移动公司面试技巧

1、移动公司面试技巧【篇一：移动公司面试问题及参考答案】一、综合类面试题目1、简要介绍自己：回答参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清 晰条理清楚，让人印象深刻。2、最能概括你自己的三个词是什么？回答参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有 始终等。最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展 潜力。3、谈谈你的家庭情况回答参考：（1）简单地罗列家庭人口； （ 2）宜强调温馨和睦的家 庭氛围。（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调各位家 庭成员的良好状况；（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。4、你有什么业余爱好？ ”回答

2、参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。（2）绝对不要说自己没有业余爱好；（3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；（4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻；（5）最好能有一些户外的业余爱好来点缀”你的形象；（6）找一些富于团体合作精神的，比如排球、桥牌 等。5、谈一谈你的一次失败经历”回答参考：（1）不宜说自己没有失败的经历；（2）不宜把那些明 显的成功说成是失败；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经 历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败之前自己 曾信心白倍、尽心尽力；（6

3、）说明仅仅是由于外在客观原因导致失 败；（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的 工作。6:谈谈你的缺点”回答参考：（1）不宜说自己没缺点；（2）不宜把那些明显的优点 说成缺点；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；（ 4）不宜 说出令人不放心、不舒服的缺点；（5）可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上， 他已经岌芨可危了。7、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答参考：（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，

4、最好 不要直接说出自己开展工作的具体办法；（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”8、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答参考：（1）不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应 聘者不彳fo （ 2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态 度一一”工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚 忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何 困难都是可以克服的。”二、与移动公司相关的面试题目1、你为什么要选择移动公司呢 ？回答参考：我选择移动是因

5、为移动强大的学习环境和发展舞台，建 议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。比如 我十分看好贵公司 所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。”我来应聘是因为我相信自己能为公司作出 贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶工2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？回答参考:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位 并不真正在乎 经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 如彳乍为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业

6、里做兼职。我也发现，实际工 作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学 习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从 中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的 工作经验使我一定能胜任这个职位o3、作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是 什么？回答参考：应聘者回答此问题时，要特别注意是否站在客户角度提 出不满意的地方，比如使用动感地带造成的某些困扰，或者使用移 动3g或4g中存在的问题。4、你对移动公司的了解有多少。回答参考：这一个问题比较灵活，主要参考对移动公司的基础情况 （中国移动和山东移动）；近期移动公司在社会正面热点，比如

7、移动4g网络建设迅速、4g客户发展非常快，引领中国 4g发展等。 5、你能为移动公司做些什么 ？回答参考：根据自己所学的专业知识和能力，为移动公司的发展奉 献自己的全部努力。基本原则为 投其所好 在回答这个问题前应 聘者最好能先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作 用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回 答这个问题。6、来到移动公司后你近 3年的规划是什么？回答参考：在3年之内成为自己岗位所属专业领域内的专家，简要 说明一下相关计划，比如加强学习、向领导同事请教沟通、认真调 研了解客户需求和问题等。7、我们为什么要录用你？回答参考：应聘者最好站在招聘单位的角度来回

8、答，招聘单位一般 会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够 的信心。如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度 的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成 为贵公司的栋梁！ ”【篇二：中国移动公司面试问题及回答】中国移动公司面试问题及回答来源： 时间：2014-12-24 TOC o 1-5 h z 1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个 人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸

9、引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答 尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多 要一点。3、移动面试题：你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。4、移动面试题：你参加过义务活动吗 ？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。5、移动面试题：你心目中的英雄是谁 ？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。6、移动面试题：你有什么问题吗 ？ TOC o 1-5 h z 7、移动面试题：

10、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一 塌糊涂。指出这是你第一次面试。9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。10、移动面试题：你的业余爱好是什么 ？找一些富于团体合作精神的。1、如果问为什么要进移动 对移动的看法和意见？ 要怎么回答？我先给大家讲一个关于我的故事吧，n年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完 成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给 我的便利，

11、所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工 作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多 了一个求上进的员工，永葆发展的活力。2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？面试的时候hr要是问:如何管理一个团队怎么答？个人认为这样回答：福利仅仅是一个方面的考虑，但却不能成为主要原 因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司 ，同样我也是这样认为的。 个人认为移动的移动业务是前途光明，这一点从移动的战略转型成功 就可以看出，所以我选择一家充满朝气的公司！因为个人看好中国移动 的发展，这才是此次选择的原因.这样说的原因是：新东家

12、会根据你原来的待遇进行考虑的 ，自己不会降 低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势 ，给面试人员足够的面子，同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动 工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同，让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团 队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各 个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团 结协作：组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标 的关系。团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得 了哪些授权。 团队针对如

13、何处理冲突而订立的规则或者基本准则。 团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。3、你为什么选择中国移动公司 ？我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候 要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这 里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什 么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！ 一定要你中国移动面试题总结1、tcp/ip有几层，都是什么？4层，2、3g都有哪几种标准？3、对移动通信的各个部分有多少的了解？4、你对运行商怎么选择 3g的看法？5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等6、对传输层协议的研究或看法（tcp、udp

14、有许多的改进协议的，随 便谈谈即可）tcp、udp协议的区别？7、谈谈自己的长处？8、什么是cdma?9、atm的帧头格式？10、精通什么？11、ttl/cmos 之类12、sdh 的基本知识（stm-1、b1?）13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等15、ejb分为哪几种？ （ j2ee中的）16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？17、iso9000分为哪几个？总结：1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到 的进行深究，呵呵， 大家要小心哟2、对于每个问题不一定要回答的特

15、别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活 你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好 几个这种情况。18、tcp如何保证可靠性？19、cdma和gsm 比较的优缺点？20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。21、cdma的频段？22-27题“汨面的是另一种答法22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？当然是聊天和游戏了当然是聊天和游戏了 ？我觉得是针对客户定制的内容提供服务 ，聊天游戏，目前互联 网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多

16、 的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比 眼球经济，算不得赢利点。23、你认为qq如何推广它的业务？我认为只有靠广告无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜 索，搜索力经济发展很猛，客户定 制，细分市场，移动的 m -zone 就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前 180万会员， 就是每个月收会员费，也得 1800万啊，还不包括游戏广告 qq秀， 当然应该努力发展会员了。24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？去哪里都从基层坐起，没关系。25、你认为如何摆正qq在移动和联通的业务关系？移动是现金牛，联通是将来业务重点我觉得这个问题考官的意思是

17、问腾讯和电信运营商的关系，不是区 分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股 票立刻跌了 20%,腾讯的任务就是紧密合作，2: 8分成拿8可以了， 把业务做大，im产业你做盟主你老大你说了算，okhide26、虽然wap很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？每个手机都支持短信，可是 wap不一定。wap火吗？叫嚷了几年的 3g也就是个半死不活，相反短信才是让 移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短 信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果 wap火而短信不怎么样，那 估计就是每个手机都支持 wap而不

18、一定支持短信了27、如果我们不提供北京户口呢？去深圳也可以。28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？ 可以。29、中兴二面问题：你都有什么样的朋友？你怎么对他们进行归类？你自己的性格？能承受的出差时间？因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差要是让你连续10天吃方便面能不能承受？都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意期望薪金？我说大于3500,那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点30、联想面试是集体面试，大概一个组 6 8人吧，给一个问题， 一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出 现了问题，不属于公司三包范围

19、，客户触动了消费协会，还有媒体， 现在让你们这个小组来解决这个问题。个人觉得要遵循以下几点：1,与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。 【篇三：2016中国移动面试技巧】2016中国移动面试技巧中公国企招聘网简单的给大家介绍一下面试技巧，大家都知道中国 移动的招聘流程是：网中 一一笔试一一面试一一体检一一录用，有些省份会面时两次，具体省份有所差别，对于想进移动的小伙伴必须重视起来，而且2016届的移动春招陆续开始了，报名迫在眉睫，及早的做好笔试。面试准备是一件何乐而不为的事情，更多关于面试技巧关注微信订阅号：gqzpks获得更多面试经验小编简单的给大家介绍一下：在求职面试中，没有人

20、能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种高级”错误,与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善 破冰”英文直译，即打破沉默），而等待面 试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎

21、的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不 同风格的面试官即客户。一个真正的销

22、售员在面对客户的时候，他 的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗”放试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此 面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的 解释。比方说面试官问：您为什么 5年中换了 3次工作？有人可能就 会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工 作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很

23、多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以 前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众 多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行 为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有 些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮 目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说 我希望5年之 内做到全国销售总监一职。”如果面试

24、官接着问 为什么？”应试者常 常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开 您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条 的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点 ？您在事业上受过挫折吗？有 人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任 的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自 己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟 的人格。十、被引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问： 您作为财务经理，如果我（总

25、经理）要求您1年之内逃税1, 000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋, 或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最 基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福 利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是 忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话， 自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会 语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨： 表达您对应聘职

26、位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣， 并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及 对您的考虑。一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要 知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那 你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位， 你却在说 我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完 成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三， 06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是

27、由佐佑 人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对 你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经 对你了解的够充分，不需要继续了解了 ；我的同学所在的组就有这样 的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单 面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了， 真得非常残酷。关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进 入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你 所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是 否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如介绍一下你自己清用几个词语形容你的优点 : 你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是 为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来 北京移动？这两者你更倾向哪个？”这是一个连环套，如果你回答了为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的 一员”，那你是在