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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页员工旷工处分通告的范文员工旷工处分通告范文旷工行为是指员工违背单位工作制度，不请假而缺勤的行为，那么，员工旷工通告怎么写?下面WTT给大家带来员工旷工处分通告范文，!员工旷工处分通告范文一车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工_旷工进展处分决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进展相应的处分;2、员工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下

2、决定：对车间员工_旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告!_ue_ila_年_月_日员工旷工处分通告范文二3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离任处理。3、严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级指导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级指导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间消费有序、稳定、高效进展，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守那么及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙江_电子消费部3-19员工旷工处分通告范文三兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂_规定，属于严重

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