xx公司信息报送工作管理办法_第1页
xx公司信息报送工作管理办法_第2页
xx公司信息报送工作管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、xx公司信息报送工作管理办法为及时、准确、全面地反映各单位生产经营情况、重点工作进展情况以及生产经营工作中出现的困难和问题，为神华集团领导和公司领导了解情况、制定决策、指导工作提供大量真实的参考和依据，特制定公司此办法。第一条 提高认识，保证信息源。信息报送工作是公司加快企业发展，加强与集团公司的对接，为领导制定决策提供第一手真实资料的信息平台，各单位、各部门必须引起高度重视。第二条 切实加强领导，确定信息员队伍。各单位、各部门安排综合素质较高、业务素质较强，尤其是具有一定文字基础的信息员负责信息报送工作，并确定1名分管负责人，保证信息工作有人管，有人干。第三条 实行目标化管理，强化责任落实。

2、各单位每月报送信息不少于3篇，各部门每月报送信息不少于2篇。其中，综合类信息全年报送不少于2篇。信息报送工作纳入各单位、各部门“五型企业”考核范畴。第四条 信息报送原则（一）紧紧围绕神华集团和公司的中心工作，全面、准确、及时地反映本单位重要工作情况，主动做好重大信息的反馈，重要情况的跟踪，重点工作的关注和重点问题的分析。（二）报送信息中的事例、数字要力求准确，反映问题和情况要力求有深度，实事求是，做到有情况、有分析、有预测、有建议。第五条 信息报送重点（一）动态类信息报送重点1.国家、神华集团和公司重大决策、重要会议、重要政策和措施的贯彻落实情况。2.推进“五型企业”建设的落实情况。3.在经营

3、管理、改革发展方面的突出问题和改进情况。4.公司领导关注的重点工作进展情况。5.生产经营中的重要成绩和数据。6.其它方面的重要信息。（二）综合类信息报送重点1.报告类：主要汇总报告重点工作的阶段进展情况，反映生产经营中出现的需要上级领导了解的重要情况。2.反馈类：主要是国家、神华集团和我公司重要指示决策的贯彻落实情况。3.建议类：主要反映需要上级领导了解和协调解决的突出困难和问题，或者就某些重大问题建言献策。4.经验类：主要是对一些带有普遍性的重点、难点和热点问题，本企业有独特的、成功的、值得推广的好的做法。5.调研类：围绕国家、神华集团和我公司的中心工作，组织开展的一些调研、考察活动，形成对领导有参考价值的材料。第六条 信息工作考评（一）公司对信息报送单位及信息报送人进行积分考核。1.每报送一条信息，记1分。2.被神宝信息采用的信息，每条记5分。3.被神华信息采用的信息，每条记8分。4.被国资委办公厅、中共中央办公厅、国务院办公厅采用的信息，每条记10分。5.同一信息被多级采用，则按最高级别采用得分加一次分。6.两个以上单位联合编写或综合刊发的信息，分别给各单位按同类信息得分加分。（二）党政办公室定期对各单位、各部门信息报送及神宝信息刊用情况、整体排名情况及上级集团采用情况

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论