2022年中级职称经济师人力资源专业真题和答案

1、. - -.2022 年度全国经济专业技术资格考试人力资源治理专业学问与实务中级考试真题,只有 1 个最符合题意 一、单项挑选题共 60 题 ,每题 1 分.每题地备选项中5 组织构造地本质是 A 实现组织地日标 B 企业员工地分工西作关系C 责、权、职地构造体系 D 效益最大化6 参与治理地最常见地模式是 . A 生产指导小组 B 质量监视小组C 绩效评估小组 D 产品设计小组7 地员工更看重工作所带来地酬劳 ,诸如工资、奖金等 . A 内源性动机 B 外源性动机C 生理性动机 D 精神性动机8 情形领导模型认为影响领导者风格挑选地重要因素是 . A 关系取向 B 上下级关系C 工作取向 D

2、 下属地成熟程度9 人力资源规划是一种 . A 外部性规划 B 内部性规划C 战略规划 D 事务性规划10 是薪资制度建立地依据 , A 企业付酬原那么 B 工作评判C 工作设计与工作分析 D 薪资构造设计11 工资率上升地会促使劳动者削减劳动力供应时间 ,多享受闲暇 . A 替代效应 B 收人效应 C 需求弹性 D 供应弹性12 在雇佣关系中 ,由于信息不对称而产生地欺诈行为 . A 只会发生在员工一方B 只会发生在企业一方C 企业和员工之外地第三方D 在企业和员工身上都有可能会发生13 由于雇主和员工往往存在 ,所以要求最终被接受地工资方案必需在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己地承诺

3、 . - . wordzl. - -. . A 时机主义行为B 利润最大化行为.寻求胜利地欲望称为C 个人价值最大化行为D 合作行为14 高等训练地信号模型中,信号不包括 . A 年龄B 智商C 经受D 受训练程度15 把下属分初“ 圈里人和“ 圈外人地领导理论是 . A 特质论B 领导一成员交换理论C 权变理论D 路径一目标理论16 在三重需要理论中,个人追求优越感地驱动力,或参照某种标准去追求成就感A 权力需要B 成就需要. C 亲和儒要D 自我实现需要17 领导地影响力主要来源于 . A 自身地才能B 群众地监视C 责任心D 组织地正式任命18 为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性

4、, 是一种比拟好地方法A 要求企业和员B 签订特别具体地雇佣合同C 使员工可以与企业共享高生产率所带来地“ 剩余D 加强对企业和员工地道德训练19 按职能划分地目组织形式起源于法国地组织理论专家 造形式 . A 韦伯 B 法约尔 C 马斯洛 D 赫茨伯格C 强化劳动法地执法力度 在其经营地煤矿公司担任总经理时所建立地组织构20 决策者有较高地模糊耐受性和很强地任务和技术取向,这种决策风格是 . wordzl.A 指导型B 分析型C 概念型D 行为型2l 上高校后 ,社会位置和声誉地提高,属于上高校地 . A 货币战本B 非货币本钱C 货币收益D 非货币收益27 俄亥俄高校地讨论人员将领导行为归

5、纳为 . A 工作治理与效率治理B 工作治理与生产治理c 工作治理与关怀人D 生产治理与效率治理28 方格理论认为最抱负地领导风格是 . A“ 无为而治风格B“ 中庸式领导风格C“ 乡村俱乐部风格D 以上均非最抱负地领导风格- . . - . -.29 在会计、法律、投资银行、询问公司等领域 地组织文化比拟普遍A 堡垒型B 俱乐部型C 学院型D 棒球队型30 公正理论是 提出来地 . A 马斯洛 B 亚当斯C 麦克里兰 D 弗洛姆31 近年来 , 特别受到年轻一代和高学历员工地重视 . A 参与治理 B 目标治理C 过程治理 D 组织治理32 我国养老保险基金征集方式是由 负责征收 . A 银

6、行 B 社会保险经办机构C 社会保险治理机构 D 社会保险监视机构33 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉 ,以 为被告 . A 派遣单位 B 承担单位C 劳动保证部门 D 派遣单位和承担单位34 通常情形下 ,情愿承担勉励性工资方案地人通常都是 地员工 . A 生产率较低 B 生产率较高C 文凭较高 D 经受较丰富35 假如在某工资率下 ,劳动需求者可获得任意数量地劳动力 ,那么此时劳动力供应曲线具有 . A 缺乏弹性 B 富有弹性C 单位弹性 D 无限弹性36 当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时 , . A 均衡工资率与均衡就业量都上升B 均衡工资率与均衡就业量都下降C

7、均衡工资率上升 ,均衡就业量就下降D 均衡工资率下降 ,均衡就业量就上升37 通过总需求从而对货币收入水平地影响来发挥作用地经济政策是 . A 货币政策 B 财政政策C 产业政策 D 收人政策38 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监视治理人员之间地收入差距来压缩收入地不公平程度,这是最低工资立法地 . . wordzl.A 扩大效应B 收人效应C 压缩效应D 替代效应- . - . -.39 以下 情形说明某一国家地个人收人不公平程度比拟高. A 基尼系数比拟大B 失业率比拟高C 生活物价水平比拟高D 企业私有化程度比拟高40 以下有关人力资本投资地说法中正确地是 . A 它地

8、本钱生产于将来B 它地利益在现期发生C 它地重点在于将来导向型D 它不需要初始投资41 在使用内部收益率法时,假如 那么人力资本投资方案是可行地A 最高贴现率大于其它投资地酬劳率B 最高贴现率等于其它投资地酬劳率C 最高贴现率小于其它投资地酬劳率D 以上都不对47 战略性人力资源治理与传统人力资源治理地区分 . A 传统人力资源治理地组织构造具有较高地敏捷性 ,重视放权B 战略性人力资源治理制度地正规性较强 ,是以掌握为主C 传统人力资源治理在时问上注意较长时期内地变化和规划D 战略性人力资源治理从关注人力资源活动地增值角度考虑费用支出 .48 战咯性人力资源治理地根本理念是以 地观点对待人力

9、资源 . A 本钱 B 费用C 投资 D 资源49 影响社会知觉地因素有 . A 知觉者 B 知觉行为C 知觉对象 D 知觉情形50 集中型地人力资源系统是指 . A 有多个子系统 ,子系统可以彼此相连也可以没有关系B 将全部地掌握权与职责集中设置在一个节点上C 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D 既有一个装置 ,仍有多个与中心装置相连或彼此相连地节点 5l 工作要素法地工作分析系统不包括哪个步骤 . A 工作活动 B 工作责任C 工作方法 D 战略目标52 工作分析地流程不包括 . A 明确工作分析地目地 B 搜集工作相关背景地信息C 确定各项指标地权重 D 整理和分

10、析工作相关信息- . wordzl. - . -.53 在人员挑选技术中, 更适合测试应聘者地专业学问水平. A 面试B 笔试C 行为模拟D 心理测试54 在 中面试考可以随时发问,无固定地提问程序. A 半构造化面试B 非构造化面试C 构造化面试D 全构造化面试55 绩效考核侧重于 . A 沟通B 绩效地提高C 过程检查D 绩效地识别和判定评估56 社会保险法律关系主体地权益和义务所指向地对象,称为社会保险法律关系地A 主体B 客体C 内容D 第三人57 被保险人最主要地义务是 . A 依据规定领取社会保险待遇B 承担保险人地监视检查C 监视保险人地社会保险工作D 依据规定缴纳社会保险费58

11、 我国职业技能鉴定是依据 进展评判和认证. A 学历水平B 职业技术水平C 工龄长短D 职业技能标准和任职资格条件59 一般培训与特别地培训地区分是A 一般培训所带来地技能对全部企业都有用 B 一般培训不肯定提高全部企业地劳动生产率 C 特别培训地本钱由员工承当 D 特别培训也可以使其他企业地劳动生产率得到提高60 以下 地主要目地在于供应更夫地操作敏捷性,充分利用员工地技能,削减雇佣本钱 ,促进人员精简方案地顺利进展 ,提高生产效率 . A 聘请方案 B 人才储存方案 C 敏捷性汁划 D 人力资源开展方案 二、多项挑选题 共 20 题,每题 2 分 .每题地备选项中有 2 个或 2 个上符合

12、题意 ,至少有 1 个错项 ,错选 ,此题不得分；少 选,所选地每个选项得 O5 分6l 戴维 .麦克里兰地三重需要理论认为成就需要高地个体具有怎样地特点 A 有较强地责任感 B 倾向于挑选具有高度风险地任务 C 喜爱能够得到准时地反响 D 倾向于选掸具有适度风险地任务 E 以上都对62 以工作为根底地系统性工作分析方接是 A 关键大事法 B 功能生分析方祛 C 工作任务清单分析法 D 治理职位分析问卷法 E 临界特质分析系统- . wordzl.67 有关矩阵构造地适用. X 围地说法 ,正确地有 . - -.A 技术开展变化慢 B 技术开展快速 C 产品品种较多 D 产品品种单一 E 治理

13、简洁68 费德勒认为情形因素有三个维度即 . A 公作构造 B 组织 C 领导与下属地关系 D 职权 E 下属成熟度69 麦克里兰提出地三重需要理论地需要包括 . A 成就需要 B 权力需要 C 尊严需受 D 亲和需要 E 生存需要70 较高地工资水平对于企业可能产生地好处是 ., A 员工辞职地可能性更小 B 简洁招募到所需要地劳动力 C 工资本钱更低 D 利润水平更高 E 增加监视本钱7l 以下产生社会保险法律关系地情形是 . A 到达退休年龄 ,办理退休手续 ,享受养老保险待遇 B 职工患病 ,在医疗期内 ,享受医疗保险 C 职工下岗 ,领取下岗生活补贴 D 职工生活田难 ,用人单位给以

14、生活困难补助 E 职工发生工伤72 下面属于在职培训地直接本钱地有 . A 受训者地工资 B 老师地讲课费 C 受训者地住宿与伙食费 D 租用培训场地和设备地费用 E 受训者参与培训地时机本钱73 在经济衰退时期,可能会对家庭地劳动力供应产生 . A 贫苦效应B 灰心丧气地工人效应C 附加地工人效应D 产业后备军效应E 替代效应74 有关战略性人力资源治理地特点地说法正确地有 . A 把员工视为被治理和掌握地工具 B 组织构造具有较高地灵话性 C 重视外部环境对人力资源政策和措施地影响- . wordzl. - -.D 更常接受穿插培训、团队作业、自治治理 E 更多通过工作程序和规那么进展治理

15、75 在以下情形下 ,用人单位可以解除劳动合同 . A 劳动者在试用期间被证明不符台录用条件地 B 劳动者与他人发生了经济纠纷地 C 劳动者触犯 .刑法 .地 D 劳动者严峻违反劳动纪律 E 严峻失职、营私舞弊76 在长期内 ,工资率变动地替代效应和规模效应对劳动力需求地影响是 . A 工资率上升地替代效应使劳动力需求削减 B 工资率上升地替代效应使劳动力需求增加 C 工资率下降地规模效应使劳动力需求削减 D 工资率下降地规模效应使劳动力需求增加 E 替代效应和规模效应作用地方向相反77 以下属于组织变革征兆地是 A 决策失灵 B 沟通不畅 C 组织不能发挥效率 D 缺乏创新 E 领导替换78

16、 属于绩效薪金形式地有 . A 计件工资 B 工作奖金 C 工龄工资 D 利润分成 E 按利分红79 在经济学中 ,新增一个工人所增加地产出量被称为 A 劳动力地边际实物产量 B 劳动力地边际产量 C 劳动力地边际产量收益 D 劳动力地边际收益 E 边际需要80 劳动保证行政处分方式有 . ,错选 ,此题不得分；少选,所选地每个选项得O.5 分 A 申诫罚B 财产罚C 行为罚D 剥夺政治权益E 判刑三、案例分析题共 20 题,每题 2 分 .由单项挑选和多项挑选组成一 目前很多走同学毕业后不是直接参与工作,而是连续读讨论生请你运用人力资本投资地有关理论,完成以下问题： 8l 关于人力资本投资,

17、下面正确地观点有 . A 人力资本投资地利益发生在将来 B 人力资本投资地本钱发生往将来 C 人力资本投资地利益发生在当前 D 人力资本投资地本钱发生在当前- . wordzl. - -.82 以下属于人山资本投资地涌动有 . A 上高中B 上高校C 读讨论生D 在职培训83 读讨论生地直接本钱有 . A 学费B 书本赞C 伙食费D 不得不舍弃地工作地收人84 读讨论生地时机本钱有 . A 读讨论生期间受到地是否能拿到文凭地心理压力B 由于读讨论生而不得不舍弃地工作地收人C 住宿费和伙食费 D 学费和书本费 85 读讨论生地心理本钱是 . A 货币本钱 B 直接本钱 C 间接本钱 D 非货币本

18、钱86 读讨论生地收益有 . A 工作收益时间变长 B 将来终身工作地总收入比末完成讨论生训练多出地局部C 社会位置地提高D 对各种消遣活动观赏才能地提高二 李丽是 XX 一家房地产开发公司地人事部地部门主管 ,前不久 ,董事长告知她 ,由于近几年公司人员构造变动很大 ,要求她重新制定一份将来 5 年该公司地人力资源规划 ,其中接受德尔菲法进展了劳动力需求地猜测 . 87 关于德尔菲法地陈述 ,正确地观点是 A 适合对于人力总额地猜测 B 是一种定量猜测地方法C 全部专家来自于企业内部D 专家看法地牢靠性取决于他们对于影响组织内部因素地明白程度88 接受德尔菲法应当遵循地原那么有 . A 接受

19、匿名地方式让专家们明白彼此地看法B 尽量全面地给专家供应已收集地历史资料和有关统计结果C 对不同专家地问题表述中尽龄接受变化地语言D 尽量将问题复杂化89 在进展人力需求地猜测时 ,除了德尔菲法仍可以接受以下方法 . A 回来分析法 B 人员核查法C 马尔科夫模型 D 主观判定法90 为了保证供需在各时间点上地匹配 ,李丽必需制定出各种具体地规划 ,包括 , A 晋升规划 B 培训开发规划C 配备规划 D 继任规划三 A 和 B 都是采服装外贸公司地高级业务员 ,A 年富力强 ,豁达开朗 ,口头禅是“ 鄙人有家有业 ,不愁吃不愁穿 ,只求有朝一日能实现儿时地抱负 ,单独驱车横穿撒哈拉沙漠 ,与

20、非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞 .B 那么精力充分 ,办事风风火火 ,喜爱对人指手划脚 ,发号施令 ,始终希望有朝一日能独挡一面 ,到公司在某国地销售分心司担任领导职务 .后来 ,公司在销售部内部套开选拔一名分公司经理 ,但分公司地备件、待遇都比总公司差 ,A 和 B 均审请了突尼斯销售分公司经理地职务 ,但后来 B 认为自己能在与 A 地竞争中获胜地概率微乎其微 ,于是主动撤回了申请 ,A 如愿以偿地到了非洲 ,一边开拓业务 ,一边体验风俗民情 . - . wordzl. - -. 9l 依据马斯洛需求层次理论 ,A 地口头禅反响了 A 地 . A 根本需要 B 归属需要C 权力需要 D 自我

21、实现地需要92 依据麦克里兰地三重需要理论 ,B 喜爱对人指手划脚 ,发号施令 ,反映了他内心剧烈地 . A 权力需要 B 成就需要C 自我实现需要 D 敬重需要 93 A 申请突尼斯销售分公司经理职务地动机属于 . A 外源性动机 B 外在动机C 内源性动机 D 需求动机94 依据弗罗姆地期望理论 ,A 为了实现儿时地抱负 ,剧烈要求去突尼斯销售分公司 ,说明 . A 期望高 B 效价低C 期望低 D 效价高95 依据弗罗姆地期望理论 ,B 开场剧烈要求去突尼斯销售分公司 ,后来又担忧竞争不过 A 而自动推出 ,这一现象说明了 . A 效价高 ,期望高 B 效价低 ,期望高C 效价高 ,期望

22、低 D 效价低 ,期望低四 某企业为了摆脱困境打算从国外引进设备生产实芯电阻 .实芯电阻地技术含量高于碳膜和金属膜电阻 ,工艺要求高 .国内具备类似生产条件地企业不多 ,产品供不应求 .由于缺乏技术人员 ,该企业打算向外聘请 2 名技术人员 . 依据以上材料答复以下问题：96 对于该公司所要聘请地技术人员岗位而言 ,人员挑选地过程主要考察地内容有 . A 动机和岗位地匹配性 B 专业学问和技术性能山C 组织、治理才能 D 举止外表97 在面试过程中 ,尽量防止地问题有 . A 面试人员地主观性判定 B 最初印象倾向C 雇佣压力 D 比照效应98 在从外部聘请人员时 ,企业常用地挑选技术有 ,

23、A 笔试 B 面试C 家测验 D 心理测试法五 某企业是一所大型地国有企业 ,有员工 3000多人 ,改革开开放前始终实行岗位工资制 ,员工依据自己所从事地岗位获得相应地酬劳 ,但成效一样较差 .现在企业引进绩效考核机制 ,将员工地薪酬同他本人地绩效挂钩 ,绩效地好坏成为奖金安排地唯独尺度 ,对于表现太差地员工仍赐予相应地行政处分这种机制激发了员工地工作热忱 ,使企业地生产率一度提升 ,但一段时间以后 ,企业地业绩又处于瓶颈阶段 ,无法进一步提升 .于是企业聘请人力资源专家对企业地现状进展诊断 .人力资源专家建议企业实施全面地绩效治理来改善员工地绩效和提升企业地效率在制定绩效目标时最好推行先进

24、地平稳积分卡方法,使企业获得长足开展. wordzl.- . . . - -.99 绩效治理与绩效考核地关系是A 绩效考核是绩效治理地一个环节 B 绩效治理和绩效考桉是两种治理方法 C 绩效治理是绩效考核地一个分支 D 绩效治理和绩效考核是两种绩效评估手段100 平稳积分卡是指 , A 将企业地使命和战略转变为可衡量地日标和方法 B 从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方而对企业战略进展分解 C 这些日标地制定是自下而上地 D 在很短地时间内就可以在企业内推行地一种治理方法2022 年度全国经济专业技术资格考试人力资源治理专业学问与实务中级 考试真题参考答案一、单项挑选题 l B 2 D 3

25、 D 4 C 5 B 6 B 7 B 8 D 9 C10 C ll B 12 D 13 A 14 B 15 B 16 B 17 D 18 B 19 B 20 B 21 D 22 C 23 D 24 B 25 C26 A27 C 28 D 29 D 30 B 31 A 32 B 33 A 34 B 35 D 36 D 37 A38 C39 A40 C4l A 42 C43 A44 A 45 B 46 B 47 D 48 C49 A 50 B 51 D 52 C 53 B 54 B 55 D 56 B 57 D 58 D 59 A60 C二、多项挑选题 6l ACD 62 ABC 63 ACDE

26、64 ABE 65 ABC 66 ABCE 67 BC 68 ACD 69 ABD 70 AB 7l ABE 72 ABD 73 BC 74 BCD 75 ACDE 76 AD 77 ABCD 78 ABDE 79 AB 80 ABC三、案例分析题 81 AD 82 ABCD 83 AB 84 B 85 D 86 BCD 87 AD 88 AB 89 AD 90 ABCD 91 D 92 A 93 C 94 D 95 C 96 ABC 97 ABCD 98 ABD 99 A 100 AB申明本文局部内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理；为 X 俭个人全部This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或效劳用于个人学习、讨论或观赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定,不得侵害本及相关权益人的合法权益；除此以外,将本文任何内容或效劳用于其他用途时,须征得本人及相- . wordzl. - -.关权益人的书面许可,并支付酬劳；Users may u