精选壁尘面试

1、壁尘面试自我认知类 【题型特点】 该类题目就是让评委认识你、了解你，你是个什么样的人？为什么要报考这个职位？你是的个性特征或能力素质与岗位是否匹配等。因此，往往用“请你简单介绍你自己作为第一个题目。此类题目一般包括： 个人简历：主要是介绍你的学习、工作经历，考官从考生的学历、毕业学校、专业、工作单位和岗位等情况，了解考生的根本能力和素质。 性格特征：主要是介绍你的优、缺点，考官从中可以考察该考生与拟任岗位的匹配性，并对考生的有关情况作进一步了解。 兴趣爱好：主要是介绍你的业余爱好，包括读书学习、文艺体育等，考官可以从中考察考生的性格、观念和心态。 报考动机：主要是了解你报考公务员或该单位的原因

2、，考官从你的答复中进一步了解你的价值观念，以及你一旦录取后你想做什么工作，怎样工作等。 职业态度：主要是介绍你以往经历或处理过的一些事情、问题，尤其是矛盾和困难，介绍你对未来工作的方案打算，以及对岗位选择、成长方向等，考官从中考察考生的职业道德、敬业精神、工作态度和能力水平等。 【典型考题】 1、2023年江苏大学生村官选聘面试真题请你简单地介绍一下，你有哪些兴趣与爱好？你认为这些兴趣与爱好在你的成长过程中起到了哪些作用？ 2、2023年江苏省大学生村官选调真题大学生到农村当村官，是加强新农村建设的重要举措。有人认为：在中国不懂农村，就不会真正懂国情。对大学生来说，无论将来从事什么工作，了解农

3、村都是不可或缺的一课。也有人认为：大学生村官要做好吃苦奉献的思想准备，先当“村民后当“村官。 第一问、请你谈谈了解农村为什么是大学生成长锻炼不可或缺的一课？ 第二问、为什么大学生村官要先当“村民后当“村官？ 3、2023年3月中组部面试真题第一题：针对你报考的岗位，结合你学习和工作的经历，谈谈你的优势和缺乏。 【作答要领】 自我认知类题型在地方公务员招录面试中很少考，主要是因为在大规模的结构化面试，为了公平、公正，面试时考生被要求不允许透露个人身份信息。但在中央、国家机关公务员招考中，常会考到这类问题。当然江苏省公务员面试中不考或是很少考，不意味着不需要准备。一个人首先得对自己有一个准确、清晰

4、的评价与定位，才能够更好地做好自己的本职工作，才能成为一名合格的公务员。而且，在答复公务员面试的其他题型时，也要融入你的自我认知及对所报考职位的了解，这样才能保证你的答案有较好的提升。 作答要领： 一是重点突出自己的特长或优势，并用事实或者成就进行印证。 二是尽量回避自己的缺乏或劣势，并说明自己的弥补缺乏、争取进步的决心。 三是兴趣爱好要有用。 四是不要谈一些无关紧要的的话题，即使是你的特长和优点。 模拟题一 2023年江苏面试真题你单位现在有两个外派“挂职锻炼的岗位，一个在上级机关，一个在基层单位。假设单位安排你去“挂职，请你选择一个岗位，并说明理由。 模拟题二 2023年镇江市事业单位面试

5、真题 一、毕业于上海交通大学体育教育训练学专业的硕士研究生李恒林，去年月在上海市徐汇区城管大队南站分队当上了一名普通的城管队员。在大多数人眼中，硕士生是“天之骄子，城管巡逻没有什么“技术含量，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，硕士生当城管，“无奈之举还是理性选择？请在以下两种观点中选择其一说明你的看法。 A、无奈之举 B、理性选择 模拟题三 2023年1月江苏省事业单位面试真题 太平洋中的布拉特岛水域有一种很奇特的鱼，叫“王鱼，这种鱼原本没有鳞，但却能靠身上的分泌物吸引一些小动物粘附在它的身上，慢慢将其变为“鳞，从而使体积增大数倍，变得很狂妄和骄横。但随着年龄的增长和自身机能的退化，这种

6、附属物会慢慢退化，王鱼又重新回到原本的样子，由于难以适应，它会变得烦躁不安、绝望挣扎、乱冲乱撞，最终死得惨不忍睹。请联系人的成长过程谈谈这一现象给自己的启示。人际关系及沟通协调类【题型特点】 卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15是由于他的专业技术，而85那么要靠人际关系和他的做人处世能力。在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧。对于公务员来说，也是如此。公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。因此，这方面的考题也是公务

7、员面试中必不可少的题目。公务员所要处理好的关系主要有以下几个方面： 1、上下关系。首先要处理好与领导的关系，不同的领导有不同的风格，个人如何与领导搞好沟通协调，关系到工作能否能顺利开展。此外还要注意处理好下行关系，重点是与效劳对象的关系，公务员的所有工作都是围绕为人民群众效劳的，如何同群众打交道，如何为群众效劳，关系到公务员能否较好地完成工作职责。 2、平行关系。公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。 3、协作关系。即要处理好与不相隶属部门、单位人员之间的关

8、系，主要是涉及多个部门的联合协作问题。 【作答要领】 从近几年各地的面试题看，人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决。总体原那么可以概括：产生矛盾不可怕，及时沟通最重要；扪心自问领先行，固执已见不能要；对待他人要客观，不可戴着有色镜。 1、与本单位关系类问题 这类题目一般不多，而且往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?等等。 这类题目的答题套路为： (1)摆正心态，正确对待(你是去工作的，不是去当领导或去拯救单位的)。 (2)适应单位，尊重单位(只有你适应环境，不可能让

9、环境适应你)。 (3)认真学习，积极工作(你对单位的态度就是单位对你的态度)。 (4)无法适应，重新选择(不能相融，离开是最好的选择)。 2、与领导关系类问题 这类题目出得最多，而且表现形式较多： 1)涉及与领导的意见相左：如你有一个好的方案，领导不同意，你该怎么办? 2)领导的提拔培养：如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办? 3)领导的工作安排：如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办? 4)各级领导的意见相左：如你的科长和副科长因为一个方案产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办? 5)领导能力的上下：如

10、你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做? 6)领导的工作方法：如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处? 本类题目的主要套路为： (1)摆正位置，做好工作(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。 (2)坦然面对，主动沟通(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。 (3)尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力上下与你无关，你是参谋和助手)。 (4)服从而不盲从，是非原那么要分清(有意见可保存，命令要执行，错误的可找上级组织)。 (5)以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养，最终还是靠工作)。 (6)时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理

11、由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受)。 3、与同事关系类问题 这类题目出得也较多，表现形式也较多，主要包括以下几类： 1) 同事之间的矛盾关系：如领导安排你和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办? 2)同事与领导之间的关系：如你的能力很高，工作很出色，你的一个同事能力和工作成绩都不如你，常常在领导面前说你的坏话，领导也信了，你该怎么办? 3)同事之间的竞争和合作：如领导安排你与一个同事一起做一项工作，同事非但不配合还从中作梗，你该怎么办？ 本类题目的主要套路为： (1)自我反思，主动沟通，互相尊重。 (2)对待矛盾，不卑不亢，错的抱歉，对的坚持。 (3)对待分歧，求大同存小异，以工作为先。

12、 (4)对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。 (5)对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。 (6)矛盾化解不了找组织，不要强求。 (7)朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。 4、与群众关系类问题 这类型的题目大多与应变能力相结合，主要是： 1围绕着投诉和上访类的问题：如有群众到你单位上访，领导让你负责，你该怎么办？ 2围绕着为群众办事方面：与方案、组织、协调类的相一致。 主要答题套路为： (1)态度热情，接待有度(起立、让座、倒水、耐心真诚)。 (2)稳定情绪，认真倾听(让一个人说，其他人后补充，自己耐心听)。 (3)仔细记录，迅速判断(对群众的问题进行记录，判断该如何解决)。 (4)解决

13、问题，汇报解释(马上可解决的就地解决，不能解决的进行解释并向领导请示)。 (5)妥善安置，及时总结(分类安置群众如食宿等，找寻原因，防止以后类似的事情发生)。 典型考题 入门级试题熟悉掌握后考分可以在70分左右 面试题一：你是一名优秀毕业生来到本单位工作，发现这个单位人员不多、学历不高、年龄偏大、工作能力一般，而领导很器重你，将重要工作交给你，你工作得很出色，但总有一、二个人找你的茬向领导汇报。你将怎么办？ 面试题二：如果你在一次低保补助发放工作中，由于同事把几个低保户名单搞错导致他们没有及时领到补助，但在领导面前，同事将过错都推在你身上，你怎么办？ 面试题三：你和小王在一个科室工作，一天下午

14、，副局长布置小王在2个小时内拟一个申请采购设备的报告，当副局长过来向小王要报告时，小王说：“只开了个头，还没写完，主要是因为下午局长交代我出去办事。此时副局长不快乐，你正好就在现场，副局长走后，就完成此事你会对小王说些什么？ 追问：如果该副局长来电话要你来拟这个报告，你如何答复？ 拓展型试题熟悉掌握后考分可以到达75分左右 本局部设定了隐藏,您已回复过了,以下是隐藏的内容2023年淮安市事业单位面试真题 假设你本次成功走上工作岗位，每天按时上下班，工作很快进入角色，办事很认真，同事间也相处的不错，但所做工作分管领导总是不太满意，有时还当着同事的面批评你，使你感到很苦恼，遇到这种情况，你应该怎么

15、办？ 2023年江苏面试真题 二、为解决独居“空巢老人的安居问题，政府出台了向民间组织购置公共效劳的福利方案。李奶奶是该方案的受益人，被安置在某民办老年康复中心。该中心生活设施陈旧，效劳质量差。李奶奶屡次向中心领导反映问题，都没有明显改观。为此，她向市政府相关部门写信投诉。 假设你是该部门的工作人员，领导让你来处理此事，你怎么做？ 2023年江苏面试真题为加强内部管理和制度建设，你所在单位拟出台有关管理方法，并由你具体负责文件的起草工作。期间，局部人听信了一些传言，认为损害了自身利益，一起找到你，要求调整有关内容。对此，你将怎么办？ 2023年江苏面试真题 此题系材料题题干略 2、规划局秘书小

16、王将对张副局长的委屈与不满写在自己的博客上有什么不妥？应当如何纠正？5分钟 2023年江苏面试真题四、你的朋友小贾是某公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他(她)约你今天晚上去喝茶，你觉得见面后应该怎样做才能最好地帮助他(她)？ 2023年XX市选调机关工作人员面试真题 四、你成功招聘到一个新单位工作，认识了两位新同事，时间久了以后，发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不平，流露出对主管的不满。对此你该怎么办？ 进阶型试题练习熟悉掌握后考分可以在80分左右 待发布组织协调类2023年璧尘面试公益讲座三组织协调类第一局部【题型特点】

17、 方案组织类题型，也叫组织筹划类或方案组织协调类。较强的方案组织能力是公务员处理日常工作必备能力之一，故方案组织类是公务员面试主要面试题型。一般是根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，一般可以分为职位型如何开展本部门的活动、活动型如何开展某个具体活动、方案型针对某件事件、工作制定一个方案、协调型如何处理两个或多个部门间的矛盾等。 【作答要领】 方案组织类题目是每年公务员面试的必考题型，很多考生认为这种题目非常简单，无非就是事前、事中、事后三大步，事实上，很多考生在考场上答复这类问题时，仅仅在形式上满足这三大步，套路化、模板化非常严重，考官易反感

18、。有一名考官在面试后说，当第一名考生说“凡事预那么立，不预那么废。事前事中事后的时候，我们感觉还不错，但是接下来几个考生都说出了这些，我们“有一种受欺骗的感觉。如何深化提高？一句话：模块化套路，个性化表达。组织方案类题一般分为准备、实施和总结三个阶段。也可以按五个步骤化分，第一，制定工作方案，包括活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员、经费预算等。第二，对方案进行论证，即征求各方意见，向领导汇报。第三，按方案实施，包括人员分工、任务分配等。第四注意方案执行过程中的控制和各方关系的协调。第五，方案后及时进行总结。 典型考题 2023年江苏面试真题 二、某街道居民活动中心成立以来，社区居民、街道

19、领导、管理部门各有不同的要求，目前该中心的经费短缺，人员缺乏，管理混乱，形同虚设。此时，如果请你负责活动中心工作，你将如何改变现状。 2023年江苏面试真题 西部自治区团委向江苏团省委发来一份电传，全文内容如下： 共青团江苏省委员会： 兹有我自治区团委，组织共青团活动，由我委书记带队共36人，赴南京进行革命传统教育，定于5月3日下午乘火车到达南京站，拟于5月4日参观南京雨花台革命教育基地。敬请贵省团委能给予接待安排相关活动。为盼！ 共青团自治区委员会 二OO八年四月十九日 如果你是江苏团省委负责具体接待的工作人员： 1、你认为，依据这份电传的内容，是否能够让你圆满完成接待任务？为什么？ 2、请

20、你谈谈完成这项任务的工作思路。 2023年江苏国税面试真题 假设你从事的岗位需要你和你的同事们从各种不同的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以便领导决策。你将如何做好这项工作？ 2023年淮安市事业单位招考真题 近期，我市开展了“新时期淮安精神大讨论活动，要求人人参加，每个单位要按照职工总数一定比例上报征集用语，假设单位领导让你来负责这项活动，你将如何做？2023年璧尘面试公益讲座三组织协调类第二局部 第一题 假设你和几个好朋友都收到了招聘单位的录用通知，离报到还有一段时间，你想在这期间搞一次既有意义又能愉悦身心的活动。你打算如何实现这一想法？ 第二题 为迎接2023年在南京举行的第二届青年奥

21、林匹克运动会，团省委在全省共青团组织中评选的“青年与未来为主题的最正确活动方案。假设你是某高校团委工作人员，请你提出一项参赛活动方案的设想。 第三题 为加强和创新社会管理，提升社区综合管理水平，某地政府引入了一项新的信息技术。如何你负责此项新技术在某片小区的应用试点，而你从未接触过这项新技术。你会从哪些方面入手，来推动这项工作的顺利开展？ 第四题 改革开放以来，地处长江沿岸的月亮城已打造成一座集国家卫生城、园林城、旅游城于一体的文化古城，受到世人瞩目。为进一步解放思想，提高古城的知名度，月亮市政府决定举办“改革开放三十年，古城添新颜纪念活动。为把活动搞得有声有色，新颖别致，拟在全市范围内征集活

22、动方案。 1、你作为应征者，请说出几种富有创意的活动； 2、假设这次活动举办演讲比赛，请你拟定5个演讲题目。2023年璧尘面试公益讲座三组织协调类第三局部 楼主#更多发布于：2023-04-17 17:53第四题 改革开放以来，地处长江沿岸的月亮城已打造成一座集国家卫生城、园林城、旅游城于一体的文化古城，受到世人瞩目。为进一步解放思想，提高古城的知名度，月亮市政府决定举办“改革开放三十年，古城添新颜纪念活动。为把活动搞得有声有色，新颖别致，拟在全市范围内征集活动方案。 1、你作为应征者，请说出几种富有创意的活动； 2、假设这次活动举办演讲比赛，请你拟定5个演讲题目。 第五题 村里通往村外只有一

23、座桥，因年久失修，存在平安隐患，有关部门屡次发出平安警告，但是每天村民还得过桥，村里很担忧。你作为一名村主任助理负责解决此事，你将提出怎样的工作设想？ 第六题 据媒体报道，某地企业家无偿发粥救济困难人群，每天有千余人领取，这一自发的慈善行动，得到社会舆论的赞扬，也吸引了大批自愿者的加盟。但当地卫生主管部门认为，该施粥摊没有获得卫生许可证，志愿者也未经过健康检查，该项活动存在重大公共卫生问题。作为卫生主管部门的工作人员，受命处理这件事情，你将怎么做？ 第七题 在日常工作中，公务员要处理许多组织协调方面的事务。请选择你经历过的一个成功事例，说一说你是如何做的？举例中不得透露考生本人的身份信息202

24、3年璧尘面试公益讲座四反响应变第一局部反响应变类【题型特点】在日常的工作生活中经常会遇到一些偶然事件、突发事件，如何处理好这些问题，是衡量公务员的心理素质、工作能力的重要尺度。在公务员面试中这方面的问题一般包括四类：突发事件类：星期天你一个人在乡政府机关值班。突然，接到报告，辖区有2个村庄，长期以来，因为山林归属问题一直不和，有摩擦。这天，由于2名初中生的口角斗殴，引发了2个村庄的上百名群众对峙，群体性冲突事件一触即发。在这种情况下，你将如何处理？事情摆布类：假设你是某单位的一名工作人员，今天共有件事情要你处理，你准备怎么办？请说明你工作中面临的最大困难是什么？如何排解？给你分钟的准备时间、负

25、责召开环境综合整治会议事务，并作会议记录，约小时。、有一重要的信件需要进行情况核实，并限时当天汇报。、安排和组织接待外省市对口单位人，约小时。、整理工作情况、信息、资料、编印?情况反映?，当天要发至各处室，需小时。、下班前领导召集紧急会议，临时交办事项假设干，办完约小时。为难事情类：你到单位某科室去办事，在门外听到大家在议论你的是非？推门而入，现场双方都很为难，你如何处理？成心激怒类：面试考场中，某考官突然发问，据有关人员，你在面试前有向面试考官行贿行为，你如何处理？【作答要领】常见问题的答题套路：1、说明态度立场比方冷静、克制或宽容等，根据具体情况2、迅速果断处置假定有多种可能的方法相机而动，灵活处理；措施一定要有可行性3、进一步采取补救措施。4、事后处理，比方从此事中吸取教训，建立健全相关机制，防止类似的问题。例如上访事件：1、稳定现场情绪，防止矛盾激化热情、周到、耐心。2、迅速了解情况，拿出初步处理方案展开：A、假设在职权范围内的，立即着手解决；B、假设需要领导定夺，立即汇报。 C、假设涉及其他部门或单位，经领导批准，尽快牵头协调解决。3、事后