2016年员工关系管理最新考试试题库(完整版)

1、1、行为导向型的评价方法主要有（）。行为观察法行为锚左等级评价法关键事件法直接指标法目标管理法参考答案：A,B,C2、周岁参考答案：B3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）而试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独而试 参考答案：B4、为了获得过去行为的写照，而试考官应当避免提岀的问题是（）。你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？” 参考答案：C5、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.徳国D.

2、英国参考答案：A6、正式组织的本质特征是（）。个人所提供的心理状态个人所提供的思维习惯个人所提供的行为习惯贯彻按劳分配原则参考答案：D7、周岁参考答案：B8、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。原始成本和重K成本直接成本和间接成本可控制成本和不可控制成本实际成本和标准成本参考答案：A9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）而试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独而试参考答案：B10、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避

3、参考答案：C11、在企业发展的（）阶段，更能够址宓岀组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案：C12、目标管理法的步骤是（）制左战略目标一制泄组织规划目标一实施控制一分析回顾目标制左组织规划目标一制左战略目标一实施控制一分析回顾目标制左战略目标一制泄组织规划目标一分析回顾目标一实施控制分析回顾目标一制泄战略目标一制定组织规划目标一实施控制 参考答案：A13、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.徳国D.英国参考答案：A14、周岁参考答案：B15、周岁C.16、关于左员建额表述正确的是（）。定员就是企业用人质量的界限泄额是组织生产.指导分配的基本依据泄额是产品

4、生产过程中所消耗的全部劳动的标准按照综合程度，立员圮额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D17、（）适用的对象是中层以上管理人员。榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法 参考答案：D18、周岁B.19、我国劳动法规泄的劳动年龄为（）A.20、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高 参考答案：B21、为了获得过去行为的写照，而试考官应当避免提出的问题是（）。你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持

5、和帮助的？” 参考答案：C22、周岁C.23、周岁C.24、各职能部门在绩效管理方而的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门和员工的工作计划处理员工在绩效考核方而的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供和绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B25、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高 参考答案：B26、行为导向型的评价方法主要有（）0行为观察法行为锚定等级评价法关键事件法直接指标法目标管理法参考答案：A,B,C27、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.徳国D.英国参考答案：A28、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲

6、裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C29、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容 参考答案：D30、而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳参考答案：A, C31、在培训需求调查而谈中收集到的资料可以找岀他们对培训（），从他们的反应中可以预估 他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法 参考答案：D32

7、、库克曲线的研究对象是组织中的（）管理人员B.大学生C.研究生D.般科研人员 参考答案：C33、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高 参考答案：B34、关于定员定额表述正确的是（）。定员就是企业用人质量的界限定额是组织生产.指导分配的基本依据定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准按照综合程度，泄员左额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D35、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，宜接关系到（），而且也关系到 培训者和学员能否有很好的心态来对待培训。培训的规模培训的水平培训的程度培训的信度培训的效果参考答案：A, B36、集体劳动合同

8、体制以（）为主导体制。基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同 参考答案：A37、（）适用的对象是中层以上管理人员。榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D38、（）适用的对象是中层以上管理人员。榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D39、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到 培训者和学员能否有很好的心态来对待培训。培训的规模培训的水平培训的程度培训的信度培训的效果参考答案：A, B40、而对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。树立干一行、爱一行、专一行的观念多转行，多学习

9、知识，多受锻炼可以转行，但不可盲目，否则不利于成长干一行就要干到底，否则就是缺少职业道徳参考答案：A, C41、当员工的崭酬和其工作价值大体相当，可认为该企业的嶄酬管理做到了（）。外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B42、目标管理法的步骤是（）制世战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标制立组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制 参考答案：A43、库克曲线的研究对象是组织中的（）管理人员B.大学生C.研究生D. 一般科研人员亠参考答案：C44、企

10、业解决人力资源过剩的可用方法有（）减少员工的工作时间，随之降低工资水平提高企业的技术水平鼓励员工提前退休合并工精简某些臃肿的机构制泄全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A, C, D, E45、为了获得过去行为的写照，而试考官应当避免提岀的问题是（）。你是怎样看待部门之间岀现的不合作现象的？”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例/D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案：C46、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提髙技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。A传授观念B

11、.传授技能C传授知识D.传授经验参考答案：C集体而谈、 集体而谈、 下属而谈、 集体而谈、管理人员而谈 下属人员而谈 管理人员而谈 管理人员而谈47、有三种而谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）o个别而谈、个别而谈、个别而谈、下属而谈、 参考答案：A48、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C个人特点D.身髙 参考答案：B49、集体劳动合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同 参考答案：A订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A.约左条件B.法立条款C.条件D.内容 参考答案：D劳动争议仲裁的原则不包括（） A.

12、裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A使企业不断提髙效益，增强吸引力使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E53、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C54、定员标准的形式一般可分为（）单项左员标准和综合泄员标准单位用工标准和服务比例标准

13、企业左员标准和单位用工标准行业通用标准和企业圮员标准 参考答案：B55、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提岀诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C56、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C57、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）减少员工的工作时间，随之降低工资水平提高企业的技术水平鼓励员工提前退休合并工精简某些臃肿的机构制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,