宜春市分行人力资源条线培训考试试卷附答案

1、宜春市分行人力资源条线培训考试试卷复制基本信息：矩阵文本题 *姓名：_单位：_部门:_一、单选题（每题2分，共20分）1.新入职员工的培养分为三个阶段，分别是:入职培训、适应阶段、提升阶段，为期（）。（分值 单选题 *A.半年B.一年(正确答案)C.一年半D.两年2.（）为教育培训的主办部门。 单选题 *A、各单位人力资源部B.各单位办公室C.各单位内设部门(正确答案)D.各单位信息科技部3.销售类人员培训，培训对象为销售类人员，培训目标侧重丰富营销技巧与实战经验，提升市场开拓与客户维系能力。销售类人员参加培训学习时间每年累计应不少于（）学时。 单选题 *A.20学时B.30学时C.40学时(

2、正确答案)D.50学时4.一级支行副职管理人才库入库对象，应在一级支行部门经理、二级支行行长岗位工作，或在二级分行本部（）职级及以上岗位工作。 单选题 *A.5职级B.6职级(正确答案)C.7职级D.8职级5.拟提任县（市）支行内设部门经理及二级支行行长人选，在邮储银行工作经历应累计（）年以上。 单选题 *A.1B.2C.3(正确答案)D.46.以下哪一项不是县（市）支行内设部门经理及二级支行行长任职条件（） 单选题 *A.大学本科学历B.7职级及以上工作满1年C.近两年年度考核称职及以上，其中一年为良好及以上(正确答案)D.年龄35周岁及以下7.新员工入职培训的适应阶段为期（）。 单选题 *

3、A.3个月B.6个月(正确答案)C.9个月D.1年8.（）负责教育培训经费计划的复核，日常费用的计提、列支和结转等。 单选题 *A.人力部门B.办公室C.财务部门(正确答案)D.监察部门9.以下哪个不是新入职员工的阶段? 单选题 *A.入职培训(正确答案)B.适应阶段C.巩固阶段D.提升阶段10.报考在职研究生学历（学位）学习的，必须具有本科学历、（）以上工龄、工作积极、专业对口、有培养前途，经个人申请，部门推荐及归口管理部门审核流程报考。 单选题 *A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.4年二、多选题（每题4分，共20分，错选或少选均不得分）1.按照陪训对象对岗位培训需求的不同，培训主要分

4、为以下哪几类（）。 *A.资格性培训(正确答案)B.转岗培训(正确答案)C.适应性培训(正确答案)D.运行类培训E.提高性培训(正确答案)2.年度教育培训计划管理分为哪几个步骤（） *A.计划编制(正确答案)B.计划初审(正确答案)C.计划审核(正确答案)D.计划发布(正确答案)E.计划执行(正确答案)F.计划监督(正确答案)3.县（市）支行内设部门经理、二级支行行长组织选拔流程中，组织考察包括以下哪几个环节（） *A.张贴考察预告(正确答案)B.民主测评(正确答案)C.征求相关部门意见D.考察谈话(正确答案)E.提出动议4.“领航工程”基层管理人才库包括哪几个子库?（） *A.一支正职(正确

5、答案)B.中级副职C.一支副职(正确答案)D.中级正职E.二支行长(正确答案)5.以下哪些属于允许在教育培训经费中列支的培训费费用项目?（） *A.师资费(正确答案)B.住宿费(正确答案)C.伙食费(正确答案)D.业务费E.交通费三、判断题（每题3分，共30分）1.岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分。 判断题 *对(正确答案)错2.岗位职级晋升中，年度绩效考核结果为B+（良好）的，计3分。 判断题 *对(正确答案)错3.岗位职级晋升中，年度绩效考核结果为B（称职）的，计2分。 判断题 *对(正确答案)错4.岗位职级晋升中，年度绩效考核结果为C（基本称职）

6、和D（不称职）的，计0分。 判断题 *对(正确答案)错5.根据员工队伍学历实际，现阶段12职级及以下的聘任条件中，学历条件可适当放宽至大学专科。 判断题 *对(正确答案)错6.大学专科学历员工的职级聘任，专业类人员的聘任条件在对应职级规定的工作年限及绩效积分的基础上增加1年和1个绩效积分。 判断题 *对(正确答案)错7.其他运行类人员学历为大专及以上，且符合相应职级岗位资格认证的前提下，聘任至4-6职级;学历为大专及以上，在下一职级工作2年及以上，且下一职级工作期间年度绩效考核结果累计积分为4分及以上，且近2年绩效考核结果均为B及以上。 判断题 *对(正确答案)错8.其他运行类人员学历为大专及以上，且符合相应职级岗位资格认证的前提下，聘任至7-8职级;学历为本科及以上，在下一职级工作2年及以上，且在下一职级工作期间年度绩效考核累计积分为7分及以上，且近2年绩效考核结果均为B及以上。 判断题 *对(正确答案)错9.同一岗位职级工作期间，年度绩效考核结果积分不可累加，职级调整后原