新员工从平凡到优秀

1、新员工从平凡到优秀一、判断题2.4.10.11.2.5.17.7.2.有德的员工凡事都会服从上司，不会有任何异议。有才的员工会努力为企业创造效益。对错员工需要了解自己的工作定位。对同事之间不可以谈论公司的是非长短，以免带来不良影响。对员工没有必要了解企业文化。同事之间可以相互打听薪酬。错错好员工只要有才就好了，其他的都是次要的。错有才无德的员工诚信存在问题。对有德才高的员工容易，不配合执行上司的要求。错二、单选题1.(单选题)为了培养稳定的职业可以做的努力不包括哪项呢？D. 只专注于自己的本职工作，其他职业活动一概不参与，以免分散精力3.7.8.12.(单选题)每天晚走 10 分钟，员工可以做

2、的工作不包括哪项呢？A. 跟同事沟通感情(单选题)以下不属于有德员工特点的是哪项呢？ A.察言观色，唯是从。(单选题)容易转换目标或降低标准的是哪个阶段呢？ B. 疲劳期(单选题)工作时如何保持最佳的精神状态呢？以下描述不正确的是哪项呢？A. 心里时刻想着发工资时的喜悦感19.(单选题)同事之间适当的闲聊可以增进感情，闲聊的内容可以是哪方面呢？心得A. 工作1.(单选题)4.(单选题)动摇，停滞不前是哪个阶段的特征呢？D. 寂寞期是一名新员工，某天中午和老员工宏亮一起吃饭，宏亮偷偷对她说，有“可靠消息”称公司快要被兼并了，很快就要开始裁员笑而过，安心工作对这一消息应该如何处理？ C. 一12.

3、1.3.(单选题)以下不属于优秀员工才能表现的是哪项呢？D. 墨守陈规(单选题)工作日志的作用不包括哪项呢？A. 个人喜好，不是很重要(单选题)每天提前和晚走 10 分钟，可以为员工带来的好处不包括哪项呢？A. 丰厚的奖金6.(单选题)工作日志的内容不包括哪项呢？B. 个人情感三、多选题(多选题)员工要想获得认可，应该怎么做呢？了解企业如何评价你的工作确定自己的工作内容在公司的过程中处于什么位置D. 了解自己在工作中需要掌握哪些技能15.(单选题)下列描述属于行动阶段模型中疲劳期表现特征的是哪项呢？ A. 工作降低，遇到容易产生惰性，易转换目标或降低标准16.(单选题)企业引以为傲的D. 有德

4、才高是哪一类呢？6.(多选题)有才的员工具备什么特点呢？B. 为出力出主意D. 对企业进行深入分析、探讨，并解决问题7.10.16.5.(多选题)见面从微笑开始，微笑的好处包括哪些方面呢？(多选题)员工要熟悉企业文化的哪些方面呢？ 全选全选(多选题)“德”体现在哪些方面呢？全选(多选题)一名管理学家认为优秀员工的才能表现在哪些方面呢？A. 把问题当课题C. 有勇气打破常规D.准确地发射知识和信息5.(多选题)要使员工有一个好起点，企业可以怎么做呢？A. 帮助员工减少陌生感C. 帮助员工增加归属感B. 帮助员工了解有关企业的各种信息D. 让员工尽快熟悉工作，投入工作6.A.13.(单选题)对于兴

5、奋期应该如何对待呢？坚持B. 避免C. 延长D. 预防的惊喜、能力上的进步和自信、更加积极的态度”(单选题)“在工作上，收获战胜是处于哪个工作区的表现？A. 压力区B. 成长区C. 舒适区D. 收获区17.(单选题)每个员工都会经历四个不同的时期，以下顺序正确的是哪项呢？A. 兴奋期-疲劳期-收获期-寂寞期C. 兴奋期-疲劳期-寂寞期-收获期B. 兴奋期-寂寞期-疲劳期-收获期D. 收获期-疲劳期-寂寞期-兴奋期18.(多选题)宏强是某电器公司一名新员工，他主动学习气象知识，为公司搜集了几次气象信息资料，使公司抢得了最佳销售时段而大获成功。宏强的行为表现了他的什么才能？A. 对企业进行深入的分

6、析，并解决问题B. 快速学习能力C. 为出力出主意D. 为企业创造效益20.A.8.(单选题)员工在哪个时期具有较大的盲目性呢？B. 寂寞期C.D. 兴奋期收获期疲劳期(单选题)为了营造一个好的工作环境，需要注意不包括哪项呢？评判标准听到别人谈论“”时，不参与，不评论，不，不做制造话题的人正确对待打听隐私的同事D. 对工作之外一概不谈9.(单选题)以下属于成长型的是哪项呢？A.18.(单选题)A. 换C. 赞美他人B. 学外语C. 旅游D. 看书如何才能更好地管理 自己的情绪呢？式讲述自己生活中发生的事D. 做深呼吸B. 向他人赞美自己8.(单选题)平衡型的特点不包括下面哪项呢？A. 多姿多彩14.(多选题)B. 带有明显目标性 C. 有益于身心健康D. 和工作无关是某公司的新员工，以下哪些行为可以帮助她锻炼独立思考能力？B. 经常尝试参与不同活动，结交新朋友A. 接到任务，马上打开电脑进行搜索一番C. 在和上司聊天时，提出对工作的不同看法D. 在平时关注行业动态，积累了很多行业知识18.(单选题)是某公司的一名新员