人事处年度工作总结【可编辑版】

1、人事处年度工作总结人事处年度工作总结201X年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传 统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目 标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三 大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著人事处 依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位 置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满 完成党组交办的任务。（一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检 情完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导 职数的重新核定等工作

2、。（二）加强选拔任用，措施规范有力，落实政治待遇振士气本年 度干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职 工的工作积极性。（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意完成201X年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精 益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好201X年度专业技术职务聘任工作。（四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生落实 福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关服务中心员工薪酬 标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘第1页共9页第 页 共 9 页用员工养老保险缴交基数；完成人事部、XX市各

3、项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。（五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动， 解决实际问题暖人心201X年深圳局民主生活会上提出的53条意见建 议中，有 21 条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究， 积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整 改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人 员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全 年接访 30 余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升人事 处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统

4、的 基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。（一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升完成 201X年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考 核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成 深圳局201X年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部 选拔任用整体满意度为 95.78 分，已连续四年上升。（二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评201X年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定 201X年公务 员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合 XX市完成军转

5、 干部安置工作。（三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加 强完成服务分中心管理模式调整；在充分调研基础上，新制定聘用员 工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培 训 2 期、聘用员工管理系统培训 1 期，确保管理模式调整顺利完成。（四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然引进博士后 人员 1名，组织博士后中期考核 1人、出站考核 1 人；完成各类选 拔，为优秀人才积极争取待遇，帮助 2人获得XX市后备级领军人才资 格；完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调 研活动；积极向XX市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政 策修改意见。（五

6、）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱优化干 部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项 目；扩大参加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋 保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通 干部职工体检和聘用人员体检已完成。（六）信息管理，优质高效，“人事管理系统”建设效果显著推 动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育 培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事 管理系统”的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并 与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线 培训能力将达到质检系

7、统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部 测试。三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进人事基 础工作涉及事项繁多，政策性强，工作量大，质量标准高。人事处积 极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开 展，起到了支撑作用。（一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强加强政策研 究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对 我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研， 对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动态；拟定聘用人员 优化方案，提高人力资源利用效率。（二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展 奠定基础制定深圳

8、局年度培训计划，加强监督，保障计划落实；做好 组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培 训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位举办培训树立标 杆。（三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎 实可靠按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理 机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事 档案 a4 改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、 更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息 管理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。（四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队

9、 伍法律法规水平按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核 要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律 考试考核制度，并成功举办201X年领导干部任前法律考试，全局共有 1091 名干部参加考试。（五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显制定下发201X年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生 目标管理责任制；及时宣贯新颁行的深圳经济特区人口与计划生育 条例，修订深圳局计划生育管理办法，合理衔接新旧制度，确 保计生管理规范、有效；充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产 假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施 孕情查验分类管理，全局

10、已婚育龄妇女查环查孕率达 99.7%,男职工配 偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础 信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。（六）强化理论学习，加强自身建设，党风廉政工作常抓不懈结 合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论 学习9次，观看理论教育纪录片2次，提高了人事干部的政策水平和 业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自 身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署廉政承诺书，处领导班子多次主持学习，强化宗旨观念，增强服 务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。人事处要以对 检验检疫事业高度负

11、责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理 论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理 机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。附送:人事局201X年民主评议政风行风工作方案人事局201X年民主评议政风行风工作方案第5页共9页第 页 共 9 页为做好局 201X 年民主评议政风行风工作，根据省、市人事部门及 县纠风办关于民主评议政风行风工作的部署和要求，现结合实际，制 定本实施方案。一、指导思想 全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕人事人才工 作，坚持纠建并举、重在建设、全面推进、突出重点，进一步改进作

12、 风、提高效能、改善服务，树立人事干部讲党性、重品行、作表率的 良好形象，促进我局民主评议政风行风建设。二、工作重点 今年局民主评议政风行风工作重点，在内容上要突 出对人事人才重点业务服务水平的评议，在方法措施上要突出主动发 现问题和有效整改问题，在目标上要突出加强制度建设和能力建设， 通过进一步建立和完善解决群众反映突出问题的长效机制，努力推动 政风行风建设取得新突破。三、评议对象今年的政风行风评议，面向全局各股室和直属事业 单位进行。专业技术人员管理股、工资福利与退休股、人才服务中心 等“窗口”单位要继续发挥示范引导作用，带动全局民主评议政风行 风工作的开展。四、评议内容从解决人民群众最关

13、心、最直接、最现实的利益问 题和人事工作中存在的突出问题着手，着重评议人事人才工作重点业 务的服务水平，主要抓好六个重点方面的评议：1、业务咨询方面。对外咨询是否成为每位人事干部的业务基本 功，是否存在人员素质不高、政策不熟悉的情况；值班制度是否健 全，电话是否长时间无人接听，待人接物是否态度生硬、口气怠慢； 首问责任制是否落实；对基层及有关部门的书面政策咨询和有关问题 的请示件是否及时答复。2、办文和公文流转方面。办文和公文流转是否做到高效、准确、 优质、及时；来文办文是否及时登记，处理是否按照时限，是否存在 办文拖拉、积压甚至有意压件的问题；修改文稿质量如何，有关政策 问题有无具体协商沟通

14、；特殊情况有无应急的办法，能否在不违反政 策规定的情况下做到特事特办。3、审批审核方面。是否符合规定设置和实施审批审核事项；是否 进一步简化办事程序；重要问题有无请示汇报、经过集体研究；是否 存在特权思想，有意刁难。在审批审核过程中是否推行“阳光”作 业，推行网上审批，是否一次性告知，按时办结，做到不积压提交事 项、不发生工作差错、不冷落办事同志。4、人事考试考务方面。在组织各类人事考试考务过程，是否主动 了解、理解考生的需求与困难，考试各个环节是否安全，监控力度是 否到位，是否确保不出大的纰漏，对考试工作中出现的问题是否及时 认真妥善处理。5、信访投诉方面。接待群众是否热情细致；是否按时限及

15、时调查 了解反馈；群众反映属实的是否得到解决；是否存在推诿扯皮、敷衍 塞责；是否遵守信访纪律。6、人才服务方面。人才市场作为人才中介服务的主要承担者、 提供者，是否注意克服机关化倾向，在服务态度、服务质量方面把握 公共服务的性质；是否以人为本、热情服务；是否作风优良、廉洁自 律；是否诚实守信、规范运作。五、方法步骤今年局民主评议政风行风工作从 5 月份开始，次年4 月底前完成，分三个阶段进行。1制定方案，动员部署阶段。制定 XX县人事局民主评议政风行 风工作方案，部署民主评议政风行风工作，工作方案于 5 月底前报县 纠风办备案。2、征求意见，查找问题阶段。一是面向社会各界，以各类服务对 象和工

16、作对象为主，围绕评议内容对政风行风建设的有关情况进行问 卷调查，广泛征求群众的意见建议。二是按照评议内容，通过组织座 谈、征求意见、开展调研等方式，听取群众意见和建议，认真查找梳 理问题，分析原因，采取措施，进行自查整改。三是组织政风行风监 督员进行随机暗访，调查在政风行风建设方面存在的问题和不足，及 时反馈并督促整改。3、总结经验，整改提高阶段。一是召开评议会议。局民主评议政 风行风工作领导小组办公室根据问卷调查测评结果、自查整改、明察 暗访和工作考核情况，重点是政风行风存在问题及整改情况，对各股 （室）、直属单位进行面对面交流评议。二是对政风行风评议情况进 行总结。以会议或其他适当的方式，

17、通报民主评议政风行风的结果， 总结工作，交流经验，表彰先进。将评议结果作为党风廉政建设责任 制考核的重要依据，对工作不落实、不及时整改、群众满意度较低的 股（室）、直属单位，根据不同情况，对其负责人进行诫勉谈话。六、工作要求1、加强领导，落实责任。要进一步提高对民主评议政风行风工作 重要性的认识，切实加强对民主评议工作的组织领导，严格落实政风 行风建设责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责，上下互相监 督、互相促进的政风行风建设新格局。2、上下联动，加强督查。在做好本级民主评议政风行风工作的同 时，要加强与上级人事部门之间的联系，及时反映交流工作动态。要 把民主评议政风行风工作与党风廉政建设、机关效能建设和争先创优 等工作紧密结合起来，形成合力，统筹推进，加强督查，切实把问题 整改落实到位。3、健全制度，推动整改。建立政风行风建设的长效机制，要突出 加强制度建设，要在完善监管制度和健全内控机制上下功夫。要在涉 及审批、评审、考试和经费开支等重要人事人才业务的