福利休假制度

1、.：.；员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的缺乏，真正表达全员共享的福利公平原那么。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到鼓励员工的作用。2、适用范围：与公司签署正式劳动合同的一切员工。二、保险工程明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：福利员工失业保险法定假红白事慰劳金员工养老保险年假节日福利员工医疗保险病假生日礼物福利员工工伤保险事假调查补助员工生育保险婚假年度体检产假丧假工伤假三、员工保险规范1、保险种类与缴费规范保险种类占缴费工资的比例个人承当部分公司承当部分失业保险3%1%2%员工养老保险28%8%20%员工医疗保险8.6%2%6.6%员工工伤保险1%不承当1%员工生

2、育保险1%不承当1%2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费规范，个人承当的缴费部分直接从工资中扣除。四、假等待遇1、法定假期及公休待遇1管理公司员工每月享用4天公休捍卫岗位实行倒班制度，并不享用公休待遇。当月入职或离任员工按照实践出勤计算工资。2同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享用2天公休假并享用满勤奖，满勤奖规范为50元/天。3享用元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假期；如因实践任务需求无法休憩,公司将给予节日补助,享用节日补助的人员不再享用串休。4春节期间公司一致安排休假8天。其中：8天按公休假处置包含春节假4天和当月公休假4天。在

3、春节值班人员一致安排的情况下，原那么上不赞同员工延迟休假或提早上班，如属于公司业务与任务需求的必需在春节休假前以书面方式上报总经理办公室同意后方可，否那么延迟休假或提早上班的实践天数不作出勤处置。春节8天公休假没有休假的只作倒休处置，不作加班处置，倒休必需在4月底前安排终了，否那么作放弃处置，倒休时间必需在考勤表中注明DX符号。5假设因任务需求无法休假者，日后应思索以补休为主，公休必需在当月补休终了。6元旦等法定假日如在规定日期内串休终了，那么不领取法定假日的补助，否那么按天领取日工资规范的加班工资。2、请假流程：1职员及员工：请假1-3天含3天需由部门经理审批，3-7天含7天由主管副总，7天

4、以上由总经理助理审批。2楼层经理助理及中层指点：请假1-3天含3天需由主管副总审批，3-7天含7天由总经理助理审批，7天以上由总经理审批。3指点班子：均由总经理审批。3、年假待遇1在公司工龄满1年，并与公司签署正式劳动合同的员工均可享用年假。2工龄年限与年假天数对照表工龄年1年2年3年4年5年5年以上年假天2天3天4天5天6天7天3年假须提早1周恳求，分管副总/总监同意后到人力资源部备案。4年假为有薪假。5年假在当年内有效，不得移入下一年，假设因任务需求而无法休假或无法休完应有的年假天数时，那么可按天领取一定金额的年假补助。4、病假、事假待遇1按请假天数的日工资收入规范扣除薪资。2病事假超越一

5、个月员工保险即停保，但可由企业为其代缴。即将保险金额交到企业，由企业一致为其交纳。5、婚假待遇1到达法定婚龄的员工男年满22周岁，女年满20周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假，婚假为7天含当月公休假，再婚者只可享用法定婚假3天。2婚假须至少提早1周恳求，经主管指点赞同及人力资源部同意后方可休假，且一次休完，不得分期休假。3员工结婚，凡与公司签署正式劳动合同的员工不包含实习员工，由人力资源部担任安排相应指点及员工参与婚礼并代表企业赠送礼金或等值礼物。礼金规范见补贴表。4婚假期间，工资奖金照发。5请婚假、办理结婚礼金流程：本人或相关人员恳求持一式两份事务处置单、变项票据、身份证、结婚证原件部门经

6、理签字标注入企时间人力资源部经理签批礼金金额携带企业支据公司总经理助理签字财务总监签字总经理签字一份到财务部领取礼金人力资源部担任办理、一份前往本部门计做婚假。6如员工需求，人力资源部人员可协助筹办喜事。7婚假必需于登记后一年内连休终了，婚假包含公休假和法定假，一年内没有恳求连休，视员工自动放弃此福利。6、怀孕及产假待遇1思索平安问题，原那么上导购员怀孕三个月以上必需离岗，楼层经理担任说话。2职员及以上人员怀孕三个月以上，如完全能正常任务，无须照顾，那么可以继续任务；如不能胜任怀孕前本岗任务，那么须回家休憩部门指点担任说话。如确实需求照顾，需上报公司总经理助理、经总经理办公室核准方可。3员工怀

7、孕3个月分娩，员工休假期间可享用的待遇：女员工在怀孕3个月后分娩之前可请事假，事假期间不予发放工资和任何福利待遇，保险企业和个人需交纳部分可恳求由公司代缴。女员工产假为三个月。入职不满一年的员工，休产假期间不发放生活补助及其他福利。入职一年以上(含一年)女员工，产假终了回司继续任务三个月后，补发其产假期间每月300元生活补助。休假期间不享用相关福利过节费、年终奖等。产假期间，保险按怀孕前的规范员工承当个人交纳部分，企业承当部分仍由企业担任。4以上福利待遇只适用头胎的员工。5在哺乳期出生婴儿8个月内，哺乳女员工每天有2个小时的哺乳时间，上午1小时，下午1小时，在此期限内不扣满勤和薪资。男员工的妻

8、子分娩给予带薪陪产假7天按自然天数计算。7、丧假待遇1凡与公司签定正式劳动合同的员工，其直系亲属即双方父母、配偶、子女去世时享用3天丧假。2公司按照当地风俗赠送花圈或花篮，价值不超越100元。3丧假期间，工资奖金照发。4员工丧假，凡与公司签署正式劳动合同的员工不包含实习员工由人力资源部担任，安排相应指点及员工参与葬礼并代表企业赠送慰劳金。礼金规范见补贴表5办理丧假及慰劳金流程：部门相关人员恳求持一式两份事务处置单部门担任人签字标注入企时间人力资源部经理签批慰劳金金额携带企业支据公司总经理助理签字财务总监签字总经理签字一份到财务部领取慰劳金人力资源部担任办理、一份前往本部门计做丧假8、工伤假待遇

9、1工伤假根据事故鉴定报告和二级以上医院诊断证明，由总经理办公室核准，并交由人力资源部存档。2员工在工伤假期间按以下规定发放工资：员工工伤，公司给予报销医疗费用。什么样的人享用工伤福利因工伤疗养15天以内的，享用当月疗养天数规范工资的全部工资。因工伤疗养15天1个月内的，享用当月疗养天数规范工资的80%。因工伤疗养1个月2个月的，享用当月疗养天数规范工资的50%。因工伤疗养超2个月的待遇及处置意见由总经理办公室另定。五、补贴规范1、红白事慰劳金红白事慰劳金与岗位对照表、岗位对照表岗 位红白事慰劳金元参与慰劳的岗位公司班子成员1000公司总经理、全体指点班子各部门经理助理800主管副总、人力资源部

10、经理职员、职工、同济陶瓷导购员、店长500直接上级指点；人力资源部经理慰劳金以现金或物品的方式发放给员工本人。2、节日福利遇中秋节、春节等艰苦节日，公司按实践情况为符合条件的员工以现金或物品的方式发放节日福利。3、生日礼物福利凡与公司签署正式劳动合同的员工，在生日当日均可获得一份精巧的生日礼物。4、调查补助工龄达一定年限并与公司签署正式劳动合同的员工，均可获得由公司安排的每年一次的外出调查或根据调查费用公司给予适当的补助，其调查地点根据当年的实践情况由总经理决议。工龄满3年的公司班子成员，每年可公费外出调查一次。工龄满4年的中层管理人员，每年可公费外出调查一次。工龄满5年的基层管理人员，每年可公费外出调查一次。5、年度体检凡与公司签定正式劳动合同的员工，每年公司将组织员工进展体