河北石油分公司系统劳资管理岗位说明书

1、.：.；河北石油分公司系统劳资管理岗岗位阐明书岗位称号系统劳资管理岗岗位编号所在部门人力资源处岗位定员直接上级人力资源处副处长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 详细担任关于工资、劳动力管理方面的任务职责与任务义务: 职责一职责表述：系统薪酬考核、福利体系的改革和完善任务时间百分比：10%任务义务担任参与拟订有关规章制度频次： 担任参与拟订、完善公司薪酬体系，并确保其顺畅运转频次：担任拟订人工本钱管理方法，作为分公司操作指点意见频次：职责二职责表述： 人工费用考核与人工本钱分析任务时间百分比：20%任务义务担任分解各分公司人工本钱费用月度方案频次：1次/月 担任结合财务、统

2、计、存续公司数据进展人工费用考核频次：1次/月担任汇总并分析各分公司人工本钱报表频次：担任与财资处配合完成省公司月度人工本钱分析频次：1次/月担任编制劳开工资统计月报、季报、年报并上报股份公司频次：担任编制人工本钱列支表并上报销售公司频次：担任编制其他不定期报表频次：会同相关处室对各分公司进展年度综合目的考核频次：1次/年担任分析全系统保险福利情况频次：职责三职责表述：用工总量定员定编任务时间百分比：15%任务义务担任拟订减员分流方案，同意后组织实施和监控频次：在深化调研的根底上严厉定员定编，控制用工总量频次：职责四职责表述： 系统劳动力和劳动合同管理任务时间百分比：10%任务义务担任分析系统

3、劳动力岗位分布和劳动力构造频次：2-3次/年担任对系统人员调动进展备案批复频次：担任制定规范的劳动合同文本频次：担任规范劳动合同签署和日常管理程序，并随时监视检查频次：担任与劳动部门沟通协调，争取政策，处理本身存在的问题频次：职责五职责表述：人工费用监视反响任务时间百分比：5%任务义务担任系统内指点岗变薪变或遇有政策性调资时的详细操作频次：1次/年担任与相关处室沟通协调，确保人工费用总额不突破频次：担任将操作中遇到的详细问题及时反响给指点并拿出处理方法频次：职责六职责表述：部门其他任务任务时间百分比：5%任务义务担任对各分公司相关人员进展必要的业务培训频次：担任人力资源管理系统的操作与维护频次

4、：1-2次/年职责七职责表述：完成指点交办的其他任务权益： 权限一： 对所属各分公司相关业务人员的任务有监视检查权权限二： 对所属各分公司相关业务人员任务业绩的考核权权限三： 相关文件、规章制度制定过程中的建议权权限四： 对一些劳开工资报表的审定权权限五： 对其他相关任务的建议权任务协作关系： 内部协调关系财务处、审计处、业务处，存续公司劳资处、财务处、基建处、安储处、零管处外部协调关系劳动和社会保证厅、劳动监察部门所需记录文档：公司文件、便函、各种相关报表、汇报或报告、政策汇编、内部规章制度、 任务总结、任务方案任职资历：教育程度本科专业经济学、管理学等相关专业阅历3年以上相关任务阅历知识熟习相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识、熟习团队精神塑造、企业管理、企业文化与公共关系等有关知识技艺技巧常用办公软件操作技艺、公文写作技艺、财务管理技艺、人际沟通及协调技艺培训阅历劳动监察法规培训、劳开工资统计软件培训任务条件及其它运用工具设备计算机、打印机