如何捕获靠谱的90后

1、如何捕获靠谱的901PART 1捕获靠谱90后的原理确定理想的优质基因人际敏感人际沟通团队协作总结归纳问题解决创新能力积极自主心理调节自我管理领导能力学习能力执行能力人际能力内心成熟头脑敏捷善于合作上可领导下可执行行动力压力承受影响推动组织规划Prat 1选人用人的指导原则Suited to Do适做 Willing to Do愿做效率 & 效果方向 & 投入度特点 & 风格胜任力IQ/EQ/AQ/LQ性格特质人生哲学价值观动机最佳匹配区组织环境时间阶段系统整体性动态发展性内在一致性条件依赖性特别注意Able to Do能做Prat 1测评方法的比较测评方法效度人力投入费用以潜能的发现和发展为

2、目的的评价中心0.6高高工作样本和能力测验、情境测验0.5中高结构化面试、小组行为观察0.4高中综合式测验0.3低低非结构化面试、简单测试0.2低低推荐人的意见0.1低低Prat 1为何在校招中测量潜能和动机硬指标更适合筛选轻人工更方便快速低费用性价比更高Prat 1潜能和动机的作用潜能决定能不能干，动机决定愿不愿干潜能决定发展空间，动机决定发展程度潜能决定干得多好，动机决定干得多久潜能和动机共同决定了工作的绩效以及对工作的满意度潜能好比齿轮的半径动机好比齿轮的转速Prat 1PART 2如何捕获靠谱的90后适合90后的测验设计原则基于90后的特点，适合捕获90后的测验应遵循的原则是形式创新有

3、趣激发表现呈现个性多样性适合的是最好的尊重满足其内心期望Prat 2测试原理-潜能形式新颖区分度高不易作假充分刻画90后潜质的多样性、便于和岗位需求相匹配Prat 2测试原理-动机通过测量4种社会动机，了解90后内心动力来源及水平，匹配相适应的工作挑战和激励因素，从而使其保持良好的工作状态竞争挑战型温情团队型众星捧月型霸气外露型轻松稳定型成就动机最高亲和动机最高影响动机最高权力动机最高动机不高不断的挑战明确的业绩指标融洽的关系合作的文化被赞赏、有粉丝展示风采的机会发挥主导作用晋升空间安全稳定的工作兼顾生活的平衡Prat 2人职匹配选择与职位要求匹配度更高的候选人，不但有利于90后入职后发挥优势

4、，快速提高工作能力，也有助于提升其成就感、满意度，从而使他们得到更好的保留Prat 2测评结果示例Prat 2心理评价中心技术博弈 在输赢的高度竞争环境下，激发人的本能反应和潜力，动态观察被试的领导能力、组织与分工能力、取胜策略能力、合作与竞争决策、团队合作能力、倾听与表达能力、影响力、诚实守信、谈判能力、动机水平和价值取向和信任等综合潜能胜利之塔 在任务导向、分有胜负的竞争环境下观察是否想的清楚且做的出色，以及组织协调能力、领导能力、团队分工与合作、制胜策略、动手能力、发挥个人优势、团队精神、沟通能力、动机取向水平、表达能力和听从指令和庆祝胜利能力等综合能力，总结归纳为认知潜能(IQ)、情绪

5、潜能(EQ)、抗压潜能(AQ)、领导潜能(LQ)的水平Prat 2职引网联合北京师范大学心理学系著名教授共同研制开发了全新的校园招聘测评工具“明日之星”测评系统。本测评针对90后校园招聘，通过能力与动机两个维度，对求职者进行全面考量，拥有极高的精准度，可以帮助企业有效规避用人风险。同时测评的报告对于非专业人士来说也很容易解读，再结合系统自动生成的有针对性的面试问题，可以帮助企业有效地甄选良才。高度针对90后毕业生测评的常模与指标设计针对90后毕业生能力动机综合考察同时考察能力与动机，对求职者进行全面的考量，有效规避用人风险极高的准确度全新的测评方式，信度和效度超高针对性精准性全面性测评结果便于使用测评结果极易解读，同时提供有针对性的面试问题，与实际面试紧密结合易用性15职引网“明日之星”校招测评工具的特点Part 2更多招聘相关服务Part 2职引招聘网是一个功能全面的招聘网站，在您体验全新测评的工具同时，我们还将为您提供免费的线上招聘服务。您可以通过我们的招聘系统发布职位、下载简