帮助新进护士尽快适应该科室护理工作，有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。第12周熟识工作环境，职业素质教育目标： 1、了解护理工作流程。、熟识环境、相关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧急风险预案。、掌握护理核心制度、安全防范措施、职业防护。计划： 1、熟识环境：安全通道、消防设施、病房环境、三区划分等。、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。4 、熟

2、识换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求（物品定位、定量及规范放置要求）。、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。、学习医院废物分类及处置流程。、学习护理紧急风险预案。实施： 1、指定高年资护师带教。、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案，有自学笔记，带教老师解答疑问。、结合临床护理实际，教授护理安全防范措施。考核： 1、带教老师、护士长随时提问。、工作中考评。、晨会提问。4、考试有试卷。第 3 4 周基本理论和基本技能培训目标： 1、了解各班次岗位职责。、熟识各种仪器操作流程、专科技术医护配合

3、、护理质量标准、急救技术。、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论知识。计划： 1、操作技能培训：基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术。专科技术：医护配合、手术前后护理、各种引流。仪器使用：学习心电监护、冰帽等操作流程、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。、跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。、急救技术：心肺脑复苏技术、简易呼吸器使用。、学习护理质量概念与标准。、学习查对的方法及程序1）物品、药品的查对。2）液体的查对；3）病人的查对；4）各种标本的查对；5）医嘱的查对；、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。实施： 1、由护士长或带教老师负责培训各种仪器

4、的使用和维护。、各项操作带教老师先示范，然后指导新护士练习，直至熟练为止。3、自学基本理论知识、护理质量标准、结合工作实际，指导学习相关理论知识。考核： 1、检查学习笔记。、工作中查看操作流程掌握情况，考核仪器的操作使用。、带教老师、护士长结合工作实际，提问相关理论知识。、利用晨会、护理查房提问考核。、进行理论试卷考试。、考核不合格者，延长此期培训时间。第 5 8 周 专业理论、专科技能和急救技能培训目标：掌握病情观察方法、护理文书书写规范、各种抢救设备的使用；掌握基本操作技能和常见病的护理常规，并能运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 计划： 1、继续巩固前 4 周所学内容。、学习沟通的技

5、巧、住院病人健康教育宣教内容。、学习病情观察的方法：观察程序、对比观察、预见性观察。、学习护理文书书写规范、学习常见病的护理常规、参与危重病人护理、运用护理程序对病人进行全面的整体护理。、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设备的使用、掌握常见病健康教育程序实施： 1、有计划跟各个班次，有固定高年资护师带教。、在老师指导下参与健康教育、常规护理、危重病人护理。、在老师指导下做各种护理文书记录，带教老师审核签字。考核： 1、工作中带教老师、护士长随时提问考核。2、对护理文书进行考评、技术操作考核、晨会提问、进行理论试卷考试。、综合考评不合格者，适当延长培训时间，直至考核合格。贯穿整个培训过程心理素质

6、培训、工作中保持健康的情绪。、指导如何减压，缓解心理压力。、学习医护、护患沟通技巧。、如何处理工作与家庭的关系。结果：完成整个培训计划考核合格后，可以做为辅助班独立值班，再独立值白班各个班次，考评能胜任工作后，可以独立值夜班。新入科内科护士培训计划( 二 ) ：新入科护士培训制度、计划(1)新护士岗前培训制度一、目的 : 为保证护理工作的优质、安全、有效，对病人提供良好的护理。对新入呼吸内科的护士实行有计划、系统的培训，使其达到完全独立上班。二、对新分配到我科的各类毕业生、合同护士及其他方式（如转科、借调、调入等）新到我科的护士应接受该科室安排的岗前培训，要掌握培训内容。三、遵守医务人员行为规

7、范，认真履行服务承诺。四、要严格执行科室的各项规章制度和工作标准，遵守各项操作规程。五、科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。指定专人详细介绍培训步骤及内容。六、制定一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，带教老师对照工作标准进行培训教学。七、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。八、考核方式采用提问考评与科室考核相结合，笔试理论与实际操作考核相结合的考核方法，将考试考核成绩归入科室档案。九、对培训后达不到要求者，应延期培训或重新进行培训。新入科护士岗前培训计划一、培训目的: 为

8、了帮助新进护士尽快适应该科室护理工作，有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。二、培训目标：帮助新护士尽快全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，尽快适应科室工作。三、培训对象: 新上岗护士新毕业护士聘用护士四、培训时间: 计划一个月五、培训内容及安排:规培、进修护士、轮转护士第 1 周 熟识工作环境，掌握工作流程计划：、熟识环境：安全通道、消防设施、病房环境。、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。3 、熟识治疗室、其他区域物品放置要求（物品定位、定量及

9、规范放置要求）。、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。、学习医院废物分类及处置流程。、学习护理紧急风险预案。实施：、指定护理组长带教。、介绍环境、器械设备、抢救物品。、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案，带教老师指导与带教相结合。、结合临床护理实际，讲解护理安全防范措施。考核：、带教老师、护士长随时提问。、工作中考评。、晨会提问。、考试有试卷。第 2 周 基本理论和基本技能培训计划：、了解各班次岗位职责。、掌握呼吸内科基本理论知识。熟悉各种仪器操作流程、专科技术医护配合、急救技术。、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒。、跟固定班次

10、，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。、基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术。仪器使用：学习心电监护、微量泵、输液泵等操作流程、急救技术：心肺脑复苏技术、简易呼吸器使用。、学习查对的方法及程序（ 1）物品、药品的查对。 （ 2）液体的查对； （ 3）病人的查对；4）各种标本的查对； （ 5）医嘱的查对；、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。【新入科内科护士培训计划】实施：、由科室的专科护士负责培训各种仪器的使用和维护。、各项操作先示范，然后指导新护士练习，直至熟练为止。、自学基本理论知识、护理质量标准、结合工作实际，指导学习相关理论知识。考核：、工作中查看操作流程掌握情况，考核仪

11、器的操作使用。、带教老师、护士长结合工作实际，提问相关理论知识。、利用晨会、护理查房提问考核。、进行理论试卷考试。、考核不合格者，延长培训时间。第三至 第四周专业理论、专科技能、急救技能等综合培训计划：、继续巩固前两周所学内容。2、学习沟通的技巧、住院病人健康教育宣教内容。、学习病情观察的方法。、学习护理文书书写规范、学习常见病的护理常规、参与危重病人护理、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设备的使用【新入科内科护士培训计划】、掌握常见病健康教育程序新入科内科护士培训计划( 三 ) ： 2015 新入科护士培训计划第 1 篇：新入科护士培训计划1 、培训目标1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的

12、专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。2）掌握普外科科各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。3）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。4）能正确、规范、清晰地书写护理文书。5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对。防止差错事故的发生。6）基本掌握危重病人的抢救配合工作。7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。、培训方法1）集中小讲课，业务学习和疾病查房2）示范培训。3）临床实践中讨论交流互动形式。4）书面资料发给自学形式。5）早会提问形式。、培训内容1）基本理论）科室相关制度及规定

13、、各班职责（见分册）掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。）讲解护理文书书写的规范要求。2）基本知识）掌握普外科术前、术后的护理要点。）掌握结肠造瘘术的护理要点。）掌握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。）熟悉普外科常见的疾病范畴及基本的解剖知识。）熟悉胃大部切除术后病人的护理要点。）熟悉肠癌术后的护理要点。）掌握术前、术后的护理常规）掌握普外科常见的疾病的健康知识宣教3）基本技能 呼吸机的使用；简易呼吸机的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处置；背部护理（预防压疮护

14、理）；卧床病人更换床单；备皮、导尿；肠内营养仪器的使用；考核方法基本素质考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。第 2 篇：新入科护士培训计划一、培训目的1 、熟悉掌握icu 基本护理理论和技能、熟悉常见疾病的检测和护理、熟悉 icu 布局及临床工作二、培训方式、理论学习、技能训练、自学三、培训时间个月四、培训管理：1 、指定 icu 护理专业组长或护理组长进行一对一带教2 、根据 icu 制定的新入护士培训计划，结合icu 实际进行教学。、每月进行操作考试一次（由带教老师考核）4 、由护士长或带教老师于 6 月底进行理论和

15、操作考试（ 2 个操作），成绩合 格结束新入护士培训课程。、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容（一）理论培训内容根据培训计划参加 icu ”三基三严” （ “三基”：基本理论、基本知识、基本技能。 ”三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风）理论学习，理论培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科 疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。（二）操作培训内容熟练掌握：手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身

16、，单人 cpr ， tpn,cpt ，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。掌握：鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。掌握：监护仪，呼吸机的使用与保养。掌握外科危重患者的护理及记录。熟悉：微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术了解 icu 常见的专科操作：气切护理， cvp 监测， abp 监测，呼吸机连接与基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。第 3 篇：新入科护士培训计划对象与方法1.1培训对象20 xx 年 7 月 20 xx 年 4 月对 18 名新入科护士，年龄 1923

17、岁；学历：大专15名，占83%，大专 3 名，占 17%。均取得护士执照。1.2培训方法1.2.1样板护士长 ( 或带教老师 ) 做给新入科护士看。样板即根据各项标准要求所做出来的模板，是新入科护士日常工作的参照物。护士长或带教老师将专科技术操作按本科室制定的计划内容，按标准逐项做出标准样板或实践操作示教样板，以最直观的方式让新入科护士明白专科技术操作金标准。1.2.2协同护士长 ( 或带教老师 ) 带新入科护士做。协同即带领、陪新入科护士完成各项工作。护士长 ( 或带教老师 ) 按专科技术标准做出操作样板后，要亲自和新入科护士按样板要求共同完成各项培训计划内容，一方面使新入科护士更理解样板内

18、容，另一方面可以帮助新入科护士解决初次工作遇到的困难和心理障碍。1.2.3 观察护士长 ( 或带教老师 ) 看着新入科护士做。观察即通过对新入科护士专科技术操作的全过程进行观察，以了解新入科护士专科技术操作中的优缺点。经过样板和协同后，新入科护士已具备一定的专科操作技能，护士长( 或带教老师 ) 不能再帮着新入科护士去完成工作了，而要让其独立完成。这时护士长( 或带教老师 ) 一定要站在新入科护士旁边，选取不影响新入科护士工作操作的位置进行观察，并进行记录，对做得不足的地方进行标注。1.2.4 纠正护士长 ( 或带教老师 ) 指着新入科护士做。纠正即根据观察新收入科护士工作的结果，指出做得好的

19、和做得不足的地方，然后对做得不足的地方进行纠正。纠正是确保过程指导效果的一个重要环节，但护士长 ( 或带教老师 ) 在纠正时要注意以下几个要点 : 纠正不足前要对新入科护士做得好的地方进行肯定和表扬，最好是当众表扬；纠正不足时最好对新入科护士单独进行讲解，同时多做演示动作，以加强记忆。1.2.5强化护士长 ( 或带教老师 ) 逼着新入科护士做。强化即按照样板标准坚持做下去，最终形成习惯。强化是一个长期的过程， 护士长 ( 或带教老师 ) 必须逼迫新入科护士不断坚持去做，而且要根据样板标准做出考核指标，没达到标准的要进行处罚。这五个步骤有效完成后，新入科护士就可以达到护理管理要求和护理操作标准。

20、结果名新入科护士，通过这五个步骤有效完成后，能独立完成专科操作，在护理部的专科操作考试中取得好成绩，同时受到同事和患者的好评和称赞，提高了专科护理操作的质量。讨论注重专科新护士的培训指导过程，提高专科技能，提高专科护士的操作能力，逐渐适应专科护理工作的专业性，顺利完成各班次工作。通过过程指导培训五步骤，使专科护理质量提升，新技术、新业务不断开展，在护理部组织的科室护理质量考核中，被评为优胜科室。重视个体差异，重过程指导。由于新入科护士存在生理、心理、学历、学习能力等方面的差异，导致不同指导过程活动中的快慢、优劣之分，但护士长用心关注每位新入科护士，让她们自由选择五步过程指导中需加强的内容，多给

21、予她们鼓励、肯定和支持，不当面评判。这种培训方法的使用需要护士长的亲自参与和指导，以保证培训效果，对18 位新入科护士调查结果， ”过程指导使我们在短时间内掌握专科操作技术”，”这种培训方法促进我们与护士长的沟通与了解”。故这种培训方法值得关注和推广。新入科内科护士培训计划( 四 ) ： 2015 护士岗前培训计划第 1 篇：护士岗前培训计划第一部分：专科护理操作：第一课： 1、 新生儿脐部护理操作技术2 、 新生儿光疗护理操作技术第二课： 1、 新生儿沐浴护理操作技术。新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术第二部分：新生儿重症监护及急救技术第四课： 1、 新生儿窒息的抢救流程第五课： 1、 心电监

22、护仪使用输液微量泵的使用第三部分：新生儿科常见疾病护理常规第六课： 1、 新生儿窒息2 、 新生儿缺氧缺血性脑病第七课： 1、 新生儿黄疸2 、 新生儿败血症第八课： 1、 新生儿肺炎第九课： 1、 早产儿护理第四部分：新生儿医院感染相关知识第十课：新生儿医院感染预防与控制第 2 篇：护士岗前培训计划一、培训目的：为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新毕业护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。二、培训对象： 2015 年新进护士三、培训时间： 9 月 23 日-9 月 30 日四、培训地点：理论课：行政二楼1 号会议室操 作：各轮转科室培

23、训五、培训内容及安排日期时间内 容 授课人职称职务9.23 13:00-14:30医院规章制度赵静雅妇科护士长、护师14:30-15:30礼貌礼仪李彤 骨科护士长、护师9.24 13:00-15:30护理文件书写要求护士条例薛春焕护理部副主任护师9.25 13:00-14:3014:30-15:30护患沟通护理风险防范刘连敏徐媛媛内二科护士长、护师肿瘤外科护士长、护师9.26 13:00-15:00消毒、灭菌技术张慧玲感染科科长、主管护师护理操作培训内容：心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、无菌操作、口腔护理第 3 篇：护士岗前培训计划一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护

24、理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。二、方法：1、理论）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；）通过自学等方式学习三基知识；、技能：由带教老师负责培训、考核。三、理论培训内容：、各班职责及标准，学习护士职责；、核心制度 - 护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；、常用药物配伍禁忌；、急救药品使用；、院感知识、职业暴露处理流程。四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。五、具体安排：1 、入

25、科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；、第二个月：熟练掌握10 项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。六、考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。第 4 篇：护士岗前培训计划一、培训目标：为加强规培学员的临床工作和学习能力，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗安全，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救能力，以保证临床培训期间，能够顺利、安全的完成学习任务。二、培训时间：2015 年 7 月 11 日 -2015 年 7 月 13 日三、培训方式：理论与实践结合的方式。四、培

26、训部门：继教科五、培训重点：培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。六、培训安排（略）七、培训要求：(一 ) 、纪律要求：为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺利完新入科内科护士培训计划( 五 ) ： 2015 儿科护士长述职报告范文儿科护士长述职报告范文作为一名儿科护士长，我努力践行科学发展观，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度

27、，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。一年来工作得到病人的肯定与好评，现将 2015 年工作护士长工作总结：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 【新入科内科护士培训计划】加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的 gt ；及 gt ；的相关条

28、款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。、完善护理文件记录，减少安全隐患。( 述职报告 9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从

29、中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量

30、持续改进。、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。、每月对质控小组、医学教。育网护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。五、其他配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工

31、作。今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。新入科内科护士培训计划( 六 ) ： 2015 职工趣味游园活动方案方案一：职工趣味游园活动方案一、活动目的为丰富工区团员青年的文体活动，加强工区青年间的沟通交流，增强工区团组织的凝聚力，特举办本次活动。二、活动主题锻炼特长技能，展现青年团员风采，活跃文化生活三、主办单位修试工区团支部四、承

32、办单位修试工区分工会五、参加对象修试工区全体青年团员六、活动要求：、在参与活动中，应自觉遵守活动秩序；、要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。七、活动程序：、全体人员在会议室集中，工区领导致辞；、宣布注意事项及各活动区域安排；、进行文体活动。八、活动安排：活动时间： 20 xx 年 1 月 15 日下午（ 1）宣传报道：由杨凯、杨涛负责；（ 2）相关材料收集：工区团支部；（ 3）场地布置；局多功能厅；（ 4）在活动的前一天由团支部负责对各游戏出份游戏规则说明；（ 6）部分道具及奖品：道具在活动的前一天由工区团支部负责准备好。九、活动规则及有关负责人安排1 、猜谜语游戏规则：猜中谜语

33、者，不用撕掉谜语纸条，只需要记住谜语编号到领奖台对谜底。答对 8 个以上可以获得一张奖券； 15 个以上可获得两张奖券。、乒乓球比赛游戏规则：参赛者可向对手发起挑战，一局11 球，连胜超过3 局的可获得一张奖券，连胜 5 局的可获得两张奖券；、跳绳计时赛游戏规则：参赛者只要在一分钟内跳满 80 个，可获得一张奖券， 120 个以上可获得两张奖券。兑奖办法：兑奖组：由xx 公司团支部负责兑奖方式：一张奖券可随意领取一盒牙膏、一个笔记本。两张奖券可随意领取一支钢笔、一个笔记本。三张奖券可领取一条毛巾、一盒牙膏、一个笔记本。四张奖券可领取一瓶洗发水、一盒牙膏、一支钢笔。五张奖券可领取一瓶洗发水、一盒

34、香皂、一支钢笔、一盒牙膏。六张奖券可领取一瓶洗发水、一条毛巾、一盒香皂、一支钢笔、一盒牙膏、一个笔记本。兑奖时间：活动期间八、其他事项：1 、工作人员安排：xx 公司团支部全体工作人员。、不得一人重复参加一项游戏。、每项游戏优胜者要进行登记。、奖品兑付完一切活动结束。九、经费预算经费总计： 835 元方案二：职工趣味游园活动方案一、活动目的为迎接”七一” ，丰富干部职工的精神生活，激发大家的热情和团队精神，增进干部职工间的沟通交流，增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，促进黄花镇和谐发展。特举办此活动。二、活动主题趣味游园庆党生日欢声笑语迎十八大三、主办单位黄花镇党委、镇政府四、承办单位黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委五、参加对象黄花镇全体干部职工六、活动要求(一 ) 在参与活动中，应自觉遵守活动秩序；(二 ) 要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。七、活动安排决赛时间：初定7 月 1 日前 ( 活动时间由镇党政办通知)(一 ) 宣传：由黄花镇党政办负责宣传、通知相关人员;(二 ) 相关材料收集：镇工会;(三 ) 场地布置：