财务案例分析期末复习指导

1、财务案例分析期末复习指导（含复习题及答案）（2013年11月）1.结合教材案例十四深科新出售深佳和的案例讲明案例资料中佳和公司的市值大约6.3亿元，每年对深科新公司的利润贡献率8.5%，每年的资产回报率5%，而出售佳和公司按照售价4.5亿元计算，每年的回报率是多少？你是否也同意“出售所得要远远高于接着持有的所得”？从财务上加以评价。参考答案，不唯一 能够看计算结果：净利润=6.35%=3150万元每年的回报率=315045000=7%同意。深科新公司出售佳和公司既是公司战略进展的需要，把握了战略调整的最佳时机，又获得了45000万元的现金流入，增强了公司的偿债能力和资产变现能力，从而提高公司获

2、利能力。2.结合教材案例十四深科新出售深佳和的案例讲明假如等到佳和公司上市后募集资金来解决深科新公司扩张所需的资金，是否更为有利？参考答案，不唯一：深科新公司对佳和公司的转让能够讲是势在必行，不仅是扩张所需的资金，而是深科新把握了战略调整的最佳时机，对公司的进展更为有利。3.结合教材案例十四深科新出售深佳和的案例讲明公司在资金紧张而银行给予20亿元的授信额度和8亿元的按揭贷款，为何不大规模利用低成本的举债方式融资？假如通过银行贷款解决对融资的需求，不出售佳和公司并接着扩大对其投资，是否前景会更好？参考答案，不唯一：深科新公司的财务结构稳健，资产负债率为47%，远低于全行业平均70%左右的资产负

3、债水平，同时公司有着良好的盈利能力保证了利息和借款的按期偿还，因此公司在资金紧张的情况下银行却给予20亿元的授信额度和8亿元的按揭贷款。深科新公司出售佳和公司是公司战略进展的需要，首先我国房地产行业正面临宽敞的市场前景，发达国家房地产的进展过程显示我国房地产正面临高速进展的良好空间。其次深科新公司面临着房地产行业进展的极佳历史机遇。再次深科新的战略进展与佳和的经营战略造成对资金需求存在一定冲突。4.结合教材案例十四深科新出售深佳和的案例讲明经营上的专业化与多元化的战略各有何利弊？该公司面临的内外部环境出现了何种变化？战略的调整时机把握是否得当？参考答案，不唯一：经营上的专业化是指把企业集团的投

4、资与业务经营重点放在某一特定的生产领域或业务项目上，其优势是专业化通常伴随生产经营规模的扩大和市场规模的扩大，不足之处是可不能引起经营结构和市场结构的改变，面临的风险将无法分散。多元化是指将企业集团的业务经营分散与不同的生产领域或不同的产品和业务项目，其优势是多元化必定伴随经营结构与市场结构的改变，多元化作为一种战略取向，意味着集团将优势分散于不同的产业或部门，意味着将面临不同的进入壁垒；多元化在理论上被认为是分散投资风险的最佳方法。深科新公司面临的内外环境出现了变化：市场营销优势弱化。房地产市场化程度高的上海、深圳、北京等大都市，深科新公司的营销模式被模仿，品牌的附加值面临挑战，公司原有的市

5、场营销优势正在弱化。市场集中度的威胁。目前大连万达、金地集团、天鸿集团等大型房地产开发企业力图扩张经营规模，打造房地产业的航母；作为国内房地产界的第一品牌，深科新公司也制定了相应的打算，力图成为全国性的房地产开发企业和房地产业的龙头。股权结构分散，限制了深科新的进展。深科新公司的股权结构一直比较分散，大股东支持力度不够；股权结构过于分散，使深科新公司无法争取到政策性强、扶持力度大的大规模旧城改造和新区成片开发项目，使深科新公司的融资渠道比较单一，只能通过配股、增发和从银行贷款，由于从股市融资受到限制较多，而银行贷款无疑会增加公司的财务风险，因此深科新公司的股权结构制约了公司规模的扩张速度。佳和

6、公司的扩充对深科新公司的阻碍。佳和公司是深科新公司的优质资产，佳和公司扩充的难题是与深科新公司一样缺钞票。作为佳和公司大股东的深科新公司现在正处于自顾不暇的扩张时期，基于资源的局限性、房地产业良好的进展前景和转让时机，必须对房地产业投入更多资源；在深科新公司现有的资源中，无法同时支持两个处于快速进展时期的企业的快速进展，否则将阻碍一个行业的快速进展和市场竞争力，必须有所选择，深科新公司选择了房地产。因此深科新公司对佳和公司的转让能够讲是势在必行，把握了战略调整的最佳时机。5.结合教材案例十三兰岛啤酒集团购并扩张案例讲明该公司是否是低成本扩张？如何确定并购价格？并购方式各有何利弊？参考答案，不唯

7、一1、经分析认为兰岛啤酒集团并购是属于低成本扩张。因为收购外资企业尽管比国内企业要高，但首先这些企业装备是特不优良的；其次他们选择的区域位置差不多上大中心都市；再次技术和治理人员都通过专门好的培训，因此，相对而言，仍然是低成本，比建一个同样的新厂，成本要低专门多。进一步分析：兰啤收购上海嘉士伯75的股权，尽管比兼并其他企业投资要大，但仍属于低成本扩张。上海嘉士伯的设备精良，水处理系统专门先进。因此，上海嘉士伯的设备只要稍加改造和完善，就能够达到年产10万吨兰岛啤酒的规模。2、定价方式企业价值有多种形式，如帐面价值、市场价值、评估价值等，帐面价值在过去得到大多数的认同，但由于企业的无形资产等无法

8、在传统会计中得以体现，也确实是讲帐面价值无法真正体现企业的内涵价值；另外企业的价值要紧取决于对以后的预期，而预期只有通过价值形式反映为市场价格，因此，市价才真正反映企业的生命力。从收购价格来看，由于该三家公司收购前均处于亏损状态，公司在收购谈判时剥离了不良资产和绝大部分债务，对三家企业的收购价格均小于其通过评定的净资产价值。因此，对这三家企业的收购是兰岛啤酒抓住中国啤酒市场行业重组、外资受挫有意退出的有利时机，以较合理的价格取得了较有潜力的资产，不仅能大大提高公司的生产能力和产量，而且对公司迅速渗透上海、北京两大市场，完成在全国的战略布局大有关心。3、并购方式要紧有以下几种并购形式：一种是破产

9、收购，对山东省日照、平原等企业的收购，采纳的确实是那个方法。再确实是承接全部债务的兼并，即兰啤承担全部债务，取得被并购方的资产所有权和经营权。这种方式的最大特点是对兰啤既能够幸免筹资的“尴尬”，也不需占用资金，同时还伴随相应的优惠政策。按国家、省、市给兰啤的政策，享受银行贷款挂账停息57年的待遇，使企业能够得到休养生息的机会和条件，那个方法在兰岛平度啤酒厂已有了成功的范例。还有确实是承担部分债务或用投资方式收购其51的股权。在这方面最典型的例子确实是收购菏泽啤酒厂、珠海啤酒厂等。4、分析在并购中该公司是如何锁定经营风险和财务风险的。兰啤在自己与被收购企业之间搭起了品牌和财务两道防火墙。收购完成

10、后，兰啤差不多上会采纳当地原有的品牌或者重新起一个品牌，这既是对兰啤品牌的爱护，也容易融入当地市场。此外，在财务方面可能的包袱也要预先清理洁净。兰啤把收购的企业都变成了事业部下的独立子公司，它们差不多上一级法人，扩建时差不多上它们自己申请的贷款，因此成本差不多上由它们来负担的，假如情况不行时就能够关掉。这两道防火墙是锁定并购的高招。6.结合教材案例十三兰岛啤酒集团购并扩张案例讲明你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合应从何处入手？参考答案，不唯一成功地利用市场优胜劣汰的机遇；积极推行“低成本扩张”的经营思路；大胆、果断地采纳“独到的并购模式”是兰岛啤酒集团并购成功的关键。并购后的整合应从组建

11、事业部入手。因为要落实兰啤有整体上的战略布局的并购方案，就必须逐步向以事业部为利润中心、分（子）公司为成本中心的治理体制过渡，以便有效地实现对一体化业务的治理。以幸免再次出现小啤酒企业单兵作战容易处于地点品牌的包围之中、专门难进展壮大的局面。至今，兰岛啤酒已成立华东事业部（总部在上海）、华南事业部（总部在深圳）、徐州事业部，每个事业部管辖35个企业，实现了事业部属于兰啤总公司垂直领导、兰啤要迅速做大的目的。7.结合教材案例十三兰岛啤酒集团购并扩张案例讲明该公司现在的财务结构是正常现象吗？你对该公司的财务结构是否存在忧虑？假如忧虑，以后应如何调整战略结构和财务结构？参考答案，不唯一：该公司并购后

12、规模不断扩大，资金的压力越来越大，2000年中报资产负债率高达54.58%，存在一定的财务风险。该公司的财务结构存在一定的资金压力问题。在并购扩张的基础上，加强并购企业的生产经营治理，组合实现中、高、低档啤酒错位竞争，能够适应市场的不同需求，是较为合理的产品战略；啤酒行业以后将经历行业重组和优胜劣汰，获得规模与效益同步增长，工作的重点要紧放在并购企业的盈利增长上，缓解企业资金的压力，降低企业资产负债率，改善企业财务结构。8.结合教材案例十二华北汽车集团母子公司操纵体制案例讲明分析华北汽车集团公司推行“三个中心”（投资决策、经营利润、生产成本）、“一个体制”（母子公司）为框架的母子公司体制的条件

13、和可能遇到的问题。参考答案，不唯一华北汽车集团公司推行“三个中心”、“一个体制”为框架的母子公司体制的条件是：必须具有法人地位；必须具有较强的经济实力；必须拥有一定数量的子公司；必须具有投资中心的功能。可能遇到的问题是推进公司化体制的建立，一条是按照“精干主体，剥离辅助”、变“橄榄型”为“哑铃型”、逐步形成“三个中心”的体制模式，大力推进集团公司内部的生产结构和职能结构的调整，不断强化母公司的功能。另一条是通过资产重组，聚拢相关产业，盘活存量资产，实现规模经营，实行大公司、大集团战略，建立以资产为要紧连接纽带的规范的母子公司体制。9.结合教材案例十二华北汽车集团母子公司操纵体制案例讲明在一个大

14、型企业集团，母公司的功能应该如何定位？参考答案，不唯一一个大型企业集团要以集权治理的思想来设计功能定位。建立集权型财务操纵体制最关键的是要考查要紧决策权的划分：投资决策权、对外筹资权、收益分配权、人事治理权、工资奖金分配权、资产处置权。在集权形式下，公司总部对各子公司、分公司拥有操纵权，能够实现财务经营的规模效益，幸免整个公司在资金筹措、财务信息研究、资金运营、成本费用操纵、长期财务决策等方面的低效率的重复、内耗。同时公司总部把各部门、子公司分散的资金集中起来，依照战略意图调拨给所属的其他部门、子公司，或将临时闲置的资金集中起来进行证券或开发其他投资，实现最大的经济效益，提高公司财务治理水平。

15、10.结合教材案例十二华北汽车集团母子公司操纵体制案例讲明如何理顺集团董事会与各专业委员会的权责关系？参考答案，不唯一华北汽车访华团公司的总部治理引入注目的亮点确实是设立了七个“委员会”，包括进展规划委员会、财务委员会、审计委员会、采购委员会、销售委员会、生产质量委员会和高级经理薪酬任免委员会，这确实是总部集中决策的科学性和有效性。为了确保委员会工作效率，在实际治理运作中要解决集团董事会和治理委员会的权责界限，具体明确委员会这特不设机构的工作制度与议事规则，幸免成为空架子。七个委员会是总经理办公会的参谋协调组织，具有三种性质，有些委员会是总经理的决策咨询服务机构，有些委员会行使一定直接决策权，

16、有些委员会是直接决策机构。而华北汽车集团公司董事会行使战略决策职能，董事长为法定代表人，经国务院同意，董事长可兼任总经理。11.结合教材案例十二华北汽车集团母子公司操纵体制案例讲明集团母子公司操纵体制集权与分权的选择的标志和难点。参考答案，不唯一企业集团操纵体制按治理权限的集中程度要紧分为集权型与分权型，其差异实际上确实是治理权限的归属，及治理权限下放的程度问题。从集权与分权以及各自不同的实现形式中看出，两种模式各有特点，也各有利弊。集权模式的特点确实是治理层次简单、治理跨度大，而且由集团最高治理层统一决策，有利于规范各成员企业和各层组织的行动，最大限度发挥企业集团的各项资源的复合优势，促进集

17、团整体政策目标的贯彻与实现。但集权的缺点也特不明显：集团治理总部可能导致盲目臆断，以至出现重大决策错误；缺乏对市场环境的应变力和灵活性。分权模式则相反：治理层次多、治理跨度小、协调难度大、集团的集合优势得不到充分发挥；但在提高市场信息反应的灵敏性与应变性、调动各成员企业及各层次治理者的积极制造力等方面具有优势。集权与分权历来是企业集团治理所面临的最大难题，是因为权限问题不仅涉及企业集团的治理体制，还涉及企业集团对各成员企业的治理战略与治理认同，这与各成员企业经济利益和经济责任紧密相关。12.结合教材案例十二华北汽车集团母子公司操纵体制案例讲明从财务角度评价华北汽车集团公司的母子公司操纵体制。参

18、考答案，不唯一集权治理的特征概括为“重大财务决策权要集中”，“关注结果、监控过程”。监控过程必须有“章”，必须建立一套完整规范的监管体系。从政策面上看，以建立出资人制度为中心开展企业资产与财务统一治理工作，要紧包括八个方面：明确资产经营者的财务责任；明确与财务责任相关的考核方法；建立有效的财务外部监督机制；规范企业筹资和投资行为及方式；规范企业成本治理；监督企业资产重组中的产权变动及财务状况变化；规范企业的资产重组行为；建立完善的内部制约制度。从华北汽车集团公司的案例看，在确立集权思想之后，集团公司明确了进展战略规划、技术研究和开发、融投资功能、资本运营、市场营销五大功能。依靠集权治理保证了公

19、司的进展方向、进展基础、进展重点和程序，并利用资金和资本治理是实现集团总部在整个集团治理体系中的决定地位。但从案例提供的资料分析，有一种感受：决策权有余，监控权不够。13.结合教材案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案讲明该公司的分配方案中：10股转3股，配3股，送3股，再10股送0.75元，对国家股和法人股东及中小股东投资者收益有何差异？这种差异讲明了什么问题？参考答案，不唯一川江控股公司10股配3股，在配股时，作为大股东国家股和法人股常常放弃配股，对中小股东来讲配股要发生一大笔现金流出，一年投资并未产生收益，相反又要巨额付出，要承担更大风险。10股送3股派发觉金0.75元，从表面看大概中

20、小投资者当年的收益可观，但认真算账后发觉，派发觉金要缴纳20%的个人所得税，现金股利的个人所得税=0.750.2=0.15元，中小投资者最后所得现金0.60元，而国家股和法人股获得的现金股利不需要缴纳个人所得税，因此获得0.75元的现金股利和等比例的红股。因而出现“同股不同资”、“同股不同利”、“同股不同权”的状况。这种差异讲明了公司在制定股利政策时，既要考虑公司的以后进展，同时也要考虑中小股东的投资收益，两者兼顾，才能发挥股利政策的作用。14.结合教材案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案讲明该公司的股利分配政策对公司可持续增长能力和公司市场价值会产生何种阻碍？参考答案，不唯一该公司这种大

21、规模的送配股方案，最终结果一方面导致股价严峻下跌，由于送股、转增股本所导致每股收益下降，加之大比例的配股，直接阻碍老股东的利益；另一方面由于公司留存收益比例降低导致资金后劲不足，直接体现到潜在投资者对公司以后的投资热情下降，继而阻碍公司股价的走势。15.结合教材案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案讲明计算该公司非经常性损益的来源、金额及占净利润的比重，对该公司产生了何种阻碍？参考答案，不唯一川江控股公司非经常性损益的来源是：转让乐山电力股份有限公司法人股股权，净收益为1199.22万元；转让峨眉山双龙光通信有限责任公司股权，净收益为37.57万元；大连钢铁集团有限责任公司违约金，净收益18

22、80.19万元；处理固定资产，净收益137.83万元；支付乐山电力股份有限公司电费违约金，净损失160.85万元；其他净损失13.65万元；非经常性损益总额3080.31万元，占净利润的比重为25.01%。对公司产生的阻碍是：每股净收益下降。剔除非经常性损益后和资本公积金转增后每股收益由0.51元降为0.38元；当年净利润中四分之一是非经常收益增加，2000年非经常性收益比1999年增长2.2倍；经营活动产生的现金流量为负值，是-5830.21万元，每股经营活动产生的现金流量为-0.24元，表明企业自身造血机能的现金流量存在问题。16.结合教材中案例十中国华资集团的业绩评价案例讲明企业集团的业

23、绩评价系统和一个企业内部的业绩评价系统是何关系？如何对接？参考答案，不唯一企业集团的业绩评价系统，一般包括业绩指标(标准)子系统、实际业绩计量子系统、业绩的标准与实际间差异的分析和报告子系统。集团的业绩评价系统要建立在企业内部的业绩评价系统的基础之上。在企业集团中，通过各个企业内部的业绩评价系统和其战略目标的对接，能够形成对企业集团各级治理者和一般职工的约束、激励和监控，从而保障企业集团在实现短期目标的同时也实现长期目标，最终使企业集团整体价值最大化。理解和研究企业集团业绩评价系统问题的基础是托付代理理论和行为科学。按照托付代理理论，业绩指标的设计是托付代理双方签定契约的过程，而实际业绩计量以

24、及对业绩的实际与标准间差异的分析和报告，则是托付人对代理人执行契约过程的监控。应用的差不多点在于如何通过各个企业的业绩指标和激励制度的建设来完善整个企业集团的业绩评价系统。17.结合教材中案例十中国华资集团的业绩评价案例讲明选择净资产收益率作为评价的核心指标是基于何种缘故？有何优劣？参考答案，不唯一选择净资产收益率作为评价的核心指标是基于以下三个缘故：净资产收益率是净利润与平均净资产的比率。将净资产收益率作为评价的核心指标要紧因为该指标较好地反映了企业自有资本猎取净收益的能力和资本经营综合效益，同时与企业价值及股东切身利益最为相关。但企业对净资产收益率的考察，需要解决两个差不多问题，一是确认经

25、营者参与分配的资格，即是否制造了剩余贡献；二是依据剩余贡献的大小，核定经营者参与分配的比率，进而确定出经营者有望得到的最大剩余贡献额。也确实是讲，在考核净资产收益率的时候，必须要看资产收益率是否超过股东投资的机会成本率，或者实现的税后利润能否补偿股东投资的机会成本，否则，没有了高质量的来源过程与能量源泉，财务成果将会失去持续增长的根基。18.结合教材中案例十中国华资集团的业绩评价案例讲明业绩评价的对象不同，对业绩评价指标的选择有何阻碍？参考案例，不唯一业绩评价的对象是指对什么进行评价，企业业绩评价要紧有两类评价对象：一是团体单位，如企业或分支机构、职能部门；二是个人，如经营者、高级治理人员和一

26、般职员。企业通常将下属部门分为四种要紧类型：费用中心、成本中心、利润中心和投资中心，关于不同的评价对象，评价的要求、内容、指标等都不相同，对成本中心要紧考核其成本费用的发生和操尽情况，利润中心的业绩评价要紧是息税前利润的完成情况，投资中心的业绩评价则关注更广泛意义上的投资酬劳率和剩余收益。其次，企业可将业绩评价对象分为预算单位和战略经营单位，进一步适应企业战略治理的需要。19.结合教材中案例十中国华资集团的业绩评价案例讲明业绩评价对企业治理的重要性、功能发挥和要紧难点。参考答案，不唯一中国华资集团采纳母子公司体制，是一个以电力开发为主，综合进展的跨地区、跨行业的大型企业集团，坚持“以电为主，综

27、合进展”的经营方针。内部资产关系要紧有集团公司、成员公司和生产经营企业三个层次。业绩评价对企业治理的重要性要紧体现在：第一在财务活动、预算执行过程中，通过业绩评价信息的反馈及相应的调控，随时发觉和纠正实际业绩与预算的偏差，从而实现对财务经营活动过程的操纵；第二预算编制、执行、评价作为一个完整的系统，相互作用，周而复始地循环以实现对整个企业经营活动包括企业战略目标的实现、市场顾客的中意、企业核心竞争能力的培育、人力资源的开发等全部活动进行最终操纵，而业绩评价在那个治理循环中既是本次治理循环的总结，又是下一次治理循环的开始。业绩评价是企业整个治理操纵系统中的一个环节，由业绩评价目标、业绩评价主体、

28、业绩评价对象、业绩评价指标设计、业绩评价标准设定和业绩评价报告六个功能构成。业绩评价的目标是整个系统运行的指南和目的所在，它服从和服务于企业的整体目标。业绩评估主体。（1）股东与股东大会。在实际运作中，股东大会是通过对董事、监事的自我评价或第三方评价的审定与批准开展业绩评价工作的。（2）董事与董事会。董事或董事会对股东财产负有经营治理责任，并负有监督总经理班子和决定其酬劳的责任。因此，董事会作为评价主体不可幸免的对公司的经营状况、和对经理层的工作业绩进行适时或定期的评估。（3）监事与监事会。监事会向股东大会负责，承担监督董事会和总经理工作的责任。因此监事会要对董事会、总经理履行其工作职责中是否

29、违法的情况进行评价。由于监事会的职能是监控，没有对公司经营结果是否达到目标进行评价的任务，但需要对董事会及总经理的工作进行过程评价。（4）经理层。经理层对公司的日常生产经营工作负责，理所因此地成为公司下属各单位、部门和职员业绩评估的主体。（5）集团公司的母公司。集团公司中母公司为了加强对各子公司、分公司的治理，对子公司、分公司的业绩表现进行评价，实现集团整体战略进展的意图。华资集团的考核方法确实是属于集团母公司作为业绩评价主体来实施考评方案。业绩评价对象确实是指对什么进行评价。企业的业绩评价系统有两类要紧的评价对象：一是团体单位，如企业或分支机构、职能部门；二是个人，包括经营者、高级治理人员和

30、一般职员。业绩评价的重要基础之一是公司清晰的组织结构和明确的岗位描述。没有那个基础就没有评估的条件。那个地点要特不讲明的组织结构的讲明仅仅以“分公司”、“子公司”、“职能部门”是不够的，因为这种表达并不能讲明其具体的权责，只有以“投资中心”、“利润中心”、“成本中心”、“费用中心”的表达才能明晰其具体的权责。业绩评价指标设计业绩评价标准设定（1）公司的战略目标与预算标准。华资集团的净资产收益率标准值的设定确实是采纳集团设定的标准值或打算值。为何未采取资产收益率指标是因为该公司对电的价格尚不能实现市场定价，自己无权决定。（2）历史标准。采纳历史标准具有较强的可比性，不足之处在它只能讲明被评估企业

31、或部门自身的进展变化，在外部环境变化巨大时，仅用历史标准是不能作出全面评价的。（3）行业标准或竞争对手标准。这是指某些评价指标按行业的差不多水平或竞争对手的指标水平，是业绩评估中广泛采纳的标准。（4）经验标准。它是依据人们长期、大量的实践经验的检验而形成的。例如，流淌比率的经验标准为2:1；等等。西方一些学者认为标准是人们公认的标准，不论哪一个企业或任何时期差不多上适用的。事实上，经验标准只是对一般情况而言，并不是适用于一切领域或任何情况的绝对标准。（5）公司制度和文化标准。在业绩评价中，经常使用一些非财务指标，这些指标的标准往往表现在公司的规章制度中，还有一些溶合于企业文化推断中。业绩评价报

32、告是企业业绩评价系统的输出信息，也是业绩评价系统的结论性文件。业绩评价报告的文字与格式应当简洁、清晰、便于理解，应突出关键的问题与缘故，提高效率。要紧难点是其一华资集团的业绩评价考核指标只制定到子公司这一层次，只适用于子公司这一责任中心的年度综合评价，无法在执行过程中作出动态评价和监控。如上交利润是一个结果指标，集团公司无法在年度中了解利润的实现和打算的预期完成情况，从而无法操纵利润实现的过程。其二作为出资者的集团总部，把子公司“实现利润”或“上交利润”作为业绩评价的重心是对的，但该案例中所选用的指标几乎没有资产营运状况和偿债能力状况的评价指标是不恰当的。20.结合教材案例九凌波石化目标利润治

33、理案例讲明目标利润治理包括哪几个环节？参考答案不唯一目标利润是企业在以后一定期间必须通过努力能够达到的利润水平，它是企业经营目标的重要组成部分。目标利润规划的全然目的是，在考虑到企业生存进展对利润需求的基础之上，充分考虑企业的主客观条件，提出以后一定时期从事生产经营活动所实现的利润目标。目标利润治理确实是在目标利润规划的基础上，通过对过程操纵和结果考核，确保目标利润实现；通过差异分析和结果考核，并结合外部环境变化，重新进行下一期目标利润规划。因此，目标利润治理是一个封闭的治理循环，包括三个差不多环节：-目标利润规划过程操纵-结果考核-差异分析和环境分析目标利润治理通过利润指标的确定，为企业的经

34、营确立了奋斗目标：通过过程操纵，充分利用和组合有限的资源；通过结果考核和相应的激励措施，充分调动全员的积极性。21.结合教材案例九凌波石化目标利润治理案例讲明凌波石化在成本操纵方面有何特点？有何可取之处？参考答案，不唯一凌波石化成本操纵专门有特色，依照自身特定确定了石化成本操纵的重点是“两耗”（能耗、物耗）、“三率”（综合商品率、轻油收率、加工损失率）、“五费”（治理费用、财务费用、单位加工费、修理费、招待费）上，进行分类分项治理。在治理费用操纵上，先将其分为可控与不可控两个部分，对不可控部分要求做到开支合理，对可控部分按单项核定操纵指标，进一步明确费用开支，落实到各二级单位适时跟踪检查。19

35、98年公司本部治理费用可控部分比上年下降209%。在加工费操纵方面，凌波石化进一步优化工艺参数，降低能耗、物耗，并制订了相应的降本压费措施。通过打算与生产部门严格把关，加强日常维修的治理与操纵，作好修旧利废和物资治理工作，严格把住材料领用关、合同与预算审核关、财务预算关等，有效操纵了施工单位虚报冒领，幸免了效益流失。1998年全年可比产品比上年降低13.91亿元，降低率为14.6%；炼油单位加工费113.4元/吨，比上年下降7.55元吨；包装尿素平均单位成本82455元/吨，比上年下降36.39元/吨。全年公司本部治理费用可控部分比上年下降209%。对财务费用按季考核规范了资金的安全治理，强化

36、了资金运作，充分发挥内部银行资金的运作效益，加强对二级单位资金的统一调度、外部银行和付款的限额操纵；从宏观上把握全局，从微观上作好日常收支平衡，对资金治理进行动态优化。全年财务费用比上年15.8%，对应收帐款按资信分类操纵治理，利于货款的回笼和资金的安全。凌波石化在成本操纵过程中重视信息的反馈、分析解决问题，采纳“逢二会”及每日碰头回等形式，认真分析存在的问题和各种信息资源，加强了部门协同运行能力。可取之处：凌波石化坚持以财务治理为中心，深化内部治理，千方百计采取措施降本压费，挖潜增效，做到“优化测算、强化分析、深化操纵”三位一体，使公司的各项经济指标在石化系统仍名列前茅。公司健全了分析反馈制

37、度，加强了部门协作运营能力；把经济活动分析与预测、操纵结合起来，用数据揭示各因素的阻碍，加强微观治理；进一步强化了目标利润责任制，按照“横向到边，纵向到底”的原则，完善模拟市场目标利润责任制的指标体系和考核体系，加大成本否决和费用考核力度，不断挖掘可控费用的潜力。整个考核操纵体系分为两大部分，对利润中心实行目标利润考核和对成本中心实行成本费用考核。同时将考核作为一项奖惩措施，推动其对外拓展业务，对内压缩成本。关于成本中心，凌波石化把重点放在“两耗”（能耗、物耗）、“三率”（综合商品率、轻油收率、加工损失率）、“五费”（治理费用、财务费用、单位加工费、修理费、招待费）上，进行分类分项治理。22.

38、结合教材案例九凌波石化目标利润治理案例讲明如何操纵固定成本项目？凌波石化在固定成本操纵方面有何特点？参考答案，不唯一固定成本是指成本总额不受业务量阻碍的成本，即业务量在相关范围内发生变动而成本总额保持不变的那种成本。目标利润=销量*单价-销量*（单位变动制造成本+单位变动销售及治理费用）-（固定制造成本+固定销售及治理费用）可见，固定成本包括酌量性固定成本与约束固定成本。由于酌量性固定成本能够由企业治理当局的决策行为直接加以操纵，因此要求企业在每个会计年度开始前，酌量打算期间的具体情况及财务负担能力，按照成本效益分析原则，借助零基预算法（结合增量预算法），关于各个酌量性固定成本项目开支的必要性

39、以及是否需要接着开支、是否需要增加、减少或取消分不做出决策，并按照支出的可递延程度做出恰当的时刻安排，最后依据分析、决策的结果制定出酌量性固定成本的目标值。约束性固定成本尽管从理论上讲难以直接通过企业治理当局的决策行为直接加以操纵或不宜随意改变，但其前提应当以企业组织结构、人员配置及治理效率、营运规模、资产质量结构业已最优化为前提。从现实经济生活来看，任何一个企业在上述各个方面实际上都有专门大的潜力可挖。从组织结构来看，任何组织的设立都必须以有利于企业运作效率的提高为原则，而不能以其业已存在为存续的因此理由。如此，企业按照效率原则，通过对组织的撤、增、并，使结构得以优化；在人员的配置上，也应当

40、遵循效率与效益最大化原则，确立目标岗位，实行以岗定人，择人上岗甚至一人多岗，确保人员的精干与效率的提高。不仅能够提高整个企业的运转效率，而且能够有效地减少相关的费用开支，如工会经费、职工教育经费、劳动保险费、治理人职员资福利费等；就企业的营运规模与结构来看，营运规模过度，不仅会扰乱企业的运行秩序，而且会直接加大企业固定资产折旧费、修理费、税金、坏帐损失等。除了规模外，还有一个资产质量结构问题，如流淌资产质量、固定资产质量以及其他资产质量等。能否减少不良资产的资金占用，优化资产质量与资本结构质量，关于减少固定资产折旧费、修理费及其他相关费用等产生重要阻碍。财务费用要紧表现为贷款利息，它取决于借款

41、规模和借款利率。减少不合理的资产占用、利用外部协作使固定资产投资最小化等是操纵资产规模，减少借款数量的有效方法；而提高企业信用级不、建立良好的银企关系，提早作好借款打算是获得较低借款利率的必要条件。与销售目标的确立与操纵实施一样，企业也必须通过全方位的不断努力才能确保成本目标的实现与操纵效果的不断提高。在实施预算操纵与兑现责任奖罚时，应当将成本、质量否决制度、重奖严罚、竞争上岗原则以及强调“人本治理”的事项置于特不突出的地位，借此在企业内部造就出一种积极能动的自我责任意识、岗位竞争压力、利益风险激励与约束机制，从而为成本操纵工作以及企业其他各方面工作的顺利进行开展奠定良好的内部环境基础。凌波石

42、化把固定成本分为可控与不可控两个部分，对不可控部分要求做到开支合理，对可控部分按单项核定操纵指标，进一步明确成本、费用开支标准，加大成本否决和费用考核力度，不断挖掘可控费用的潜力，对子公司等利润中心实行目标利润考核和对各厂、中心、处室等成本中心实行成本费用考核。凌波石化在加工费操纵方面，进一步优化工艺参数，降低能耗、物耗，并制订了相应的降本压费措施。减少修理费用支出是降低加工费的一个重要方面，通过打算与生产部门严格把关，加强日常维修的治理与操纵，作好修旧利废和物资治理工作，严格把住材料领用关、财务预算关等，有效操纵了施工单位虚报冒领，幸免了效益流失。1998年全年可比产品比上年降低13.91亿

43、元，降低率为14.6%。全年公司本部治理费用可控部分比上年下降209%。对财务费用按季考核，规范了资金的安全治理，强化了资金运作，充分发挥内部银行资金的运作效益，加强对二级单位资金的统一调度、外部银行和付款的限额操纵；从宏观上把握全局，从微观上作好日常收支平衡，对资金治理进行动态优化。全年财务费用比上年15.8%，对应收帐款按资信分类操纵治理，利于货款的回笼和资金的安全。23.合教材案例九凌波石化目标利润治理案例讲明如何操纵变动成本项目？参考答案 不唯一单位变动成本包括单位变动生产成本、单位变动销售费用、单位变动治理费用。操纵变动成本即按照成本目标治理中规定的标准，操纵日常生产过程中的各种耗费

44、或开支，促进成本治理责任制的建立和健全。在市场竞争价格既定时，单位贡献毛收益表示的企业差不多获利能力便直接取决于单位变动成本的高低。变动成本的操纵重点是变动生产成本，要紧通过进行价值工程分析以及运用作业基础成本分析法（资源-作业-产品）来进行。依据资源作业产品（质量、功能）关系，要求企业在成本操纵时，首先要依托市场竞争对产品质量、功能的差不多要求，明确市场竞争必要的质量、功能定位，剔除多余功能，分析达到目标质量、功能所需设备的技术性能以及必要的作业程序，减少以至消除无效作业，然后选择相适宜的直接材料进行加工，如此既能够降低制造费用、直接材料成本，还能够通过设备利用效率的提高相对降低直接人工。凌

45、波石化通过“优化测算、强化分析、深化操纵”三位一体首先加强预算，制定操纵标准；然后监控成本的形成，及时发觉问题，分析反馈，纠正偏差；再进一步优化预算。凌波石化通过进一步优化工艺参数，调整工况，降低能耗、物耗，在“降本压费”方面取得了专门好的成效。如缩短了生焦时刻，大副降低能耗；全面调整汲取稳定系统，延长催化剂使用寿命，降低消耗定额等等，这些措施都有效地保证了目标利润的实现。24.结合教材案例九凌波石化目标利润治理案例讲明结合凌波炼油化工股份有限公司的案例，谈谈如何确定目标利润？参考答案，不唯一企业目标利润的确定要充分考虑资本的保值与增值、市场竞争、资源的配套程度、纳税约束、其他利益相关者的阻碍

46、等因素，并进行综合平衡和挖潜的过程。凌波石化位于中国经济进展最快之一的华东地区，闻名港口都市浙江宁波北仑港，交通便利，地理位置优越。该公司拥有中国炼油业中最先进的设施及最大的油轮泊位，生产能力在国内首屈一指，产品畅销国内外，特大型国有企业，资本雄厚，1994年12月在香港H股挂牌上市.为实现目标利润，宁波石化以财务治理为中心，深化内部治理，降本压费，挖潜增效，做到“优化测算、强化分析、深化操纵”三为一体，使公司全面实现年度利润目标，各项技术指标在石化系统仍名列前茅。首先，依照股东收益期望确定目标利润。企业从事经营活动的首要目标是满足股东资本保值增值的收益期望。因此，企业目标利润规划应从满足股东

47、收益期望为起点。股东的收益期望能够表达为目标资产收益率、目标销售利润率或期望资本酬劳率等，但确定目标利润时通常从目标资产收益率入手，这是因为：其一，销售利润的高低要紧不取决于企业单向的愿望，它包含着一个企业无法左右的重要因素，即价格竞争。在竞争条件下，不管是产品成本抑或是产品的销售价格，企业实际上差不多上无法完全操纵或左右的。假如企业以销售利润率为目标，不仅使企业的利润目标呈现出较大的不确定性，限制企业在市场竞争中的机动灵活或应变能力，阻碍企业经营理财业绩的提高，而且销售利润率的高低，所反映的仅是产品的增值水平，而非企业资产或资金的利用效果以及不同投资规模企业经营理财业绩的差异。凌波石化进行利

48、润优化测算时，要紧采取三种方式“顺序递推法、两点操纵法、滚动递延分解法”依照产品市场价格和成本水平，推算既定产销方案的盈利能力、保本点与保利点、按年.季.月.旬分解，步步为营,确保全年目标利润稳步实现。在测算时，凌波石化始终坚持以市场需求和效益好坏定品种和产量，多生产高附加值的产品，如液化气、苯类、丙烯等，全年共调整各种产品的出产价格共达65次。1998年8月份以来，国家加强了打击走私的力度和原油加工量的操纵，柴油市场迅速走强，公司及时调整产出方案，努力提高柴汽化，同时紧紧盯住油品市场，依照油价变化及时调整内销和出口产品结构，对液化气、道路沥青等受进口冲击较大的自销产品，确定了以占据市场为主的

49、营销策略。全年通过优化测算、调整产品结构增利354亿。其二，实现资本酬劳率的期望尽管是企业经营理财的终极目标，但却无法直接与企业必要的市场竞争力与目标关联。企业是否具有市场竞争优势，要紧是看资本酬劳率达到甚至超过社会或行业平均水平，同时稳步增长，与社会或行业先进水平逐渐缩小差距，企业才能持续进展。而且，作为系统与环境的联结点，企业的利润目标定位于资产的收益能力，即资产收益率（息税前利润/总资产*100%），资产酬劳率作为一种税后利润范畴，在专门大程度上还直同意税收因素的阻碍，而税收的高低终究不是企业能够操纵的。其三，资产收益率是各项经济资源综合利用的结果。目标利润=资产收益率*资产占用规模（或

50、投资规模）资产收益率=销售利润率*资产周转率=销售利润率*平均流淌资产/平均总资产*流淌资金周转率资本酬劳率=资产收益率+负债/权益资本*（资产收益率负债利息率）*（1-所得税率）可见，资产收益率高低取决于企业市场竞争能力与效果，并与企业资产运转效率大小以及资产配置结构的优劣密不可分。企业的目标收益率得以实现，须强化市场竞争能力、提高资源配置效率与配置结构等全方位入手。要实现资本期望酬劳率，在资产收益率、税负以及权益资本既定的情况下，就需提高负债比率和负债的财务杠杆效应，前提是资产收益率高于负债利息率。因此，企业在制定目标资产收益率时，首先要以市场资产的平均收益为基准，使资产收益率的目标值大于

51、市场的平均水平。只有如此，才能保证企业在市场竞争中的必要地位，并最终实现所有者的期望酬劳。其次，依照销售预算确定目标利润。预期目标利润=预测可实现销售*（预期市场产品售价-预期单位变动成本）-固定成本总额因此，股东收益期望的实现取决于产品市场价值和产品成本。凌波石化紧密关注市场动态，确定以占据市场为主的营销策略，全年共调整各种产品的出厂价达65次。同时，采取措施降低成本、操纵费用。如1998年全年可比产品成本比上年下降13.91亿元，精心维护设备，减少修理费用支出0.56亿元，财务费用比上年下降15.8%等。最后，对销售预算确定目标利润和股东收益期望确定目标利润进行综合平衡。假如销售预算目标利

52、润大于或等于股东的收益期望，就依此作为下年度经营目标；假如依照销售预算确定目标利润小于股东的收益期望，就需要对企业增收节支能力进行进一步挖潜：收入能否进一步提高？成本能否进一步压缩？假如进行了挖潜之后仍无法实现股东的收益期望，则只能降低目标，使该目标通过努力能够实现。25.结合教材案例九凌波石化目标利润治理案例讲明阻碍目标利润规划的因素有哪些？这些因素是如何阻碍目标利润的？参考答案 不唯一阻碍目标利润规划有以下五方面因素（1）资本保值与增值目标：企业经营理财的最终目的是实现资本的保值与最大限度的增值。保值的全然是增值，没有增值，也就不可能实现资本的保值。如企业的利润虽增多了，但其资产却贬值了，

53、埋伏着暗亏；相反，假如企业资产价值增多了，生产能力增大了，企业才具有持久的赢利能力、抗风险能力和进展的后劲。因此，在市场竞争的环境下，资本的增值率不得低于市场的平均水平，才能实现资本保值。从实现资本保值的目的动身，要求企业在目标利润规划时，必须充分考虑所有者的收益期望。因此从所有者角度来看，这一利润目标首先是税后利润概念。（2）市场竞争：站在企业角度，资本保值增值目标源于出资人约束，属于企业经营理财的内在目标。然而，在市场环境下，这一内在目标最终能否实现，首先取决于企业在市场中的竞争的优势。因此，立足市场竞争，要求企业必须确立以市场开拓为龙头的营销战略，明确企业的目标市场和具有竞争力与增长潜力

54、的产品定位，通过不间断地市场渗透、市场开发、产品开发与多元化经营，实现与市场的对接，保障企业销售目标的顺利实现。（3）资源的配套程度：能否实现目标销售，直接取决于企业各项资源，包括人力资源、物力资源、财务资源、治理资源、技术信息资源等的配套状况。实现企业的销售目标需要考虑企业各项资源的配套状况。要保证预期销售目标的实现，企业必须全方位地提高各项资源的素养与配套程度，只有如此才能使目标销售的实现具有可靠和可信的依据。（4）纳税约束：纳税因素对制定目标销售与目标利润的作用要紧表现为对企业现金流量的阻碍以及由于纳税而导致企业主权资本增值率的降低等方面。由于资本实际增值率或酬劳率完全是一种税后利润的概

55、念，而符合市场竞争及资本保值与增值需要的目标利润，首先应当是一种息税前利润概念。要使所有者或出资者的期望收益目标实现，首先要使企业资产的息税前收益率达到甚至超过社会或行业平均水平，同时通过对成本开支的严格操纵以及税收筹划的有效实施与资本结构的合理安排，确保税后利润目标预期的顺利实现。（5）其他利益相关者的阻碍：企业财务行为不单与所有者的利益紧密相关，同时也与其他利益者相关，如债权人、供应商、顾客、雇员（包括经营治理者）及整个社会的利益产生直接或间接的阻碍。在其他利益相关者看来，尽管所有者享有企业的操纵权与分配权，但他们对企业也有合法权益要求。假如企业在制定目标利润时，完全只考虑所有者保值增值目

56、的，而忽略了其他相关者的期望，势必损害其他利益相关者的利益。如债权人，尤其是长期贷款人将发觉企业用于债务担保的资产价值低到不能再低；雇员的工资将会专门低而福利可能被完全忽略；顾客可能会得到劣质产品和服务，却要支付高昂的价格；供应商将收到专门低的价格；社会从企业那儿得到的将是法定范围内最小的贡献；企业对环境爱护方面的投资将最小化，等等。一旦出现这些情形，势必招致其他利益相关者的强烈抵制，其结果不仅会极大地损害企业的市场形象与竞争地位，而且必定对销售与利润目标的实现产生巨大的阻力，甚至完全无法实现，因此要求企业在指定利润目标时必须对其他利益相关者的合法权益有一个较为适当的考虑。26.结合教材案例八

57、东亚石化集团财务公司内部结算中心案例讲明如何处理与银行的结算关系？参考，不唯一：企业假如集中开户，这对有的银行确实是一个大的损失，因为失去了客户，对省分行，将资金每日都集中到中央银行，这也导致其损失大笔存款，阻碍其效益，尤其对东亚公司这么大型的集团公司。如何处理银行的压票问题，所有的资金清算和集中均通过银行处理，业务量大同时十分繁杂，对银行来讲，清算效率越慢，占用时刻越长，对其越有利，建立这种机制能使银行有激励机制同时使企业对其有约束机制，提高结算、清算和集中操纵的票据、资金流程和周转的效率27.结合教材案例八东亚石化集团财务公司内部结算中心案例讲明该公司第二步骤是实现集团网上银行结算和融资，

58、你认为网上银行是否是结算中心以后的方向？对集团集中结算和操纵有何优势？参考：该公司第二步骤是实现集团网上银行结算和融资，我认为网上银行是结算中心以后的方向。假如以后采取网络模式来自动结算和清算建立在客户账户基础上的网上电子支付功能，通过标准化的网上电子支付功能，财务公司一方面能够向集团企业提供网上支会、批量网上支付、票据开立、网上贷款等存贷款业务，另一方面还能够提供包括网上资金托付、衍生金融产品、财务治理、投资咨询等中介业务服务。另外，在网络时代，有必要按照规定格式来统一治理和组织信息的传递和处理，用综合业务处理系统更加智能化的分析工具来打破传统的部门和业务是界限，消除部门间的相互分割和信息孤

59、岛现象，通过网络这一现代化工具，实现信息在公司内部各业务部门、各项业务以及与集团企业之间的高效有序地交流。只有如此，才能在以后的金融服务业竞争中立于不败之地，争取到属于自己的进展空间。28.结合教材案例八东亚石化集团财务公司内部结算中心案例讲明集团公司采取二级财务操纵的重点和难点是参考答案不唯一1结算中，集团内部之间的交易要紧通过结算中心统一清算，由于采取新的商业票据和银行票据，各成员单位能够在结算中心办理贴现，到期时欠款单位却由于种种缘故无法偿还结算中心借款，从2000年12月以来，集团公司、股份公司要求财务公司对到期不付款的企业实行主动再贷款，使企业间的欠款转化成财务公司对企业的结算贷款，

60、造成财务公司的头寸压力，一方面下游企业的现金流专门少，其支付贷款要紧靠财务公司的结算贷款解决，另一方面用结算贷款形成了中上游企业在财务公司的存款，财务公司又没有足够的备付金用于支付，使财务公司处于两难境地。2该集团的结算网络是各成员单位（各分支机构）-一各省市结算中心-一总公司财务公司结算中心。各成员单位在两个以上的银行开户并仍保留部分贷款权利，而各省市结算中心除集中各成员单位的存款外，也保留了对外贷款的权利，如此分散贷款，分层级使用资金就导致收支两条线运作力度不够，沉淀在源头的资金增多，造成回笼不畅，财务公司对贷款无法纳入全盘监控之中。3如何确定各省市的财力分支机构的存款以及成员单位在财务公