商业周刊Oracle公司CEO薪酬居世界之最

1、.：.；商業周刊：Oracle公司CEO薪酬居世界之最過去几個月以來，不斷有一些專門研讨薪酬的專家預言，跨國公司的大老板們在2001年的日子不會好過，因為他們得到的薪酬能够會比以前大幅縮水。現在根据最新的調查數据顯示，這些預測不幸言中，美國頂級CEO們在2001年獲得的報酬呈7年來初次下滑，而且下滑的幅度還在雙位數字以上。 CEO薪酬縮水這已經是不爭的事實。標准普爾迄今為止調查了超過400家各大公司的掌門人，結果顯示他們當中報酬最高的15位平均在去年掙了188億美圆，這個數字包括了CEO在過去一年當中所獲得的工資、獎金以及公司的股權。雖然這個薪酬程度普通人听起來可望而不可及，但其實這個數字比起

2、2000年的125億美圆已經縮水了超過18%。當然也不是一切的CEO都遭此苦況，有好几位因為把手中的公司股票認購權沽出而賺得盤滿缽滿。最令人羡慕的是甲骨文公司的首席執行官艾里森，他去年將手中2300万股股票認購權出卖，結果獲得了76億美圆的進賬。JDS Uniphase的約瑟夫斯特勞斯和Forest Laboratories的霍華德所羅門也大可以眉開眼笑，因為他們通過同一种方法分別賺到了103億和173億美圆。 薪酬下滑事出有因 頂級CEO的薪酬程度總體縮水，最主要的缘由有以下几點：首先是与業績挂鉤的獎金額度大幅下降，去年CEO們獲得的現金收入比起前一年完全可以用“高台跳水來描画，下滑幅度高達

3、79%，平均只需240万美圆。其次是股票市場不景气，CEO手中持有的公司股票過去是他們收入的主要來源，但是今年股票為他們帶來的平均收益也下跌了12%，只需1 066億美圆。 那么獎金与業績挂鉤的制度能否仍行之有效呢？答案是一定的。調查結果顯示，在隨机抽取的100名CEO中，他們主管的公司去年的淨利潤平均下降了13%，而他們的平均獎金也相應下降了13%。但是現在許多公司為了穩定軍心，很少會在太歲頭上動土。許多公司去年的業績均遭遇了滑鐵盧，股東們手中的股票也慘遭縮水的命運，但是CEO們的收入卻可以置身事外。缘由是很多公司的董事會都通過多配發股權給CEO，以确保他們可以安心任务，不用像普通股東那樣蒙

4、受切膚之痛。 部分CEO獨善其身 以可口可樂公司為例，其首席執行官達夫特在2000年因為圓滿地完成了几近不能够的財政指標，而遭到了董事會的嘉獎，獎品是100万股可口可樂的股票。但是在去年5月，公司錄得的業績不甚理想，董事會依然將達夫特的薪水提高18%至150万美圆，獎金提高16%至350万美圆，并且將他的股票認購權由65万股添加到100万股。可口可樂雖然去年業績平平，股价重挫了23%，但達夫特依然高居CEO收入榜的前列。董事會稱贊他“在極其复雜的市場狀況下實踐了高效的領導和谋划。 其他公司的董事會也紛紛通過新的方法來提高CEO在經濟不景气時的報酬。德州儀器去年的業績不甚理想，公司的銷售收入為8

5、2億美圆，虧損額達21億美圆，其首席執行官恩格波斯也為此不能獲得預先規定的130万美圆的獎金。盡管如此，德州儀器的董事會還是決定要給恩格波斯加薪5%至837万美圆，其股票認購權也從過去的70万股提高至84万股。德州儀器的董事會稱恩格波斯“為公司戰略計划的執行作出了不懈的貢獻。 有薪酬研讨專家指出，過去大多數CEO的合同均列明薪酬与公司的股价挂鉤，但是這在不久的將來有望得到改變，因為越來越多的公司趨向于將CEO的報酬与能否實現特定的財務指標例如利潤增長率等相挂鉤。現在已有美國鋁業公司和Dean食品公司等將合同作出了如上修正。 當然，在經濟一片不景中，也有一些CEO因為他們的出色表現而獲得了不菲的報酬。電子數据系統(Electronic Data Systems)的理查德布朗就因為公司去年業績飆升而比前年獲得了高一倍的薪酬，其獎金高達700万美圆，另加75万股認股權以及价值2770万美圆的股票。電子數据系統去年的營業收入逆勢增長了12%至215億美圆，淨利潤更是暴漲了19%至