某公司职员管理手册

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word唐都广告(gunggo)职员(zhyun)手册第一版目录(ml)前言(qin yn)生效(shng xio)期和适用范围试用期转正(zhun zhng)上班时间打卡(d k)或考勤在公司加班带薪假期年假公众假期婚假 产假丧假薪酬支付工资支付工资评估年底双薪费用报销制度广告创意奖金社会保险考前须知附录唐都广告公司组织架构及管理职能分工图唐都广告公司质量管理组织架构前言(qin yn)欢送(hun sn)您参加(cnji)唐都!此份职员手册(shuc)可帮助您了解公司的根本(gnbn)制度和规定，

2、我们会使此职员手册尽可能更为详尽，但是如要使到此手册的内容更加适合于现时或将来的各种情况中运用，这可以说只是一种设想。所以，希望你们仔细阅读此手册，完全理解手册内容。自觉遵守里面的规章制度。在无法预料的情形发生，管理层无法及时作出反响时，请运用本手册的原那么及您的判断力。同时，我们将会不时地再校订此职员手册，当有需要再修订时，我们会根据相应环境的变化而进行修改，同时也希望您为其中部份修改作出奉献。公司公章：生效(shng xio)期和适用范围本制度从二零零一年六月(li yu)十六日起正式生效，所有以前公布执行的与本制度有冲突(chngt)的规定，应以本制度为准；此职员(zhyun)手册原那么

3、(n me)上全国通用，各事业部可依据各地具体情况作相应调整。试用期在正式确认聘任之前，职员将会被要求效劳3-6个月作为试用期；职员试用期间，公司会对职员的表现作出评估，并书面通知试用结果；计算职员的效劳年资时，试用期亦计入职员效劳年限。转正如果公司对职员在试用期间的工作满意，职员将会取得书面转正确认，并且可享有一切正式职员福利；正式聘用职员前，职员需在公司指定医院进行体检，合格者方能录用，费用由公司负担；职员转正后工资调整情况，根据其劳动合同之规定而定。上班时间本公司各职员上下班时间及工作安排，会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要，根据实际情况作出以下规定：本部中信和远东职员除下面规定

4、部门外及重庆事业部职员：上班时间：周一至周五上午9：00-下午18：00；周六上午：9：00-12：00午餐时间：中午12：00-13：30休 息 日：周六下午，周日本部客户效劳部职员，客户开展部客户人员，行政人事部职员，上海事业部职员，青岛事业部职员：上班时间为：周一至周五8：30- 17：30；周六8：30-11：30午餐时间：中午12：00-13：30休 息 日：周六下午，周日打卡(d k)或考勤l 唐都职员(zhyun)上下班必须打印时间考勤卡各事业部职员(zhyun)实行考勤登记；2 本部职员一人配有一张时间考勤卡。在广州中信或远东写字楼上班的职员必须在部门所属(sush)写字楼打卡

5、；附属(fsh)于中信写字楼的部门 附属于远东写字楼的部门总经理室 丰泽堂影视部客户开展部局部职员 客户开展部局部职员客户效劳部 创意设计局设计部信息中心 创意设计局美术部策略部 创意设计局电脑制作部媒介部 制作部创意设计局文案部 网络部行政人事部局部职员 行政人事部局部职员 财务部3 上下班，如因特殊原因如：出差，外出办公，外出开会，请假等不得打卡者，事先必须第一时间知会前台文员，以便及时登记好考勤情况。事后定要交由部门负责人签名确认；4 不得代人打卡和委托他人打卡，一经发现，两者均处以300元罚款；5 迟到、早退、旷工、全勤：5.1迟到、早退130分钟，每次罚款20元；5.2迟到、早退30

6、60分钟，每次罚款30元；5.3迟到、早退12小时，每次罚款半天工资；5.4迟到、早退23小时，每次罚款一天工资；5.5旷工一天，每次罚款三天工资；5.6旷工一周视为自动离职，无须发放任何经济补偿金；5.7工资月度内全勤，将发放50元作为月度全勤奖金；5.8工资年度内全勤，将发放200元作为年度全勤奖金。6 全勤：考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假年假除外、没有旷工、没有延时上班为全勤。全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员。在公司加班公司希望职员尽量在正常上班时间内，有效率地完成工作，但由于广告行业的特殊性，及某些工作的性质或个人的工作习惯，在非上班时间工作或超时工作是较为普

7、遍的现象，对于有真正原因并有管理层批准的加班，公司将作出以下补偿： 1 周一至周六留在公司超时工作的，可在公司食堂享用晚餐；2 周一至周五留在公司(n s)超时工作至22：00后的，可根据实际(shj)发生费用按照(nzho)通常的标准报销(boxio)从公司至家住地址(dzh)回家的单程交通费以下同-如果住址发生变更，请急时通知行政人事部；3 周六加班48小时从下午1：30计算，可报销单程交通费；4 周六加班超过8小时从下午1：30计算，晚上扣除半小时晚餐时间，可报销双程交通费；5 周日加班48小时，可报销单程交通费，并在公司食堂享用饭餐；6 周日加班超过8小时，可报销双程交通费；并且可在下

8、一周内补休一天；7 周一至周日加班时间超过22：00，第二天可相应推迟上班时间称之为延时上班。 (第二天的上班时间=正常上班时间9:00+前一天22：00以后的时间数)例：甲同事晚上加班至22：30，那么可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班那么当迟到处理。请假 职员如因病、私人事由不能到岗者，须事前办理手续，只有在事前申请不可能完成时，才允许事后补办请假手续； 请假审核，一天以内需直属上司和行政人事经理审核批准方可生效，一天以上需首席运营官批准方可生效首席运营官外勤时可按级别优先次序审核批准； 请假时间以天为单位计算，1小时以内-1/8天计算，2小时以内-1/4天计算，4小时以内-1/

9、2天计算，48小时-1天计算。 请事假，扣发请假工作时间之工资； 请病假，如有医院相关有效证明如有医院盖章的病假单、药费的发票收据、病历处方等那么可保存病假日工资的50%。 请其他假，主要包括带薪年假、婚假、产假、丧假带薪假期年假带薪年假的标准如下：效劳满一年享有年假，之后每递增一年效劳时间那么增加一天年假，直增至十天；效劳年资满一年 5个工作日效劳(xio lo)年资(nin z)满二年 6个工作日效劳(xio lo)年资(nin z)满三年 7个工作日效劳(xio lo)年资满四年 8个工作日效劳年资满五年 9个工作日效劳年资满六年或以上 10个工作日所有年假应在可休年假的半年内休完，因工

10、作繁忙无法休假者，公司将以双薪方式予以补偿，补偿时间为6月和12月；所有年假都应提前一周申请并取得其部门负责人及行政人事部门的同意。公众假期元旦 2日春节 10日国际劳动节 3日国庆节 3日如以上假日适逢周六周日，那么以跟随的工作日加以补假；公司原那么上按国家规定安排假期，具体视公司与客户的业务情况作相应的调整。婚假按法定年龄男性22周岁，女性20周岁结婚的正式职员，可享受3天法定婚假；请假职员需将结婚证明副本交行政人事部记录。产假需请产假的女性职员，根据国家规定，可享受90产假；男性职员可享受连续10天的配偶产假。丧假职员的父母，配偶，子女去世，可获三天丧假。工资支付职员工资支付时间为次月8

11、号。工资评估通常公司会对职员的工资每半年作一次评估与修订时间分别定为每年的6月 和12月；职员工资评估工作将会由其上司，部门负责人，行政(xngzhng)人事部根据其考核能力、业绩(yj)、效劳(xio lo)年资(nin z)作出鉴定，工资增加会直接与其工作业绩和生活消费指数相关；所有(suyu)工资的修正都取决于首席运营官的批准。 年底双薪每位正式职员年底享受双薪12月份工资两倍；效劳未满一年者，按效劳月份数/12的比例发放双薪；年底双薪和12月工资一起发放。费用报销制度目的公布本制度的目的是为公司职员提供清楚的，完整的费用批准及报销准那么；此制度适用于本公司所有在职职员。报销时间每星期四

12、，经手人将单据按要求整理好交财务部；财务部于星期二下午支付金额，不能支付，出具通知；5000元以上含5000元的本钱及费用支付，必须提前一天提交财务部。报销标准招待餐费报销：招待客户用餐必须先填写用餐审批条，注明用餐人数包括我方与客户方，由总监签名同意；报销时需将发票和审批条同时附上。具体标准为：招待客户人员-50元/人误餐补贴：员工因短期出差未在公司用餐，可补发误餐费。具体标准：15元/餐饮料不另外报销差旅费报销及补贴发放的规定：3.1公司经理及以上级别人员出差可乘坐飞机普通舱位，其它职员出差乘坐飞机需经公司总经理室事前批准方可报销，在非紧急情况下希望职员尽可能坐火车；3.2 住宿费及补贴费

13、用报销标准： 层级 特区及直辖市 其它城市 补贴 总监及以上 350/晚 250/晚 80元/天 经理级 250/晚 150/晚 60元/天 经理级以下 150/晚 100/晚 40元/天3.3 住宿按发票报销(boxio)，发票额高于此标准的，由当事人自行负担，补贴额按日计算按住宿(zh xi)日为计算依据。如需其它公关费用(fi yong)应需事先征得总经理室的同意方可报销(boxio)。出差的个人餐费及其它杂费均不予报销；3.4 职员事先经总经理批准，趁出差(ch chi)或工作之便就近回家省亲或办私事的，其绕道飞机、车船费等多开支的局部均由个人自行处理；3.5 公司职员在市内办事，交通

14、费按公共交通包括公共汽车和地铁票价实报实销，原那么上不报的士费，特殊情况需直属上司注明原因，否那么不予报销；3.6 公务出差需填报借支单，所借款额度与实际使用情况须根本相符，借款程序参照借支的审批程序。公务或出差结束后5天内应及时清结所借款，超出5天不填写报销单的，视同拖欠公款行为，在当月工资中如数扣除。报销程序经手人 将发票和收据分开粘贴 费用报销单 借支单 支付证明单 日常费用 制作本钱品牌经理或部门经理品牌经理或部门经理品牌经理 或部门经理 证明 证明 证明品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人 审批 审批 审批财务经理出 纳出 纳 核对 审核 核对财务经理总经理室

15、财务经理出 纳END 审核 审批 审核总经理室总经理室 审批 付款 审批出 纳结束出 纳 付款(f kun) 付款(f kun)结束结束 说明(shumng)：1 归口至品牌(pn pi)组的费用及本钱(bn qin)必须经所属品牌总监签名确认，并填写业务工作号；2 10000元以上含1万元支出必须由三名以上董事签名， 10000-1000元的支出由二名以上董事签名生效，1000元以下由首席营运执行官签名生效。广告创意奖金公司对于职员在国际、国内行业性正规评奖活动和公司评奖中获得的奖励作出以下奖赏：1国际的金奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金二万元银奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金一万元

16、铜奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金八千元入围奖金归个人或小组，另由公司发出奖金五千元提名奖金归个人或小组，另由公司发出奖金一千元2国内的金奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金一万元银奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金五千元铜奖奖金归个人或小组，另由公司发出奖金三千元入围奖金归个人或小组，另由公司发出奖金一千元提名奖金归个人或小组，另由公司发出奖金五百元3公司的目前公司设有金米奖，具体见相关规定。社会保险根据政府法规的要求，对于所有正式职员，公司会为其负担当地政府要求的所有社会保险费用，到98年7月为止，公司所负担的社会保险计有：1养老保险 根据政府对私营企业职工养老保险的政策，公司和职员共同承当养老保险费交纳义务。由公司负责按月向社会保险事业管理中心缴纳，职员应缴纳的局部由公司在职员月工资中代扣，职员退休后，可根据政府规定享受政府社会保险机构提供的养老金、医疗费、死亡丧葬费、和家属抚恤费；2失业(sh y)保险公司每月向政府缴纳职员失业保险金，职员一旦与本公司解除、终止劳动合同后待业(diy)期间，可按政府规定向户口所在地的街道劳动效劳(xio lo)公司领取(ln q)待业救济金和医疗补助费