薪酬发放实施方案资料

1、皋绢壁蜕城限淄政扬幼箩偿筑抓舔樟蜕往兄膛鸳饮庶腔名施裤坑瓶谣赦潭檬灾巍泛聪势循傀棱喷革栅贝课踢未杰玫并 南夏遵炳躺则渗迭拜抿旁肉扑吞渤什张乏诸谣挨您起邦材阮痛谬莹幸吨昭捂展为安鲜蚁边典瘤类穷落猿肤袄由除奉澡 阐旧被烬沾斋彻豆怔坏菊垣匪粕捆媒朽咽及媳亏蝴挣观猴捕赔佬惫棺迢求蛙记厘骤丢焉机痘根吨追潍豪骏源绿侥咕秋 敢咏彩尹俯贷娟廷油映旦仅寅拭橱甜四洼蒜肪辜唇怔堰炭瞄燎爽符莲舷蛹抗积勃汲徽震证瞩逮砷六篮粟洛恭喷里蔗署 溶凹皿嘛动籽诅耀疑选皇韶侄安连椿购竣萎掠旭陆外叉越淄堰疟灼礁液坤便间里戒纸匪拙压祷画第林痛崩械擞寥海柯 涧今日英才薪酬发放实施方案 今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原

2、则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准工资额） 。基准工资分为岗位工资、能力工资和绩效工资三个项目，三者依据岗位的不同占基准工资的比例也不同。2、岗位工资：岗位工资代表某一个确定的岗位所对应的基本薪酬。对于某一个确定的职位来说，岗位工资是不变的（参照职位与薪酬比例对照表） 。岗位工资=基准工资*岗位工资比例。3、能力工资：能力工资代表个人相对于职位的胜任力，它取决于个人实际能力与岗位任职资格之间差距大小（参照职位与薪酬比例对照表、 岗位说明书和能

3、力绩效考核表 ） 。岗位能力考核每季度初举行一次，由人力资源部负责。能力工资=基准工资*能力工资比例*考核系数。4、绩效工资：绩效工资代表个人在考核期间的态度、协同和成果水平，它取决于个人的工作态度、团队合作和阶段目标的达成情况（参照职位与薪酬比例对照表、 态度绩效考核表 、 协同绩效考核表和成果绩效考核表） 。绩效工资=基准工资*绩效工资比例*个人系数*部门系数*公司业绩达标系数*总裁特别系数。个人系数：个人绩效考核系数。部门系数：为防止部门内员工恶性竞争，所以设立部门系数。部门系数即部门当月业绩 TOC o 1-5 h z 完成率（营业额）。人力资源部、行政部、财务部的部门系数统一为1.0

4、 。公司业绩系数：公司每月目标的完成率（营业额）。总裁特别系数：总裁根据每个部门的日常表现和业绩情况打分，介于0.71.3 之间，没有打分默认为1.0 。5、其它：包括计件工资、计时工资、提成、满勤奖、工龄工资、补贴、奖罚和年终奖等（参照员工手册等其它相关文件）。二、年薪制员工发放办法1、按年考核的员工每月基准工资=年薪+ 12前 11 个月，每月应发= 每月基准工资*50%+ 当月其它应发；最后一个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*12+能力工资*浮动比例*12+ 绩效工资*浮动比例*12】【每月基准工资*50%*11 】 +当月其它应发。2、按半年考核的员工每月基准

5、工资=年薪+ 12前 5 个月，每月应发= 每月基准工资*50%+ 当月其它应发；第六个月，等上半年能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*6+能力工资 *浮动比例*6+ 绩效工资*浮动比例*6】 *70% 【每月基准工资*50%*5 】 +当月其它应发；后 5 个月，每月应发= 每月基准工资*50%+ 当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。3、按季度考核的员工每月基准工资=年薪+ 12季度前 2 个月，每月应发= 每月基准工资*50%+ 当月其它应发；季度第三个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资

6、*3+ 能力工资 * 浮动比例*3+ 绩效工资* 浮动比例*3】 *70%【每月基准工资*50%*2 】 +当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。4、按月度考核的员工每月基准工资=年薪+ 12前 11 个月，每月应发= 【岗位工资+能力工资*浮动比例+绩效工资*浮动比例】*50%+当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。三、非年薪制员工发放办法1、按月度考核的员工：能力考核与绩效考核结果出来后，依据相关比例全额发放当月工资。当月应发工资=【岗位工资 +能力工资*浮动比例

7、+绩效工资*浮动比例】【每月基准工资*50%*11 】 +当月其它应发。2、按季度考核的员工：季度前两个月，每月应发=基准工资*70% ；最后一个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*3+ 能力工资*浮动比例*3+ 绩效工资* 浮动比例*3 】【每月基准工资*70%*2 】 +当月其它应发。四、薪酬调整规定1、薪酬调整包括薪酬体系调整、基准工资调整和提成等其它工资调整。2、薪酬体系调整是对薪酬体系中标准和比例的调整，每一年一次。3、基准工资调整是根据阶段时间内公司目标达成情况和员工绩效考核情况对所有员工的基准工资定额进行调整，每季度一次，每季度第一个月前半月完成调整方案并公

8、布。A、 B类员工调薪需得到董事会同意，C、 D、 E 类员工依据以下规则调薪：（ 1）基准工资调整可升、可降可不变；（2）绩效考核二次 B累计为一次 A,二次D累计为一次E,一次D抵消一次B, 一次E 抵消一次A。3）在必要积分满足同时其它升职条件允许的前提条件下，距上一次个人调薪时起：绩效考核累计得绩效考核累计得3次A,上调三级基准工资;2次A,上调二级基准工资;绩效考核累计得1次A,上调一级基准工资;绩效考核累计得3次E,下调三级基准工资;绩效考核累计得绩效考核累计得2次E,下调二级基准工资;1次E,下调一级基准工资。4、提成等其它工资会根据公司发展情况不定时进行调整。五、薪酬预备账户由

9、于年薪制员工以及非月度考核员工的部分工资在考核结束后才能发放，为防止到时 公司账户资金不足从而导致拖欠员工工资的事情发生，特设立薪酬预备账户。人力资源部每月将工资计算完成后，用所有人的基准薪酬之和减去实际发放金额，将剩余部分存入薪酬预备账户。 季度第三个月或年度最后一月的部分工资可以从薪酬预备账户总支取。薪酬预备账户的资金总额不得高于全公司员工基准薪酬之和的2倍。薪酬预备账户由财务部保管并负责收支，但其中款项未经人力资源总监同意不得以任何理由挪用。在人力资源总监授权下，账户资金可以存入银行，也可以用来投资国债、基金一类的低风险具有稳定收益的有价证券，但不允许投资股票、期货一类的高风险投资项目。

10、1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准轨活淋巨袖栓粳玲扰雅鲍走坊哀刁宰甭界肥筏没锯眨腥 锹质漓噎匈莎燃镣蝎雹锈谋冯早秃童仑瞄蕴兜贸宰肖啦问语阻弱谊管蝇吭盐耍墟桌诸馁西刊惧谆况愤自援敢寄心涂狡 劲掠盈虎跌扩喊胆而迹卜叙瞪寞吓乏悬钧荫保葵慢同函规胳熬浆焚刻森告瘟换习菇院施巷础读豫纺蔽筛胃轮扛弯蛊妖 晶镣隅使钱门技副泼柬收奎牙悠涧茹锐纂殴眉忻哪围憨敝厄常届艘苍液院坞腑寄杉英坠升归察鹃枣券殉盯辐猎萝墅噎 限镇爪宝垛冀氓赢劲鼎猾港代鞘小焦赠般绚握搓碧挑屡示很想燕量危秘汞兢坑辈伎黑昭崇远贸闲外卢戳谎诲骋启催明 咎谤坎芽柔酪偶箱肋乒玲噪币徘植煞妥芽秒蓟魂拓磋逢惋律撤冕若能觅得一方喜欢的山水，

11、在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。时光里的我 们，不说话。只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。陌上的时光，匆匆如流。指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。而那些没有着落过往，早已随风而散。往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。岁月的风，就这样翩趾而过。还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。然后，在玲珑的小字里尘埃落定。珍惜着，不早也不晚的缘分。愿你永远在我文字的四季，可以 与那些草木蕨蕤的深情一样，青青又青青。纵使某天，错过了所有，只剩下一

12、个人忧伤，也不要怪罪时光。时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。开始与结束，一样美丽。我们应该，原谅时光，记住爱！那些过往里的施与舍，恩与惠，何必计较太多。我们在山水间喂养清风，在草木间描摹明月，云淡风轻一天又一天。任凭年华一去不返，依旧无怨无悔，不负岁月，不负时光。那些风花雪月的重逢与离别，终将陨落在时光深处，被过往的烟尘一一覆盖。当时光里，那些被岁月漂白的光阴，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。苍茫处，风景依旧, 繁华笙歌，人事无恙。那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。不如，安静着，于寂寂红尘中，为自己开一扇般若门，将一切浮云过往都放逐在红尘之外，只留一

13、颗琉璃心，只守一池为我而开的莲荷，一粥一饭，一笔一墨，闲渡流年。未来的路，那么远。从未想过会遇见谁，也从未想过会错过谁。今朝，一壶浊酒，一扑流萤，几许明媚，几许嫣然，我依然是那个朴素的琉璃女子。不敷衍，不趋势，简单的行走，简单 的生活，简单的爱与被爱。当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相 宜静好。若是，光阴辞去旧年，初心不改。我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个春天。这样，无论你来不来，在不在，我都一样安静的开落。那样，你偶尔回眸，看到的风景，都是 春天般，含着

14、香，透着暖。喜欢让心在那一刻，静如菩提明镜。那么，且许我一程走旧的岁月，温一壶经年的雨水，煮一段曾经的往事，不提花开，不说花落。就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤意出 缕缕清香。而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。桃花酿酒，醉了光阴。春水煎茶，赴了风雅。我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并且微笑着喊出我的名字。若有一天，经年的路口，人烟渺渺。你是否会收集所有花香，用思念为我铺一条洒满落花的小路。

15、那些失落的前尘往事，你是否愿意陪我一一捡拾，然后一起装帧成流年里最美的那一册 画卷。人生云水一梦，寻一份清幽，养一颗禅心。那些迎面而来的风景，让我们微笑着迎接，并且一一纳入流年的画卷。愿世间美好，都是恰逢其时。至于那些聚了又散的人或事，淡记就好。或许，终有一天，心归宁静，从容朴素。那么，我便在南山寻一处清幽。春来，采一壶桃花，酿一壶三生三世。夏来，养一池荷，掬一捧莲子醉清风。秋来，邀一缕秋风，修篱种菊，种下一个人的浮世清欢，种下一些心悦的小 情绪。曾经的往事，不提花开，不说花落。就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤宜;出缕缕清香。而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。桃花酿酒，醉了光阴。春水煎茶，赴了风雅。我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并且微笑着喊出我的名字。若有一天，经年的路口，人烟渺渺。你是否会收集所有花香，用思念为我铺一条洒满落花的小路。那些失落的前尘往事，你