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文档简介
1、第4章 本章测试试卷总分:100 得分:null高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。例外原则职能原则劳动分工原则统一指挥原则答案:A2.科学管理的中心问题是（）。提高劳动生产率实行差别计件工资制进行工时和动作研究为工作挑选“第一流的工人”答案:A3.在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。工时工具经验作业答案:A4.泰勒认为，培训工人成为“第一流的工人”，是（）的职责。管理者工人自己工会政府答案:A5.以下被称为“科学管理之父”的是（）。泰勒法约尔怀特韦伯答
2、案:A6.泰勒所主张实行的标准化原理，主要涉及哪些方面的标准化（）。工具机器材料作业环境答案:ABCD7.在差别计件工资制之下，泰勒主张根据（）来支付工资。工人的实际表现工作类别工作岗位工头的汇报答案:8.泰勒主张将计划职能与执行职能相区分，计划职能应当由（）承担。管理当局工人政府现场的工头答案:A9.泰勒主张雇主与工人两方面都必须来一次“精神革命”的原因是因为双方长期处于（）关系。相互指责相互怀疑相互信任相互协作答案:AB10.对于那些不愿努力工作的人，泰勒建议采取下列哪些措施使之努力工作（）。说服教育纪律约束刺激性付酬制度暴力体罚答案:ABC11.在泰勒看来，执行职能归管理当局，并应该设立专门的计划部门来承担这一职能。（?）答案:错误12.泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。（）答案:错误13.为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。（）答案:正确14.泰勒主张企业管理当局同意自己也接受每项作业的科学和事实的控制，但可以保留自己对工人的专断权力。（）答案:错误
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