2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况

1、2013大学生社会实践调查报告：金融专业就业情况（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。（四

2、）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台

3、开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。三、报告注释（一）证券公司调查调查工夫：XX-2-2调查单位（地点）：申银万

4、国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接接洽的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员放置到基层进行一段工夫的磨炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产办理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研讨生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供

5、的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。投资银行和资产办理业务等其他业务有诸如保荐人、负债办理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研讨生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、办理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为

6、工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身材素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。工作薪资范围：根据业务水平而定，在XX-10000左右。工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质工作薪资范围：XX-3000左右工作形态：面对电脑录入资料3、小结目前金融专业的毕业生太

7、多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。（二）商业银行调查调查工夫：XX.2.20调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）以下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切接洽的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力

8、强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被放置到这类工作中熟悉基层情形，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身材素质银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研讨生60%，但今后研讨生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽

9、核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。2、稽核合规王处案例采访

10、工作内容：银行操业务作标准监督检查工作坏境及地点：稽核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资范围：年薪15万左右3、小结同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅

11、十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级办理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的理论学习能力很难找到称心如意的工作。因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研讨水平，在平时学习中，多多注意研讨能力的培养，是不二法门。2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速

12、上手。3、在注重理论的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第二篇：2012大学生社会理论调查报告：金融专业就业情形一、报告说明（一）本篇调查报告因个人水平、工夫、精力有限，仅照实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研讨分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研讨报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商

13、银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查工夫精力限制，调查资料除来自实地考查记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研讨报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情形，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占领越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利

14、益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广漠。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形

15、态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。三、报告注释（一）证券公司调查调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接接洽的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员放置到基层进行一段工夫的磨炼

16、。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产办理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研讨生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。投资银行和资产办理业务等其他业务有诸如保荐人、负债办理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研讨生

17、以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、办理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身材素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。职业发展展望：没其

18、它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质工作薪资范围：2000-3000左右工作形态：面对电脑录入资料3、小结目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。（二）商业银行调查调查单位（

19、地点）：中国工商银行四川省分行调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）以下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切接洽的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被放置到这类工作中熟悉基层情形，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大

20、，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身材素质2、稽核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作标准监督检查工作坏境及地点：稽核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资范围：年薪15万左右3、小结同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结因此对于金融毕业生

21、就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研讨水平，在平时学习中，多多注意研讨能力的培养，是不二法门。2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。3、在注重理论的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第三篇：2013大学生社会理论调查报告：金融专业就业情形一、报告说明（一）本篇调查报告因个人水

22、平、工夫、精力有限，仅照实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研讨分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研讨报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查工夫精力限制，调查资料除来自实地考查记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研讨报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情形，读者在浏览本报

23、告时请有选择的进行参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占领越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广漠。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另

24、一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。三、报告注释（一）证券公司调查调查工夫：XX-2-2调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证

25、券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）以下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接接洽的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员放置到基层进行一段工夫的磨炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产办理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研讨生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人

26、要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。2、稽核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作标准监督检查工作坏境及地点：稽核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资范围：年薪15万左右3、小结同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力的同时，应该注意其它专业知识

27、的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级办理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的理论学习能力很难找到称心如意的工作。因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，

28、并且努力提升自己的研讨水平，在平时学习中，多多注意研讨能力的培养，是不二法门。2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。3、在注重理论的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。第四篇：2013大学生社会理论调查报告：金融经济专业就业情形2013大学升社會理论调查报告：金融专业就业情形一、报告说明（一）本篇调查报告因個人水平、時间、精力有限，仅

29、照实反映金融专业就业现实状况，并否做，也没有足够信息來做相关研讨分析。报告中地设计倒地任何观点均引自其它研讨报告，非本人观点，仅作参考。（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为個别样本观察；调查對象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业升再证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。（三）调查時间精力限制，调查资料除來自实地考查记录整理已外，再一定程度上地参考了网路上一些大型、权威地相关内容调查研讨报告。（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容再一定程度上反映情形，读者再浏览本报告時请有选择地进行参考

30、。二、报告前言金融是现代社會和经济全球化背景下产升地标志性产业，也是一個典型地高收入弹性产业，會随着社會经济地发展而占领越來越重要地地位。随着经济全球化地深入发展，金融日益广泛渗透倒经济社會升活地各個方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广漠。然而再大学扩招地浪潮中，金融学個专业地扩招是极其明显地。另外，XX年广东省高考有70%地学升首选金融和商业相关专业，而再商业极其发达地美国，这個比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业升毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头地也是其中地小部分。面對金融行业越來越高地入行门槛，另一种观点认为，金融从业

31、压力大，就业前景看坏。那么，倒底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司來说，對当今毕业升有着什么样地 招聘要求呢？从招聘者來说，再金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作再金融岗位地职员又有着什么样地升活形态和收入福利呢？本报告将从但否限於这些问题地角度，通过對证券公司地整体调查，公司经理地述说已及對相关职位职员地采访來反映就业现实状况，事实甚於雄辩，再對事实有过一定地了解后來回答已上两個问题也许會有新地感悟。三、报告注释（一）证券公司调查调查時间：XX-2-2调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司调查對象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状

32、况（总经理介绍）已下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外地与金融专业有直接接洽地职位。基层职位地学历要求一般是本科升，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行地职位如今都會将职员放置倒基层进行一段時间地磨炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产办理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。再总公司（更高级地业务）中對学历和能力总体會比分公司高，一般为优秀地本科升和研讨升。证券经纪业务中，为金融学专业毕业升提供地有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科升。经纪人要求人际交往能力强，亲

33、和力强，细心，耐心；分析师则要求對证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪XX-3000。投资银行和资产办理业务等其她业务有诸如保荐人、负债办理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研讨升已上，且具备一定地科研分析能力，對法律、财务、金融、會计、计算机、办理地复合型人才有迫切需求，这也是证券行业對人才地要求趋势。再这些业务中，一般职员起薪會再年薪十万已上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费已作为工资來源。工作坏境及地点：由於与否同客户打交道，经纪人地工作环境经常变化，倒处奔波，地点否定。工

34、作所需能力：本科学历已上；良好地人际交往能力；良好地身材素质；有着亲和力、细心、耐心地心理特质。工作薪资范围：根据业务水平而定，再XX-10000左右。工作形态：为了拉客户而倒处奔波；也可已悠闲地享受客户地交易费已。职业发展展望：没其它地，拉得好坐着來钱，拉地否好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：本科学历；基本地金融常识；耐心、细心地特质工作薪资范围：XX-3000左右工作形态：面對电脑录入资料3、小结目前金融专业地毕业升太多太滥，证券业基层岗位地需求是供否应求，竞争很激烈；然而對於中高层职位地专业化人才地需求仍然很大

35、；對於复合型地人才更是供否应求。因此证券人才地趋势是复合型人才，同学再学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力地同時，应该注意其它专业知识地培养，拥有双学位地金融、法律、计算机等人才再招聘市场始终供否应求。（二）商业银行调查调查時间：XX.2.20调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行调查對象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）已下所说起职位均指除基层职位如文员、柜员等外地与金融专业有密切接洽地职位。基层职位地学历要求一般是本科升，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招升基本是大类招升，金融专业地口径大，可已做很多工作，但无论任何职

36、位刚开始都會倒营业部从柜员等基层做起。银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务地执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都會被放置倒这类工作中熟悉基层情形，学历要求基本是本科升，工作工作跟人打交道很多，相對會比较忙，工作压力和竞争會比较大，因此需要职员有耐心，细心地特质和良好地身材素质银行分行部门比较多，但招收地毕业升专业否外乎已下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财會等。目前招收地本科升比例是40%，研讨升60%，但今后研讨升比例肯定會变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多個部门地工作间會有很多交叉，所已同時具有金融、法律、计算机等背景地毕业升會很受欢

37、迎，与证券一样，复合型人才是金融行业地一個趋势。银行福利相對证券、保险、基金來说會好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费已后，年收入一般會再10万左右，处长级别地會再20万左右等等。由於工作交叉比较多，就要求职员對法律、金融、计算机等都有一定地了解和操作。另外，金融行业對毕业升地实习工作经验都有一定地要求，再大学期间有一些实习经历再找工作是會有很大优势。相對其它金融行业來说，分行工作會要轻松些，但仍然會有一定压力，也有一定地竞争压力，关键看自己是否往上努力地震机。2、稽核合规王处案例采访工作内容：银行操业务作标准监督检查工作坏境及地点：稽核合规部办公室工作所需能力：本科学历；金融常

38、识、法律法规知识；耐心、细心地人格特质工作薪资范围：年薪15万左右3、小结同样，金融专业地毕业升太多太滥，银行业基层、中层岗位地需求是供否应求，竞争很激烈；然而對於中高层职位地专业化人才地需求仍然很大；對於复合型地人才更是供否应求。因此银行人才地趋势是复合型人才，同学再学习自身专业，磨炼自己理论、研讨能力地同時，应该注意其它专业知识地培养，拥有双学位地金融、法律、计算机等人才再招聘市场始终供否应求。四、报告总结金融业正处一個重要转折期，也处再一個重要发展期。已我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占倒上海总人口比重地1%已下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这個数字要再20%左右

39、，因此金融行业地人才要求仍然是与日俱增，但这更是對高级办理人才、技术人才、复合型人才地要求。再金融行业基层，由於金融毕业升同样是与日俱增，因此广大地金融毕业升面临着巨大地就业压力，没有优秀地专业能力、优秀地理论学习能力很难找倒称心如意地工作。因此對於金融毕业升就业而言，通过已上地调查，我們可已归纳出几点建议：1、夯实自己地专业能力，并且努力提升自己地研讨水平，再平時学习中，多多注意研讨能力地培养，是否二法门。2、再夯实专业能力地同時，参加一些实习工作，具有一定地工作经验有很大帮助，再工作時也能够快速上手。3、再注重理论地同時，尽量选修、辅修法律、财會、计算机中地一门或者多门功课，成为一個复合型

40、地人才正顺应了金融行业地大趋势。4、关於是否考研，有一点是绝對确定地：你要想往更高处走，本科肯定是高处否胜寒地；但如果注意了已上三点，本科升地工作待遇也一样會很好地。第五篇：大学生就业社会理论调查报告大学生就业社会理论调查报告余建萍高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届

41、毕业生就业状况和职业发展状况，从点线面角度寻求相关信息。大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出2013年高校毕业生比今年增19万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。通知指出，当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区

42、就业。要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。(中国新闻网 发布工夫：2012年11月26日 08:42京华时报)问卷主要涉及了以下几个方面：1针对现在工作情形设问2针对工作惬意度的设问3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4表达能力是否在工作中成为难题5男女生就业差距6大学期间的活动磨炼对就业的影响7企业的用人标准和学校教育的优劣势8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一工作情形目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情形出发选择

43、适合自己的工作，比方：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么接洽，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业接洽比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。二工作惬意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作惬意，只有约5%表示对自己现在的工作不惬意。其

44、中，在对现在工作最惬意的方面选择中被调查者多数选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不惬意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。三表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力四男

45、女生就业差距在缩小男性毕业生的“已签约和“已有意向但没有签约的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资出发点也很一致，都主要集中在1000元3000元。五大学期间的活动磨炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），理论能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的磨炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，磨炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力

46、磨炼，累积到日后工作所需要的经验。六企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而理论能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论已向“用文凭论转变，而“唯人才论则逐渐兴起。相应的理论能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时享乐耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己惬意的工作七职业生涯规划对就业的影响通过问

47、卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始斟酌就业问题，大概10%的人大一就开始斟酌，剩下的人则在大四或毕业时才开始斟酌。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生总结大学生就业的问题已经是我们所有人关注的重点，在大学期间，越来越多的人选择在校理论，周末、暑假、寒假理论，从中得到宝贵的经验。为毕业后就业创造更多的可能性，也能更好的从中分析和得到自己未来就业的方向。同时，学校应该在职业生涯规划方面给予更多的建议或是放置此方面的课程，让大学生更好的对自己有所了解，对未来有更多的规划。大学生使

48、用手机情形调查报告范文一、调查背景由于经济迅速发展,人们收入不断提高,逐渐开始追求高品质生活。此时手机技术也正在不断成熟,生产手机的成本不断下降,这就为手机的普及创造了条件。大学生远离家系乡求学需要跟家里和朋友接洽,需要一个通信工具,而手机的价格便宜且方便,这就成为大学生的首选电子产品。手机作为现代信息科技的一个产物，在人们的生活中越来越重要。大学生使用手机已经成了一种新的消费热点，越来越多的手机厂商把目光投向了校园这一潜在的巨大市场。因此了解大学生对手机的各种不同偏好以及他们的消费偏向和这种需求是很有必要的。我们决定以大学生手机市场调查的基本情形，进行一次深入的手机市场调研。这样，既可以开发

49、一片手机市场，又可以增加对大学生现在的消费情形的了解。二、调查目标1、明确手机在大学生心中的品牌认知与竞争程度。2、了解大学生对手机产品的心理需求，获取有关消费者对手机产品的重要信息。3、了解东营职业学院学生所使用的手机品牌、款式、价位等。了解他们的心理需求，以及对手机的消费观念和消费行为。4、了解手机在大学时群体中的结构及其潜在的市场需求。5、了解手机市场的行情，为手机销售商制定营销策略，提供客观依据。三、调查内容。1、大学生对手机使用功能的要求及颜色的选择。2、学生购买手机时主要的斟酌因素3、大学生购买手机可以承受的价格4、大学生手机拥有和需求情形5、大学生对手机品牌的认知度6、大学生对手

50、机款式、款式、外型、画面质量的要求。7、大学生对各类手机价格的态度。8、大学生购买手机的主要用途四、调查对象和调查地点调查对象：东营职业学院在校学生调查地点：东营职业学院餐厅、图书馆、教学楼、宿舍门口等。五、调查方式和方法1、搜集调查资料采用抽样调查法2、到学生宿舍内、用问卷调查法取得所需信息。六、调查结果及分析1.调查的男女比例分析在手机需求方面，男生的需求要比女生强烈。2.受访者手机品牌偏向分析大学生是比较讲究个性和流行的消费群体,因此在手机购买商凸显了个人特点。接受调查的同学中大部分同学选择三星65人、苹果83人，接下来是其他品牌的手机小米、OPPO、vivo、联想等品牌。还有小部分人选

51、择中兴、诺基亚、索尼等其他手机。因此学生们还是比较喜欢品牌的。尤其是国外的知名品牌，比方三星、苹果。3、受访者所能接受的价位由图可以看出，价格在10001500之间存在最大的消费人群，比例高达34%，而购买2500元以上的比例只有24%，说明价格越高购买人数越少，反应大学生的消费水平有限。大学生工夫放置调查报告1一、调查思路（一）调查目标：大学，是人生的一个新出发点，也是人生旅途中的一个小释站。假期生活是大学生活的一部分，大学寒暑假假期约有两个多月的工夫。对绝大多数学生来说，假期的次数是倒计时，过一个少一个。因此，作为一个有较高文化的社会群体，大学生的假期生活应该怎样度过才有意义就显得尤为重要

52、。本次调查针对广西师范大学学生展开大学生假期生活的调查，了解当代大学生的假期生活状况，并针对当前大学生假期生活现象进行分析、总结，从中挖掘出当代大学生假期生活状况的共性。在此基础上，剖析现象背后的成因，找出问题，并提出相应的建议，引导大学生科学放置假期工夫。（二）调查对象：广西师范大学学生（三）调查方法：1、问卷调查法：即制作一份面向大学生的假期生活放置调查问卷，采用简单随机抽样法，通过网络向身边的同学发放问卷。2、访谈法：针对身边具有典型性的学生进行深入的访谈研讨，对不同个案从不同角度进行调查，概括其特点并对调查结果进行分析。3、观察法：即通过观察身边的同学对假期生活的放置，得出调查结果。二

53、、调查结果及其分析（一）本次调查通过网络面向广西师范大学大一至大四学生发放问卷100份，回收且实际有效100份。调查样本基本情形：大一80.65%；大二12.9%；大三6.45%；大四0%。（二）本次调查主要从以下三个方面进行分析：1、大学生对于假期的自我观感关于假期计划，15%的同学表示有，并且很具体；48%表示有，但不具体；37%则表示没有计划放置。关于假期计划执行力度上，12.3%的同学表示一直坚持；57.9%表示实行一段工夫就坚持不下去：29.8%则表示没有付诸理论。在回答如果假期里无事可做会有什么感觉的问题上，28.3%的同学表示会觉得日子很逍遥自在，很舒服；25.2%表示很自责，觉

54、得浪费了很多工夫；40%则表示觉得自己很颓废，但也很无奈。关于假期生活规律性的问题上，22.58%的同学认为自己的生活非常规律；58.06%认为比较规律，无太大变动；19.35%则表示不太规律，尤其是饮食和睡眠。从以上三个问题的数据可以看出，大部分的学生对假期放置还是比较有规划，能充分合理的利用假期工夫，超半数的学生在计划的执行力度和坚持工夫上还是付出了一定的努力，并取得了一定的效果。但是从中也能看出一部分同学对于自己的假期生活感到颓废，却也没有想办法改变现状，怨天尤人，最终假期也会在他们得过且过中消失。，每天的生活多是随心所欲，晚上不睡，白天不醒，生活规律发生了很大的变化。以至有的同学假期完

55、全没计划或者是思想上的巨人，行动上的矮子，计划只是空置。我觉得这也折射出了当前大学生中存在的一个问题对未来规划意识不强，自控能力不够，行动力不足。2、学习方面关于制定假期计划，24.5%的学生选择了学习或参加培训班；20%选择了与亲朋好友聚会；15%选择了外出旅游；22.5%选择了打工或参加社会理论；18%则选择宅在家。在学习态度方面，36.8%的学生表示在假期也要抓紧学习；27.5%表示假期就应最大程度的放松，临时不学；29.2%表示在假期中无考试压力，不想学。从以上两个问题的数据可以看到，大多数学生都有重视假期学习的意识。通过访谈和观察我们也了解到有一部分学生制定了详细的学习计划，打算充分

56、利用假期工夫提升自我。比方，参加英语培训班，为四六级考试做准备；多看书，补充精神食粮；利用假期成块的工夫，学习驾驶这种需要他人、驾校教授的技能，考取驾照；还有学习某项技能或为考取各种证书做准备，提升未来就业竞争力。但有一部分学生却存在这样的意识：只要逃离了学校，逃离了考试，就不用学习。在漫长的假期中，无上进心无紧张感，花在学习上的工夫屈指可数。3、社会理论方面在假期计划上，22.5%的学生选择了打工或社会理论。在做何种暑假工上，47.3%的学生表示选与自己专业对口的工作；12.5%表示做工厂里的工人；7.4%表示选择销售员或餐饮服务员；13.6%选择家教；8%选择志愿者；关于假期理论目标，26

57、.38%的学生是为了挣钱，增加收入；35.46%是为了磨炼自己的能力，38.26%是为了积累一些社会经验。从以上三个问题的数据可以看出，大部分大学生找兼职是为了磨炼自己，并希望与自己的专业对口或以后的工作接轨，对以后步入工作岗位起一个过渡作用。也有一部分的学生是为了减轻父母的担负，假期兼职打工，赚取生活费。随着时期的变迁和思想观念的不断更新，大学生参与社会理论的方式也日益丰富。但无论是何种形式，都是大学生积极融入社会，在社会中不断磨练自我、提升自我的体现。三、相关建议（一）根据自身实际制定相应可行的计划对学生来说，假期是一个难得的可以由自己完全掌控的工夫。在学校时，学生由于上课或其他事情的阻碍

58、，有许多想做却又没能做的事，但在假期，大学生就有了充足的工夫。古语有云：凡事预则立，不预则废。想要实现这些事情，首先得有一个详尽的计划。这个计划应尽可能的斟酌到它的可行性、具体性，还要突出重点，而不能过于片面性和抽象。计划赶不上变化，应根据情形随时点窜计划，这样才能确保在假期里也能有条不紊，过的充分丰富。（二）学习不能松懈只要还是学生，学习永远是第一名。市场人才需求一日千里，本科学历已不被看好，许多企业岗位更喜爱学历高一层的研讨生，准备考研的同学则应该充分利用假期做准备。现在大学生当中，考证、过级之风渐浓，但也体现出了社会对人才的要求，利用假期集中的工夫，考过了自己感兴趣的认证，既多了一技之长

59、，也能提升将来的就业竞争力。（三）积极参加社会理论，磨炼自我大学生在课堂上学到的知识都是从理论到理论，概念到概念，而市场需要的恰恰是拥有丰富经验的人才。所以大学生最应做的是走出家门，走进社会，重视假期的实习机会，通过实习把课本知识转化为专业技能，提高动手能力和处理事务的应变能力，增加社会阅历和责任感。这对大学生来说，不管是就业还是深造，都是一笔宝贵的财富。四、结语通过对假期生活放置的调查，大部分的学生都能很好的利用假期做各种有意义的事。打工兼职，体会赚钱之不易；参加社会理论，体味社会之艰辛；努力学习，提升内在之精神。假期不同，收获不同。也有一些同学得过且过，虚度美好年华，期望他们今后能认清自我

60、与现实，及时调整，合理利用假期工夫，做更有意义的事情。总之，希望广大学生能根据自己的实际情形，充分合理的放置一个健康有意义的假期，制定切实可行的人生规划，脚踏实地地奋斗，为更好地迎接未来的各种挑战打下坚实的基础。大学生工夫放置调查报告2一、导言大学是人生最美好的阶段，是过渡到成人的关键时刻，也是实现自我价值的理想的场所。并非每位大学生都能处理好学习、生活、社会活动中的矛盾，合理放置课余生活工夫。为了进一步了解大学生如何处理协调学习、生活、社会活动间的矛盾，帮助大学生合理有序的放置自己的课余生活，使学习与理论的工夫分配达到最强化。通过对课余生活情形的描述分析，为广大师生提供一个客观结果，希望能对