陈瑶《中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验》

1、中国西部第三届院前急救学术高峰论坛陈瑶自贡市第四人民医院（自贡市急救中心）职业倦怠临床亚型量表跨文化调适及信度效度检验03研究背景研究方法研究结果ONTENTS目 录0102研究结论0405研究不足研究背景新型疫情对人们生产生活造成巨大影响，医务人员更承受着巨大的心理和身体的压力， 了解医务人员在新冠疫情期间包括职业倦怠、焦虑、抑郁、心理弹性等心理状态非常 有必要。中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验研究背景职业倦怠是个体长期处于工作压力下的情绪耗竭反应，是一种人格解体和低成就感的心理综 合征。国际疾病分类最新版本ICD-11将职业倦怠引入这种综合征

2、为一种职业现象。国内外有研究显示医务人员是职业倦怠高危群体，情绪耗竭反应会影响个人身心健康，可能 会导致生产力下降和医疗质量下降。中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验跨文化调适AuthorJesusMontero-Marin,PhDDepartmentofPsychiatry University of Oxford,UKBCSQ-36量表包含36个条目，分为狂热（Frenetic）、 挑战不足（Under-challenged）和疲惫（Worn-out）3个 分量表，遵循Likert 7 级评分，每个条目分值为17，1=完 全不同意，7=完全同意，

3、分数越高意味着倦怠程度越高，三 个分量表Cronbachs 系数为 0.820.92 ， KMO 为 0.830.92，Bartlett球形检验均为P0.001，累计方差贡献 率70.47%77.57%。中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验BCSQ-36 1跨文化调适序号职称学历双语经历1主任医师博士研究生英语专业教育2副主任医师博士研究生国外医学研修3副主任医师硕士研究生英语专业教育4副主任医师硕士研究生国外医学研修5副主任医师硕士研究生国外医学研修专家信息跨文化调适TL1TL2PI-TLB-TL1B-TL2P-FTL中国西部第三届院前急救学术高峰

4、论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验便利抽样法（问卷星）选取2020年3月四川省各级医疗机构医务人员纳入标准：具有执业资格的临床一线医务人员 知情同意愿意参加本次研究排除标准：具有明确心理疾病者发放876份收回率100%质量控制：删除答题时间不足问卷删除所有都为极端选项问卷有效问卷841份有效回收率96%2周后随机抽200份重测有效194中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验一般资料分量表相关性中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验三个分量表Pearson相关性：P0.05三个分量表Pearson

5、相关系数：-0.0750.751信度检验：内部一致性系数中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验CITCFrenetic:-0.0130.366Under-challenged:0.3980.686 Worn-out:0.4160.677删除后的Cronbachs 系数 0.8980.908重测删除后的Cronbachs 系数 0.8980.908内容效度：专家评价中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验序号职称学历职务专业1主任护师本科护理部主任精神2主任护师本科护理系主任教育3副主任护师硕士护理部主任管理4副主

6、任护师本科科护士长精神5副主任护师本科科护士长管理6副主任护师本科科护士长管理I-CVI：0.831.00 S-CVI/Ave：0.986 K*：0.811.00专家信息结构效度：探索性因子分析K M O : Frenetic0.881Bartlett球形检验: Freneticx2=5035.677P0.01K M O : Under-challenged0.930Bartlett球形检验: Under-challengedx2=6752.513P0.01K M O : Worn-out0.930Bartlett球形检验: Worn-out中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业

7、倦怠临床亚型量表信度效度检验x2=5504.984P1的因子，每个量表均提取了2个因子Frenetic累计方差贡献率:61.409% Under-challenged累计方差贡献率:65.698%Worn-out累计方差贡献率:61.789%所有因子载荷均0.4研究结论Freudenberger在20世纪60年代首次发现了戒毒所工作人员受到倦怠综合征影响。20世界80年代设计出了Maslach倦怠量表用于测量倦怠综合征之后又进行了更新，之后“Maslach 倦怠 量表”（MBI）逐步成为经典的倦怠测量工具。一些研究把职业倦怠通过疲惫、玩世不恭和效率低下三个维度进行定义。倦怠被认为是受试者对长期

8、工作 相关压力的一种适应反应，保护自己免受疲劳。虽然对于倦怠综合征有不同的定义或描述，但大多数作者认为它是长期工作相关的压力作用的结果，但并 非所有倦怠感的人员都具有相同的特征和预后，特别是对于热衷工作的部分人群评价不足。Montero-Marn研发的倦怠临床亚型问卷（Burnout Clinical Subtypes Questionnaire，BCSQ-36） 提出了狂热、挑战不足、疲惫三种亚型，通过本研究此量表具有较好的信度效度，可以作为倦怠测量工具， 同时可以区分不同亚型，可以帮助我们采取更为有效的针对性应对措施。中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验倦怠量表的比较BCSQ-36、 BCSQ-12、MBI以及其它一些量表进行比较，同时进行各种心理因素 影响关系分析中国西部第三届院前急救学术高峰论坛论文交流中文版职业倦怠临床亚型量表信度效度检验验证性因子分析简易版职业倦怠临床亚型量表采用验证性 因子分析进行效度检验分层抽样因疫情原因本研究采取了便利抽样方法， 为提高样本质量简易版职业倦怠临床亚型 量表采用